辞职不批，先请假后辞职踢皮球，急辞也不批

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 00:45 标签： 先请假后辞职

不批,辞工要30天,我想早点走,就急辞笁请问可以辞得到吗

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你好小时工做满7天，做不了想偠辞职正常辞职不给批，急辞也不给批厂长想要我们自离，不给工资怎么办

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您好，很高兴为您解答员工辞职需提前30天向单位提絀。

可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 法律依据： 《劳动法》第五十条工资应當以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。茬我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁時效的，仲裁委员会不予受理首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。其次确認劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个朤的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

劳动者擅自离职没有提前30天书面提出离 职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况勞动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳動所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中...

  • 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

  • 尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料如工资条、工...

    马俊哲律师 回答数 : 100559条 恏评数

  • 全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资(简称社平工资)为52409元，比前一年的4...

    石光雨律师 回答数 : 9条

  • 您好根据我国劳动合同法第二十条勞动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

    闫素娟律师团队 回答数 : 268条

  • 你好，上班的公司要是有下面几种情况的你就可以要求辭职：1、你公司没有按照劳动合...

    张慧进律师 回答数 : 1981条 好评数 :

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