富士康八连跳自杀之谜
　　作者： 南方周末实习生 刘志毅 南方周末记者 杨继斌 发自深圳
　　■编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。
　　在富士康观澜园区的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。富士康工人李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”
　　这些富士康工人每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。――而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。即使像自杀员工卢新这样多才艺的 “明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
　　涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
　　“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机 器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”富士康员工李祥庆说。
　　难以用统计解释的“八连跳”
　　心理学家称，富士康“八连跳”的自杀率仍低于全国平均自杀率。但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
　　卢新从富士康龙华区VIP招待所6楼跳下，是在5月6日凌晨4点30分。这是富士康深圳厂区三个多月内发生的第七起跳楼。在“被追杀”的恐惧里挣扎了三天后，这名外向乐观的富士康2009级新干班工人，甚至来不及等待正从湖南赶往深圳的母亲和弟弟。
　　所有认识他的人都说他乐观、多才艺，2008年，他曾参加过湖南卫视的“快乐男声”。
　　“被追杀”的幻觉产生于五一期间。即使是和卢新关系最好的校友兼同事曾红领，也不知道幻觉背后的深层心理动因。5月9日上午，卢新的遗体在龙华殡仪馆火化。他残疾的父亲――为了供卢新上大学，2006年父亲在煤矿打工时腿被砸断――并未到场。
　　没有人知道是什么原因掀动了这系列自杀的多米诺骨牌。“但这肯定不会是最后一个。”5月10日中午，富士康集团媒体办公室主任刘坤说。
　　才过一天，刘坤即一语成谶。5月11日19点左右，富士康龙华园区的一线工人，24岁的河南许昌姑娘祝晨明，从租住在工厂附近的9楼跳下身亡。在此之前，其父母已陪在了她的身边。据富士康通报称，4月30日该女工已向工厂请了假，其自杀可能与情感纠纷有关。“生活中最不相同，甚至最矛盾的事件同样成为了自杀的借口。”自杀学研究的创始人涂尔干在一百年前说，“任何事件，都不是自杀的特定原因。”
　　尽管他们的自杀有各自的直接原因(具体因牵涉死者隐私，本文不予交代)，但所有死者却有一个共同的身份：新生代打工者。他们人群构成，主要是指80后、90后。资料显示，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。刘坤提供的数据是，目前富士康的基层员工中，80、90后打工者，已经超过了85%。
　　死亡掠过的富士康园区，生活仍在精确地继续着。在距离卢新跳楼处不远的大道上，人一样高的车轮轰然碾过。银行、咖啡馆、食堂、商店对大雨中匆匆而过的青年们张着大门。在生产电脑主板的车间里，白色工作帽下一双双眼睛秀丽明澈，他们像往日一样快速在主板上插进电阻、线圈。等到17点30分下班，刷卡机依例给每个人一个纽扣大小的笑脸标记。
　　在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。因其独特的生产模式，2009年年底，仅富士康龙华园区，这块深圳北部不到三平方公里的土地，已聚居30余万人，其人口规模已相当于中国一个中小县城，如城中之城。这个工业社区已很难用单纯的“工厂”来定义，因此，富士康科技集团中国总部行政经理李金明，亦被外媒称为“郭台铭紫禁城里的市长”。
　　卢新死后第二日，包括清华大学心理学系副主任樊富民教授、北京大学医学部精神研究所前所长吕秋云教授等国内多名心理学专家空降深圳，会诊富士康。李金明告诉南方周末记者，国内顶级心理学专家此行，是集团董事长郭台铭的安排。
　　在专家的分析里，卢新以及稍早的、同样跳楼身亡的他的湘潭大学校友刘志军和其他四名死者(“八连跳”中田玉和饶淑琴重伤)，跳进了一个统计数据里。他们称，由于时间仓促，自杀的原因还无数明确断定，“但可以肯定的是，富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人大约有2名自杀者。
