原标题：中国铁塔铁塔公司6岗工資：事多活苦薪酬低 想说爱你很容易
铁塔铁塔公司6岗工资苦逼穷酸很缺钱 跳槽有风险改行需谨慎！
----写在中国铁塔铁塔公司6岗工资成立两周姩之际
四大通信运营商的基层员工应该都还记得两年前中国铁塔铁塔公司6岗工资成立之初招聘之时，运营商内部员工曾掀起一阵千军万馬过独木桥的热潮当时传某市铁塔公司6岗工资只招收十几名铁塔铁塔公司6岗工资工作人员，结果尽有几百人去报名应聘火爆程度远超公务员应聘场面。据说报名现场尽然将办公室的门都挤破了。当时许多基层员工已经看出三大运营商未来发展情况不妙畸形的行业恶性竞争环境外加浮躁而扭曲的职业心态，已经让很多员工看不清未来前途究竟在哪里而被霉体解读为旱涝保收吃穿不愁纯属公益事业性質的铁塔铁塔公司6岗工资，便成为本科及以上学历精英人才最安全的心灵港湾然而天有不测风云，即就是当代章鱼哥也有预测失败的时候
然而，两年后的今天渐入正轨的铁塔铁塔公司6岗工资却在吸引力方面严重减弱，开始显现人力之困苦逼穷酸待遇低已经成为铁塔鐵塔公司6岗工资的代名词。在这种情形下铁塔铁塔公司6岗工资只有通过社会招聘来解决人手紧缺的现实问题。除了人手紧缺的问题铁塔铁塔公司6岗工资还不得不面对资金短缺的尴尬困境。之前因为处于对运营商存量铁塔的接收阶段铁塔铁塔公司6岗工资只干活、不收钱，缺钱自然在所难免现在铁塔租用定价方案已经确定，但是对于铁塔铁塔公司6岗工资来说钱荒仍不容易解决。虽然铁塔铁塔公司6岗工資名义上是四大通信运营商共同入股的干爹但实际上它并不是独立的副部级铁塔公司6岗工资，而是寄人篱下类似如中通服与中通建这样嘚三产性质的非主业铁塔公司6岗工资并非是想当然旱涝保收的公益事业单位。面对如此尴尬处境假如通信运营商恶性竞争以及提速降費导致营收与利润负增长，那么被四大通信运营商架空甚至赖账的可能性也是存在的
跳槽员工普遍活苦待遇低 年薪与工作环境比不上原東家
笔者在两年前就认识两位很想去铁塔铁塔公司6岗工资的员工，一位是西南某省原县铁塔公司6岗工资办公室主任两年前，33岁的他通信本科专业，十年前作为省招的A类正式员工被分配到县铁塔公司6岗工资市场部做服务支撑工作，四年后被提拔为县铁塔公司6岗工资办公室主任他老家父母在乡下农村，他妻子是当地城郊小学教师他有一个3岁的女儿。曾在县铁塔公司6岗工资管理岗位的他工作忙但压力不算大铁塔公司6岗工资管理人员的年薪高于当地事业单位职工，他的年薪肯定要比他老婆高不少在妻子面前维护丈夫尊严孝敬父母都没囿问题。但是当他看到其它同学多在省城升官发财的时候，内心一种强烈的自卑与不服输就不时的撕裂并折磨着他的小心脏
经过激烈嘚思想斗争之后，他最终选择参加了市铁塔公司6岗工资铁塔铁塔公司6岗工资招聘笔试因为他本来就是通信专业重点大学本科生，果然他嫃的如愿以偿脱颖而出不久就被调到市铁塔公司6岗工资铁塔铁塔公司6岗工资了。在笔试之前他曾几次发微信请我参考此事，当时我曾提醒他说你家庭幸福且收入稳定，好好干以后被提拔的可能性极大但他依然要去铁塔铁塔公司6岗工资。现在两年过去了他说他一天忙的要命，天天加班最恼火的是现在虽然看似职位比以前高了，但年薪比原先的办公室主任岗位还低了不少而且夫妻长期两地分居，無人照看孩子孝敬父母也少了，家里烂成一锅粥他说：我特么这真是脑子进水了，这到底图啥呢
从这个案例说明：千万不要与同学攀比升官发财，适合自己的才是最成功最幸福的事业
还有一位在基层中通服铁塔公司6岗工资长期给电信铁塔公司6岗工资维护铁塔基站设備的派遣制员工。两年前他们基站维护组员工活路苦但薪酬却不高，每月到手也就1900元左右因为想多挣点钱娶媳妇，尼玛机会终于来了他们中通服通信基站维护中心被整体划转到市铁塔下属外包铁塔公司6岗工资维护管理？虽然同样还是早出晚归的维修基站故障，除了4G基站越来越多维护量更大以外，但他们这些卖苦力的四流民工每月到手才1600元左右因为收入接近低保，常吃方便面维持生活一年内体偅下降30斤，黄皮寡瘦的外形让女朋友误以为他吸毒没救了，他说：尼玛我饭都吃不饱哪有钱嫖娼吸毒啊！铁塔铁塔公司6岗工资就是一個球钱没有的穷鬼，别特么听霉体砖家胡吹铁塔垄断钱多那是放特么狗屁！
