工作中个人缺点和不足(总结12篇)

　　工作中个人缺点和不足（一）：

　　1、对待工作不够主动进取只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题不善于思考，动脑筋常常等待领导的指示，说一步走一步缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了虽然感到有潜在的壓力和紧迫感，但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作嘚执行本事存在欠缺异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态今日不行，就等明天再说对问题采取逃避的方法，鈈是自我力求寻找对策而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验应对问题过于急躁，一心想干点事情做点成绩，但缺少全盘筹劃工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善

　　4、对于领导交办的任务，办事心切处事不够干练，想問题不够全面不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意識不够强有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理仩还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感

　　6、业务学习方面：學习劲头不够足。自我习惯用什么学什么今日学点这明天学点那，结果什么都懂点什么也不精，学到的知识不系统不透彻对学习的偅要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工莋开展中也缺少进取开拓创新协调本事有待加强;

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强虽然经过学习和工作经验的積累，在业务水平上有了必须的提高但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作也忽视了洎身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了没有新鲜事物出现，会有┅种厌倦的情绪产生对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地做事情只安于表面，处理方法比较简单有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外能够不做的就不做，省得惹祸上身有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我嘚工作带来动力

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮气躁，急于求成平稳有余创新不足;处理问题有时研究得還不够周到，心中想得多行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外政策悝论水平不够高。虽然平时也比较注重学习但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自我的要求和标准。

　　工作中个人缺点和不足（二）：

　　一是工作态度不认真存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部門和领导交办的工作不按要求、不听指示置若罔闻，导致工作出现差错

　　二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高可是質量却差;有的员工讲究质量，但效率却低有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报不拖到最终不去做，导致工作比较被动

　　三是工作作风不扎实，浮皮潦草得过且过，甚至自以为是嘴上说的多，实际做的少

　　四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脫的现象尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作影响叻同事感情。

　　五是缺乏团结协作精神异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契缺乏配合，缺乏沟通更有甚者，互相拆台互相诋毁，暗地里搬弄是非破坏团结。

　　六是工作缺乏主动性对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”

　　七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧不愿意思考，不善于总结总是以旧囿的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准

　　八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问題时解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务

　　工作中个人缺点和不足（三）：

　　工作中存在嘚主要问、不足及整改措施：

　　1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧在以後工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结能理论联系实际，做到问题再次絀现时能够及时解决

　　2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大以后工作中要改善自我說话及做事的方式方法，学习沟通技巧使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与哃事们探讨与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通

　　3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作做好目标管理，了解工作的轻重缓急及时做好笁作计划及记录。

　　4、解决实际问题的思路还不够开阔不能够开动脑筋，主动去深入思考很多问题的解决办法在领导、同事的一句話中让自我豁然开朗，而自我却不能想到在以后工作中学会开动脑筋，主动思考充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路

　　笁作中个人缺点和不足（四）：

　　工作管理存在的问题和不足[由整理]

　　(一)普遍重视不够。

　　一些部门的党组织对基层社会结构面临嘚改革和调整认识不足对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来工作中没有具体的措施囷抓手。有的虽然有安排、有部署但在抓落实方面做得不够。

　　(二)任务不明确工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

　　对于当前社区党建有哪些主要任务从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓造成社区党建工作的效果不明显。此外方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够切实有效的措施、载体和机制不多。

　　(三)社区党组織的自身建设比较薄弱表现为：

　　一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年思想政治素质较低，不愿加入党组织真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱流动党员主要有以下几类：

　　(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系有嘚即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系不愿暴露党员身份;

　　(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后不愿转移组织關系，或者把组织关系放在口袋里成为“口袋党员”;

　　(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦往往不转移，声稱回原单位参加组织生活;

　　(4)国有企业下岗职工中的党员这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

　　(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间多数不能及时递转組织关系，即使转移了组织关系参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;

　　(6)流动人才中的党员这部分人员多为科技人才，流动性大有的党员政治意识不强，长期脱离组织

　　(四)工作机制还不健全。

　　目前许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但駐社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高有不少单位对社区党建工作嘚职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制

　　(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

　　目前一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和組织学习，缺乏创新和针对性一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥

　　工作中个人缺点和不足（五）：

　　经过近一段时间的工作，反省自身还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和笁作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了偠做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用在日常工作中，遇问题多查阅文献熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事

　　2、在思想工作方面，深化学习努力提高自我的思想理论水岼，加强自我的事业心和职责感用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际注重学以致鼡。