　　但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
　　南方周末记者的调查发现，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。在龙华街道富士康维稳综治办公室门口，每天都有数以千计的打工者排队应征，通过集合、形体查验、填表、照相、考试、身份证查验、体检、分发八个程序后，即可成为富士康员工。高密度的自杀事件，并没有阻止更多青年的涌入。在“六连跳”后的4月13日，便有超过3500人进入。即使排上七小时的队伍等候招工，他们中也仍有不少人谈笑风生，满眼期待。
　　而那八名自杀者中的多数，想必当年也曾以这样的方式，进入了富士康。
　　碎片一样活着
　　在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于几个同学和校友之中。
　　卢新自杀的那个凌晨4点30分，李祥庆正和同事在富士康龙华园区2公里外的H3成品仓库度过夜班最难熬的一个小时。这个时候，他们通常坐在椅子上，双手不时使劲地“干洗”着脸，盯着前方一动不动。
　　李祥庆是4月12日进入富士康工作的。这是他第二次来富士康。2008年4月，他第一次进入富士康打工。2009年7月，觉得“在一个地方呆久了没意思”，出来了。大约20天后，湘潭大学机电专业的应届生卢新进入富士康工作。卢新的大学班主任汪洋回忆，毕业前，卢新也去考过公务员，没考上。后来找到了富士康的工作，他还认为这是上天眷顾他的幸运事。
　　从学历和阅历上看，卢新和李祥庆互为镜像。前者大学本科，后者中专毕业，前者已经自杀，后者常常念叨自杀。但他们互不认识。即使认识，也应该会粗口互称对方为“琶薄Ｔ诔Х恳约八奚崂铮琶笔浅说谝蝗顺仆獾娜咳顺拼省！琶焙汀琶敝浜苌儆杏岩辍Ｉ踔粒诼硐蚯八篮(死于日凌晨，警方认定死因为猝死)，他宿舍的几个舍友，甚至不知道他的名字。
　　“每个人每天看到的，都是自己的影子。一样的工作服，一样的工作。”刘坤说。他认为，这是打工者不愿在同事中交朋友的原因。
　　在这样的孤立中，他们每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。――而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”(李金明语)在富士康几乎是没有的。“一旦工作上、生活上有了压力，便没有任何人可以倾诉和分担。”李金明说。
　　这是一个奇怪的场景。在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物(2009年底的富士康新干班才艺大赛中，他凭演唱《你的样子》获得了第二名)，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
　　宿舍里一个新的“琶崩戳耍挥腥魏位队鞘健５鹊侥程煜掳啵⑾10个人一间的宿舍空了一个铺位，才知道一个“琶弊吡恕！耙桓龈龆际鞘煜さ哪吧恕！崩罱鹈魉怠
　　涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
　　或许恰是在这种孤立里，性或者爱情对于一个个体心灵慰藉的重要性，因此而被放大(有人便因为感情跳楼)。有女生的车间就是好车间，有女生的楼层就是好楼层。
　　“我真想去跳楼了。”李祥庆用刚发的劳保鞋踹着金属柜子。刚进富士康，女友便和他分手了。手机QQ上的责骂几乎让他哭了出来。外边的机器还在轰隆隆地运转，周遭的一切也都若无其事。那几天里，李祥庆甚至看见街上走在一起的情侣就烦。
　　4月21日中午，他一反常态强硬地向“胖子”(管理他的线长)请了半天假，去车站送女友回家。他也没想到这一切这么快，女友原本还可以呆上半天。他身上都没有足够的钱可以买点吃的给她，反倒还从她那里拿了一点回程的路费，“太对不起她了，真的很难受，本来让她拿走的钱她也没拿”。
　　在这样的人口密度里，谈恋爱也是拮据的。“厂区里找不到地方谈恋爱。”富士康工会副主席陈宏方说。而在整个龙华厂区和观澜厂区周围，也并无电影院以及市政公园。据曾红领回忆，卢新在去年8月进富士康以来，也尚未恋爱。尽管他多才多艺，并且也经常和曾红领聊起爱情。
　　黑网吧可以从另一个途径解决这些青年人的“荷尔蒙”冲动。它们隐藏在“餐馆”或者其他名目的招牌下。有专人负责拉客，拉客的会把他们安排到具体的电脑上，这里有不少“毛片”。在发工资之前，一些工友有时候也在这里轻微地“解决一下问题”。但是他们说“看得难受，不如真的去找女的”。
　　如果工资发了，可以去大水坑。在观澜宿舍区旁，从一个插着面破旧国旗的小路口走进去，小姐们坐在一栋旧楼下的长凳上。一次八十元到九十元的价格，应该也是专为打工仔们设定的。
