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loading.......跳槽为什么一定不要裸辞？
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所谓“金三银四”，不少人都赶在这两个月跳槽。
至于为什么是这两个月，之前关于跳槽的文章里也提到过好几次了。这个时间跳，半年后正好赶上不少公司的每年两次的调薪，到年底绩效评估的时候，也基本是一个比较完整的周期。
如果选在年中间晚一点的时候跳，等到调薪绩效评估的时候，往往会因为不足半年不予考虑。这样到下一轮周期的时候，无形中多浪费了一些时间。
虽然写过不少关于跳槽的文章，也和周围很多朋友聊过，但实际上这件事对我来说属于“只看过猪跑，没吃过猪肉”，我并没有跳过槽的经历。这也不妨碍我听别人的跳槽经历听得津津有味，有时候还要赶紧记下来，用作之后的文章素材。
今天要写的是一个朋友Q分享给我的实用技能。正好前两天我刚在分答上听了果壳COO姚笛的小讲，提到的一些重点都很相似，现学现卖放在一起说。
首先要回答文章题目，跳槽的话为什么一定不要裸辞？
这问题我的第一反应就是，因为太麻烦了啊，裸辞的话，五险一金断缴，还得自己找机构帮忙缴，想想就很麻烦。
但实际上，裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码（如果你辞职之后还是想找工作的话）。
当你裸辞找工作的时候，在不少HR看来，你会更着急一些，薪资谈判时就不占什么优势，很容易因为着急而做出让步，所以对方很容易压价。
但如果很从容地提前几个月开始准备，有合适的可以去面试看一看聊一聊，就更容易找到更理想的工作，谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。
还有一个在跳槽时我们都会比较关心的问题是“要多少钱合适”？
一般来说，跳槽的话30%左右是正常的，但也有人能达到50%甚至翻倍。
后边的这种情况其实和很多因素都有关系，你之前的经历、你对对方的价值、对方有多希望你去等等。
分享的朋友Q和我说之前经历过的一次翻倍就是因为其实自己不想去那家公司，然后就说“给我double我才去”，结果对方真给了double，可见也是非常看重Q的经验的。
说回到大多数30%的情况，实际上30%左右的涨幅是HR本身就能决定的，但高于这个的话，对方可能确实需要和hiring manager（招聘经理），也就是用人部门的经理申请，毕竟公司核算成本是从用人部门的成本中出的，用人部门如果觉得你不错就会批，因为他们有实际的用人压力，希望人员能够尽快到岗。
所以面试中，如果能够向招聘经理展示你自身的价值，打动对方，比30%高的涨幅也不成问题。
那综上的话，30%是差不多常规，那比30%再高一点，要40%的涨幅算是比较理想的了。
如果你报了上述的价，遭到了对方的杀价呢？
如果你开口的和整个行业的行情差不多，对方杀价，这个时候很多人都会说“我还是更看重公司的平台和发展机会”，实际上就接受了对方的杀价。
所以这样说之前其实还是要想一想。因为对方杀价有很多种原因，比如习惯性杀价，或者觉得你不值这个价。如果你足够有信心，要坐得住，沉住气，当然，最应该做的实际上是做好面试，在面试前准备好过去的相关经历，辅以数字说明。
并且这点再一次说明了跳槽时不要裸辞的重要性，如果你不着急，沉得住气，不能说在谈判中一定占据优势，但起码不会成为劣势的那一方。
五险一金和试用期薪资相关的问题呢？
之前我这方面了解得不够多，但今天Q说了我才知道，跳槽时候五险一金不仅应该问清楚，一些具体条款还可以谈。
比如保险差不多，但住房公积金要按最高比例缴纳。因为住房公积金是你缴一份，公司也等额缴一份，这部分比例高，实际上也是谈到了更好的条件。
当然，这应该在谈薪资时就作为筹码谈清楚，如果入职之后再想起来这事儿去谈，基本没戏了。
另外姚笛的分享中提到，有的公司会有试用期期间拿正式薪资的一定比例这样的制度，比如试用期拿正式的80%，如果你之前没有准备，很有可能就会直接答应了。但这条其实也是可以谈的。
其实今天我也有一个感触，就是你大概知道某件事情是怎么样的，和你亲自去做一遍，中间遇到的实际问题和解决方案，和仅靠想象是完全不一样的。
看猪跑永远不能替代吃猪肉。
（文章来自公众号：小A的职场故事，公众号里回复“跳槽”查看更多关于跳槽的文章）
&Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?裸辞后，如何迅速找到工作？本篇特别针对裸辞的职场人士，给出就业方案，独家原创，前所未有。（纯干货，您可以收藏、点赞、赞赏、评论，没必要转发。5分钟可阅读全文。）一，尽量不裸辞二，误判的可能性三，裸辞也要做准备四，之前裸辞了，现在讲什么离职原因？五，裸辞了，如何迅速实现就业？一，尽量不裸辞这里大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走。尽量不裸辞，主要因为如下三点原因。话说回来，这三点你都能克服，且面试通知到来后你完全请不了假，则裸辞还是可以的。1，简历滞后期简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误认为明天就能收到面试通知。实际上，从你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。人事先要从茫茫人海的简历投递量中，将你选进初步清单。比方说300份简历中，筛选出30份简历，这就是初选的过程，需要大概3天来完成。