加班，多少职场人深恶痛绝的事情。辛辛苦苦工作了八个小时，接下来还得奋战到晚上十点，加班餐自费，打车钱自费，相信绝大多数的职场人都有过这样的经历。
但是在很多企业老板看来，加班是理所当然的，迟到是不能容忍的。早到、迟走是可以的，但是你早上迟到了，不管晚上加班多久，照样扣工资。
绝大公司是这样的，就是这个图里所说的，下班还要自觉加班，自觉为公司做贡献，薪水就不要想了。
HR：如果你应聘成功，你能为公司加班多长时间？
回复1：我能按时上班！你凭什么不能按时下班？
回复2：你一月给3-5万，加班可以接受，你一月给1800，搞得跟卖给你似的，恨不得你家的卫生间都去打扫。
回复3：给够钱什么都好说，谈理想谈奉献，不好意思，再见！
曾有人用鸡汤来美化加班：加班是阶段性延后幸福，加班是对青春的最好投资，只有加班，才能让你
为什么加班常态化固定化呢？这个问题值得好好想一下。
同期可以看一下国外，法国人是最幸福的，每周的工作时间仅仅35小时，凡是超过的部分，都能转为假期，带薪休假时间为两个月60天，羡慕不？
前几天有个新闻，西班牙男子为一家超市工作了12年，早上的工作时间是7点，但他每天都是5点到公司开始准备当天的工作。超市老板发现他天天加班，结果把他解雇了，因为他没有在公司允许的情况下擅自加班，没有收加班费。这样的公司，估计只能在梦里看见了。
加班，一定要选对企业，如果进了一家刻薄的公司，你会发现给公司加班工作好几年之后，工资还是那么点，自己反倒得了一身的职业病。所以，选择很重要，如果一个企业大谈加班文化，还是慎重考虑下吧。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。每天加班 就是好员工吗？（图）_网易新闻
每天加班 就是好员工吗？（图）
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（原标题：每天加班 就是好员工吗？（图））
某招聘网站曾做过一项针对大城市白领工作状态的调查，其中1/3的人会惯性加班，而这个比例在月薪8000元以上的白领中更是占到80%以上。有的人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有的人认为加班并不是好员工，证明其工作效率低下，只是为了取悦上司；还有的人则是被动加班，不得不融入那样的企业文化。案&例“我们老板是个 工作狂 ，几乎每天都加班，弄得我们做下属的也只能如此。”某私企的项目经理王先生说，在他老板的字典中，几乎没有“休息”这个词，每天不到八九点钟不下班，早上不到上班时间就已经坐在办公室里，几乎从来看不见他休假。“在老板眼里，加班就是勤奋的代名词，作为下属，即便是休假，也要打起十二分精神。”有一次，周末凌晨两点多，王先生接到老板的电话，当时根本没搞清楚对方说什么，只是迷迷糊糊地“嗯、嗯”答应着，谁知老板让王先生马上打开电脑，商量修改项目计划的事，并让他最好转天就能跟客户联系。无奈，王先生只好振作精神，等计划修改完成了，王先生也睡意全无。因为这件事，王先生得到了老板的认可，也影响了整个公司的工作状态，大家的精神都变得很紧绷。“很多员工都想得到老板青睐，纷纷主动留下来加班，其实很多人手里根本没有那么多工作急着完成，可看别人都没走，自己也只好多留一两个小时。”王先生说，“现在在公司加班已经成了习惯，每天也顾不得其他，也不知道这样的状态是好是坏。”网友讨论正方加班表现的是一种认真积极的工作态度donger1991：加班并不一定是效率不高，有的工作需要精神高度集中，日常工作中会受到大量打扰，一个新指示一个电话甚至同事之间的交谈都可能分散注意力，而加班能提供一个相对安静的环境，思路驰骋很少被勒紧缰绳。当然为了加班费而故意加班的员工肯定是该取缔的，这不仅浪费了资源，而且可能打扰图清净加班思考的员工才智发挥。俭德思谋：加班的员工，只有极少数是因工作效率低所致，更大部分是责任心和主人翁意识、执行力强的员工。亮点科技何国雄：就算你效率再高，也不可能保证下班时事情完全做好！如果是搞设计的，刚好有个创意做了一半，还准时下班吗？如果开会讨论问题，大家还在踊跃发言呢？想准时下班的人，肯定会想着做刚好下班前可以完成的事情，万一有点空余时间，也不一定会再做其他的。俗话说“日清日毕”，再多辛苦一下下的事情，就拖到第二天，似乎有点不负责任！所以我同意加班，而且更建议与“以结果为导向”的管理方式相结合，灵活安排时间，创造更多的财富！梦里惊醒：有些人一开始能力不高，无法在有限的时间完成工作，但是可以通过加班弥补，这应该支持和鼓励。反方没有必要硬性加班空降鹰巢：除去必需的紧要事务和特殊岗位工作的加班外，我极端不赞成加班，无论是从人体精神力的持续强度方面，或者人的心理承受力来说，还是对公司持续性角度来说都不赞成，我对我的下属有个不成文的规定，“连续工作90分钟的人必须休息10分钟，在有条件的情况下还会吃点高糖高热的食物。”加班出自于自愿，我也没办法，不过每天8小时的睡眠和三餐的补充必须达到。FMSCM：在既定时间内完成工作是效率与能力的体现。学者8527：如果工作完成还继续加班，就会存在加班期间浪费时间以及工作消极怠工（该完成的都完成了没事干，或者故意等到下班后再开始做上班应该完成的工作）。长此下去会直接影响整体的效率，对公司也没有任何益处。整天处于加班状态，对于第二天的工作也会造成影响，恶性循环。精宜求金：很多时候的加班，是因为上班期间的拖拉和随性造成的，如果所有员工都无法完成工作，这只能说要么工作分配出了问题，要么公司制度出现问题！大咖支招“加班本身没有好坏之分，也不能通过是否加班来判断员工的好坏。”天津天地伟业数码科技有限公司人力资源总监秦远说，“一切不以产出为目的的加班都不能称之为有意义的加班。”秦远认为，有效的加班分为三类：一类是工作产出，为完成当天既定的工作或紧急的项目；第二类是团队产出，通过加班的形式来提升团队作战能力，往往出现在企业发展的特殊时期，比如初创时期或者团队业绩出现问题时；第三类是印象产出，为了得到管理者或同事的认可，在印象上占得加薪升职的先机。
