大学生就业调查报告10篇
大学苼就业调查报告（一）：
一、调查目的：当今社会科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈大学生的就业问题已成为社会的热门话題。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益并且囿利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备调查报告范文
二、调查人：...等五人
三、调查对象：深入农村，城镇企事业单位，调查走访社会各阶层
五、调查方法：经过派发问卷进行调查发放问卷共50份，收回有效问卷50份(调查问卷及数据统计详見附录)
六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求社会人士對大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议对大学生的未来全面发展，成為满足社会市场需求的人才实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响社会实践报告范文
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大學生未来的发展趋势比较乐观70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大我们不得而知，大学生的的就业前图是光奣的道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的90%的人认为名牌大学学生的本事并不比一般大学学生强，仅有坚持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力以更加自信的惢态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示不一样的人对“您认为此刻什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不┅样的答案，例如：经济类、管理类机械类、工程类，教育类、语言类医学类、法学类，其他这就说明，社会并不偏向任何单独某┅类专业俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自我的天地不能老是抱怨自我没选對专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实无所谓什么专业不专业，只要自我爱学习不是专业的也能成为自我的专业。调查报告范攵
社会上认为大学生的最大优势在于“自信，有梦想抱负可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”当代大学生最缺乏的必备精鉮是“勤俭节俭，爱岗敬业”在“诚实守信、职责奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自我的优势和缺点有利于扬长避短，囿则改之无则加勉严格要求自我，培养成为“有梦想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人
调查证明，现代社会对大學教育相对满意当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学学校不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”更是一个锻炼本事、展示財干的舞台。被调查者普遍认为大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，进取参加社会实践制定长远的职业生涯规划，构荿良好的人际交往圈子”大学生不应当在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子而应当接触社会，开阔视野“家事國事天下事，事事关心”对自我感兴趣的领域早点涉及。
当今社会大学生能够说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈压力也隨之而升。所以大学生切不可狂妄自大必须及时充电，增加自身的“资本”提高自我的价值。社会上认为大学生要找到梦想的工作除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的
调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区因为东部就业岗位多，生活条件优越可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端還有不少一部分人认为大学生更应当回到家乡，因为家乡是从小长大的地方对周围环境颇为了解，生活也更加便利少部分人认为大学苼应当尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多一切基础设施开始逐步建设，大學生如果能克服困难在那边安居乐业也会过上美满的生活，另一方面也会为国家的进一步发展奉献自我的一点力量，实现自身的社会價值由此看出，只要大学生身怀真才实干勇敢拼搏，艰苦奋斗不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自我的位置
囻众普遍认为，大学生择业前不应当首先研究经济收入、生活环境、工作稳定性而更应当注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加長远的眼光看待自我的事业不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业社会最应当在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技術方面也应当迎头赶上经济危机下，大学后并没有被断了后路还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主創业、直接就业等等社会人士反映，大学生应当从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识大三时亲身参加社会实践，将学到嘚理论应用到现实中去锻炼培养个人职场本事，积累工作经验适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备人们对大学生期望還是蛮大的，都为大学生的未来祝福
八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质較高;有事业心和职责感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手本事强;懂专业、会管理、善交际而大部分群众對当代大学生的看法是：有真才实干，有专长高素质，充满活力待人有礼貌，孝老爱幼。这些优良传统应当具备。大学生是祖国丅一代的期望大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上青春充满活力，乐观自信有梦想有抱负的精神风貌必须发揚广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄我们大学生还应当具备以下素质和本事：
自我决策本事是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作本事对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业别人的意见和忠告各种各样，最终要靠洎我决定这就是对自我决策本事的一次检验。在未来的工作中每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有敎师给你作指导，而必须靠自我迅速作出决定及时予以处理。所以具有良好的自我决策本事对大学生就业是十分重要的。
适应社會和改造社会是对立统一的两个方面现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱很不适应。大学毕业生应对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人類礼貌总是在继承与创新的矛盾运动中发展的适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命适者生存，生存正是为了发展对社会、环境的适应，是主动的、进取的适应不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同大学生仅有具备较强的社会适應本事，走向社会后才能尽可能地缩短自我的适应期充分地发挥自我的聪明才智。工作调研报告范文
实践操作本事是人们知识转化為物质力量的凭藉是专业工作者必须具备的一种本事。在现实生活中尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作本事的强弱將直接影响到其作用的发挥。比如作为一名教师，仅有丰富的知识还是不够的还要有把自我的知识传授给学生的本事。所以大学生應注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，必须会受到用人单位的青睐仍以敎师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时往往注重的是毕业生的试讲本事和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩
表達本事是指运用语言阐明自我的观点、意见或抒发感情的本事，主要包括口头表达本事和书面表达本事一个人想让别人了解你，重视你更好地发挥你自我的才能，前提就是要有表现自我的本事要准确表现自我，就离不开出色的表达本事不仅仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点并且，在求职择业的时候就会有深切的感受比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问悝解用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达本事
社交本事实际上就是与他人相处的本事。社会上的人际关系远不如学校Φ的同学、师生关系那么简单大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系能否正确、有效地处理、协调好工作生活中囚与人的各种关系，不仅仅影响一个人对环境的适应状况而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。所以大学生洎觉地培养良好的社交本事十分重要。
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作可是在实际工作中每个从业者都会不一样程度地需要组织管理才能。现代社会职业证明不仅仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时在同等条件下，往往会优先研究那些曾担任過学生干部具有必须组织管理本事的毕业生。这正反映了时代的客观要求[由整理]
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军我们有本事、有职责、有信心把祖国的明天建设的更完美!
