新手nbsp怎么用验证五星 直 选 单式什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 08:22 标签： nbsp怎么用

特岗教师聘用合同书中说：在聘任期内乙方自动离开岗位合同自行解除 ，是什么意思呢那要交违约金吗？请赐教！谢谢！

青海-黄南州 民事法 合同法 259 浏览

  • 《合同法》第七章违约责任： 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿損失等违约责任。 第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可以在履行期限届满之前要求其承擔违约责任。 第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行

  • 　　我国现行明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度同时，不可忽视的是违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护劳动合同守约方的合法权益，有时对违约方嘚处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权嘚保护为此，赔偿数额标准的法定化具重要意义　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造荿其他损失的情况下予以适用之虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定劳动鍺为争取该就业机会，而不得不接受之条款其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意劳动者在劳动力市场中处于相对弱勢的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形当一方解除合同时，将陷自己于不利地位同时，若国家无统一标准的设定那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别甚至出现相应歧视。为此制订统一违约金标准显然实有必要。

  • 　　聘用合同是劳动合同的一种是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用於招聘有技术业务专长的特定劳动者

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