这位人事专员，当然也有不少其他的日常工作，比如开会、午饭、午休等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。这就是一个精选的过程。接着，她会将这10份简历的内容，跟招人部门主管给出的职位要求，做个一一比照。细致比较，发现其中有5份不符合，那么她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门，这就是个二次精选的过程，3天差不多。缺人部门的领导在百忙中，抽空把这10份简历全部看完。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事可参加首轮面试5个人选，这样又是一周没了。最后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，过程很清晰，综上，简历投递出去有大概20天的滞后期。同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程。正好你有空，部门经理也不出差，所以“下周三”你来面试。下周三你来面试，周四部门反馈你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这已经是最快速度了。如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……如果说简历有20天的滞后期，那么面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈好后、获得Offer，一个月算非常快的速度了吧？！这还没考虑你爽快答应了对方一开始的低工资、人事也没有做你的背景调查、签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你签字......Offer跟你商量的报到日期是两周，于是，你以最快的速度，在裸辞后两个半月也就是精确到第75天，去新单位报到了。这75天是保守的估计，是你没有工作的天数。2，在职，不在职？当你复试结束，成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”他她是想得到肯定的回答，希望答复是YES，这样他她就是“挖”了一个人才过来；而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。很多人觉得人事不可理喻，短期的失业和裸辞按理说应该是可以接受的，为何他们她们就是不能理解呢？这就是市场规律，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但投来的简历也大多数是在职人士的，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。3，背景调查跟你谈判薪水的时候，如果你不在职，对不起，对方人事会问你要如下六个材料，一个不能少：离职证明，工资证明，上家单位顶头上司的联系方式，上家单位的至少一位证明人及其联系电话，上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，你之前6个月的银行工资流水。大家发现没有？就因为你目前不在职，此刻在还没发Offer给你的时候，她他就要电话一个一个人地去核实你。我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好，而且每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上，你在前雇主那里背了 黑锅的概率已经非常大，谁给你说好话？再说你离职了，跟前领导一般会有一点龃龉之争，你说你能得到好评不？好端端的面试，结果竹篮打水一场空。所以，一定要在职跳槽，这样人事按照规矩，不会去打扰你现在的领导和公司。以上三点，其他就不再赘述了，裸辞坏处大大的。在职跳槽比裸辞后求职，容易好几倍！更重要的一点，在工资谈判上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有谈判余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望就落空了。二，误判的可能性大家看下第一张图，“突然失业后，你几个月能找到工作？”突然失业当然包括裸辞。统计结果简单概述就是：48%的人认为自己3个月内能找到工作，27%的人认为自己能创业再也不打工了。再看下第二张图，“突然失业后，你几个月找到了工作？”统计结果简单概述就是：只有15%的人3个月内找到了工作，29%的甚至一年都没找到合适的工作，基本没有人去做老板不打工了。可见：理想跟现实，是完全不一样的，大多数人会低估了突然失业后求职的难度，这就是误判。此外，并且超过1/4（27%）的人喜欢吹牛。三，裸辞也要做准备这里颠覆了大家的常识，实际上，所谓谋定而后动。你所看到的任何一个精巧绝伦的偶然，都对应一个长期准备的必然。用到裸辞这里也一样，尽管你没找好下家，但你得有一定的准备。根据第一点简历的滞后期，还有那个75天，还记得不？你得1）提前至少一个月投递简历，也就是从1号提出离职，当天就要开始投简历了。尽管你从1到月底30号这期间都没去面试，但31号走人的当天下午，你已经可以参与面试了。此外，你看下刚刚所说的，新公司人事做背调时问你索要的六个材料。