请问青岛海尔工厂普通员工的待遇如何？每天基本加班多少个小时，平均工资怎么样？会不会很累？
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var sogou_ad_width=690;工厂强制加班 要求一天加班8小时 怎么维权
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向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。 根据《劳动法》和国务院《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为，劳动者可以向劳动监察支付，由劳动监察责令改正，并限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%赔偿金。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧中国处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款
从劳动法角度来讲肯定不和理。放射工作属于特种工作，是有相应的工作时间限制的，超出限制时间 必须要强制休息。
工作上下班时间不是劳动合同规定的，是单位的劳动相关的规章制度，需要去看单位相关的文件或规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定：每周正常上班时间不超过40小时，每月加班不超过36小时，每周必须休息一天。这样的规定并不是无效的，我知道很多工厂都执行这个规定，尤其是一些涉外的、港台资的公司。谁都想钻法律的空子了，因为中国的苛捐杂税还是比较重，要是合理的话，那么国家的财政收入也不会节节攀升，老百姓的生活日日下降！所以私营企业老板是会这么做的！所谓民不告，官不究！那些所谓的公务员有没有一个是好东西，还真难说！只管制定政策，而不管维护和监督。难道那些人不知道现在社保缴纳的基数大部分是假的吗？所以，我们要靠自己维权。改变谁告谁丢饭碗，为谁丢饭碗谁检举！当你决定离开的时候就位下面的人谋点福利吧！这样，被国家修理一次之后，企业会老实一点点吧。只要不要太过分，老百姓是不会告状的。还有，当你发现不公平的时候，就离开。我相信一个工厂内部不会搞双重标准。只有当他找不到工人的时候才知道改变。还有，我们很多人是喜欢加班的，因为加班工资高，深圳这边的工友一见面就会问：你这个月加了多少班？只要你能提供考勤资料，保留自己的薪酬记录，那么你的权益是可以得到维护的。为你以后的工友做点贡献，收集齐证据，去申请仲裁吧。
有权利,但是基本不会有人去用的.你不要试图利用这个权利争取什么利益, 倒霉的只能是你自己.呵呵.你能做的只有两件事1, 忍耐,等待老板改变做法;2, 离职,跳到另外的火坑里面去.还有一件事情可以做: 匿名举报.(但是基本没有什么用处).记住: 现在是和谐社会+危机时刻, 不要自找麻烦, 制造不和谐.
虽有权利，但是没有必要，你一定很年轻吧，经验不足，多干点活是好事情，付出多一点，长远的收货也就多一些。如果非要争取，多数是自找没趣的，就算得到那点微薄的补偿又有多大的价值呢。
首先，早七点到晚七点中间间隙时间呢？不可能没有吃饭时间吧！，这个是不算的。其次，如果扣除午间休息时间后工作时间仍然超过八小时，那么就已经具备了索要下班费的基本要件了。最后，看看企业需要支付给职工多少钱吧！1、在休息日（周六周日）延长工作时间的，一般予以补休，当然，也可以支付延长工作时间的工资（不低于劳动者日工资或小时工资的200%），补休具有优先性。2、法定假日安排劳动者加班的，一般不安排补休，而是支付劳动者延长工作时间工资（不低于劳动者工资的300%）3、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者不低于本人小时工资标准的150%。辞职后依然可以索要，只要你能拿出证据，并且企业还应当支付并且，用人单位安排加班不支付加班费的，在劳动行政部门责令先期支付后逾期不支付的，用人单位还应该按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金。
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　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
资深劳动争议专家
额。。要是年轻的话可以做微商呀，2014不少人都赚钱很多，工厂很累的
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来源：解放网-新闻晚报
作者：李胜南
原标题 [工厂“强制调休”不付加班费]
晚报记者 李胜南 报道
　　“为了加班，我每天晚上把两个不到十岁的孩子锁在家里，可厂里却不给加班工资，还强制要求我调休。 ”日前，一名不愿透露姓名的工人致电本报新闻热线投诉。律师表示，实行综合计算工时制的企业，在计算周期内的总工时超出了法定标准，企业就应当支付加班工资。　　工人：　　加班196小时没加班费　　这名工人所在的公司叫上海光华仪表有限公司 （原上海光华仪表厂），厂址在松江区九亭镇，他于2011年9月进入公司，属于技术工人。他说进厂一年多，共加班196小时，公司从没给过加班费。这196个加班工时中，约160多个工时都是2012年10月和11月加的，那时公司任务重，他每天要加3个小时的班，周六也要工作。　　这名工人说，他有两个小孩，一个9岁、一个7岁，老婆每天下班很晚。为了加班，他每天傍晚四点半下班到饭店里订饭，然后接回孩子，照料他们吃饭，五点半前，他把孩子锁在家里，就去单位加班了，基本上是从晚上五点半干到晚上八点半。　　这名工人说，正常工作时间之外的加班，应该按照工资1.5倍计算，可光华厂没有给他一分钱加班工资。今年1月初，因为生产任务较少，厂里安排他调休一星期，用以抵扣加班工时，他当即表示不满。他说，如果自己同意调休，这一个星期只发底薪，奖金是没有的，公司用这种方式根本就是在逃避理应支付的1.5倍加班工资。他听老员工讲，有的人能拿到加班工资，有的人只能以调休的方式抵扣加班工时，这让他很失望。　　工厂：　　我们实行的是综合工时制　　光华仪表有限公司的总经理侯先生表示，因为有忙闲不均的情况，公司实行的是综合工时制。有的时候订单来了比较急，就会安排加班，但是，公司会根据生产和经营的安排，能安排调休就安排调休，不能安排的就按照劳动法的要求给付加班工资。记者随后致电该公司人事部询问其综合工时制的计算周期，人事部表示不便作答。　　律师：　　实际工作时间不能超标　　本报劳动维权志愿律师、上海市嘉诚律师事务所张滔律师表示，实行综合计算工时制的企业，以月、季或年为计算工作时间的周期，只要一个计算周期内的总工作时间和平均工作时间不超过每天工作8小时的法定标准就被认为没有加班。但计算周期内的总工时超出法定标准，企业应当支付加班工资。按照《劳动法》，因特殊需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。至于调休，实质上这是实行综合工时制的企业，在其计算周期内，对劳动者进行忙、闲季节的调配，并不是真正的加班调休。由于在工作繁忙时劳动者已经超时工作，在这种调配的空闲期企业也应正常给付劳动报酬，不应以休息为名减少劳动报酬。
(责任编辑：王生辉)
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