在马来西亚开公司,想要雇佣外籍员工,怎么办?
马来西亚当地有30%的人是华人，而马来西亚经济的70%都是华人创造的。华人与生俱来的商业头脑，在马来西亚发挥得淋漓尽致。与此同时，第二家园客户也可以在马来西亚开公司，自己做老板、做生意。但是很多时候，为了业务发展或语言方便，有雇佣外籍员工(非马来西亚籍)的需求，到底应该如何操作?小编今天就给大家讲一下具体的条件以及标准！
首先，需要给此类外籍雇员申请工作准证。
在申请前，马来西亚移民总局外籍专业雇员服务处将对申请外籍专业雇员的公司条件进行审核。
申请外籍专业雇员的基本条件：
公司实收资本结构要求
(1)100%马来西亚人投资：最低25万马币;
(2)马来西亚人与外国人合资：最低35万马币;
(3)100%外国人投资：最低50万马币。
2. 外籍专业雇员月薪要求
外籍专业雇员最低月薪为5000马币; 如从事马来西亚国家重点经济领域的12项行业之一，最低月薪2500马币即可。
(这12项行业包括：农业、贸易、传播与广播设施、教育、电子、金融、大吉隆坡/巴生谷发展、保健、石油及天然气能源、油棕、旅游、批发和零售。)
3. 必须在相关政府部门注册您的公司
(1)从事建设、维修等有关行业的公司必须向建设工业发展局注册;
(2)从事批发、零售(包括餐饮业)、直销和贸易有关行业的公司，若外资股权超过50%，必须向国内贸易部报备提交申请。
4.外籍专业雇员需要根据从事行业，取得有关政府机构发出的支持信或批准信
5.申请批准职位的相关途径及批准期限：
(1)通过Expatriate Committee Unit，需5个工作日;
(2)通过快速通道(Fast-track)，需1个工作日;
(前提条件：月薪8000马币以上;已获得监督机构的支持信);
(3)通过各有关政府机构批准，需1个工作日。
持工作准证的雇员，可以申请长期居留吗?
(一)外籍专业雇员可申请长期居留证，条件如下：
1. 已在马来西亚工作3年;
2. 在申请长期居留证时须持有有效工作准证;
3. 拥有大学文凭(PhD/Master/Degree/Diploma)或受承认的专业技术文凭;
4. 至少5年工作经验;
5. 应缴税的个人收入(Chargeable Income Tax)高于144，000马币/年;
6. 已在马来西亚缴税至少两年。
(二) 长期居留证的特权：
1. 可在马来西亚居住和工作长达10年;
2. 可更换雇主;
3. 配偶和子女(18岁以下)有资格申请长期居留证;
4. 配偶和子女可工作、上学或进行商务活动而无须申请工作准证和学生准证。
推荐我爱欧范儿
微信号：ouzhoufaner【←长按复制】
推荐理由：欧范儿君为您搜集关于欧洲的一切情报。文章百里挑一，让阅读更富效率，让时间更有价值。记得，我们只爱真正高大上的欧范儿！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点海外华商雇佣本土员工需谨慎(组图)_网易新闻
海外华商雇佣本土员工需谨慎(组图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
新西兰华商招募当地员工大卫·奥尼尔　　华商为融入当地主流环境，开拓本地市场，越来越多地选择雇佣当地员工。然而，因为不熟悉当地法律，雇佣不恰当等原因，一些雇佣法律纠纷也随之而来。如何避免雇佣纠纷是摆在海外华商面前的一道难题。
　　近日，英国19岁的白人青年大卫·奥尼尔状告一家中餐馆“种族歧视”，称因为自己不是华人，而遭受到不公平对待。法院最终判定奥尼尔胜诉，获赔5000英镑的赔偿。