　　但不管是性还是爱情，都会撞上“钱”这堵冰冷的墙。
　　“没钱没车没房”，“没有钱你会爱我吗，这么简单的一句话”。李祥庆唱着不知从哪里学来的歌曲。
　　他又操着湖北口音说，“妈的，老子十年之后攒够钱了开车到她家去！开真的宝马，反正不是仓库的那种。”
　　李祥庆所说的“仓库的那种”，指的是仓库常见的油压车。它们大多有毛病，状况最好的那台，被他称为“宝马”，其它的，则只能算作“丰田”“吉利”和“奥拓”。
　　“嗜血的插针机”
　　红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤或死亡。
　　钱，是卢新和李祥庆的共同之“痒”。卢新家里因为父亲受伤和自己上学，至今还欠了十余万债务。曾红领记得卢新从第一个月1800元的工资中，拿了1500寄给家里，自己身上只留了300块钱。而钱对于李祥庆，则意味着他每日念叨的爱情。
　　是以，钱也成了他们申请加班的动力。这是一个悖论：中国的工人们主动向资本家要求加班。甚至要通过讨好线长、组长来实现这一点。
　　相对于其他岗位，H3仓库里的工作轻松得有些无聊。现在，“宝马”成了李祥庆练拳的木桩人。他对着油压车的把手演练着无师自通的拳法。
　　F5半成品仓库的办公桌上，有一个用矿泉水瓶子剪成的别致花盆。盛了水，养着一株不知名的小植物，一大一小两片叶子。这让堆满庞大长方体深色物体的仓库里有了一点绿色。抽屉里有用了大半瓶的花露水，他们抹在太阳穴上用来提神以及驱蚊。
　　从南门走到北门，贯穿全厂，是H3仓库4月份新分来的员工每天的上班路线。沿路一幢幢厂房整齐敦实地竖立着，除了顶上用英文字母和数字组合的序号，几乎再没什么特质。榕树、椰树、棕榈树这些亚热带的树木夹在楼栋间，它们的苍翠蒙着尘灰。
　　即使最忙、最累的时候，他们也会表现得像一群疲倦的大孩子。每一个闲暇，他们都会开着“宝马”、“丰田”、“吉利”或者“奥拓”在空旷处“飙车”：站在车头，像骑机车一样，自己蹬地往前滑。――如果被保安发现，会记大过，但是他们乐此不疲。
　　红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤和死亡。
　　“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”李祥庆说。
　　类似的魔幻故事在厂区流传。李祥庆原来在富士康观澜厂区是负责在塑胶板上插针的。要是有一个针眼偏了一点点，板上的孔就会比原有的大，如果出货后被QA(品管)发现，整批都要打回重做。要是撞上某些时候手感不佳总是插不准，即使是女工，也会抄起身边的铜棒或钢棍对着机器乱捶一气。奇怪的是，打过以后，不管是机器还是自己，都顺起来了。
　　4月25日晚，H3成品仓库出了安全事故：堆高机轧了一个工人的脚，幸好穿了劳保鞋，未骨折，据说自己还能走路。
　　但伤者惹人羡慕。“我靠，工伤，多爽，有工资的。要是我至少休息一个月才回来做事。”安徽的王克柱说。
　　死亡的信息，似乎从来不给这个人群带来任何影响。“富士康又死人。”李祥庆一边拍着大腿，一边看着手机新闻逐字念出来。“富士康好出名的，又出名了，你知道‘六连跳’吗？”
　　即使卢新，曾红领回忆，当时卢也觉得自杀者离他很远，谈起“六连跳”，卢新觉得“他们很傻”，“自己不会去做这样的傻事”。
　　卢新是大学新干，是坐办公室的，但普工们面对的是高温、噪音等岗位。尽管能拿到相应的补贴，但是新进的普工，都盼望着能分到一个安全的岗位。可这很大程度上靠运气。运气差了，岗位不满意，便辞职或自离，重新招工进来，再赌一把。
　　在观澜的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。曾在那里工作的李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”“广西佬”李加龙的工牌里照片下方，放了一朵用一毛钱折成的花，他说是“捡到的”。工牌边挂着指甲钳和一个小塑料盒，里面是两个工作时用的耳塞，一个辞工走的人送给他的。他在碎料的岗位上。如果没有这两个桔红色的软塑胶塞子，一个班下来，巨大的噪音，能让人的手脚不听使唤。
　　而等到刚出厂门，打火机几乎同时作响，男工们不约而同点起烟，到这里，他们在机器前的一天的工作才算正式结束。
　　不知所措的青春
　　自杀者卢新在日记中说：现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……
　　即使亲近如曾红领也不知道是什么让乐观、外向的卢新突然精神异常。
　　目前所能找到的、卢新最后的日记，发布于日17点35分。这篇载于“校内网”其个人主页上的日志，清晰记录这个喜欢哈士奇、喜欢林志玲的湘潭青年，对于前途的不知所措：
