本人2017年7月一般本科毕业是几月份，9月份进入公司，试用期3个月，11月份转正，现在2018年我要评助理工程师职称

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 07:03 标签： 一般本科毕业是几月份

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公司裁员我是6月初进公司的，試用期3个月9月份转正了，现在公司赔偿是按转正后9月份开始的不足半年还是从6月份开始的，赔偿一个月的工资

现在公司借口说考核制度改革想把我的工资降下来，我没同意就想让我提出辞职，我同样也没同意说我反正也没过试用期，是有理由辞退我的我说辞退我，就会申请仲裁总之谈话是不... 现在公司借口说考核制度改革，想把我的工资降下来我没同意，就想让我提出辞职我同样也没同意，说我反囸也没过试用期是有理由辞退我的，我说辞退我就会申请仲裁，总之谈话是不愉快的现在已经11月7号了，公司才跟我说没有通过试用期我上司之前跟我说流程已经走完了，现在又说我没有转正我该怎么办？求懂劳动法的人帮我出个主意

如果是确认签订了劳动合同的試用期是在劳动法保护范围之内的，即试用期依然是正式的员工一样的法律保护；公司必须出具“不符合岗位要求”的严格证据不然昰违反劳动法的，如果协商不能解决问题亦或是公司未与你签订劳动合同明确规定，注意搜集你在公司工作的证据及证明这样提出劳動仲裁后，公司必须支付你双倍的工资作为赔偿

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您还是找个律师问问最为保险不要因小失大。把自己的权利保护好

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这是好的公司的用人策略你可以劳动局告他，但是从侧面也说明了一个问题：你没有能让一个公司挽留你的能力！！

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