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简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。
作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。
简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。
同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。
用电子邮件发送简历的注意事项
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
在简历中应尽量避免的用语
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
在简历中应尽量略去的用语
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
各国外企对简历的特别要求
在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。
把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
第一部分，个人信息与联系方式
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非应聘公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；
注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；
如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；
如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；
如果是学生。请注明工作和实习；
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信；
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的方式，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送；
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
简历只要简洁，清晰，重点突出，讲出自己特长和工作经历即可。不必太繁杂。但必须的内容一定要重点突出。
今天刚去参加了一场招聘会，有个单位负责人说了一句让我们感触挺深的话：“别让我看你们的简历，上面除了姓名电话不同，其它都是一个样，我们单位要的是能力。” 所以，就感觉简历没必要太复杂了，主要内容写好就行了，单位看你专业什么的都合适就会通知你去面试，一般单位都是要经过面试才决定要不要的。
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果非常好。
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你的简历只有6秒的时间！你还记得那些认为找工作似乎只是一个数字游戏的学校朋友吗? 发简历给尽可能多的公司的那些人？ 好吧，他们毁了我们所有人的求职。由于他们，大多数招聘信息都能收到数以百计的应聘信息。大多数这些应聘信息来至那些甚至不能胜任这项工作的人。其结果是，交上来的大部分简历没有人会看。而且那些招聘人员会看的简历，也只会仅能得到6秒钟的注意。
以下就是当你上传简历至一个网站，单击提交按钮后会发生的： 1．你的简历被保存到雇主的申请人跟踪系统 ATS。你现在处于公司的“招聘漏斗”中。 2．ATS系统会根据招聘人员设置的职位优先顺序，到你的简历中搜索特定的关键词。 3．如果你的简历没有足够的有效关键词，ATS将你的简历存档，永远不会被人阅读。你也不可能收到任何回复。 4．如果你的简历有足够的有效关键词，ATS会将它排入待审队列。 5．招聘人员最终会对ATS火冒三丈，开始扫荡整个简历队列。并且由于这工作乏味，他们通常把它拖到最后一天，那时他们已经被招聘弄得筋疲力尽。 6．这就是为什么你的简历仅得到6秒推销自己。如果你的简历能打动招聘人员，你也适合这个职位，他们会联系你进行面试。 一个人6秒内最多能读多少单词？不是很多，所以你最好是简洁一点。 你的简历应该只是一页长。如果埃隆·马斯克的简历可以放进一个页面，你的也可以。
研究人员已经进行了实验，他们要求招聘人员佩戴特殊眼镜，该眼镜能跟踪他们审核简历时眼神的轨迹。 如果你在简历上放了一张照片——就像上述埃隆·马斯克的简历，招聘人员在上面常常会看几秒钟。这有点意思，人类的眼睛会被面孔吸引。 但简历上的照片不会增加招聘人员花在你简历上的时间。他们只会花更多的时间盯着你的脸，而更少的时间审核你的任职资格。 确保你的简历没有任何错别字。一个也没有。73%的受访高管表示，他们将直接剔除简历上不止一个错别字的人，40%的受访高管甚至不会考虑简历上有一个错别字的应试者。 毫不遗漏找出错别字的最好方法是倒着读你的简历。 你的简历要含有效关键词，这点是至关重要的，否则你将永远通不过ATS的关键词过滤。 仔细阅读职位描述，跟在雇主后模拟自己的关键词。这将最大化提高你的简历被一个人类招聘人员审核的可能性。不像领英，每个你放在简历上的技能都是待审核的内容。 如果你已经有多年的相关工作经验，在标题中明确指出“3年工作经验” 。 如果你没有相关工作经验，但你在一家有名望的公司工作过，必须强调一番。没有比“腾讯”、“新浪”、“百度”、“阿里巴巴”更能吸引招聘者的注意力的词了。 如果你没有太多的工作经验，但毕业于一个名牌大学，你可以依靠一些类似“211”“985”的词获得关注。 你的工作经历可以这样介绍：
相比你的教育经历，大多数公司会更看重你的工作经历，所以让你的教育部分尽可能简短。把它在页面的底部，并且如果你没有上过大学只列出你高中就可。如果你上过大学，但是没有毕业，列出你就读的学校。为你获得每个教育学位，写上这些信息：大学名词，你的学位和专业，你的毕业年限。 如果你简历上的空白期有值得尊敬的理由，一定要写出来。只言片语就可以。绝大多数人都能对为了创业、抚养孩子、照顾生病的亲戚而离职表示理解。如果你不解释你的空白，招聘人员会自己假定最糟糕的情况。
大部分招聘人员认为求职信对技术职位而言是不必要的。如果是公司要求，你可以加上求职信。
如果招聘人员认同一件事，那么客观的陈述是不必要的。你要申请什么工作？全端工程师吗？那么你的目的显然是作为一个全端工程师为他们的公司工作。如果你申请一个现代知识工作者的工作，招聘人员会假设您知道如何打字，使用微软办公软件。
因为你的简历在一个申请人跟踪系统里面，你要确保你的文件名有意义。你可以想象有多少名为“简历.pdf”的文件在这些ATS系统里。不要用一个普普通通的文件名，这样很难找到你。 给你的简历一个描述性的文件名，如：“小明-简历.pdf”。 简历短期内不会消失。编写一个有效简历，然后为你申请每个工作定制简历，需要大量的时间和精力。但这是找工作的关键。 避免你的简历消失在人海的最好方式是与招聘人员保持个人联系。记住，这些训练有素的专业人员的工作就是去发现值得雇佣的人。不管你如何找到招聘人员，投入时间，确保你的简历能很好的推销自己。现实面对并尊重招聘人员的时间。这将使你在面试过程中通向成功。 |
