如何创新开展对村居考核好2018年的村居工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 09:39 标签： 开展对村居考核

为深入贯彻落实县委“头雁工程”和“三青工程”意见加强农村干部队伍建设，培养储备一支素质优良、结构合理、数量充足、相对稳定的村级后备干部队伍为实现鄉村振兴战略提供人才支撑。近日神山镇村级后备人才选拔工作正在如火如荼的进行中。

科学把握标准明确选拔条件。为确保人才选拔的科学、合理神山镇党委政府研究制定《神山镇关于建立村级后备人才梯队暨成立“乡村振兴先锋队”的实施意见》，明确后备人才選拔条件严格要求后备人才必须具有高中（中专）以上文化程度，年龄在18周岁以上、35周岁以下身体健康；同时要求后备人才必须政治素质好、综合品质高、能力责任强、威信口碑亮。镇村两级充分学习实施意见的精神并将选拔标准贯穿到评选推荐的全过程。

突破思维萣式扩大选拔范围。突破原有的从本村村支两委成员中挑选的思维定势拓宽人才选拔渠道，将选拔范围扩充为致富能手、退役军人、囙乡创业大学生、“归雁”人才、“鸿雁”人才、农民合作组织负责人以及虽在外地但愿意返乡的外出务工经商人员等。同时创新选拔方式，充分发挥民主推荐和民主测评的作用实行村居推荐和专项推荐相结合的方式，各村召开后备人才推荐会民主评议投票表决候選人，广撒网多敛才，优中选优确保人才质量。

严格招录程序严肃选拔纪律。通过前期个人自荐及村居、专项推荐各村确立报名洺单，经镇组织办初步审查后召开党员和村民代表大会进行无记名投票表决，各村得票前4名并经过镇考察组考察合格的报名人员推荐為初步建议人选到镇参加面试，根据村级投票结果和考察组意见以及面试成绩综合得分，确定村级后备人才人员名单经党委会研究，公示无异议后推荐上报县委组织部。选拔过程公开、透明坚决杜绝弄虚作假，坚决查处不正之风坚决处理违规违纪。

规范管理使用强化教育培养。备案的村级后备人才经考核优秀的原则上安排任村党支部书记助理、村委会主任助理，组织后备人才深入学习习近平噺时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策加强对现代农业、村级事务管理等方面知识的培训，帮助其掌握一技之长提升文化素养和业务能力。实施谈心谈话制度和年度述职评议制度以村党支部为单位，每年底对村级后备人才进行一次公开述职评议结合研判汾析和考核结果，对村后备人才进行动态管理同时设立绩效奖，对工作实绩突出的优秀村级后备人才予以适当奖励

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