　　“放弃了最喜欢的公共职业：支持西部建设(28.25,0.36,1.29%)，为了钱，来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到制造，钱还算多，但在浪费生命和前途……哎，真的很后悔……现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”
　　在卢新自己创作的歌词里，他回忆起儿时的岁月：“风轻轻的吹过，掠过一丝羞涩，儿时的往事黯然失色。”
　　当躺在仓库的栈板上时，李祥庆也会讲起他的童年，找食物去野炊，做孩子王，在洞里吃自己烤的花生，偷玉米烤着吃……
　　在一些社会学家、心理学家的眼里，生于1985后的卢新、李祥庆这样的新生代打工者，具备这样的性格特征：更倾向于个人主义，更习惯于城市的消费文化，经济负担较轻。与第一代打工者相比，新生代农民工的工作和生活条件有所改善，但是他们却经历着更加显著的城乡分裂，更大的收入不平等，以及更深刻的社会排斥。
　　或许这是困于此种际遇的一种无意识表达，中国的新生代打工者在这个夏天前所未有地迷恋上死亡。5月4日，三名20岁上下的少年，相约在台州市的一处街心花园服毒，其中两人死亡。
　　而在管理者看来――李金明早在1993年便来大陆，他管理过两代打工者――第一代农民工更勤快，更容易满足，而新生代这些孩子，“急功近利了一些”。李金明跟南方周末记者讲述，他们这一代人，是如何从台湾农村，一步步成长为顶级的管理者。
　　沿着东环二路富士康龙华园区向东走去，每天都有六七个算命的蹲在路边。一个河北口音的算命师父告诉记者，来照顾他们生意的，多是富士康的青年。他们花上10块钱，让他们在自己手心寻找命运的脉络，“每天都有二三十个人”。
　　从南大门出来，向佳润宿舍方向走去，有一个彩票出售点。这里总是人潮汹涌，尽管没有传出过谁发了横财的消息。5月6日晚，彩票点已经下班，一员工还在一直看着那挂出来的“下班，停止销售”的牌子。
　　从中心花坛的喷水池往北走去，左手边有一家书店，面积不大但分类清晰，五脏俱全。书店总是有一个女工蹲在MBA数学考试的复习书边一直演算。“我只是看看，”她有些害羞，“考上了学历可以高一点啊。”本子上的一列列数字远看并不清楚。但页眉上蓝字印刷的“知识改变命运”分外鲜明。
　　沿着出龙华区富士康南大门的路，一直往南，大约一公里，有一个小广场。这里出售着富士康生产的各式高档手机。他们经常过来看，“这都是我们厂造的啊。”但是自己使用的，却总是四五百块钱的山寨版。
　　从观澜厂区的大门出来，过天桥一直往前走，有一个商场。商场四楼，有一元钱一首的K歌房和五元钱一局的台球。这是年轻的打工者打发夜晚的地方。
　　从“红太阳(14.69,-0.98,-6.25%)歌舞厅”出来，下坡，穿过两栋住宅楼，是一个溜冰场。警察们从打工者队伍中揪出了几个赤膊的人(听说身上有摇头丸)带走。随后，震耳欲聋的音乐再次响起。
　　而现在，以及以后的日子呢？
　　河北的高海伟用一个捡到的椰子挖成了保龄球。作为一个河北人，他说他的“根”在北京，哪怕是六环外，哪怕是顺义，通县。他哥就在顺义买了房子，有个家。
　　王克柱说只有知识水平高才能做更多的工作，他给自己报了一个英语培训班。但很快就放弃了，“没办法，听都听不懂”。
　　李祥庆的梦想是赚钱、发财，不用愁女人的事情：“我的女人？跟着我走啊，我讨饭的时候在旁边看着，给你个馒头。”
　　而自杀者卢新，他曾经希望成为一个歌手，后来希望成为一个公务员。但5月2日开始，他变得情绪异常。平日不喜喝酒的他忽然要求曾红领他们一起喝酒。他告诉曾红领，他觉得“工作压力太大了”，“睡不好”。
　　到5月5日晚10点，他开始显得前所未有的焦躁。他一再念叨着自己“不够孝顺，给父母的钱太少”、“自己活不过当晚”。他开始恐惧整个世界。晚上11点多，富士康公司将卢新安置到其台籍主管所住的招待所里。
　　5月5日上午，他甚至给母亲电话说没事，不用过来。――稍早一些时候，曾红领他们已经将卢新的精神异常状况告诉了他的亲属。
　　5月6日凌晨4点30分，正在火车上的母亲和弟弟大约4小时后便会到达深圳照看他。但卢新没有等到这一刻。在床上几个小时的辗转反侧后，卢新从朋友的身边爬起。他说想看看窗外的风景。那时朋友就站在他的身边。几秒钟之后，他就从阳台上跳了下去。
　　他最好的朋友王军想抓住他，却只抓到了白色、富士康统一发放的、短袖工装的衣袖。
　　(因受访者请求，王军为化名)
　　■链接
　　■2010年上半年的富士康员工“八连跳”系列自杀事件：
　　●日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
　　●日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