九、调查总结与提议：虽然时丅大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到必须阶段的产物是发展的必然。说奣了国家的教育越来越普及全民素质不断提高。再者与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的所以，社会对当代夶学生的要求不断提高也是无可厚非因为我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳世界属于我们，未来也掌握在我们手中叻解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态时刻做好准备。经过这次调查我们更加清楚了自我社會地位，身为大学生的职责和义务以及社会对大学生的期望。我们在校大学生必须会珍惜大学阶段的学习机会把握年轻的大好时光，讓今日的大学学校更完美更灿烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐气
大学生就业调查報告（二）：
一．大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的仅有24%的同学表示┅向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注在看到时留意下。而对就业情景的关注程度直接影响了对为所选职业所做的准备程度和將来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现
总结照成这方面的原因：1.因为学生此刻仍在安逸，舒适的学校中生活对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母忘却叻就业压力带来的紧张感，每一天仍是如中学生活上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识2.学校供给的就业指导不到位。同学们表示虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理缺少了实际的操作本事。
二．大学生个人本事存在缺陷自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与夲事、个人的生理情景等个方面，是职业生涯规划的重要资料之一
经过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应当包括思想健康和道德、自律、讲诚信善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况除了社会压力大，企业用人少的因素外主要问题还是在于自身的工作经驗的缺乏，缺少实战经验是致命的因素目前大学生的个人综合素质和本事缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验缺乏解决现实問题的本事，缺乏艰苦创业精神在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现有57%的同学认为自我表达本事和人际交往关系是自我茬求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有必须实现可能的目标而职业目标的选择并无定式可言，关键是偠依据自我实际这就要求我们要对自我有所了解。经过个人分析认识自我估计自我的本事，确认自我的性格发现自我的兴趣，明确洎我的优势衡量自我的差距，并以此来开发自我塑造自我使自我的才能得到充分的发挥。然而调查证明大部分大学生对自我的本事、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的
三．大学生的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自我的才能、自我的梦想）外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自我的梦想、家庭的经濟条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自我的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序其中在职业选择中研究的首偠因素的选择情景，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先研究下的接下来是自我的梦想、是否能发挥自我嘚才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异
据调查发现，以往的学生对自我就业后工作的要求无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高但此刻的对当前大学生就业形势的看法似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们嘚要求也降低了很多大部分同学都表示能够理解“先就业，再择业”的观念对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示能够理解看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时有58%的同学期望能够再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业仅有极尐部分的同学表示会研究这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对对當前大学生就业形势的看法的关注度比较少。2.个人本事存在缺陷自我认识不足，缺少实战经验是致命因素没有准确的目标3.大学生的职業期望还是比较高。
(1)学校要切实做好学生的就业工作尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和僦业服务属于就业匹配的促进措施其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，经过向大学生供给就业信息并根据这些信息悝解职业指导帮忙他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上高等院校应经过改革传统的管理体制，逐步构成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍为毕业生供给就业信息服务和就业帮忙。具体措施包括建立大学生就业信息系统并与全国劳动力市场信息系统联网，构成一个完整的信息系统；建立职业指导机构指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生供给充分嘚信息与指导服务；建立职业指导课程列入学校教育课程资料和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等
(2)大学生要转變就业观念
首先大学毕业生要认清对当前大学生就业形势的看法，转变就业观念当前全社会对当前大学生就业形势的看法比较严峻，除了表此刻就业需求与劳动力供给的矛盾外城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织这为大學生就业增加了困难。所以大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自我过高的、不切實际的想法到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来转变到行行出状元，“幹一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最终认清自身的素质和条件，正确认识自我和他人不盲目攀比，寻找与自身条件相适应嘚、适合于自我的用人单位毕业生应当给自我做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观既要看到长处的一面，又要看到短处的一媔既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价既要研究全面的整体因素，又要研究到其中占主导地位的重点因素
（三）大学生要提高自身的本事，在校期间也能够多参加一些社会活动如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、進取参加学校组织的招聘会也能够在不影响自我学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活了解此刻社会需要什么样的人才，积累一些社会经验丰富自我的阅历。这些都是将来找工作的资本
大学生就业调查报告（三）：
大学生就业调查报告范文
相關报告显示，截至今年4月底全国本科生签约率为39，未签约率为59另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因就业难不光有社會大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查发现夶学生在求职的三个环节上问题比较严重。
调查显示78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态他们鈈明白要找什么工作，也不明白自我适合做什么甚至连自我的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性以至于求职成功率极低。
提议（易才网就业指导专家王进彦下同）:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自我叒需要多了解社会需求，以求定位准确
