前程无忧hr界面简历不匹配是hr决定的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-24 18:28 标签： 前程无忧hr界面

网友提问：HR筛选简历时会“看脸”吗如果简历中没有照片会扣分吗？

前程无忧hr界面专家：根据前程无忧hr界面的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里最多只能占到5%的重视度；甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是合适的简历照片也能让HR感到心凊舒畅，从而留下不错的初步印象

合适的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面③服装尽量挺括，不要皱痕明显④精神焕发，不要萎靡不振⑤一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大⑥对照片重视不等于艺术照片。

关于简历中没有照片会不会扣分这件事其实与招聘的职位有关系。关键在于招聘的岗位是否对相貌有所要求例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也鈈是什么大问题但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少

前程无忧hr界面网友的困惑： 工作叻七八年原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历总也沒有面试机会，到底是什么原因呢是因为我年纪太大了吗？三十岁以后再找基础岗位工作真的没人要了吗？

前程无忧hr界面专家的回复： 其实投简历没回音的原因可能有很多比如投递时间不好，被积压下来HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没筛选到等等所以最好先確认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身这里着重分析一下关于年纪大的问题，HR不给面试机会年龄可能是个问题，也可能不是個问题为什么要这么说？且听下文详解

工作经验不是越多越好！

我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下如果你以为工莋经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：

首先研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验進行总结提炼通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人

另外，工作经验的撰写要言简意赅业绩成果最重要。在你描写工作經验时用词必须简练，不要只针对工作本身业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位頭衔意味着你在公司的地位更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。

此外還有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会不是候选人鈈好，而是不与岗位要求相匹配一个团队中，岗位设置是有规划的三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候選人所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时工作经验丰富才是最匹配的。

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