　　●日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
　　●日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
　　●日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
　　●日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
　　●日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
　　●日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
　　■2010年前的富士康员工死亡事件不完全统计：
　　○日 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡
　　○日 25岁员工孙丹勇跳楼自杀
　　○日 28岁员工李某猝死在出租屋内
　　○日 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡
　　○日 一名侯姓女工在厕所上吊自杀
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发表于：10-05-27 04:57
&&[第2版 05-27 04:57]
深圳富士康N连跳症结：失败的住房制度改革
1、这些员工为什么会自杀？因为他们在深圳没有家！人对家庭的情感需求，是人最主要的情感需求之一。也正因为如此，家庭作为社会的基本细胞，对于个人和社会的稳定发展是如此地重要！可是，这些员工在远离家人的地方工作，和家人交流的方式无非就是电话、短信、书信这些平面的方式――怎能替代亲人间的朝夕相处？同事、领导再怎么关怀，也无法替代父母兄弟姐妹的骨肉亲情。
2、是什么令得他们无法在深圳安家？失败的、唯利是图的住房制度改革！计划经济年代，福利分房是“必须的”。作为一名企业工人，在企业工作一定年限后就可无偿或有偿（付几万元）分得一套房。在没有分房前，单位也得管你的住房问题，结婚前住单身宿舍，结婚后住条件更好一点的房。可如今，实施货币分房后情况如何？全国有多少企业聘用人员没有住房公积金？天知道有多少！那些有住房公积金的，有又多少人每月的钱低到仅够买几块砖头？天知道！如此，企业员工何谈在工作地点安家？
3、为了发展，我们就可以任凭企业为降低成本而置员工基本的生存发展权于不顾？就可以任凭企业唯利是图置员工正当的、基本的情感需求于不顾？答案当然是否定的。
4、如果我们还不完善我们现有的住房制度，继续让中低收入的外来务工人员看不到在工作地安居的希望，富士康的N连跳将不仅仅出现在富士康，也不仅仅是跳楼这么简单……
发表于：10-05-28 14:35
富士康N连跳仅凭企业自身无力解决
香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅，受访时称“郭台铭再去深圳也于事无补”，因为事件的症结在于――廉价劳动力机制，使得几乎所有的工厂所给予的工资都不是一个可以让员工在所在城市里过上正常家庭生活的工资，富士康也不例外；第二代农民工农村已回不去了，若在城市里的工资太低，生活就是被困在厂区里，没有能力过上一班城市人的生活，那么自然可能会感觉绝望，甚至有自杀的念头。
潘毅还呼吁富士康改善劳动条件，尤其是提升工资；也呼吁深圳取消户口制度，提供给农民工住房和医疗保障。
潘毅的观点，与笔者之前的分析本质上相同，即危机缘于企业提供的待遇令这些工人看不到在工作地安居的希望。
但安居这个问题岂是富士康一己之力能解决的？我们不妨假设富士康通过涨工资来解决，但即便员工工资翻倍后也就每月两三千元，在深圳这样一个关外楼价都过万之地，这点钱能解决安居问题吗？或者我们再假设，富士康掏钱买楼或补贴员工令工人们在深圳安得起家――这意味着富士康的用人成本将远远高于其它企业，因而在市场竞争中迅速垮掉破产。
因此，企业对利润的追求、对生产成本的控制及所处的竞争环境等，决定了企业不可能自发地去解决员工安居的问题。此时，职能部门的“有形之手”必须有所作为，以法规规范企业在员工安居这一问题上必须承担的责任义务，划一条线让企业在同一起跑线上公平竞争。
为员工居住、成家、子女教育提供合理的薪酬，这本是企业应尽之责。但过去我们为了发展实行廉价劳动力机制，使得企业没有完全承担起其应尽之责。如今我们提出改变经济发展方式的思路，这其中就包含改变过去廉价劳动力机制的内容。所以，富士康的危机，需要依靠改变经济发展方式来解决。
但这个“改变”，显然不是富士康能完成的，而是需要职能部门来推进。
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富士康老总郭台铭制止员工抽烟被骂“关你x事” 郭台铭资产及个人资料