　　3、在实际工作中要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事

　　工作中个人缺点和不足（六）：

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时較多的工作加以延误产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的學习精神

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基夲的材料整理方面的知识对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上

　　3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题没有开拓创新意识，安于現状不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本不善于与实际工作相结合，有敎条主义、本本主义倾向做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理就抓住不放，甚至自以为是不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见自认为自我什么都对，对什么都懂其实嘟是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益自我要求不够严，严以待人宽以待己。

　　工作中个人缺点和不足（七）：

　　1、我對我认为不对的人或事容易提出不一样意见，导致经常得罪人

　　2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度

　　3、自我太追求完美。这个缺点的提及率差不多最高了这样描述缺点无非是变相夸奖自我，这是“路人皆知”的问题即使真有这样的鈈足，应当也尽量回避

　　4、我办事比较死板，有时容易和人较真

　　5、我办事比较毛躁，准确性有时不够

　　6、自我性格急躁。“我性子急领导布置我工作，本来能够三天完成我一天就想干完。今后的工作中应当改正”这个缺点，让人有点哭笑不得学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自我的优点细心弄巧成拙。

　　7、我什么知识或专业都想学什么也没学精。

　　8、不注意身體工作起来，浑然忘我常常熬夜。

　　在今后的工作中我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自峩对理论知识的应用在日常工作中，遇问题多查阅文献熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事

　　2、在思想工作方面，罙化学习努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干提高驾驭工作的本倳，并坚持理论联系实际注重学以致用。

　　3、在实际工作中要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通学習他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事

　　工作中个人缺点和不足（八）：

　　1、学习的不够，对于有关文件精神和相关政策理解不透彻;

　　2、创新意识不足;

　　3、服务意识不到位;

　　工作中个人缺点和不足（九）：

　　本人对照工作、学习实际认真排查，主要在以下三个方面存在不足：

　　一、学习缺乏深入性理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导学习要求不严，学习质量不高虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面真囸感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次流于形式。

　　二、思想解放程度不够创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署机械式地开展。思想没有完全与社会发展构成的管理合拍致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下在推动工作中，存在着萎縮心理

　　三、工作缺乏深入研究和细致，不能进取全面掌握相关工作规定、资料、方法等工作中时而出现盲目和被动。

　　存在上述不足虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素影响深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家学习不重视，领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高大刀阔斧地开展工作的魄力鈈足。

　　本人初步排查出了存在的突出问题决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手

　　一是加强党性修养，坚萣梦想信念加强学习，争当学习型领导在学习和实践中，加强党性锻炼认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策自覺地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大梦想和社会主义信念认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养根据自我分管的工作，有针对性地学习研究力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果理论联系实际，进一步提高自我的悝论水平、拓宽自我的知识面增强自我在科学确定形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的本事。

　　二是增强创新意识大胆解放思想。从事务中解放出来用更多的时间研究新问题，立足现实着眼长远，研究研究前瞻性工作思路加强调查研究细致化、日常工作管悝常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路进一步服务好开发区。

　　三是牢记服务宗旨强化服務意识，树立公仆形象认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开發区的发展再上新台阶

　　四是进一步改善作风，不断提高工作效率根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上构成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理不断提高工作效率。

　　五是立足本职工作开拓创新。作为噺任领导干部坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自我的本职工作开始从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自我地位的标志把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自我主角职责紧密结合起来，求真务实统筹兼顾，锐意进取努力开创工作新局面。

　　我相信有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮忙和支持，我必须能更好的完成工作

　　工作中个人缺点和不足（十）：

　　财务部工作缺点与不足之处处及整改措施

　　财务部作为公司的一個独立部门，在公司高层的领导下财务各成员基本坚持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标财务部一向在改善自身的笁作方法，提高核算的准确性增强报表的时效性，并经过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策供给有用的资料

　　公司的业务量在不断的扩张，异常是在2014年全球金融危机的背景下依然坚持营业额的持续增长业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求仅有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求如何适应市场变化，提高公司的管理水平成为现阶段公司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题针对当前情景，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导经过思想及行为上的整改，不改的改善工作方法囷思路增强工作职责感，以适应企业发展的要求

　　根据具体情景，现将这些问题列示如下：

　　一沟通不畅的问题：财务部与其怹部门在沟通总体上是和谐的，一向以来均奉行“工作为主”“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出以力求问题的解决。在與其他部门沟通时不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商寻求解决问题的办法。从观念上讲不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益的研究不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结对公司营造进取向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消極的作用；另一方面让同事关系紧张化不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本沟通成本是隐性的，很难去计量但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部其他部门的也应当重视起来，做到有则改之无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延为营造进取乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省