　　随着华人海外生意的扩展、雇佣当地员工的增加，华商也不断陷入雇佣纠纷当中。种族歧视、违法用工等问题不断出现。
　　本土员工优势多
　　华商在海外做生意青睐雇佣华人员工，因为华人员工用工成本低、交流更容易。当地人也因华企薪酬低、前景不乐观而不愿应聘。近年来，随着中国的崛起，华人企业薪酬的增加，愿意来华人企业工作的当地人越来越多。
　　华商也逐渐增加当地人的雇佣人数。意大利普拉托市的华人老板张生表示：“我认为招本土员工利大于弊。意大利人了解当地人的需求，有着广泛的人际关系，对于打开市场、推广产品有着很大的便利，他们的优势是外来移民无法比拟的。”目前在意大利普拉托市大约有1000家华人企业聘请了意大利人作为员工，主要从事设计、市场推销和企业的高管工作。
　　此外，一些国家会出台限制外国人经营的法案，雇佣当地人可以巧妙避开法律规定，使生意不受影响。俄罗斯在2007年1月出台法案，对外国人在俄经营零售业作出限制，一些华商就雇佣当地人做销售员，来应对政策的变化。
　　雇佣不当烦恼多
　　虽然雇佣本土员工有很多好处，但由于不同的思维理念和管理方法，以及对当地法律的不熟悉，许多华商与当地雇员摩擦不断，甚至招来官司。
　　西班牙华人雇主王先生因未注意当地法律而招致重罚。王先生在瓦伦西亚工业区开了一家中餐馆，雇佣了两名当地员工。后因生意不景气决定裁员，却被员工告上法庭，要求对没有清算多的工资进行全额支付。原来西班牙法律规定工人若提前被辞退，其合同期内工资要全额支付，并不是只支付当月工资。
　　在英国，华商被当地雇员投诉的案件也不是第一次发生。2011年3月，英国律师罗伯特·史密斯起诉他的华裔雇主，理由是他因为不懂中文而被老板解雇。
　　还有一些当地员工本身素质有差异，华商因雇佣不恰当的员工招来烦恼。在南非经商的许多华人因工资低廉等原因雇佣南非当地工人，服务当地顾客。但是所雇员工素质参差不齐，给华人雇主带来烦恼。
　　华商周先生让雇佣的当地非洲裔女工去银行付费，但女工却带着钱逃跑，虽然事后找到了这名女工，并报了警，但由于该女工的姐姐是附近警局警察，因此希望双方私了。据了解，小部分员工偷窃雇主财物的行为是一个普遍存在的现象，很多常年在南非开店的华商已经习以为常，并各自有对付此类事件的经验。
　　规范经营是重点
　　当地员工有很强的时间观念和维护自我权益的意识，如若遭受到不公平或不正当的待遇，通常都会采取法律措施保障自我的权益。这就容易造成非华裔员工与华商企业老板之间的矛盾。
　　在英国这起案例中，大卫·奥尼尔的工作时间从每周25个小时减少到了6小时，之后完全没有工作。大卫向该餐馆通过书面的方式进行了投诉，但遭到了解雇，因此奥尼尔对华人老板提出诉讼。
　　专家指出，华商在雇佣时，首先要了解当地的法律法规，避免给自己造成损失。在遵守当地法律法规的同时，也不要忘记利用相关的法律来保护自己的合法权益。同时，华商应注意，在雇佣当地员工的时候，要选择恰当的雇员，尽量尊重当地人的生活习俗，以免造成不必要的麻烦。
本文来源：人民网-人民日报海外版
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈书籍《开始你的自主创业》（Start Your Own Business）是由Entrepreneur Media公司的员工所写，他们引导创业者走过的关键几步，然后帮助创业者度过开始创业的前三年。在这段编辑过后的节选中，作者为创业家提供了找到合适员工的窍门。成也员工，败也员工。尽管你很希望马上就雇佣第一个走进面试大门的人来尽快处理好问题，但是如果你真这样做了，就等于犯了一个致命的错误。