为什么有那么多人会对加班颇有微词？秦远分析，主要原因集中在两点：一方面，刚开始加班可能是作为一种方法去解决问题，后来管理者不自觉把加班这个过程当成了评判个人或团队好坏的标准，逐渐形成了一种文化，不加不好意思，加了又没实质的事干。长此以往，必然怨声载道。另一方面，对加班的怨言很大程度还跟上司与员工的关系、管理方式、工作安排等有很大关系。“我们不能一提加班就义愤填膺，也不能一说朝九晚五就兴高采烈，更多人不是反对加班，而是反对无效加班，在竞争如此激烈的社会环境下，没有人能随随便便成功，如果你改变不了现状，那不如学着去享受过程。”新报记者&宋珅&制图&单君
(原标题：每天加班 就是好员工吗？（图）)
本文来源：天津网-每日新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈自愿加班到底算不算加班？HR一定要知道有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。读前tips：1、自愿加班到底算不算加班？2、什么原因导致经常加班？3、如何做才能早点下班？01 自愿加班到底算不算加班？很不幸地告诉大家，如果在公司没有指定要求，也没有单位认可的加班记录情形下，属于员工自愿加班，不属于加班事实，用人单位不用支付加班工资。 但如果有证据证明加班是单位安排的，可确认为“事实加班”，公司变相延长员工的工作时间，属于加班。02 为什么会经常加班？我相信大多数的人都是不想加班的，员工难道不想早点完工早点回家歇会呢吗？HR难道不想节省人力成本少付加班费吗？那么为什么会出现经常加班的情况呢？当然最直接的原因就是工作没完成，大家都应该想想导致这种情况发生的原因。员工要细想自己工作的流程，如何提高效率。HR也要考虑员工工作的安排，绩效考核是否合理。03 如何避免加班（1）善于规划①每个月，每周，每天都写下自己的工作安排；②把目标分解，并以及达到目标的具体步骤；③把每天的工作按轻重缓急做标记，把紧急重要的先完成，每天写工作日志，总结经验；④定期检查工作目标的完成情况，分析是什么原因造成有些目标完成有些目标的进展却几乎为零。（2）学会思考永远不要把自己当成打工仔，每个人都是自己的老板，学会花时间用来思考目前的工作在公司处于什么位置，有何意义，以及对自己的职业发展有何意义。时间是公平的。你没能善待白天，就要加班到深夜，熬坏身体仍是打工者；你对得起时间对得起自己就能几乎不用加班还升职加薪。你会成为前者还是后者取决于你自己，现在开始奋斗还来得及！【法律链接】《劳动法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以只有用人单位因为工作需要安排员工在非工作时间内工作才需要支付加班费。后记1.可以关注我们的公众号——HRSAY666，学习更多体系化的干货，解决实际中遇到的棘手问题2、欢迎加入专属HR的高质量社群。加小助手：HRSAY666，备注：知乎，秒通过部分社群聊天截图3、若想了解更多HR相关干货政策，戳下方链接卡片pc端：移动端：“愿我所见之人，哪怕因为我有一点点好的改变，我就心满意足了”。—END—0添加评论分享收藏太全了！HR应该知道的有关加班的九大热点问题
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　　有关加班你究竟知道多少呢，下面是总结出的有关加班的九大热点，快来涨涨知识吧。　　　　01　　加班的种类有哪些　　（1）延时加班：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（2）休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（3）法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　　　02　　员工因自己的工作需要而向公司提出申请加班应注意哪些问题　　员工基于本职工作加班应提前填写《加班申请单》，说明加班的理由及时数，经主管领导批准签字后，认定为加班，并由人力资源部根据实际出勤小时核定加班时数，未经核准在工作场所，工作以外的逗留时间不认定加班。　　　　03　　延时加班是否可以调休？　　“　　延时加班不得调休。　　”　　04　　休息日加班是否可以调休？　　“　　休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。　　”　　05　　法定节假日加班是否可以调休？　　“　　法定节假日加班不得调休。　　”　　　　06　　加班时间有何限制？　　每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　07　　加班条件有何限制？　　