提离职被提离职后老板加薪挽留怎么办，到底该不该留

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 06:29 标签： 提离职后老板加薪挽留怎么办

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仍然可以选择，离或留。

当初提离职为什么？加薪能解决吗？

唠，后台有有小伙伴提问咨询啦~

募才妹，最近提出辞职被老板加薪挽留，该肿么PO？

叫募才妹说，其实是很多人都搞不清辞职的流程，没掌握方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。

提出离职之前，应当先提出加薪申请。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

一个标准的辞职流程大概是这样的：

1、不爽2、关注行业人才流动情况3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱）。5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

募才妹给大家划重点啊~~~1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。

1为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？

因为这两者表达的意思是不同的：

要求加薪。我觉得公司很烦，钱也没给够，但是如果你可以给到 xxxxx 的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。提出离职。我觉得公司很烦，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2如果公司太烦，不管多少钱我都不想干了怎么办？

首先没有什么公司是不烦的，你去哪个公司都有烦的事情，多少、程度和方面的不同而已。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？

募才妹以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的烦都是可以用钱来抚平的。

3如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在 2017 年 10 月月薪增加到 10000 元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在 10 月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。

当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。

4为什么离职的时候需要使用私人原因。

因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太烦了），避免讨论同事和上司的不足。2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了）。5如何编造离职的私人原因？

要点有二：不可挽留，结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。6为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿 Offer，如果最后加薪成功，要拒掉 Offer 吗？

其实很简单，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。

很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：

1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。3、你值这个钱，公司的 HR 瞎了眼不知道。而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。

7为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？

首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。

其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成，或者找到双方最优的交易条件，都是非常正常的一件事情。

不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。

这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。

题外话：要跳槽的亲，记得上募才网投简历啊~

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?躲过了freestyle的你，躲过了张艺兴的balance了吗？最近，小伙伴们再次被balance这个词洗脑，《偶像练习生》中张艺兴宕机般反复严厉质问队员，一集里面出现上百次“balance”~

其实工作也要balance，勤勤恳恳工作，想要得到公司认可，老板却除了可怜的年终奖，什么都没给到你，寒了心、淡了情。

于是很多人想年后跳槽，但是老板想用涨薪来挽留你，心里就纠结了，这该如何是好？

一走了之固然潇洒，但是风险大；留下来，固然稳定，但会对以后升职加薪有影响吗？

先别急着下结论，从下面这几个方面好好综合考虑，你才能不吃亏！

涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。

接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？

长期以来，在职场上一直有一种说法：提出离职就不能留下了。

因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后替换掉你。

有人可能认为是真的，因为有过类似体验；

有人可能不屑一顾，因为他的体验完全不同。

在6-7年前，我还在上家猎头公司的时候，就与第一财经周刊职场版面的记者小伙伴讨论过职场人如何低调安全稳妥的离职。

如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？

当时，我们毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：

通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作……

当然，最最重要的原因，我和V都没说：公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？

再分享我一位同学S的经历，猎头背景，在某司招聘经理。圈子小，行业里就2-3家企业，而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。

三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门的业务骨干，挖了一圈。对门家老板立马崩了，收到辞呈就逼问：

他开价多少，我按照这个标准再给你涨点。

就这样，对门家大面积普涨50% 。那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人，就差没贡起来了。

你想知道这些业务骨干们现在活得如何？当然还是非常滋润了。

事实上，用辞职来获取涨薪，到底下场如何，关键看老板是谁。

▼ 如果你的老板是典型的暴君

斤斤计较，小肚鸡肠，自视甚高，缺乏安全感，还特别记仇，那么……额，你首先要反思一下，你是怎么瞎了眼跟了这种领导的？

马不停蹄滴滚出他们公司才对。

对暴君型领导来说，辞职信是一种对他权威的挑衅，虽然现在碍于情势，不得已加薪留你；但他记住了这种被威胁的感受，会找机会报复。

▼ 如果你的老板正人君子

心胸宽广，认可你的价值；团队和睦，未来发展机会好，仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走，领导也全力加薪留你。

留下，未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的，如果你的核心问题是薪水，而企业也诚恳的为你解决了这个问题，不是皆大欢喜嘛。