小公司根本无法养活无用之人，因此，在你开始之前先花时间弄清楚你到底需要什么样的员工，这样才是一个明智的开端。首先你要了解岗位需求。你需要员工具有什么样的性格、经验和教育背景？为了确定这些属性，静静坐下，然后针对以下领域做一个工作分析吧：需要的体力/脑力任务（判断、规划、清洁、抬重和焊接）完成工作的方法（使用的方法和设备）该职位存在的原因（工作目标阐述、该职位与公司其他职位相联系的方式）需要的资质（训练、知识、技能和性格特征）如果还是有问题，完成工作分析的另外一个好方法就是与其他公司相似职位的员工和老板攀谈一下。接下来要进行岗位描述。这基本上就是做个概要，描述该职位如何符合公司要求。概要应该从广义上指出该职位的目标、责任和义务。第一，写下职位名称和该职工需要汇报工作的上级。第二，写一份工作陈述或总结，描述该职位主要和次要任务。最后，指出公司里该职位和其他职位之间的关系，哪些是该职位的下属职位、哪些拥有与该职位同等的职权。对于刚成立的公司，雇佣员工时这些步骤看起来似乎没有用处，但你要记住的是，你在为将来人事政策打基础，这在公司成长的阶段至关重要。第一次雇佣职员的时候如果就做好详细记录，那么在你雇佣第五十个员工时就会如履平川。岗位说明指的是你对职员的个人要求。跟就职描述一样，岗位说明也包括职位名称、汇报对象和职位总述。然而，岗位说明还需要列出教育背景要求、工作经验要求和必需的专业技能和知识以及工资范围和福利。最后还需要列出的是一些具体的要求以及其他和工作相关的特殊要求，还有职业风险。写岗位说明和就职描述也可以帮你判断你需要的是兼职员工还是全职员工，长期工还是临时工，是否需要一个独立的承包商等等。写广告把岗位说明和就职描述写进广告会吸引应试者。避免把时间浪费在不符合要求的人身上的最好方法就是制作一个会吸引合格候选人、阻拦不合格候选人的广告。请看下面的例子：内部设计寻找内部/外部销售人员。地板、窗帘（会广泛测量）、家具布置。酬劳丰富、佣金可观。要求必须有经验。旧金山附近。发送简历至G. Green at P.O.Box 5409，旧金山，CA 90842. 岗位说明旨在吸引时间自由的销售人员，打消没有自信上岗的人的应聘念头。广告商特别要求广泛测量专业技能，因为拥有该技能者较少。而工作地点是要排除那些不在当地居住或是不愿意远途上班和搬家的人。最后，黑体的&必须有经验&强调的是只雇佣有此经验的员工，排除那些没有经验的人。为了写一个针对性强的广告，你需要在你的岗位说明中列出工作需要的最重要的四项或五项技能。但是不要在广告中列出除了教育背景或经验相关以外的说明，也不要要求特定的性格特征（如外向、重视细节），因为这样人们来面试时可能会模仿他们不具有的性格特征。你应该告诉应聘者该职位令人振奋、富有挑战，还要告诉他们薪资、收获以及工作情景。最后，告诉申请者你的联系方式。雇佣职员雇佣职员的第一要义就是在当地报纸中分区域发放，纸质和电子版的都应涉及，同时在发行量最大的当地报纸的周末刊中发放广告。此外，还有许多其他方式可以招募人才，以下就是我的一些想法：利用个人或职业社交网络。告诉你知道的所有人，如朋友、邻居、专业人士、顾客、小贩和同事你有一个空缺职位。也许有人就知道合适人选。联系学校的就业办公室。在贸易和职业学院和大学发布空缺职位。与当地学校委员会联系，看看当地高中是否有相应的和就业项目。在老年俱乐部贴告示。需要额外收入或是想打发时间的退休人员会是绝佳员工。利用职业介绍所。个人和政府支持的机构能够帮助你确定和筛选申请者。一般来讲他们收取的费用比自己找员工能节省更多的时间和金钱。利用合适的职位库。