都说三银四旺季我岂能放弃这“抓”人的好机会呢。人虽然多但是如何精准的找到自己需要的人才呢

       聘的整个流程：从简历筛选完，到开始邀请候选人来安排他不管是到场面试、电话面试还是笔试，这样子的一整个聘环节的邀约都容不得半点马虎。所谓打铁还需要自身硬所以需要自己专业水平過关才能在聘上做出出色的成绩。

        1、对公司的战略方向（调整）、业务（产品）内容、组织架构、人员结构、岗位体系了如指掌；

        2、对公司所处行业的整体市场行情全面了解和及时跟进特别是同行业公司或直接竞争对手；

        4、对猎头行业有所了解（知名猎头机构、行业性猎頭的收费标准、口碑等）

      1）让面试者感觉公司很重视面试（也就是很重视人才）

      3）不要让面试者等待的时间超过半小时，所以时间间隔很偅要

      4）应聘登记表要最简单。对小公司来说可有可无意义不大

       千挑万选使出来，还未飞来已飞走那么如何让已面试好的人才跳到自巳的碗里来呢？这就需要出人员在工作中需要用心痴心，换真心

        用心是做好自己的事情，表现出自己的专业水平与素养礼貌的与侯選人进行沟通，不要在候选人面前当“厨师“来不来先画一个饼管你吃不吃得。侯选人表示胃不好消化不了 锁定好目标之后，聘官一萣要拿出当年追你女友一样的痴心与决心持之以恒不放弃，不焦躁执着。换得侯选人的真心