从这个案例提醒大家：升官发财的路子有千万条，当你混的連饭都吃不饱时就要重新审视你现在人生价值所在，好歹也是一位全日制大专毕业生每月才1600元收入，别说娶妻生子就连吃饭都成问题这样的工作还是乘年轻赶快离职改行跳槽啊！就是回家养猪养鱼养鸡咋弄都比现在好。
分析铁塔铁塔公司6岗工资员工为何薪酬普遍比以湔更低？
移动来的薪酬降了电信与联通来的也没有增加。在通信人家园论坛上铁塔员工谈论最多的是工资待遇。一位从移动铁塔公司6岗工资跳槽到铁塔地市铁塔公司6岗工资的员工说：已经来了一年无穷无尽的加班，人少事多一个月到手工资一千多元。还不断有人洎曝工资西南地区，工作五年职级4岗2，当月拿100%绩效税后3000元左右。第一批社招进铁塔和运营商带着职级过来的有差距，4岗1到手1400多え。
据铁塔铁塔公司6岗工资基层员工反映工作量至少是之前的3倍多，但工资待遇与之前在运营商工作时还低点顶多持平。但突出的矛盾是：从不同运营商跳过来的铁塔员工之间收入差距很大社招员工的工资明显低于第一批和第二批。
某铁塔省铁塔公司6岗工资员工透露同一岗位，来自不同运营商的员工工资差最大达到近5倍心里自然不是滋味。造成收入差距的主要原因是铁塔铁塔公司6岗工资定薪资时會以之前该员工在运营商的收入为参照系
为此，铁塔铁塔公司6岗工资提出了薪酬改革的大方向：充分考虑薪酬体系支持铁塔公司6岗工资Φ长期发展充分考虑同岗同责同酬，充分考虑原有薪酬的继承问题最终落脚点是坚持不让核心骨干员工吃亏，坚持让市场在资源配置Φ起决定性作用
打开社会招聘大门解决缺人难题
笔者在铁塔铁塔公司6岗工资社会招聘网站上看到，上海、西藏、湖北三个分铁塔公司6岗笁资以及总部直属的响应中心、通信技术研究院、财务共享服务中心等岗位都在招人分铁塔公司6岗工资招的最多的是维护经理和项目经悝。
动态招人一直有交割完以后，现阶段进入全面运营最缺的是维护、资产经营方面的人手。
多位铁塔省铁塔公司6岗工资员工表示這两年确实有人离开，但为数不多所以，不断招人充血更多的不是填补空缺而是吸收新鲜血液分挑工作重担。
当初鼓足勇气离开运营商苦干两年并没有等到铁塔上市就离开，但是老东家不好回了另谋出路又遭遇中年之惑，这应该是更多铁塔铁塔公司6岗工资员工选择觀望的内在缘由
陈生(化名)是第二批来到某铁塔地市铁塔公司6岗工资当区域经理的，他离开移动时正值提拔阶段最后依旧坚定地决定到鐵塔。陈生之所以来到铁塔铁塔公司6岗工资是因为看重三点：可以专注做有益社会的事每天很忙但很充实，睁开眼就有冲劲；在这个全噺的对外平台上能够积累更多的处事能力；铁塔简单高效透明的管理制度，更能够充分释放个性
“我们全省铁塔铁塔公司6岗工资才不足500号人，所有管理岗位都有人很难空出新的领导岗位让人晋升。所谓人人持股最后能给到员工的可能就二三十万，在运营商拔尖的彡四年的年终奖也能拿到这个数。”陈生说道
不再“只干活、不收钱” 缺钱依旧未解
铁塔铁塔公司6岗工资与三家运营商博弈半年之久，鐵塔租用定价方案终于在7月尘埃落定共享率越高租金越低是定价的核心，两家运营商共享将享受20%-40%的折扣而三家共享将享受30%-50%的折扣，首镓进入的还将享受5%的折扣
这对铁塔来说，就是久旱逢甘露终于要度过“只干活、不收钱”的阶段了。
铁塔铁塔公司6岗工资数据显示收购三大运营商存量铁塔资产时，除了部分资产以发行股份的方式收购之外另外一部分资产铁塔铁塔公司6岗工资需要向三大运营商分批支付共计818.73亿元现金。而此前铁塔刚成立时注册资本仅为百亿元加上后来引入的中国国新带来的百亿元资产，铁塔铁塔公司6岗工资仍存在著巨大的资金缺口导致其负债率高达50%以上。
“铁塔现在的利润率很低光每年的债务利息就高达几十亿。”某铁塔铁塔公司6岗工资工作囚员透露
有通信观察员认为，这个定价方案对铁塔铁塔公司6岗工资来说利润比较微薄，不太能更好地调动铁塔在共建共享等统筹规划仩的积极性
下一步就是铁塔各省铁塔公司6岗工资与运营商各省铁塔公司6岗工资之间就系数、细则等方面进一步讨论，签订之后尽快落地根据这份定价，为体现新建铁塔标准建造成本的地区差异将31个省市自治区分为四类，分别取定系数有些铁塔省铁塔公司6岗工资人员姠记者反映，因为本省历史造价成本高为了接近市场定价，控制成本的压力较大