在提出离职之前，你可以让人事给你准备好有一份工资证明；你得跟顶头上司提前说几次，记说自己老家有事，这叫做敲边鼓，这就是为了你的辞职打好伏笔，也是为了下次新东家打电话给你主管时，提前争取好话；你事先物色好，哪位同事能做你的工作证明人；找下你对应的人事专员是哪一位，没有HRBP的话，你得知道其他公司背景调查电话打过来，你们公司对应的HR一般是哪一位，你不谈提前打个招呼，你好歹到她那里去混个脸熟，是不是？你可以裸辞，但走人时带走离职证明，别忘了。以上，是裸辞前所作的准备之一，必须包括2）背景调查材料的准备。接着，当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。很多城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定，就因为你这次裸辞，你跟另一半婚前买房的希望就泡汤了。有钱买不到房，你体会过没有？以后，你有难处急需个十几二十万现金时，你就知道这社保断档不是好茬了。等你打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你时，你才知道啥叫“世态炎凉”。很多城市，一旦养老保险断档一个月，就得回老家再交，续不上了；医保断一个月，则医保待遇从下个月起立即停止了；很多城市医保2-3个月断档，就得重新再来；接下来，你买车摇号，买车位，或者......有人说“我也才断交75天，没什么大不了啊！”“我能力强，我很快能找到下家！”你试试看，不试不知道。社保一般是每月10-15号备案，下个月5-10号给你交上月的社保，你职业空白期，上家会有半个月不帮你交社保，下家最开始有一个月不能帮你交，加上最短的75天求职期，你少说也要有4个月的社保断档期。好的，这里就到了裸辞前的另一个准备：3）先找一家能帮你代缴保险的公司或者中介。四，之前裸辞了，现在讲什么离职原因？裸辞原因尽量讲外交语言这个不用多说，“为了更好的职业发展”“家里有点事”“个人原因”。。。。。。裸辞原因尽量不说前雇主坏话任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏话。如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”应对之法当然还是那几个原因：“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“是贵司通过猎头联系到我，这个职位更适合我”“我家里......”裸辞尽量说客观原因通常，裸辞，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家----&下家，只不过你是裸辞的，所以会有一个75天的断档期，则变成了：上家----&断档期----&下家。你的新雇主、你面试的这家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你从上家离职的原因。我们可以变通下，变成这样的形式：上家----&缓冲区----&下家。这样一来，下家能够问你的，则是从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为何离开上家了。这个方法的要义，就是将你人为主动裸辞造成的断档期，变为你无能为力的客观缓冲区。这句话，怎么理解呢？语言难以描述，你看下如下真实回答吧，足够覆盖你任何一种裸辞原因了，从在你裸辞职业空档1-3个月，再到你裸辞后失业4个月、一年甚至好几年的原因解释。“我回老家处理了一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。”“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”“我父母开了一个饭店，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。现在店也关了，我安心回来工作了。”“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”“我这几个月回郑州，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”“我年迈的母亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作，看到贵司这个职位很符合我。”“老婆和她父母命令我去年必须回去，我离职后经过几个月的调节，现在问题解决了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，现在回归职场。”“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏的旅游，看了世界，完成了我人生的最大心愿，现在我回来了。”以上，三个秘诀，解决了你裸辞后所有的离职原因问题。五，裸辞了，如何迅速实现就业？正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的。人事和未来的主管，都不会多说啥。你也不用过分担心，真实在简历中写明你的离职月份即可。之前已经说了预防方法，你可以在裸辞前，提前1-2个月你投递简历。办理离职手续之前的那一两月，可以利用来面试。简历上也可以注明“至今仍然在职”，不用多解释，尽量在小几个月内低姿态找到工作，薪水不比目前工资低就行。从战略来说，裸辞后的重新求职，你直接当做自己在职跳槽，就行。比方说第三个月，新公司报到了，新公司就成为了你的目前雇主。通过试用期之后，因为当初裸辞后的仓促就业，薪水等各方面自然有点迁就新东家，则你可以综合评估下，有没有必要长待下去。