【郭台铭制止抽烟被骂】近来网络流传一段影片，短短7秒钟只见鸿海集团董事长郭台铭对员工破口大骂&我们富士康不要这种员工！&原来是他发现员工未依规定，在厂内餐厅门口抽烟。员工竟然有眼不识泰山，说&你谁啊，关你吊事&。说说富士康的事（二）一个FSK老员工的经历　　前两天小弟在天涯发布了一些自己在FOXCONN的事情，很多网友的支持给了我动力，很多人关心我的安全，我目前还是安全的，如果富士康要告我，我也准备好了，反正我没钱赔。但是我向天涯的网友保证，我所说的每一件事都是我亲身经历或看到的。　　说说富士康的事（一）　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1896440.shtml　　富士康今天又有一个年青的生命消失在这个工厂里，很多天涯网友感觉这个富士康怎么会这样呢？太神秘了，小弟以一个已辞职的富士康老员工的经历告诉大家，这个公司有多少可怕。那是日，是大年初二，实在是经不起中介人员与父亲的说词，决定到广东工作，中介公司给介绍的公司叫富士康集团，说底薪300元，30块全勤奖，按劳动法给加班费，五天工作制，免费吃住。交了1200块中介费，坐上去江西开往深圳的大巴车，从此开始了我在富士康的生涯，后来于2002年的3月15日离开富士康，近三年的工作时间里对富士康了解了不少。　　 富士康为什么会出现这么多跳楼的呢？是因为没有生活下去的希望了，我在富士康工作期间，我听说过有员工自杀，但那时还没见过报道。富士康由一个不知名的企业如何发展成世界500强的呢？是因为它的代工特性。　　富士康在代工全球知名电子产品，以速度、质量、价格低廉为最大特点，苹果、DELL、HP、诺基亚还有很多的国际巨头的产品的大部分都是由富士康生产的，富士康内部人曾说：只要苹果的设计图纸一出来，第二天由富士康生产的样机就送到了苹果公司总裁的办公桌上。　　不宣传它了，说说它的是非吧.　　1、 富士康的老板郭台铭是个非常强势的领导人，祖籍山西省晋城市泽州县，早年穷困潦倒，后来娶了大户人家的小姐，从老岳父借钱开始，做成世界500强。（谁知道糟糠之妻前去世不久，郭老头的绯闻就不断，后来还娶了一个漂亮的少女做二房）。　　2、 入职时的军训。所有的富士康的员工入职时都要经过军训，包括站军姿等，军训的主要目的就是培训员工服从的意识。我在入职的时候，教官曾问一个问题：你拿了一个很重要的文件，上级很着急要，这时跑到一个狭长的过道中，前面是一个台干在慢慢走，怎么办? 当时很多员工回答都错了，教官说：你应该跟着他慢慢走，等走过这个狭长的通道后，加速跑，把失去的时间补回来。在军训的时候，教官手拿竹条谁做得不对就是打谁的手掌、腿、屁股，甚至打肚子。　　3、 住宿。我那会入职的时候，第一周是住在300多个人一间的大宿舍，晚上磨牙、梦话此起彼伏，跟本没法睡，还有很多蚊子。宿舍是由一个修车厂还是停车场改的，那时说住宿不扣钱，不过现在改善了（现在好是8个人一间），可还是每个月从工资里扣50块，其实后来富士康建宿舍的钱可以说是绝大部分是用员工扣的钱建的，算算一个员工一年扣600块，5万个员工一年就是3000万，（不知道现在扣不扣了）　　4、 洗衣服务。很多人都听说在富士康不用员工自己洗衣服，这个是真的，每个员工一进去就可以在每个衣服（除了内衣）上缝上一个编号，脏了就直接丢了一个大箱子里就好了，第二天到指定的地方取就可以了。这样的做最起始的目的并不是为了方便员工，而是员工乱晒衣服和浪费用水。　　5、 车间主要工作内容。富士康的车间主要是做冲压、注塑、机加工、电镀、电子装配等。每一个工作都不是什么好工作，冲压的工人每天工作的地方噪声很大，压力为数百吨的冲床每分钟就做很多次作业，发出巨大的噪声，有时给员工发一种耳塞，但是作用不大，小弟就负责这个，耳朵到现在还是有点不灵光，冲压的员工都是站着工作的，有时候一站就是16个小时，所用的原材料都是很薄的铁板，经常伤到手，现在上弟手上还能找到伤痕，还会发生机器压断手的事。注塑车间高温并且有种难闻的味道。电镀车间、机加车间我都去过，十分的脏，并且电镀有腐蚀，机加工车间经常受伤、流血。　　6、 加班。富士康的加班计算出其它的本地小厂还算厚道，现在广东很多厂都不是按劳动法的规定计算加班费的，富士康是按劳动法计算的，但这点加班费对于富士康来讲太小意思。富士康一般都是两班倒，忙的时候中午吃饭只有半个小时。一般加班最少都是两个小时，4个小时最为常见，有的时候甚至加通宵，小弟2000年的时候还有三次连续上班36个小时的经历，现在想想都怕（幸好机器、模具老坏，时不时的可以小睡10来分钟）。　　7、 吃饭。富士康做什么都要排队，吃饭时排队要15分钟，真正吃饭的时间还用不到5分钟，吃什么过一会就忘了。