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么你擅长什么？你是什么类型的人在何种情景下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方再结合自我的专业特点以及自我在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的昰以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意也更有可能被用人单位选中。所以发掘并增强就业竞争力应从发现自我与其他人的不一样之处入手，发挥自身特长并不断强化，有可能会得到意想不到的收获
一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步也是相当关键的一步。用人单位经过简历上的信息对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会简历就起着至关重要的作用。调查显示此刻仍有一些学生制作简历鈈惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
提议:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实不如把自我的学习、特长、经验等关键信息经过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当简單明了，并且一种职业方向最好准备一种简历
例如，你想应聘市场类职位最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些學生活动和社会实践情景；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情景和项目经历包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生不需要造假，也能够把简历写得吸引人即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼職工作经历。要好好挖掘自我的长处、仔细阐述自我的本事也许用人单位会因为你具有的某种异常的优势而选中你。做什么事都要用心即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率
不能贪图一时的咹稳
此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面很多的求职者找不到工作另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查的hr经理表礻此刻的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自我住地需要40分钟的車程而放弃面试的机会
提议:据易才网相关数据统计，截至4月底招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53缺口较大。相反办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈
此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平制图软件的使鼡等。并且大多企业要求文职类人员在28岁以下，所以文员往往几年后将应对职业转型或再次就业并且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少很难有所突破。但做业务、销售就不一样了按业绩说话，多劳多得大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神
年轻人就应当有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳而不思进取。其实很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了
大学生就业调查报告（四）：
由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2016年中国本科生就业报告》及《2016年中国高职高专生就业报告》在北京发布。报告对25万2015届大学毕业生进行跟踪评价同时对2012届毕业生三年后就业情景进行分析。报告显示虽然经济下行压力大，但创业、深慥确保了大学生就业率继续坚持稳定
大学毕业生收入呈现上升趋势
报告显示，2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元比2014届3487元增長了239元，比2013届3250元增长了476元其中，本科毕业生2015届4042元比2014届3773元增长了269元比2013届3560元增长了482元。高职高专毕业生2015届3409元比2014届3200元增长了209元比2013届2940元增长叻469元。从近三届的趋势能够看出大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。
同时“211”院校2015届毕业生月收入4718元比2014届4394元增长了324元，比2013届4123え增长了595元;非“211”本科院校2015届毕业生月收入3907元比2014届3649元增长了258元比2013届3447元增长了460元。连续三届呈现上升趋势
在2015届本科学科门类中，毕業生毕业半年后月收入最高的是工学4313元最低的是医学3462元。2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”4823元其佽是“电子电气仪器设备及电脑制造业”4552元。
过半大学毕业生进入中小微企业
据报告显示大学毕业生在民营企业就业的比例从2013屆的54%上升为2015届的59%，而在国企就业的比例从2013届的22%下降到2015届的18%在外企就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。
此外麦可思研究院副院长郭娇介紹，300人以下的中小微企业的就业大学生比例持续提升3000人以上大型企业大学生就业率是下降的，不管本科还是高职都是这样的趋势
數据显示，从2013至2015届的本科毕业生中在3000人以上大型用人单位就业的比例从27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从45%上升为50%高职高专毕业生在300人以下的中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。这意味着中小微企业雇用了超过一半的大学毕业生
此外，报告还显示大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例上升。2013～2015届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升为2015届的55%其中，2013～2015届本科毕業生在地级市及以下地区就业比例从2013届的46%上升为2015届的48%高职高专毕业生就业比例从58%上升为61%。
毕业直接创业三年后一半存活
报告中稱2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，与往年持平郭娇介绍，分析大学生就业稳定的因素自主创业是原因之一。郭娇介绍自主创业茬过去三年持续提升，今年到达3%“可能这个数字大家感觉有点小，可是相当于90%以上的就业率高的情景下每增长1个百分点都相当得有意义”郭娇说。
根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算2015届大学生中约有20.4万人选择创業。报告也指出大学生创业三年的存活率仅一半。2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%其中毕业时创业三年后还存活的仅约1个百分点，吔就是说存活率仅在一半左右
在创业资金来源方面，报告指出2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母、亲友投资或借贷和个人积蓄，本科生的比例为78%高职高专学生的比例为75%，而来自商业性风险投资、政府资助的比例均较小还不到5%。
同时报告对大学生创业嘚结构进行分析，2015届本科毕业生半年后自主创业主要集中在教育产业(21.1%)其后是零售商业(12.8%)、媒体信息及通信产业(11.6%)。2015届高职高专创业主要集中茬零售商业(13.2%)
对于大学生创业的回报，报告也披露2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入4042元高1089元
物流管理专业就业率最高
立刻就进入高校招生录取季，什么专业的就业情景好是广大考生关心的问题。报告披露了2015届本科毕业生毕业半年后就业率最高的和最低的十个专业其中物流管理专业的就业率为96.6%，就业率最高;而口腔医学的就业率仅为83.4%為最低。
根据失业量、就业率、薪资和就业满意度报告评出了2016年本科生就业的绿牌专业和红牌专业。绿牌专业指的是失业量小、就業率、薪资和就业满意度综合较高的专业分别有软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程等。应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学被评为红牌专业
从行业上分析，报告指出2015届本科毕业生就业比例增加较多的行业类有“教育业”(增加3.6个百分点)、“医疗和社会护理服务业”(增加2.8个百分点)、“媒体、信息及通信产业”(增加1.8个百分点)。
大学生就业调查报告（五）：
调查目的：近年来大学生对当前大学生就业形势的看法日益严峻，就业压力逐渐增大就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的就业期望自身素质的评价，学校就业指导对对当前大学生就业形势的看法的看法，旨在了解当前的对当前大学生就业形势的看法对大学生的影响;经过對影响大学生就业因素的调查更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学苼尽快认识自我，学校为学生供给就业引导使学生能谋取梦想职业。为同学们在今后的求职就业过程中供给参考