不能的话，则再次跳槽即可，那是接下来花半年甚至一年时间，在职跳槽，而不是裸辞。也许在职跳槽后找到了月薪给你翻番的新东家，那就在职跳槽呗。记住：裸辞后的战略就是，先低姿态入职，然后在职跳槽，第二个雇主才是自己真正的目标东家。这是一种明智、理性、务实的可行策略，也叫做“曲线救国”。以上五大绝招方法，可帮助裸辞人迅速走向新的事业征途，祝你事业一路加薪晋级！（任何私人咨询，可迅速点击；也可看相关文章，或点击如下Live中第五个参与）一，简历制作秘籍：二，城市选择秘籍：三，应届生求职秘笈：四，跳槽是门艺术：五，裸辞后失业后，如何找工作：六，转行诀窍：？七，财务自由之道：八，采购的职业之路：九，副业发展之自媒体：797 条评论分享收藏文章被以下专栏收录职业规划概念最早来源于西方的以性格测试为基础的职业发展理论，这套在中国行不通。
本专栏立志做一个中国本土职业规划理论的开拓和践行者。
专注于：对职场人士个人人力资源的投资，包括他们在求职前、求职中、求职后这三个阶段中全方位的能力开发。
目的：帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条职业之路。
使命：发展您的事业，就是我最好的事业！离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",402,631分享邀请回答500186 条评论分享收藏感谢收起862139 条评论分享收藏感谢收起裸辞、社保断交的后果竟然这么严重！这些钱分分钟拿不回来！
裸辞、社保断交的后果竟然这么严重！这些钱分分钟拿不回来！
裸辞，是不少 90 后的一种生活态度，不喜欢老板，就摔杯不干！and do whatever you want。。。但是，周末的复利姐要给你灌一口鸡汤了，年轻人裸辞要慎重哦，这些钱分分钟拿不回来！1、
何谓 " 裸辞 "？度娘说，就是还没找好下家就辞职，不考虑后路咯。首先，损失的第一笔钱是：年终奖！裸辞有风险，年底裸辞的风险更是 Double！！裸辞的年轻人，都是 " 视年终奖如粪土 " 的真实写照，复利姐敬你们是条汉子！在你转身离去的那一瞬间，应该是酱紫一个潇洒的画面——痛快点下鼠标，向老板发送一个离职邮件，并且自己亲手断了财路。对的，从裸辞这一刻开始，就没工资发了呢，怎么办？复利姐嚼得，让一个小伙伴痛下决心裸辞，无非是这几种原因：?现在的工作有无法忍受之处，或许是某个人，或许是某件事，或是薪水待遇不理想，反正再也不用忍着了，" 我再也不用拍马屁，再也不用撕逼，也不要挤出个笑脸夸老板今天穿的衬衫好帅了！" 感觉自然棒极了。工作节奏严重影响生活，导致个人规划无从实施。辞职，考虑给自己减压，比如读书、旅游、考驾照。总之，进入公司只需要一个理由，而离开公司的理由可以有千千万。说走就走，当一个与世界不同的人，确实也是一个很好的反驳别人的方式。当别人质疑你的时候，你可以理直气壮地回应：" 哼。我就是我，是颜色不一样的烟火。" 更何况，做好了充足的准备，裸辞简直一点也不可怕！不过，裸辞也不是一了百了。在感叹年轻人的勇气和魄力之外，也要考虑生活的压力。但是， life moves on 不是嘛 ~
至于度过裸辞后的收入空窗期，还是有许多选择的。2、 裸辞族要注意哪些年轻人嘛何苦非在一棵树上吊死。但是，复利姐建议，裸辞前可要做好如下的准备工作。那么，当我们在谈论裸辞时，我们要注意什么？1.
处理好公积金、社保是否会断档的问题，如果跳槽或离职前，你没搞清楚五险一金该怎么处理或安置，可能会影响买车买房看病养老！a、社保断缴不要超过三个月，社保可以允许你有三个月的缓冲期，断缴超过三个月，你的账户连续缴纳年限就要重新计算，相当于你之前的连续缴纳期限全部白费，请你特别注意。b、断缴期间你不会享受到医疗报销等一切医保报销。c、如果担心断缴太久，超过三个月，你可以找一些社保代缴单位比如人人保啊之类的先缴几个月，以防万一。d、广州为例，工薪族在离职后社保、公积金都可以自己交啦，裸辞族的一大利好。总之，要处理好五险一金的关系，一旦断缴，回归 " 现实生活 " 后，买房买车摇号都可能将失去资格。2、 合理消费，严控支出严格控制支出，避免让自己的积蓄过快的消耗掉。3 ，为生活储蓄足够的紧急备用金 没有了固定收入，一笔足够的生活备用金让你的裸辞不折腾。生活安好，工作稳定，那么你可以为自己每月存下紧急备用金，（一般指活期存款和各种货币基金，容易随存随取的），有了足够的备用金，裸辞对你而言也不是什么大不了的！4、从现在开始，坚持长期投资这里强烈建议年轻人尽快建立一套适合自身情况的理财系统。这里送上一份不同年龄层的理财攻略，猛戳下方↓ ↓ ↓复利姐觉得，在你每月还有固定工作收入时，不管收入高低，有必要根据自己的风险承受能力和财务情况进行适当的投资。一种很傻瓜的理财方式，就是基金定投，岁月不会辜负你的付出，只要你的眼光没错。关于基金定投的文章，可以回戳：5、缩短离职的空窗期 裸辞后，花销还是其次的，最尴尬的在于，离开前任公司后，当你再次步入 " 海投 " 简历的漫漫求职路时，该如何向下家解释这段工作的 " 空窗期 "？裸辞太久，生活压力会让你喘不过气。亲人朋友的异样的目光 will kill you。空窗期越长，找工作越容易妥协。5，明确职业方向和规划即使下定决心打算裸辞，也要明确自己的职业方向和并做好职业规划。空窗期，你可以做一些兼职，给自己一些做事的压力，以使自己能随时进入工作状态。好了，今天就谈这么多，明天再见啦ヾ ( ￣▽￣ ) Bye~Bye~◎
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