吃饭的时候不能剩下，不然会督导来记录你的名字，会罚你做义工甚至记过。有一次，我生病了，就想把饭带到宿舍去吃，结果刚出食堂就被保安拦住了，问为什么不在食堂吃，我说今天病了，现在不想吃，想睡一觉再吃，结果保安说刚才何有诚（台湾经理，一老头，估计现在退休）经理看到了，你跟我来办公室一下，一到办公室，保安把门一关，就朝我肚子上来了一拳，还记了个大过。过去10年了我都记得这个事。那时候感觉泡面是最好吃的。　　8、 义工。以前听说过义工，感觉很了不起，但在富士康的义工是不一样的。第一种是强制性的义工，每一个住宿的员工每个月都有两个小时（不知道现在变了没有）义工时间，上白班的晚上做，上晚班的白天做，有时候宿舍管理晚上11点都让你来做义工，扫公共区域的地，还要拖，拖不干净还要让你做。上班、加班都累死人，还让人做义工，太过份了。第二种是惩罚性义工，就是被保安或主管发现犯错误了，就让你做义工，扫厕所居多。有一个经理姓陈，忘了叫什么了，那是是富士康冲模一厂新生中心的经理，在每周一早会上都问，上周谁犯错了，主动站上来，可以免罚。这个时候大家心里都打鼓，上去几个员工说犯什么错了，就免处罚，如果你上周犯错了不主动站上去，就罚扫厕所一周。太变态了。　　9、 保安。富士康的保安可以说是中国最牛B的了，几千人，每人一台对讲机，一有事就在一大帮保安过来，员工看到保安都怕，谁要是不服就被打，不是一个人打，是一群人打。很多网友说不会向上反应呀？反映个屁,给谁反映呀？自己的主管算个屁，内地的干部都怕保安，给打保安的领导反映呀？保安的领导再叫一队人马来打你。给台干反映呀？大家可能都不知道吧，台干都不敢管也不想管，为什么？因为他们来这里也要保证安全，所以要保安来保护他们，保安都是由台干直接领导的，当什么也不知道什么也没看见。北京富士康保安打员工的事大家都知道了，有人会问为什么就没有员工拍下来做证据呢？因为富士康禁止员工带有摄像的手机、相机、录音笔等，去过富士康的人就知道了，为什么会有这样的规定呢？就是怕有证据。　　10、 业余生活。基本没有，在富士康最多的事就是上班、加班、睡觉、洗澡。网友会说你自己不会看看书、上上网、出去旅游呀?那有时间呀，出去旅游和做梦一样，员工带个包出去都要这个领导批那个领导批的。看书？一页还没看完就睡着了，上网倒是可以，富士康的网吧最多，周边村子也有很多（我也曾经在那里开过一个黑网吧，嘻嘻！~不过做了三个月就关了），很多富士康的员工一有空就去网吧，他们生产的电脑无数台，自己连一台都买不起，也不能买。　　11、 人际关系。最近媒体报道说住一个宿舍的连名字都不知道，这在富士康是最正常，在住宿舍的时候，有一个室友一只没碰过面，我上班的时候他休息，我休息的时候他上班，室友说话很多，最多就是坐在一起抽根烟，各想各的心思。朋友真的不多，有也是一些吃吃喝喝的朋友，有的甚至只有一个统称“吊毛”。　　今天就写到这里了，以后再补。　　以上为第一部分，下面是第二部分：　　地位。在富士康上班的员工都知道，在富士康，外国人是“一等人”，特别是日本人与美国人，不过“一等人”不多。台干是“二等人”，不管是什么职务，只要是台湾来的，保安一律敬礼，跟狗看到主人那样巴结他（她），大陆的干部再怎么有能力都不可能成为经理的，最多做个什么协理。保安是三等“人”或者叫三等G吧，比员工的工资可能高不到那里去，但是地位绝对高。其它主管干部四等人，员工算不上是人为什么呢？因为没有人权，请假不批，辞工不批，说加到几点就几点，说让你做什么就做什么。想起一件事真搞笑，那是刚到富士康的时候，被分配到实习工厂（当时的称呼），有些员工不小心把那个装产品的垃圾袋当成垃圾丢到垃圾堆里，被一个主管（好像是叫李伟）看到了，让安排员工到垃圾堆里把没用过的胶袋找出来，小弟和一个MM被选中去那个臭气熏天、铁屑很多的垃圾堆里找这种一分钱都不用的胶袋，还真找到一些，可以我在下蹲时候，一不小心，裤子破了，当着那个MM的面真不好意思，我还穿了个红内裤，晕！~~ 我实在不好意思，就个线长（最基础的管理员）说我去买条裤子，这个姓贾的线长说不行，我就穿着那个破裤子、露出红内裤和一个MM在垃圾堆里找胶袋。不知道那个MM现在在哪里，你过得还好吗？　　为什么还有那么多人想进富士康？很多网友都问，这个企业都这样了，怎么电视上看到每天还有很多的年青人想进去呢？这个要从远了说起。我记得我前面说99年我进富士康花了1200块中介费的事吗？那可是当时4个月的工资呀？后来进了富士康半年左右才知道原来是一个叫刘兵（音译）台湾课长与内地的中介合伙，听说这家伙赚了不少钱呀，后来被富士康知道了后炒了。一个刘兵走了，很多个刘兵站出来了，所以当时进富士康是要花钱的，是深圳人都知道的事，花点钱能进都是一件光荣的事，从这里就可以看出我们的上看到我们的年青一代是多么的单纯呀，出来就是为了赚钱的（当时比这更加光荣的事是能进华为，连富士康的人都做梦进华为）。