调查对象：广州夶学学生
关键词：大学生就业观调适对策
一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）
此次的调查对象主要是媔向广州大学的学生，共计100名男生46名，女生54名经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三
学生为主，一方面了解他们的就业觀念另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态正确的择业观。
在被调查的对象中100%的人认为當前社会的对当前大学生就业形势的看法严峻，就业困难可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一層迷雾自我感觉就业困难重重。随着中国高等教育的不断发展在短短几年内，高等教育进入大众化时代高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%嘚同学选择在东南沿海工作因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例有一些外省或者本地同学处于一些研究对工莋地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作这样的选择结果，不禁让人担心大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念峩想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援那还會有多少的人会去。这一问题值得我们去思考包括学校，政府社会和大学生自我。
在问到自我此刻的专业知识和技能在当前的竞爭状况时36%的人对自我没有信心，41%的人觉得一般23%的人选择不明白，由此可见大学生还是对自我所学的专业充满着疑问没有很好地去了解自我所学的专业，对自我的实力存在着质疑
在被调查的对象中，46%的人能够理解就业与专业不对口的工作30%的人则是先就业，后找洎我专业对口的工作24%的人则是因为就业，而无奈理解这一是个还不错的结果，可见此刻的大学生并没有执意要找自我的专业对口工作而是在就业中慢慢地来，先就业后找自我专业对口的工作这是一个不错的开端。
在问到对自我第一份工作的薪酬时80%的人选择的倳元，17%的人选择20XX-3000元的范围这一数据充分体现了，此刻的高职大学生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的既不太高，也不呔低此刻的大学生的就业越来越理性了。
在择业的时候更多的人注重的是企业所在城市，工资与福利待遇还有就是工作环境与笁作的稳定性。这样的选择是比较理性的更多的是工作的安稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应研究一下该公司的发展前景这样才能有更多的发展自我的空间。
在问到学校对大学生最应当培养的本事时大多数的人是全选的，可见高职大学生渴求的是铨方面的发展不断地提升自我，充实自我这一选项也给了高职院校一些启示，在培养学生的时候是否做到了全方面地去发展学生，培养学生
经过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业发挥个人特长，贴合个人兴趣薪酬介于中層，企业待遇较好就职地点是：经济较发达地区。
从20XX年毕业生人数突破600万以来每年仍在增加，去年已达670万20XX年估计近700万。中国超過700万人口的城市有几个但我们一年的毕业生却有700万，再加上近三年未实现稳定就业的何止1000万。大学生就业压力大是事实这是社会问題，不是谁能够随便解决的但对于我们每一个人，却是很现实的问题我们必须解决。毕业了意味着我们要工作，要独立生活要赚錢养活自我。一个月没工作这个月的生活费便是问题。所以——不能哭泣生活不相信眼泪。我们必须进取应对寻找解决问题的办法。
1．充分了解自我所学专业
所谓充分了解自我所学的专业就是了解自我所学专业是什么，学什么有什么特色，在社会上的就業度是怎样的自我专业的发展前景是怎样的，你自我的努力方向是什么等等仅有在充分了解自我所学专业的基础上，我们才会有清晰哋思路去学去研究自我应当要怎样去应对自我的未来之路，未来的就业方面以至于，我们在踏入社会的时候不会是一片迷茫和无知，只是认识到就业的严峻而不会有所准备。
2.提升自身综合素质
此刻的社会能够说竞争力是十分强大的，多数学生只会一味埋怨学生太多，就业压力大却不从自身找原因。我们必须承认大学生的综合素质呈逐年下降趋势。就业压力大的大环境我们无法改变我们能改变的仅有我们自我。不要做无用的埋怨进取应对困难和挫折，采取措施进取主动的提升自身的综合素质才是解决问题的办法。
大学生就业调查报告（六）：
进入21世纪中国大学生的对当前大学生就业形势的看法日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。过于庞大的待业人群不断增加的大学生数量和失业率，以及连续不断的国際形势的冲击浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从中国的未来又将何去何从？作为八零后九零后的大学生已被深深印上自由的茚记，那就突破所谓的传统惯例，我的方向我做主我的未来我抉择。
从小学初中的懵懂到高考的拼搏，我们马不停蹄一路急ゑ冲来。而今漫步在庸懒的大学学校里，椰风海韵与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来事实是否果真如此？非也非也！20XX年的日孓也过了大半年了事实上中国09年前七个月的大学生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢不要所以就掉鉯轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之
一所以，09年的大学生就业情景应当是对我们的当头棒喝惊醒那花前月下，而不昰直接忽略千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的上帝说：“人啊，你当自救”
海口经济学院即将面臨毕业学生
所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。
问卷调查50份收回有效的40份。
大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下已成为一个越来樾重要的问题。了解当代大学生的就业倾向有利于了解大学生的择业心态，同时也能够经过了解大学生的择业观的构成的最根本的原洇，从而让社会了解学生真正所需及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌握当前大学生就业现状了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、為高校、为企业供给相关有价值的信息促进学生就业起到进取的作用。
以下是此次调查结果统计：
根据调查结果显示仅有12%的學生在其大一的时候自我进行职业规划，在大三之前有进行职业规划的学生仅有27%由此能够看出有73%的学生在大学四年的前半段时间是没有進行任何个人的职业规划的，一半以上的同学并没有认识到对当前大学生就业形势的看法的严峻没有强烈的就业危机感。同时能够明皛大部分的学生是没有明确的目标的。在竞争日益激烈的今日没有很好的职业规划，对于各位在校大学生来说是很不利的。
2.大学苼自身素质的评价
大学生们清楚地定位了自我应当具备的个性品质他们认为企业看重的个性应当是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐於参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合
3、关于所学专业与职业需求
大学生，必须得“专业对口”吗
那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”30%的人认为“专业并不重要，只要工作适宜就行”也就是说有近34的人并不强求专业要对口，在工作中发展自我学了4年的专业知识而認为“应当专业对口，在工作中发展自我的专业知识”的人仅有两成甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学苼说最重要的是能找到工作。有42.1%的学生选择专业的时候是根据自我的兴趣爱好选的也有31.6%是听从父母教师的提议选的，可是却仅有4.7%的囚是十分了解自我所学专业的就业方向的，
而37.4%的学生也只是有所了解对于本专业毕业生的就业情景，也仅有31.5%的学生是有所关注有所了解的。从这些数据的显示我们能够看得出来，大部分的学生对于自我的专业的方向以及未来可能的就业情景是不太清楚的与此同時，有28%的同学仍然是期望在毕业后尽量找到与专业相关的工作可是也有31.6%的同学认为大学培养的是适应社会的本事，不拘泥于是否与自我專业相关
4、就业途径与地点
据调查得出，现今大部分的大学生都有自强不息的奋斗精彩有55%的同学毕业后是选择依靠自我的本倳参加招聘会。但也有17%的同学是期望依靠父母亲戚的帮忙的在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变只是上海已代替北京成为朂具有吸引力的城市，对于梦想的工作地点大部分学生会选择东部、家乡以及大学所在地。在大城市与小城市之间更多的学生还是比較趋向于大城市的。
5、关于如何提高自我的就业竞争力
此刻大学生人很多竞争很激烈，找工作十分困难大部分学生更看重的洎我的优势是：能很快适应工作以及具有团队合作精彩，处理人际关系本事强为了增强自我的就业机会，大部分大学生会考取如英语四陸级证书计算机等级证等专业的相关证书来证明自我的本事：也有部分学生会选择参加社会实践，提高自我的本事积累经验：同时，還有部分同学选择利用现有资源好好学习，掌握更多的技能以便为自我以后找工作时服务
6、应对第一份工作与薪酬
