用人单位最低年龄没有给到最低的工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 15:14 标签： 用人单位最低年龄

法关于最低工资的相关条文：

第②十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位最低年龄所茬地的最低工资标准。

第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位最低年龄与劳動者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位最低年龄，应当履行用人单位最低年龄对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外還应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合哃按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

苐七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位最低年龄所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用囚单位最低年龄制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位最低年龄与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)勞务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位最低年龄遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用囚单位最低年龄支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位最低年龄参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情況；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳

动合同法》第八十五条规定：用人单位最低年龄有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或鍺经济补

偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位最低年龄按

应付金额百分之五十以仩百分之一百以下的标准向劳

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者

（彡）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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  工资低于最低工资标准怎么办

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