工作36年提前6年办内退和退休哪个合算合算吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 01:21 标签： 内退和退休哪个合算
36年工龄可以办内退吗... 36年工龄可以办内退吗

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看单位内部规定 一般单位男五十 女四十五可以办理内退

原标题：内退后还有哪些权利?

职工内退了，用人单位还应履行哪些义务？

因内退并非退休，内退人员与单位之间劳动关系仍然存在，用人单位还应向内退人员履行如下义务，主要体现在三个方面，其一，按月发放内退生活费；其二，为内退人员缴纳社会保险费；其三，职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

单位发给内退职工的工资有无具体的标准？现实中，不少职工反映，生活成本不断在增加，但单位给的内退工资多年不变，遇到这种情形，内退职工该怎么办？

内退人员的年龄大都处于生活压力最大的时期，上有老下有小，孩子上学费用高，物价年年看涨，多则几百少则几十的内退生活费无疑难以支付他们的生活成本，故实践中许多内退人员要求单位增加生活费。

内退人员的生活费标准应根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。事实上，内退人员具有单位职工的身份，与单位在岗职工一样有享受调资、工龄补贴、年终奖金、节、假日补贴等其它福利待遇，参政议政等权利。但是一些企业领导视内退人员为包袱，由于思想上的偏差，造成了严重侵犯内退职工权益的行为发生。有的企业对内退人员不闻不问。

对于增加生活费的问题，内退人员可以先与用人单位协商解决，协商不成可以到当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。

对于内退的职工，单位是否可以要求其随时上岗？如果职工不愿意上岗，单位是否可以解除双方的劳动合同（或劳动关系）？

从法律性质上讲，内退是用人单位和劳动者双方协商一致变更劳动关系，签订内退协议后，双方应遵守该协议的内容。未经协商一致，用人单位不能随意变更内退协议，要求内退职工随时上岗。如果职工不愿意上岗，用人单位在没有法定理由的情况下，不能随意解除与内退职工的劳动合同（劳动关系）。

内退存在哪些问题？还有哪些需要完善的地方？

国有企业内退人员存在着“一多、二低、三高”的实际情况。“一多”是指内退人员队伍庞大，总量偏多。“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低：“三高”是指内退人员面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距高。这使内退人员成为在国有企业各类人员中，情况最为复杂、队伍最不稳定、矛盾最为突出的群体。

由于缺乏相应的配套监督机制，“内退”政策现在已经演变成了企业肆意侵犯职工权利的工具。一些单位强制性的搞“一刀切”，只要达到单位规定的内退年龄，就要求职工写“内退申请”，否则转岗；有些单位甚至公然违反规定，将内退年龄提前。这些做法违反内退自愿原则。解决这一问题的关键在于劳动行政部门要加强监督，督促用人单位严格按照国家规定在协商一致的基础上办理内退手续。

另一个问题是内退人员的待遇普遍过低。内退是上个世纪在特定的历史条件下实施的政策，时过境迁，一些内退人员的内退生活费标准没有随之提高，导致这些人员生活困难。而目前针对这一方面的问题还缺乏有较强可操作性的法律法规和政策，需要相关部门加紧出台解决这一方面问题的政策和法律法规。

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