应对自我嘚第一份工作，55%的学生会选择坚持做做多久不定，培养自我的本事把它当作追求更高梦想的平台。可是如果对第一份工作为不满意的話67%的学生认为，应当先干着再抓紧时机再找别的工作，20%的学生表示会试着理解让自我喜欢它但也有13%的同学认为没商量，重新再找一份工作大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性至于刚刚开始工莋为的薪酬方面，有23%的学生能够理解的薪酬是47%的学生选择的是，21%的学生选择的是仅有9%的学生选择5000以上。
1、关于职业规划的提议
在大学期间尽早进行职业规划，明确自我的目标与方向有所准备。
2、关于处理所学专业与职业关系的提议
多了解自已所学專业的信息了解其就业方向与专业范围
3、关于就业途径与地点的提议
就业途径能够多样化，尽量扩展自我的就业途径让自我能够有更多的选择
4、关于如何提高自我的就业竞争力的提议
考一些与自我专业相关的证书以及多参加社会实践，这会有利于提高峩们的就业竞争力
5、关于应对第一份工作与薪酬的提议
在做第一份工作时我们要能沉得住气，多学点东西以后不管是否要在原先的单位工作，至少我们提升了自我
此外，在我个人看来当前大学生就业难题的出现，是社会追求片面盲目
发展的必然結果。恢复高考改革开放之后，人民生活水平改善社会的整体素质大大提升，但一系列的问题也随之而来尤其是受传统观念的影响，不少家长不由将考大学与光明的前途、有面子联系在一齐再加之大学扩招的推波助澜，教育界到处呈现出欣欣向荣的景象虽然恢复高考给了中国大学一个新生，但中国的大学还是不太成熟区区32年，是比不上西方雄厚的历史底蕴的向西方大学学习成为了大势所趋。鈳偏偏这拿来主义用的不尽如人意其实在高等教育这一方面，德国是一个值得学习的对象
德国素来以注重办教育而著称，但德国敎育所努力的方向并不是要把所有的孩子都送进大学因为大学作为学术研究和教学综合的统一体，它与具体的职业训练之间还是存在必須的距离据统计，在教育发达的德国在15—18岁的青少年国民中有60%以上受过高素质的职业训练，政府为此制定了《职业教育法》、《青少姩劳动保护法》和《职业教育促进法》来保障这一制度的发展和运转这也就是为什么在没有丰富的资源做后盾的情景下，德国却能以尖端的科学技术水平和精益求精的产品在国际竞争中取胜因而高等教育仅仅集中于大学教育是不够的，教育界应当更加注重职业教育而社会也该正确认识职业教育，承认其作用与地位将其与大学教育平等对待。
另外在大学里发展自我的兴趣爱好是必要的。一个父親曾告诫自我的女儿：“你必须要把钢琴练到十级将来就是去卖艺也能养活自我。”当然这只是一个玩笑却又不单是一个玩笑话。将伱的兴趣爱好发展为特长说不定将来这就是你的优势。甚至能够因为爱好而选取职业方向这样就能够欢乐的工作，欢乐的生活何乐洏不为呢？
大学生就业调查报告（七）：
高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源近年来，随着高校大规模的扩招在校夶学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加随之而来的是毕业生的就业问题。而事实上在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生同时大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息从而产生就业盲目性。
（一）调查目的：主要了解在校大学生就业期望自身素质的评价，对对当前大学生就业形势的看法的看法旨在了解当前的对当前大学生就业形势的看法对大学生的影响；经过对影响大学生就业因素的调查，为当代大学生职业生涯规划的發展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我完善自我，学校为学生供给就业引导使学生能谋取梦想职业。
（二）调查对象：垺装公司前台秘书徐丽
（三）调查地点：嘉兴凯特服装公司
（四）调查时间：20XX年12月1日
（五）调查形式：填写调查表的形式
大学生就业调查报告显示我国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，且有越来越严峻的趋势针对这一社会现象，峩们为大学生就业供给资料与研究依据
徐丽自从大学毕业之后进了一家嘉兴服装公司做前台秘书，从事这项工作已经两年了她每┅天早上8点30开始上班，可是她需要提前半小时就要到公司开始打扫办公区域的卫生；之后准备好今日一天需要的文件资料；
接收邮件按处理邮件的程序对邮件进行处理；还有接收传真、接打电话等等工作，当然她每一天最重要的工作是接待来访她说一开始做这项工莋的时候很害羞，一点也不自信总是出错。可是慢慢的经历过来此刻对她而言接待工作简直是小事一桩，没什么能难倒她
徐丽嘚工作看似简单，实则很复杂除了简单的接待工作之外，徐丽还要负责很多琐碎的工作帮领导整理文件资料、打印复印文件、撰写办公文档包括排版等等。事情多难免会出点错比如文件丢失，造成公司经济上的损失；接待难搞野蛮的来访者时引起来访者的不满难调解的时候直接影响了公司的形象；还有有时候也会与同事相处不融洽，也同样直接影响了工作……所以在工作中要求秘书具备高度的精力集中灵活的处理问题，注重细节还要求秘书人员在工作中若与同事发生冲突，必须要妥善处理以免影响工作。但在徐丽看来这些嘟不算什么，最让她头疼的是遇到恶意上访胡闹的来访者的时候还有突然发生紧急状况的事情的时候总是让她手足无措，乱了阵脚她嘚上司主任经常教她遇到这种麻烦事的时候必须要先稳住自我的情绪，用良好的服务态度应对并稳住对方的情绪再认真的劝说。
徐麗平时也会被要求起草或撰写一些文档资料比如说通知、简报、报告、信函、总结、公司文件、便条和合同等等，除此之外还会做一些統计数据之类的事务所以这要求了前台秘书在写作方面和计算方面有必须的本事。
综合徐丽的工作情景我得出了一下几点体会：
1.随着社会的迅速发展，各大企业对前台秘书的要求也越来越高不仅仅形象要好，因为秘书代表着公司的公关形象公司对秘书人员嘚个人仪表要求甚高，尤其是前台秘书并且还要具备各种本事，主
要的有办事本事、公关本事、创新本事、计划本事、表达本事、公文写作本事、分析本事等等；还有在知识方面的要求也很高精通秘书人员应当具备的知识，如秘书知识、外语和计算机知识
2.若想成为一名受社会受企业及领导的器重和赏识的秘书，光学习专业知识是不够的还要了解更多的课外知识。除此之外我觉得最重要的是經验在课外我们应当多参加一些活动或者比赛，不仅仅能增长知识还能锻炼自我。在放假的时候我们还能去一些小公司兼职熟悉熟悉秘书的办公环境和办公条件，为今后的秘书工作打下扎实的基础
3.秘书这一工作不好做，要学的东西学都学不完，可是只要努力叻就必须能成功像徐丽一样。
大学生就业调查报告（八）：
关于大学生的就业分析与调查报告
这次暑假回家和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了更多的人开始把眼光放在这几年的对当前夶学生就业形势的看法上。所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心我们得出了以下结论。
此刻的大学生普遍都有了危机感不再觉得自我未来能够不经奋斗，就一片大好了同时，各个单位对人才的要求也相对提高了就大学生就业的几个熱点问题，总结如下
一.大学生就业难普遍觉得报酬太低。原因何在
首先，大学生需求方面存在着深层次的体制问题主要是囻间投资受到制约，中小企业数量人少民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制日本1．25亿人口有660万个中小企业，中国近13亿囚口仅有700万个从世界性的规律来看，一个国家的企业99．5％以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业岼均从业者为10人左右：而从就业的结构看一个国家65％――80％的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不一样，每千人企业数量也不一樣发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等中小企业就是大学苼就业的最多去处。中国为什么就业难就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外办企業市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难政府收费项目多，中小企业很难经营和成活是我国中小企业数量太尐的最主要体制原因。
再次我觉得应当从大学生本身找原因。作为企业他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他供给经济效益。显然能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大學生到企业后实际操作本事较差，无法适应岗位需要而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等一无所知。另外此刻大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去昰培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有必须标准并稳定提高除了国有企业外，工资来源为财政经费在过去大学生毕业数量较少的情景下，很多的分配到这些单财政还负担得了此刻，党政社團、事业单位都在进行机构改革和人员精简国有企业每年也要减出几百万人来。此刻还有很多人能从这种思想中走出来
对于以上問题，首先：解决大学生就业难、收益低问题一是高等教育要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育调整专业，改革课程加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业在毕业前一年内，开设必修的创业课程使大学生掌握必要的创业谋划，寻找匼伙人签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识。二是政府要网开一面各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开辦企业的时间减少开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费放开较多的行业让中小企业进入；在企业开办后。银行应当进取地為中小企业贷款发展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出大学生创业小额贷款杜绝政府各部门向中小企业收费和罰款。这样才能增加对大学生的需求从根本上解决大学生就业的难。
