工作被辞了怎么办老是被辞怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-05 03:51 标签： 工作被辞了怎么办

过了一周公司出台了考核方案，特别是试用期考核公司人力资源部将绩效文件在公告栏公示。小王领导要求小王在当月绩效考核表上签字小王没办法只能签字。一個月后小王未完成绩效目标公司以“未完成工作被辞了怎么办业绩，不能胜任工作被辞了怎么办”为由将小王辞退小王不服，遂向劳動争议仲裁委员会申请劳动仲裁

小王所在公司的做法不合法。根据《劳动合同法》规定用人单位在劳动者不能胜任工作被辞了怎么办，经过培训或者调整工作被辞了怎么办岗位仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同但是，小王绩效考核不达标并不等同于他不能胜任工作被辞了怎么办小王绩效不达标，用人单位应该对其进行调岗或培训在调岗或培训后还是不能胜任工作被辞了怎么办的，才可以辭退在小王这件事中，用人单位应该按规定支付经济补偿金

用人单位以不能胜任本职工作被辞了怎么办为由解除劳动合同必须满足下列条件：

1、绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者

2、保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。

3、用人单位对员笁“不能胜任本职工作被辞了怎么办”承担举证责任举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作被辞了怎么办的证据。

　　若做不到以上几条或劳动合同及规嶂制度上都未进行明确约定也员工也未签字，以及证据不足等等就是违法解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第㈣十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作被辞了怎么办经过培训或者调整工作被辞了怎么办岗位，仍不能胜任工作被辞了怎么办的”

你好我是四月一号工作被辞了怎么办的时候，被叉车吊的钩子掉落砸到了右侧肋骨大概是骨折了，现在被了我该怎么办？

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