（1）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。　　（2）教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知　　第十六条实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：　　（三） 安排学生加班和夜班。　　（3）妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。　　（4）有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。　　08　　加班费的举证责任　　（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　　　09　　四种不能拒绝的加班　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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HR:关于加班与加班工资你真的了解吗？
来源：　 13:49:08　【】
考试吧为您整理了“HR:关于加班与加班工资你真的了解吗？”，更多人力资源管理师考试经验技巧，请访问网！
　　因工作原因，经常需要加班的员工并不在少数。那么，关于加班与加班工资，相关问题你真的了解吗?赶快看看!弄清这9个问题，你就不会吃亏!
　　1、什么是加班?
　　所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
　　对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
　　2、加班有时间限制吗?
　　我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　3、加班工资如何计算?
　　《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
　　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　4、加班费基数包括哪些?
　　正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。
　　包括：①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④物价补贴;⑤全勤奖。
　　5、调休可以代替加班费吗?
　　针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
　　6、弹性工作制节假日有加班费吗?
　　目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。
　　并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。
　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”
　　因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。
　　7、哪些情况下不能拒绝加班?
　　我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
　　不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
　　公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
　　国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　8、不愿意加班，单位能扣奖金吗?
　　《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
　　《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”
　　用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。
　　9、哪些情况属违法安排加班加点?
　　用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
　　强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
　　超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
　　违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。1&&&　　相关推荐：
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感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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