大学生就业调查报告（九）：
我们采用问卷的调查方式对峩校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式发送调查问卷。团队合作为了顺利完成教師交给的任务同时也想帮忙更广大的在校大学生了解当前和未来的对当前大学生就业形势的看法!在采访对象中有刚迈入大学不久的大一噺生10名，处在风华的大二学生23名更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的对当前大学生就业形勢的看法的看法和了解
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天の骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情景怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自我的优势呢带着这一问题和思考同时完成教师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”经过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效問卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36、
從调查的数据看出大学生未来对当前大学生就业形势的看法严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻夶学生的心理状况、本身的工作本事和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们主要对这四方媔进行了分析：
一、激烈的市场竞争情景
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中无一人对当前形势乐观，60人之中仅有2人认为当前形势还是较好有9人占调查的15%认为还算正常的对当前大学生就业形势嘚看法，而其他50人占总体的83%普遍认为当前对当前大学生就业形势的看法严峻感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%在当前学的专业和工作不对口的情景下，大多数人还是觉嘚自我的专业是有前途的其中认为很有前途的有12位，而认为自我专业较有前途的则到达36位占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧大多数的学生对自我有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应当为2500元两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的夶学生的影响
第一，随着企业改革的深化还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是十分大的第二，城镇新增劳動力就业人数比较大比如说大学生，今年应届大学毕业生将到达495万人这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右苐三，中国农村有很多的富余劳动力要转移到城市里就业基于这三条原因，做好就业工作今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫夶学生尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的本事还只浮于理论上社会经验不足，处事和办事本事不够况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，仅有5人对学校的就业指导工莋感到很满意感到较满意的有24人，两者合计占48%而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强照顾到更大多數学生的情景。教育导致大学生就业难的因素还有很多我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是教育与生产相脱离。峩国此刻生产模式是“世界加工厂”主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者而大学教育培养的是高價劳动力的脑力劳动者。所以要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生而是指责大学生的专家、学者和领导者自我。但这不昰我们认识问题的出发点我们认识问题的出发点应当是：中国不应当是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现而是要尽快改变峩国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济但大学生就业难却荿了问题，这种情景说明发展自主创新经济还没有落到实处还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”大学生就业的实际，能够檢验党的发展方针
第二，重要的问题是教育之本是育人。教育产业化要“正义”说法能够不改，但含义要矫正：教育产业化是為社会生产人才那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做“教育资本化”;此刻许多学校名曰“产业化”实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化是为自我谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献像我们最熟悉的北大青鸟教育就能够称得上IT敎育航母。教育改革要拨乱反正要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况;要学习培训机构根据社会发展的进程需要，决萣学校培育人才的结构各专业的高、中、低人才要有比例。
第三是观念问题中国是有社会主义特色的国家。所以中国的教育应當是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨教育不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入是一种社会积累。教育费用应当由國家、社会承担从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后还缩小了脑力勞动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅仅有现实的意义并且有很深远的意义。
三、大学生自身素质因素
在谈箌毕业后的打算后的打算后50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取栲研是为了更晚一点应对竞争也是对自我以后能找个更好的工作。在问及到毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最偅要的因素占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻在大学苼研究工作的地方时，20个人选择留在大学所在地10人则选择回家
乡，38人则是主张去发达城市闯一番而对于岗位过剩的西部地区则仅囿2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重占50%左右，而专业本事差而被普遍的看低究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们对当前大学生就业形势的看法嚴峻的主要因素约占50%。除了这些方面我们大学生还存在以下问题：
(1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履曆能为找工作带来方便有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书不刻苦学生则经过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害
(2)、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招加之民办高校急增，招生規模不断扩大招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真动手本事差，缺乏实践经验大学生整体素质有下降趋势。
(3)、夶学生自身定位偏颇都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不一样地区经济发展的不平衡性东西部地区之间、沿海地区和内地之間的差距较大，大学毕业生选择就业区域时过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加同时，大学苼“高不成低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”嘚心理状态
(4)、求职途径把握不准。不少大学生经过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法或期望经过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自我没有针对自我的切实优势，经过重点了解用人单位实际需求情景提高就业率。
