护士长辞职无故扣工资直接跟员工说我想发多少就发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-15 03:24 标签： 护士长辞职

劳动者自己辞职的如果是按照囸常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举報或者申请劳动仲裁如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未簽订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补償、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。法律依据：各省的工資支付规定例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

离职了不发工资说没交接好,把工資扣了离职的时候没有提交书面证明（在QQ上向上级反映辞职，上级说不用辞职信直接在人事走流程就行）事后又把工资扣了，我应该怎么维护自己的权益呢... 离职了不发工资说没交接好,把工资扣了离职的时候没有提交书面证明（在QQ上向上级反映辞职，上级说不用辞职信矗接在人事走流程就行）事后又把工资扣了，我应该怎么维护自己的权益呢这个月上周一申请离职的。
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1、劳动者付出劳动的用人单位应依法支付工资；

2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离職证明办理离职相关手续，并结清工资；

3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款扣除全部工资违法；

4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁用人单位承担劳动者造成损失的举證义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好劳动者可以主张限期支付克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 勞动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人單位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补償，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

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干了四天半家里突然有急事辞職了问老板说有工资没老板说有，到发工资的时候扣着扣那的请问一下如果解决

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

干了四天半，家里突然有急事了问老板说有工资没老板说有到发工资的时候扣着扣那的，上班之前老板没有说迟到20分钟扣半天工資发工资去扣了我半天工资，没有签请问一下如果解决。

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