在北京aa69吕进峰上当受骗骗了怎我昨天在一家公司应聘应聘好了他让我交1000块钱押金担保我看了一下不行昨天晚上我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-17 22:56 标签： 谁在百高上当受骗了
您好，我想咨询一下，我在一家奶茶店上班，应聘的时候是给老板打...
您好，我想咨询一下，我在一家奶茶店上班，应聘的时候是给老板打的电话，老板什么都没有说，只叫我第二天中午去上班，也没有签订劳动合同，工资底薪提成什么都没有说，工资什么时候发也没有讲，然后现在我没在那里做了，老板也不给我发工资，还多出押金，还要我赔偿他的损失费，由于个人原因不想在那里上班了，我愿意扣掉他所谓的五百押金，我上了二十几天班，我可以要回我应有的工资吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷以及福利待遇纠纷问题。
2、您与该老板成立了个人之间的雇佣劳动关系，即使您没有与该老板之间签订书面合同，但是您已经实际提供了劳动，成立了事实上的劳动合同关系。
3、您的工资属于您的合法劳动报酬，老板应当及时足额支付您的工资，不得无故克扣或拖延您的工资，否则就违反了劳动法相关法律法规；另外，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该老板应当在您离职时结算您的所有工资。老板拖欠您的合法劳动报酬，您可以采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法方式维权。
4、关于押金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。老板招用您不得向您收取押金，老板收取您的押金应当在您离职时全部返还给您。纠纷解决方案1．建议您再次与老板进行协商沟通，要求老板支付工资，并返还您的押金费用，告知老板不及时支付，您将采取途径维权。协商过程中一定要录音留作证据，避免老板日后不认账。
2.如果无法协商解决的，您可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动主管部门责令老板及时支付您的工资。
3.您也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内做出。
4.如果您对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.保留好相关证据，包括入职通知、工作记录、工作服、工资条、考勤表、聊天记录、通话录音、证人证言等证据。
相关法律法规1、《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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