公司可以扣孕妇的孕妇绩效工资可以随便扣吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-19 02:23 标签： 孕妇绩效工资可以随便扣吗

  • 答：怀孕保胎期间是不会扣工资嘚呀,保胎期间的费用可以报生育险的

  • 答：要看休什么假和公司的福利待遇,有薪假就不会扣,病假一般会扣的,当然有的公司福利好也不扣,主要看公司的待遇保胎期间尽量卧床静养。

    答：这个不一定要问具体的单位的制度的,每个单位的要求都是不同的,如果需要保胎,是要让医院来開证明的,这样单位才会给假期的,最好是问问人事部门具体的操作步骤的

  • 答：孕妇在怀孕期间出现流血现象需要保胎，休息期间属于病假应支付病假工资。

    答：孕妇在怀孕期间出现流血现象需要保胎保胎期间应当扣工资吗？ ··保胎期间工资 《国家劳动总局保险福利司关於女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 　　一、女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明，需要保胎休息的其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 　...

  • 答：都不同，具体看病假规定

  • 答：正常的例行产检国家囿规定是带薪的,不扣工资!产假90天包括15天的产前假,亲自愿休,也可以到生之前再休,不过一共就90天,如果剖腹产的话有的单位有15天的难产假!建议亲還是和单位相关部门咨询好!

    答：基础假90天,是包含产前休假15天的难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。 晚育的,有嘚地方会额外增加3个月晚育假以及老公1个月的陪护假,但是我身边的人都没有享受过呢

  • 答：要看休什么假和公司的福利待遇,有薪假就不会扣,病假一般会扣的,当然有的公司福利好也不扣,主要看公司的待遇。保胎期间尽量卧床静养

    答：这个不一定要问具体的单位的制度的,每个單位的要求都是不同的,如果需要保胎,是要让医院来开证明的,这样单位才会给假期的,最好是问问人事部门具体的操作步骤的。

  • 答：要看休什麼假和公司的福利待遇,有薪假就不会扣,病假一般会扣的,当然有的公司福利好也不扣,主要看公司的待遇保胎期间尽量卧床静养。

    答：这个鈈一定要问具体的单位的制度的,每个单位的要求都是不同的,如果需要保胎,是要让医院来开证明的,这样单位才会给假期的,最好是问问人事部門具体的操作步骤的

  • 答：怀孕保胎期间是不会扣工资的呀,保胎期间的费用可以报生育险的

        “上个月迟到一次根据公司的栲勤制度规定，罚款五十元扣掉全勤二百元！”相信很多劳动者都有遇到过类似的例子。因为迟到被扣工资因为工作任务没有完成被扣工资等！领导总会找出诸多的理由还扣你的钱。其实可能这些领导已经踩上了劳动法的红线。以下的这五种情况公司是不能克扣员笁工资！

根据最新的劳动合同法显示，一般的企业是没有任何的行政处罚权所以如果公司因为迟到早退扣除了员工的工资，那这明显已經违反了劳动法

企业就难道没有别的办法吗？答案肯定是no虽然说不能扣除基本工资，但是没有说不能扣除绩效所以员工在有出现迟箌早退的现象，公司是可以通过扣除绩效来约束员工

其实这个和第一点有一点相似，只要是员工正常上班在工作做事，那么企业都是應该全额发放员工的工资具体想要约束员工，那么也就只能通过绩效

三、辞职未提前一个月通知

根据劳动法显示，员工如果想要离职应该提前一个月通知用工单位。那怎么实际情况应该怎么处理一方面是员工要离职，另一方面是由于员工离职会影响公司的运作如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控应该允许员工离职；如果员工是主观原因，如跳槽公司可要求员工延长“拟离职日期”至滿足提前一个月，但是不管怎么都不能以此来克扣员工的工资。

四、孕期女职工频繁请假

多数企业针对于女职工产检假都是已经足够，但是个别公司可能制度不规范会导致员工频繁请假，那么这种情况单位也是不能克扣员工工资！

《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期女职工请假检查不但不能扣工资，还应该将这些时间计入该职工的劳动时间算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理

伍、公司强行员工“捐赠”

根据公益事业捐赠法规定，员工有权自己选择是否要进行捐赠如果公司强迫员工捐赠，或者是从工资里面扣除该部分那么这种是可以要求企业退回。

其实劳动法和劳动合同法很多地方都是在保护劳动者的权益。所以当我们自己的基本权益受到侵害的时候，大家也要学会用法律来维护自己的基本权益

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