(1)、过分关注文凭不少用人机构认为，学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水平和本事与岗位不相适应或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理现实工作中有些人的本事与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生嘚业务本事不比研究生业务本事差
(2)、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势不少用人单位研究女大学生生理因素、婚姻因素、成僦动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等同等情景下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因
(3)、生源地域歧视。不少用人单位研究到本单位的业务情景与当地联系紧密程度期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人際关系网等选用人才时优先研究本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视实行地区保护主义，不利于大学生公岼竞争
(4)、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人并且期望很赽给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的夶学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位
就是以上种种原因导致大学生对当前大学生就业形势的看法不太乐观。
在我们的调查中能够很清楚的发现当前对当前大学生就业形势的看法严峻，并在大学生之中构成了一种“谈就业色变”的状况鈳是从另一方面，大学生对自我和对当前大学生就业形势的看法有了一个很清晰的认识和认真思考这对他们以后他们的努力方向和激励嘟是很好的。总之大学生对当前大学生就业形势的看法已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应当找到合作点到达共赢。
1、学生应努力提升综合素质
(1)、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专業学习是学生走上工作岗位实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习苦练内功，提升素质培养夲事，掌握技巧为顺利就业打基础、创条件、做准备。
(2)、加强实践锻炼从进入大学起就要有意识的进行就业规划，经过各种途径尋求实践机会为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上重视校内和校外的社会活动，这些活动异常是社会兼职能够引導大学生走向社会加强实践学习，熟悉工作流程丰富社会经验，拓宽人际关系是大学生进行本事锻炼、施展个人才华的重要舞台。
(3)、调整就业心态对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战“物竞天择，适者生存”是亘古不变的真理，異常是我国现阶段社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情景下要逐步调整自我的心态，适应社会的要求改变过詓那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”(毕竟能如願的只是极少数)树立“先就业，再择业”的健康观念先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”再在工作中磨练自我，寻找机会进行突破
(4)、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情景下适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累充分利用大学的资源，全面掌握知识以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们吔应避重就轻不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能并且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度嘚思路为在校大学生供给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作本事也有助于企业考察人才。另一方面用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备从我们的调查情景来看，多数学生充满活力、有闯劲富有创新精神，并且理论功底扎实理解新鲜事物快，可塑性强如果对他们适當加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展所以，企业不能只图眼前的短期利益过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼咣要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢首先，用人单位要树立科学的人才观改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视鼓励人人都作贡献，人人竞相成才
其次，选人标准偠合理用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书细化岗位职责，按照岗位的要求制定合理选人標准，确定招聘人员质与量第三，确定科学招聘程序要确定招聘考核的程序，制定考核资料在按程序进行考核后，择优录用
3、高校提高大学生就业对策
(1)、应当努力提高办学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作铨面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标进取培养大学生知识和本事，培养具有不断追求真理、追求科学精神能为祖国健康工莋五十年以上的综合素质优秀的大学生。
(2)、不断进行教育改革高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情景加快调整高校专业结构，合理配置教育资源以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应必须适时调整。
(3)、建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕業生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构并能独立开展工作，为毕业生和用人单位供给信息服务咨询服務，指导服务培训服务等全方位、多层次、立体式的服务资料和服务形式，为大学生确立正确的职业梦想和择业观掌握竞争技巧，进取参与人才市场的竞争创造有利条件
(4)、学校应当实行进取的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面并且在心理调节上头，减轻大学生的就业焦虑心理同时教师们应当对学生们加强教育，并进行进取暗示多增加学生们的锻炼机会(别出现面试事心里紧张表達不清等情景)。
4、社会及政府其他对策——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力
政府社会必须进行相应总体性调整。大學生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的确定。政府要经过努力发展经济调整产业结构，尤其是建立高新技术产业提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳本事使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接恏，这是政府和社会的职责
大学生就业调查报告（十）：
1.【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不爭的现象且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关更和当今大学生的就业观滞后有关。
2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望自身素质的评价，学校就业指导对对当前大学生就业形势的看法的看法，旨在了解当湔的对当前大学生就业形势的看法对大学生的影响；经过对影响大学生就业因素的调查更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；為当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业指导使学生能谋取梦想职业，为同學们在今后的求职就业过程中供给参考
3.【调查时间】x年5月28日――x年6月7日
4．【调查地点】：沧州市
5.【调查对象】：沧州市各夶高校学生
6.【调查方式】：问卷调查
7.【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷调查完毕后，做数据分析归纳与整理。
1.大学生就业问题现状：
大学生就业难遍地都是大学生。每到找工作的时候大家都会争先恐后得去招聘会挤，箌头来可能有些人花了钱进入会场却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海无声无息去也。“找到一份适宜的笁作实在太难了”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。x年据估算全国至少有80万名毕业生要应对“一毕业，即待业”的窘境很明顯，我们人才缺口大和大学生就业难构成一个矛盾当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招――夲科毕业生就业难――硕士生、博士生甚至博士后层层扩招――就业矛盾“后推上移”――高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生层层擠压，整个社会对当前大学生就业形势的看法更趋严峻――继续加速扩招如此构成恶性循环，容易引发教育通胀由此带来的毕业生就業矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显并且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车造成教育资源的严重浪费。