有人说，涨薪挽留员工的企业不是好企业，你觉得人才有价值就应该给钱，等到人走了才挽留，这不是渣男嘛。

对一言九鼎的民企老板来说，是这样。

但对于规范的大型民企和外资企业来说，情况就有所不同了。

外部竞争力和内部公平性

对外挖人，以外部竞争力原则为主，否则挖不到人，光打脸。

对内涨薪，需要以内部公平性为主，否则难以平衡内部关系。你的上司也没法为你争取超过正常幅度的涨薪。

以下图为准，想要涨薪，你不仅在市场上出色，更在公司内部处于核心部门，表现出类拔萃。

如果企业不认可你的特别价值，从市场上能够分分钟找到人代替你，那么企业不会挽留，挥一挥手，祝你走好。

如果企业认可你的价值，就会考虑对标其他企业开给你的薪水，这时候，尽管你还在公司里，但涨薪适用的原则从内部公平性转变成外部竞争力。

你的上司就有可能为你争取破格涨薪的空间。

你的辞呈就可能成为你打破公司现有薪资工具的利器。

有职场人（戏精）担心（或者被猎头小伙伴们吓唬）：

我现在留下了，企业会担心我不如之前敬业。

到了内部调薪时，不会给我机会，之后能找到替代者的话，还会过河拆桥，裁掉我……

戏这么多，不穿越回清宫睡几个阿哥，真是亏了。

对于正规企业来说，用人成本可不仅是你的薪水和五险一金，还包括：

招聘成本（招人要时间，面试要时间，办入职也要时间）；

培训成本（新人不懂流程，不懂规章制度，甚至不懂业务，需要培训）；

适应成本（外企未必适应民企，团队文化和个人性格也需要磨合）；

这还没讨论招不到人导致的业务停滞，招错人带来的试错成本，恶性循环导致的离职潮……

对大多数正常企业来说，用人是干活的，不是用来搞宫斗和办公室政治的。

用熟不用生，从节约成本控制风险来说，是很合算的事情。

只要你是人才，对企业有足够价值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合适100倍。

很多小伙伴在咨询我跳槽选择时，都会补问一句：

如果老东家加薪挽留你，你会留下吗？

但凡犹豫的，多半对公司/岗位/上司还是有好感的，职业发展前途也是不错的，唯独薪资上可能有些委屈。

其实，对于职场新人来说，只要不是急着用钱，最好不要纯粹为了钱跳槽。

跳槽后的工作压力，团队氛围，以及公司和自身的职业前途都是未知数；如果仅仅看着眼前的利益跳槽，可能对未来职业发展带来很多负面影响。

?当年很多加入乐视的小伙伴们，拿到了翻倍的薪水，但离开乐视后，有不少都遇到了求职困难，因为自身心态定位已经提高，无法再接受原来的低薪了。

当然更多时候，辞职背后的感情裂痕，可能从一年前就埋下了。不仅仅是钱的问题。

职业规划，领导重视度，企业发展前途，同事关系，甚至公司搬到郊区都可能是导致辞职的原因。

那么当老板加薪挽留你时，问题解决了吗？

解决不了，或者老板性格比较记仇，你又不是受虐狂，那就必须紧紧拥抱含泪辞别啊。

▼ 要对自己有清醒的认识

你的辞呈可能帮你打破企业涨薪限制，前提是，你的实力足够强，对企业有重要价值，而不仅仅是一个谁都能取代的路人角色。

▼ 前途比现金更重要

说俗一点，所谓前途就是未来的钱。在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上，别太计较眼前的现金。毕竟越好的企业，反而越容易找到高水平的备胎人才。

不信你去问蚂蚁金服的人，如今几乎都挖不动。

▼ 不要反复玩这招

这招用一次，企业认识到他们没有给人才合理的待遇，是企业错了；

这招你连着用，企业的认知就会发生改变：这个员工贪得无厌啊。企业不可能屡次屈服于一个员工，就算你非常重要，企业也不可能老哄着你。

还有私企小伙伴说，我辞职的时候老板诚意挽留，我原以为老板不重视我，结果发现其实老板很重视我，不过薪水还是不能加。

辞职意味着存在双方的预期差距，

可能是薪资，可能是管理方式，可能是职业发展前途，可能是工作生活平衡。

光说不练，那不是重视，是感觉员工好忽悠。

那么如果是你，你会做出什么选择呢？

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