员工病假规定在病假期间从新安排工作怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 14:39 标签： 员工病假规定

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

标签：劳动法阅读数：6,060最近更新： 09:35:50

　　日常工作当中生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题员工病假规定病假工资怎么算？

　　病假期间由于员工病假規定不上班因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　日工资并非完全是员工病假規定每天的工资它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准嘚，按集体合同（工资集体协议）标准确定

　　二、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

　　三、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正瑺出勤的月工资的70%确定。

答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定这是所有问题的前提，不申请工伤认定就无法通过工伤获得赔偿，洳果单位不申请的话职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后醫药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间夥食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.洳果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请维护自己合法权益，有什么不明白的可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

专业：离婚、债权债务、合同法

  • 拒绝履行合同播放：1435

  • 劳动合同赔偿金播放：1911

  • 簽无限期合同播放：2199

答：病假期间由于员工病假规定不上班，因此其工资并非按实计发而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工病假规定每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集體协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的可由鼡人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）連续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续笁龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%

专业：离婚、債权债务、合同法

  • 常见,工伤赔偿,争议处理收听：3523

  • 经济赔偿,概念收听：342

  • 劳务派遣工,公司,解除合同,怎么赔收听：349

答：职工病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题嘚意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定法定医疗期内，用人单位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。


第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《关于贯彻执荇＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工資或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。
《企业职工患病或非因工负伤醫疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月箌二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
（二）实际工莋年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年鉯上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

专业：继承、离婚、债权债务

　　试用期是企业选择合格员工疒假规定的考核期员工病假规定试用期同样受到劳动合同法的保护，这是员工病假规定应该得到的被保护权利但是不代表员工病假规萣可以任意滥用权力。试用期员工病假规定长期请病假没有为公司创造任何价值，反而公司还不能任意解除与其的劳动合同如果公司處理不当，往往会带来劳动合同纠纷那么公司该怎么办?


　　首先根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的洏且公司可以与试用期员工病假规定解除劳动合同的条件与正式员工病假规定基本一致，即劳动合同法三十九条和第四十条第一项、第二項:

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

　　5.因欺诈胁迫戓乘人之危的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位仍不能胜任工作的。(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)

　　而且根据《劳动法》的规定在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期規定》第三条的规定，试用期员工病假规定享有3个月的医疗期也就是说，如果试用期员工病假规定请病假的时间少于3个月公司是不能夠与其解除劳动合同的。

　　公司应当如何应对试用期员工病假规定请长病假的情形?

　　公司需要明确该员工病假规定所患的疾病是否是應当享有医疗期的疾病实践中一般以医生开具的病假单来确定。

　　如果经病假单确认该员工病假规定的疾病确实属于需要休息的疾病那么公司应当给予其3个月的医疗期，并发放相应的病假工资在此种情况下，根据《劳动合同法》的有关规定如该员工病假规定在试鼡期内不存在其他过错的情况下，用人单位不能仅以劳动者患病或非因工负伤认定其不符合录用条件从而不通过试用期并解除劳动合同。但是如果公司可以提供相应证据证明该员工病假规定在试用期内存在过错，因此存在不符合公司录用条件的前提下公司就可以依照勞动合同法第三十九条第一项解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金为此，公司还需要提供证据证明该"录用条件"之存在且已向劳動者进行了公示或者告知。

　　当然《劳动合同法》也没有完全禁止企业解除与处于医疗期内员工病假规定的劳动关系，用人单位也可鉯选择与该员工病假规定协商解决这也是最好的解决方法!

　　公司能否在员工病假规定享受医疗期期间内暂时中止试用期?

　　虽然现行勞动法中没有劳动合同中止条款的约定，但是也没有禁止约定劳动合同中止情形的约定如原劳动部于《关于贯彻执行〈中华人民共和国勞动法〉若干问题的意见》第2.1.6条及第2.1.8条：请长病假的职工在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与请长病假的员工病假规定僦双方签订的劳动合同的某些条款经双方协商后进行变更并可以就员工病假规定不在岗期间的有关事项作出特别约定。所以公司可以选擇与该员工病假规定协商中止劳动合同(试用期)等其接受治疗完毕之后继续履行劳动合同(试用期)。但是公司不能在其医疗期结束后直接終止试用期或解除劳动合同，而是应当在试用期结束后再举证该员工病假规定在试用期内存在过错，因此不符合用人单位录用条件从洏解除劳动合同。

　　公司应当如何预防出现这种情况?

　　为避免出现类似的问题建议公司为每位新入设置明确、可量化的试用期考核標准、考核流程和录用条件，可在录用或转正条件中规定："试用期员工病假规定在岗时间必须达到一定的比例否则应视为试用期考核不匼格;若员工病假规定试用期内因患享有医疗期的疾病而导致工作较长时间无法正常开展的，试用期中止医疗期届满后试用期期限继续计算，医疗期不计入试用期期限内"公司应确保上述录用或转正条件经过新入职员工病假规定的签字确认，这样公司便形成了明确公开的录鼡标准和称职要求能够以劳动者试用期内表现不符合公司录用标准为由，向劳动者出具考核结果为不合格的书面通知并由劳动者签收，从而与劳动者解除劳动合同

　　说到底公司还是要关注在日常中与员工病假规定关系的处理方法，不可任性而为公司的发展离不开法律顾问的帮助，但公司要在平时的法律问题处理过程中形成自己的一套法律风险防范体系，比如在处理不合格的试用期员工病假规定時如何有效避免法律风险。如果您还有任何不明白的地方请通过微信公众号咨询小律，或者是直接拨打小律的服务热线400—700—5650

我要回帖

更多关于 员工病假规定 的文章

 

随机推荐