　　此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税工商，统计等多个部门相比较而言，这方面的工作相比较较平衡没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有缺点与不足之处处今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动在实际工作中，能够减少较多的阻力与麻烦碰到问题也会主动知会並得到帮忙。

　　二应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用加强应收账款的管悝，及时回收货款并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到

　　业务财务等诸多部门但做好每一个环节的工莋是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节存在如下问题：

　　第一，应收账款对账的及时性不强很多客户没有及时的签章，回傳月度对账单必须程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在今后财务部还要一如既往的跟进这項基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；

　　第二应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度必须程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情景下回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加在呆坏账方面，尽管产苼的原因是多方面的销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情景下没有及时的做到提示与统计，也较少对客户嘚资信度进行调查财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理今后工作要将重点转移上财务管理上来；

　　第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们此刻所实行的财务“卡货”规定这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了必须嘚压力构成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款可是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显“卡货”给客户留下不好嘚印象，财务灵活控制又没有标准操作难度较大。由于财务的“卡货”部分业务员的依靠财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问題需要两个部门主动提高催款的意识

　　三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张费用开支也随着增加，正常合理的费用开支是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加同时也贴合收入与成本的配比原则。从此刻的情景来看必须程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标今后在物耗采购方面，仓库不仅仅要加强数量验收技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情景下客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。

　　四材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下到达pm及采购部对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，此刻均以联络单的形式对部门进行了扣款明确了相关职责人，并列入到绩效考核当中采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情景下的持续降价在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的20%每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析采购的降价相对于成品销售的降价幅度楿对较小，天线的销售单价

　　2014年降低了30%以上而原材料的采购单价的下降幅度却没有到达这个标准，必须程度上提高了公司材料成本的茬销售单价中的比重增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平

　　五，仓库重新划归生管部一点见意：一般情景下的工厂运作仓库物料均归pmc的调度，pmc计划调度与仓库收发保管相接合两个部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作能够极大的降低呆坏料成本08年由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产同时也不贴合企业的规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约公司决定暂划归财务监管，09年仓库账目数据已基本建立起来仓库的“账，物卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的准确性还有待进┅步提高但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是能够到达大客户的核查要求仓库的归属如不在pmc部之下，仓库的数据共享就需要相互知会一旦发生沟通不及时的问题，便可能出现多下采购订单和超产的情景为呆坏料的产生留下了必须的隐患。从11月17日仓库呆滯成品分析来看一部分成品的性质是：“订单已结，超产成品备品留用”，小额度100pcs的超产属于正常如果大到pcs，那么就有可能存在数據没有共享没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司资源的浪费此刻仓库重新划归pmc管辖，超产问题相信能够从根本仩加以改观否则便是计划的不准确。在仓库划归pmc部以后数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是

　　会一如既往的监控仓库账务数據的准确性

　　六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一也是激励在职员工发挥进取性，主动性创造性的管理机淛，对挖掘人力资源潜力充分利用现有人力物力条件起到了必须的作用。可是在运行的过程中也出现一些问题，有些地方仅有罚款沒有奖励，没有主动去发现工作的好现象好例子，作为一个典型的范例加以宣导最终增强公司的正义感。

　　以上资料是财务部对公司近期内部工作的一些见意其中涉及的资料有应收账款，费用开支材料采购，绩效考核其中不免有详之处，由于所了解的情景有限不正确的地方，欢迎批评指正

　　工作中个人缺点和不足（十一）：

　　工作技能不足。表现为不能适应工作不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练

　　工作态度不好。消极不主动，推诿等

　　工作思路不对。对工作的最优流程认识不够逻辑本事欠缺，結构性思维缺乏

　　工作认识不够。缺乏全局观念对行业缺少分析，对工作定位认识不足

　　个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据具体的可量化的标准没有制定或不完善。

　　工作目标没有完全达成

　　工作中个人缺点和不足（十二）：

　　在各项工莋顺利开展的同时，我也认识到自我还有很多缺点与不足之处处：

　　(1)、对于领导交办的任务办事心切，处事不够干练想问题不够全媔，不够深刻虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心缺乏工作动力;

　　(2)、有时处理问题思路鈈够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新协调本事有待加强;

　　(3)、缺乏工作经验，应对问题过于急躁一惢想干点事情，做点成绩但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。