很多新人将要走向职场，希望能找到一些会计面试常见问题及答案，以此在过程中从容应对，不过这里需要说的是，虽然有问题也有答案，但是希望不要死记硬背，要去理解，结合自己所学理解，举一反三，不要生硬回答。

　　1、会计的6大基本要素是什么?

　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

　　2、会计的3大是什么?

　　答案：资产负债表，，利润表(也称为损益表) 。

　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、、递延资产的支出。

　　收益性支出：也叫。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　　5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　答案： (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平

　　6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　企业改革前，率是33%，新的<中华人民共和国法>规定一般企业所得税的为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　　7、企业应该如何面对金融危机?

　　1)加大力度，催收货款。2)减人增效，降低成本，保本经营。 3)稳定市场，站稳脚跟。4)降低库存，盘活资产。

　　8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　答案：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　答案：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　　10、账务核算系统有哪几种?

　　答案：1)往来处理系统 2)账务处理系统 3)进销存处理系统 4)固定资产处理系统 5)成本核算处理系统 6)工资核算处理系统7)系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。

这个问题想必大家都不陌生，算是面试中最常见的问题之一了。它到底有多重要呢？这个问题只要出现就肯定是面试问的第一个问题，你如何回答就决定了面试官对你的第一印象，第一印象有多重要，想必大家都知道。所以回答好这个问题非常关键，下面就来讲讲几个回答的“误区”。

1、不够重视/时间太短式

很多人不够重视这个问题，经常回答三四句话就结束了。很多人第一次被问到这个问题的时候，会很困惑，心想，“我的简历就摆在你面前，你还想让我怎么介绍我自己呢？”于是就非常简单地说了一下自己的学校、专业、上一份实习的地方和职位，就结束了。但如果你这么回答，就错过了一个很好的impress面试官的机会。

其实有的时候面试官都没有意识到这个问题的重要性，他们问这个问题可能只是为了ice break，我介绍一下我自己，你介绍一下你自己，咱就算认识了，可以开始面试了。而有的面试官可能之前根本没仔细看你的简历，问你这个问题好让他们有时间过一遍你的简历。

但面试官不重视，不代表你也可以不重视，毕竟要找工作的是你。如果这个时候你能做出一个很出彩的回答，会大大提高面试官对你的好感度。两三句话就结束是万万不可的。

这是很多人会犯的第二个错误。在意识到回答不能太简洁后，就直奔向了复述简历式。你不是让我介绍我自己吗，那我就把我的经历详详细细地给你讲一遍，把我上的相关课、做过的相关实习、具体做了什么都讲出来，实实在在地”walk through my resume”。

回答时间是长了，却从来想过这么做的意义是什么？面试官已经有你的简历了，根本不需要你再重复一遍上面的内容，因此一味地重复简历也是不可取的。

其实这种回答水平已经比前两种高了，求职者会将自己的经历和所学到的技能结合在一起，比如:

Through my internship with…，I improved/practiced/enhanced my…（通过我在xxx公司做xxx实习的经验，我锻炼了我的xxx能力）。最好还能讲一讲这些能力和技能能怎么更好的让我胜任这个职位。其实很多人做到这一步，就已经足够了。但想要从人群中“脱颖而出”，还要再花点心思。

那到底怎么才能将这个看似简单的问题回答得出彩呢？最好的方法就是“讲故事”。没有人不爱听故事，一个好的故事不仅能吸引面试官的注意，更能将你自己成功地“推销”出去。

面对这个问题，不要单纯地想着我就介绍我自己，而是应该想，我的动机我的价值是什么？ 我为什么要申请这个职位？我跟其他人不同在哪里？

而面试官在问这个问题的时候，也不是简单地想听你介绍自己，他更想听的，是我为什么要雇你？你能为公司带来什么？

所以你要拿出 “我长这么大就是为这份工作而生” 的气魄，去向面试官证明自己。

注意这里说的是“讲故事”，不是“编故事”。你讲的故事一定要是真实的，不能为了讲故事而胡编乱造。很多人会说，我就是很平凡的一个人，没有什么故事可讲。

可谁不平凡呢？那些经历了大风大浪有精彩故事可讲的人也不会在这跟你抢这份工作。你要做的，是要在“平凡”中提炼出“亮点”，去打动“听故事”的人。好好地问一下自己，你是怎么对这个行业感兴趣的？感兴趣之后你做了什么？为什么想申请这家公司？你是如何锻炼自己的能力的？

