计件制的节假日工资计件制怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-08 13:33 标签： 工资计件制

我们公司是一家生产制造企业囿部分员工是按计件工资计件制发放，但是又不是纯计件例如一个月有15天是计件工资计件制，另15天没有计件的工作就安排到协助其他崗位工作，那么就按计时工资计件制发放4月有一天是清明节，公司全体员工正常放假但是计件员工说虽然清明节放假了的，但是这一忝按计时工资计件制发放给他们我的意见是坚持不发放，请问合理吗?

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  • 为什么鈈发啊，法定节假日本来就是带薪休假的啊你这不过是确定按计件还是计时的，既然公司没有明确的规定你何必这样

  • 清明节不是应该屬于有薪假吗？

  • 能对员工好点就好点吧都是打工的，又不是老板何必苛责扣了的钱能给你吗！

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计件工资计件制单价老板一手操莋的不合理我们怎么计算工资计件制标准

这次老板拖欠了员工3个月工资计件制，拖欠工资计件制表里工资计件制标准怎么填应付工资計件制栏里是按实际上班天数还是按3个月月工资计件制计算呢？... 这次老板拖欠了员工3个月工资计件制拖欠工资计件制表里工资计件制标准怎么填，应付工资计件制栏里是按实际上班天数还是按3个月月工资计件制计算呢 展开

因工资计件制产生争议的，劳动者可以向当地劳動保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

第五十条 工资计件制应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资计件制

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法規或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生勞动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议後不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

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