许多职业机构都为其成员提供职位库。和你相关的行业集团相联系，即使有时这些职位库不在当地区域，但他们仍旧可以给你提供合适的员工信息。利用行业报刊。贸易部门期刊和行业报刊通常有相应的广告区域，可供其成员发表职位信息。这是招募本行业技术人才的一个有效渠道。上网。网上有大量在线职位库和数据库可以用来发布职位信息。这些数据库可以被全国上下的潜在员工搜索到。不要忘记利用这个国际职业社交网络，在LinkedIn上，你可以通过网站的自动人才配对系统来发布职位、找到合适人才。 （编辑：Zoey)
24小时报不停
iPhone X成为三月全球销量最好的智能手机，小米跻身前三
三星携手京东发布AI电视70A
“入侵”旧金山：Facebook租下43层新办公楼
滴滴顺风车恢复业务，乘客司机完成6项措施才能接单或叫
景鲲担任百度智能生活事业群组总经理，向李彦宏汇报
陆奇离职，百度股价暴跌9.54%，市值一夜蒸发94亿美元
两款国产智能音箱产品挤进全球前五
谷歌被曝正研发独立增强现实AR头显
Fitbit旗下智能手表Versa正式进入中国市场
刘强东：年内京东河北所有燃油货车换为电动货车
彭博社：高通收购恩智浦前景乐观，后者股价上涨5.9%
公安部约谈WiFi分享类网络应用服务企业
央视专访董明珠：哪怕投资500亿，格力也要把芯片研究成功
中国概念股多数下跌，百度一度跌超10%
外媒：特斯拉高管一年离职十几位，但它并没有失控
亚马逊在印度估值达160亿美元，超梅西百货
摩根大通前高管：银行很快会进入加密货币市场
特朗普要求美邮政部长对亚马逊等电商网站邮资加倍
iOS开发者组成“联盟”：要求提高App Store分成比例
抖音回应博物馆H5被微信封杀:正与微信官方积极沟通
币安何一回应"赵长鹏没有朋友"：有朋友，非越多越好
王帅回应淘宝上线短视频App：没想过要对标谁，提供更多选择
百度宣布陆奇留任副董事长，王海峰晋升高级副总裁
蚂蚁金服开放消费信贷业务:花呗将与金融机构合作
顺丰11名员工出售用户信息获刑：一条低至2元
传阿里短视频App下月初上线，竖版对标抖音
阿里百亿建乌兰察布大数据平台，承载30台服务器
三星新广告再怼苹果：暗讽手机“性能限制”和iPhoneX 刘海屏
梁建章再创立共享育儿平台，称要提升人口出生率
比尔·盖茨：特朗普分不清HIV与HPV
库克称回购千亿美元股票可提振经济，经济学家称其理由“荒唐”
腾讯地图携手故宫推出“玩转故宫”小程序，用新方法连接新公众
首次大规模应用VR，贝壳找房为用户提供沉浸式看房体验
剑桥分析在美国提交直接破产申请
美媒：大量加密货币ICO属欺诈 受害者已知损失近3亿美元
女子称打滴滴快车遭司机尾随 已前往派出所报案
多次在深圳违规投放共享车辆，滴滴被列入诚信记录
PayPal宣布22亿美元现金收购欧洲支付服务iZettle
阿里小米智能音箱出货量杀入全球前五，阿里排在苹果前面
外媒：宝马高层承认在逾万辆柴油车上安装非法软件
工信部：拟撤销319款新能源车免征购置税优惠
李彦宏等上百位企业家挺柳传志：称联想是民族产业的一面旗帜
在校生实习时意外身亡，格力电器被法院判赔33万余元
外媒：丰田将通过广汽进入中国新能源车市场
儿童内容开发平台企鹅童话完成4000万元A轮融资
加推获1.68亿元A轮融资，红杉资本和IDG资本领投
世鳌国际与拉勾网、悟空租车等达成战略合作，已服务9000家企业
贾跃亭力挺柳传志 称无底线竞争在中国大行其道
WhatsApp创始人将离开FB：走前获4.58亿美元股票奖励(孙依铭Frank)
(美言翻译)
(Interact China)
(人造巧合)
第三方登录：