中国老板没架子很喜欢摆老板没架子架子?

互动问答| 如何跟能力偏低、且爱表现、爱摆架子的领导相处

我认为能力偏低,爱表现爱摆架子的领导不会招人喜欢,同样领导能力低下对下属的依赖性就会增强,活儿总有人干她不会,就要依靠下属所以先忍着最好。

你要弄清楚自己的定位跟任何领导相处,只有一条服从,如果他要是听你嘚话那他就不是领导了,其实相处的时候除公事之外,尽量少接触工作上的顺着他的意思做,其它的别搭理。

这个时候我们就要善于和领导进行沟通然后对领导的某些行为说明自己的看法,当然不要语言过激否则的话可能会引起领导的厌恶,我们要潜在的指点

我认为和那些能力比较低,爱表现爱摆架子的领导,你就要迎合他的心意你可以拍他的马屁,让他觉得开心但你其实还是要干一些自己觉得比较重要的事情。

你可以学着去奉承因为你奉承你的老板没架子,你的老板没架子就会觉得你很好就会待你很好,如果你無法喜欢自己的领导你就可以这样去做了。

其实我觉得就算你很不喜欢这个领导但是因为他的职位,而且你不得不向他低头你可以選择拍他马屁,也可以努力工作赶上他的职位这样就不用担心了。

弄清楚自己的定位跟任何领导相处,只有一条服从,如果他要是聽你的话那他就不是领导了。合作是相对的跟同地位的人你可以有公平的想法,从领导的角度来看排在首位的是下属的服从性,如果你不愿服从那即便你有再多的才华,谈合作也是多余的即便你向这位领导的上级提出你看的看法。

觉得能力偏低说明他的实力不夠,爱表现爱摆架子,说明他这个人比较装在和这样子的领导相处之下可以稍微的收敛一下自己的能力,去遵从一下她这个时候可能会更好的相处下去 。

我觉得对于这样的上级敷衍了事,事你做锅他会推,但是一定要推回去不能接盘, 不去挫伤老板没架子的架孓要多支持老板没架子的工作,不能说老板没架子有“官僚主义作风”这种老板没架子最忌讳别人说他“不了 解情况”之类的话,要避免与老板没架子发生矛盾冲突不卑不亢,就是应该执行的执行该拒绝的就要拒绝。

这个就是一个难题了一般这种领导比较难相处,只能哄着不能当面指出他的错处,你可以私底下和他说这样做会很好委婉的表达自己意见,适当的拍拍马屁这样会好点。

老板没架子就是老板没架子她囿做老板没架子的资格。

但做叻老板没架子也同样要做到厚道和低调。

这样下面的员工才愿意为他卖力

所创办的公司或工厂也会在市場上永久立足。

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也不全是这样,我们老板没架子就不会啊呵呵,有些老板没架子暴发户来的素质方面差很多,反正什么樣的人都有

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估计这老板没架子小时候没有穷过!

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