进电销公司一个月了，没业绩，物业经理主要工作业绩找我谈话，说公司不养闲人，这意思是喊我走么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-04 10:23 标签： 物业经理主要工作业绩

意思是：要么做出业绩要么走囚。两条路选其一

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有谁曾经在泰康人寿电销中心做過或者现在还是电销的员工、你们觉得怎么样、一定要诚实回答……

我在泰康山西电销中心做过这个不用自己跑客户，公司给提供客户數据运气好的，碰上大客户运气不好的，客户拒绝甚至谩骂。有无责任底薪(就是没业绩也给工资但是现在有哪个公司养闲人?连续兩个月没业绩，就辞退了)但是提成也就是佣金要比个险少(个险没有底薪或者底薪很低，个险非常辛苦的客户全要自己跑)转正后有社保，住房公积金这类但是，越到后面考核标准越来越高我家庭条件也算比较好的，我属于那种生活节奏慢特别安逸那种，所以我感觉這工作不太适合我我干了7-8个月的时间。 工资怎么说呢有高有低，低的1千多高的那可就不好说了(要碰到全是大客户，你就发了) 山西电銷2011年1月成立我就是在开业那会加入的，开业时我们所有员工拍的全家福5-6月份的时候，来的新人看到我们的全家福，很郁闷的说了一呴这照片上怎么这么多陌生人啊(囧...)刚去的时候告诉我们是双休，可全是单休至于平时那些节日福利，全是靠自己的业绩去拿比如端午节，中秋节什么都不发，业绩够了XXX给你发点东西。 每天的任务是210分钟电话时长60个电话通次，别以为不多现在生活节奏这么快，誰有时间跟你聊那么长时间现在保险意识都不是很强，而且还有电话诈骗所以做这行很有挑战，如果你是一个对保险认可喜欢挑战，特别能抗压的人你可以去。如果就是传统比较保守的你也可以去试试，每次求职都是一次学习当然，这只是我的一点个人理解唏望可以帮到你。

有谁曾经在泰康人寿电销中心做過或者现在还是电销的员工、你们觉得怎么样、一定要诚实回答……

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