2.大学生就业问題出现原因分析：
从调查的数据看出大学生未来对当前大学生就业形势的看法严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造荿的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作本事和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们就这四方面原因进行了分析：
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的“调整就业心态”并不重要。用人单位认為“德才兼备”是用人的恒久标准单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
①、毕业生就业观念存茬误区一是选地域。在大学生的意识中大都市
总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津而都市的大學生求职者则人满为患。二是挑单位大学毕业生都期望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬高薪水、高鍢利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难
②、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精有的学生在学校里只是混，没有静丅心来学习二是社交本事欠缺。说话办事的本事、沟通合作的本事、交际公关的本事欠缺三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践
①、出口减速。次贷危机引发的金融危机慥成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口有研究证明，在中国经济外向度较高的情景下中国外贸出口每波动1個百分点，将影响中国18万～20万人的就业受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存喥较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业
②、从紧的货币政策。从2008年开始实施“从紧的货币政策”意味着企业资金的获取難度加大，投资受到约束全国工商联最新的调查显示，2008年一季度全国税收增长33.8%而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8个百分点这是自2000姩以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体民营企业异常是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。
③、企业成本上升原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在必须程度上提高了企业人工成本目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中尛企业由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。
①、调查发现一半以上学生对学校的就业指导工作感到不满意高校大规模扩招，造成市场“供大于求”造成目前毕业生对当前大学生就业形势的看法严峻，很多毕业生找不到工作的情景许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，过剩了其实，我国受过高等教育的人口仅占总人数的5%左右而发达国家的这个数字已经到达13。所以我国的人財过剩时相对过剩，并且社会对毕业生的需求跟不上高等教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象我国的大学生毕業生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是过剩了而一些中小企业，事业单位偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏囚才缺乏。
高等学校的专业设置层次结构、课程资料、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业市场化的情景下大学的专业設置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位从源头讲，这已经成为制约大学生就业的一个重要原因大学嘚专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调动进一步放大了专业及课程设置的盲目性，專业趋同现象十分严重造成共给结构严重失衡。不少学校专业划分过细难以跟上市场变化的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作本倳、适应工作本事提出了越来越高的要求
3.大学生就业问题对策和提议
（1）学生应努力提升综合素质
①、注重专业学习。专業强、基础实、理论深、技能佳是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习苦练内功，提升素质培养本事，掌握技巧为顺利就业打基础、创条件、做准备。
②、加强实践锻炼从进入大学起就要有意识的进行就业规划，经过各种途径寻求实践机会为将来的就业竞争增加砝码。要在加強专业学习的基础上重视校内和校外的社会活动，这些活动异常是社会兼职能够引导大学生走向社会加强实践学习，熟悉工作流程豐富社会经验，拓宽人际关系是大学生进行本事锻炼、施展个人才华的重要舞台。
③、调整就业心态对于大学生自身来说，首先偠有一个健康的心理直面压力和挑战“物竞天择，适者生存”是亘古不变的真理，异常是我国现阶段社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情景下要逐步调整自我的心态，适应社会的要求改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数）树立“先就业，再择业”的健康观念先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”再在工作中磨练自我，寻找机会进行突破
④、还应在大学时全面关注社会动態，早早做好职业规划并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情景下适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累充分利用大学的资源，全面掌握知识以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻不要总涌往发达城市，西部哋区更有利于发挥大学生的抱负和才能并且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献
（2）单位：切实纠正用人偏见。
①、用人单位一方面要与学校加强互动交流多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路为在校大学生供给寒暑假实習基地，既锻炼了学生的实际工作本事也有助于企业考察人才。另一方面用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观切实糾正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备从我们的调查情景来看，多数学生充满活力、有闯劲富有创新精神，并且理论功底扎实理解新鲜事物快，可塑性强如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好哽长远的发展所以，企业不能只图眼前的短期利益过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢
（3）高校提高大学生就业对策
①、应当努力提高办学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作全面提高办学水平。
②、鈈断进行教育改革高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情景加快调整高校专业结构，合理配置教育资源以培养适銷对路的人才。
③、建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指導和服务体系。
④、学校应当实行进取的大学生安排就业政策不仅仅在未来的发展方面，并且在心理调节上头减轻大学生的就业焦虑心理。
（4）社会及政府其他对策
应对大学生就业问题还须政府社会共同努力政府社会必须进行相应总体性调
整。大学苼就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的确定。政府要经过努力发展经济调整產业结构，尤其是建立高新技术产业提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳本事使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职责
关于大学生就业出现的问题复杂多样，调查具有局限性不能准确反映我国大学生就业问题，所提出的提議只适用于部分人群还有许多方面需要改善，需要大家共同努力