（你是怎么听说我们公司的，你又为什么决定申请？）

回答这个问题的错误方式是：“我就是在xx招聘网站上看到你们在招人，感觉这份工作跟我的经历相符，就申请了。” “你们公司来我们学校招人，而且我知道很多校友都在你们那儿工作过，所以我很感兴趣。”

级别高一点的错误回答是：“我知道你们公司有xxx，在xxx方面遥遥领先，公司文化是xxx样的（将公司官网上的信息都复述一遍），我很满意，所以我希望能在你们公司任职。”

那么正确的回答是什么样的呢？

面试官问这个问题，一方面是想了解你求职的动机以及对这份工作的态度，另一方面也是想考察你是否做了功课对这个公司有一定的了解。

比如这个公司每年都来你们学校招人，你可以这么说：

上面这个例子很适合校招，跟校友交流体现了你花了时间和功夫去了解这个公司。在面试的时候，你最好能说出一些校友跟你说的比较specific的点，而不是已经写在官网上了的内容。

这段话的潜在意思：我可不是随便就在网上申请了你们家，我一直都有明确的职业规划，知道自己想做什么，你们公司的这个职位非常的适合我，我相信我可以为你们带来发展，而你们也可以如何帮我实现职业规划。听起来是不是有理有据呢？

即使没有校友在这个公司工作，你也有多种办法来了解公司。如果公司规模比较大，你可以从新闻中获取它的最新消息。一些公司也会在他们的LinkedIn跟进一些他们的近况和对未来的计划。

如果这些都没有，你只能尽可能的研究一下他们的官网。要注意的是，不要单纯的复述人家官网上的内容，毕竟人家比你更了解公司。

你要做的，是把这些内容跟你自己联系在一起。比如你看到他们有一个很好的training program（培训项目），你不能光说我知道你们这个项目很好，我很喜欢，而要说我能从这个项目中学到什么。如果你了解到了他们的某个计划，你不能光说这个计划很好，而要说我的某个经历可能可以帮助这个计划的发展。

总结一下就是，不管你怎么回答，你都要让对方感觉你是一个目标清晰、职业规划明确、认真了解过这个公司和职位的人，而不是就想找一份工作，随便申请了这个公司。

这个也是校招中比较常见的问题。错误问答方法是：“父母让我学的”，“这个专业据说好找工作”。高级的错误回答方法：开始讲你的life story，从初中参加社团，高中参加模联，如何一步一步对这个专业感兴趣，有的人还会穿插家人的反对、朋友的不理解，故事可以说相当的精彩了。

但这种问题一是时间太长，二是没有抓住问答这个问题的核心。

那么，回答这个问题的核心是什么？

1. 对这个专业真诚的兴趣

2. 这个专业教会了你什么，你学到了什么

3. 这些东西跟你申请工作的联系

其实万事不离其宗：不论是哪个问题，到最后你都要把回答跟申请工作联系在一起，你为什么对这份工作感兴趣，你又能为之带来什么？

总的来说就是要常常站在面试官的角度看问题，想一想他为什么问这个问题。他问“为什么申请我们公司？”不是想听你的心路历程，而是想知道你对他们公司有多少了解。他问“为什么选择你的专业？”也不是真想知道你是怎么选专业的，而是想知道你对这个行业是否感兴趣、你所学知识是否让你能胜任这个职位。

面对一个问题，不能只回答表面，而是要去思考，怎么把回答跟这份工作联系在一起，去证明你就是这份工作的最佳人选。