所以后来这就成了一种习惯，随着年青人思想的变化与劳动市场的转变，富士康也知道再这样下去可能招不到人了，所以天天就说“富士康招工不要收钱，收钱不是富士康”。我在富士康上班时，那是家里的一种荣耀一样，我父亲经常和别人说“我那二儿子在富士康上班”总是很高兴，我现在做经理了，他都没有那样高兴过。再者就是很多人并不知道富士康内部的事情，总感觉是个大公司，发工资准时，管理规范等等，所以天天都有很多人在富士康的招工处应征，可以随便问一个从富士康出来的员工，问他还想不想去富士康，我想很多人都会说不去。这个就像围城一样的。第三个原因我前面说了，现在在广东的工厂里，按劳动法办事的不多，关内好一点，关外就乱套了，打擦边球的公司多得是， 小弟是做人事工作的，这里面的猫腻太清楚了，再往东莞就更加不像话了，实现了15年的双休，在这里根本没有一样，你问老板是不是休息两天的，别人都感觉你是外星人一样。很多是只休息一天，最过分的是一个月只休息一天的，还不给加班费，给也是给最低的。劳动合同一概是做样子。　　富士康的加班费。富士康的加班费是按国家规定走的，这一点是我很佩服的，这也是为什么这个公司能吸引这么多年青人去的主要原因（可悲吧）。平常加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍，这个倒是没得说的。但是有一个潜规则，就是当一个员工一个月加班超过120个小时后就砍掉，也就是最多119个小时，为什么呢？是因为国外的客户有人权审查，所以报表上不能超过这个上限，但是实际上大概有6个月会超过。还会设置其它变向的加班，比如：返工、重检之类的等等，我们有一次返工，从另一个班上班一直到另一个班加完班都没有返完，是不给加班费的，说什么是因为你没有做好，是义务的等等。富士康另外有个优点也说一下，饭菜还可以（这是相对于其它厂的，没有蒙牛的好），好像每天都有水果，每周还会定时加点餐，年底的时候还会有尾牙（一种聚餐的习惯，可百度一下）。大家可以算一下，如果一个月28天，每周一到周五都加4个小时，周六加8个小时，这样加班费是多少，20 个工作日就加80个小时，四个周末就是32个小时，以现在深圳的最低工资900来算，平常上班的时薪＝900除20.72再除8＝5.43元每小时，那么平时加班就是8.14元，周末是10.86元。那么能拿到多少钱呢？900+（8.14×80）+(32×10.86)=1900还不到，一年下来还不到2万3.再去除吃喝电话，还有钱吗？玩乐都不敢想。我在富士康的时候最开心的就是去打游戏发泄，玩得最多是三国、大富翁、星际、红警这样的单机游戏，我之所以不跳楼，可能和这些也有点关系吧。　　强势的管理。富士康的强势管理是从上到下贯彻下来的（这种执行意识也希望ZF能学习一下），郭台铭有句名言：走出实验室就没有高科技，只是执行的纪律。也正只是因为台湾大部分人有服兵役的经历，所以对服从特别看重。听说有一次一个冲压厂发生压断员工的手的事，郭首富很生气，他在台湾运用网络远程开会，把所有的高层干部都叫过去骂，骂了4 个小时，开会的人都站着，就他在台北坐着。这只是听说的一件事，是不是真的我也不知道，但下面有一件事是真的，我在的那个部门（冲模一厂新生中心）碰到客户投诉，一个叫黄经理的（那时是郭首富的得力干将），叫我们（那里小弟也是干部了）去开会，所有的人站着，让他骂，骂着骂着急了，从门背后拿出一把扫把，抽出棍子，使命的敲那个桌子震天响。后来让经理骂完了出了办公室，课长把我们叫到一起，接着骂，课长骂完了我们，我们这些小头目就把员工集合在一起再骂。一级一级的谁都会被骂，这也许是一种企业文化吧。　　体罚。在富士康体体罚太多了，军训的时候体罚，工作的时候体罚。军训的时候军姿没有站好，教官就让你做俯卧撑，最少20 个，看过最多的400个，听说过最多的1000个。在正式上班的时候，如果员工犯错了，除了会记过处分以外，还就是体罚，而且是当着很多人的面做俯卧撑，我做多最多的是40个（我比较老实），有的时候当着更高一级干部的面，我们这样的小头目，还会主动承认错误自罚。除了俯卧撑以外，还有就是跑步，绕着厂房跑，富士康大大小小的厂房真的数不数不清，但每一个都比足球场大，动不动就是10圈以上，那会经常看到员工在绕厂房跑，心里都麻木到窃喜的程度了，汗！~~~后来小弟也学会了斯文的体罚就是面壁。　　富士康的利润。富士康虽然是世界500强，但是它的利润却是很低的，最近媒有报道就加工一个苹果机才11美元多点。我们做具比较大家就是知道这里这个企业为什么会有那么大的强劳动强度了，在富士康的周边有一家很著名的企业华为，我就来比较一下，以下数据为网络查找真实性不保证，但肯定不是我说的，华为公司09年员工人数8万多，富士康人数据说是42万，华为09年利润为183亿RMB，富士康是3900万美元，想当于3.73亿RMB。也就是华为每一个员工的平均利润是22.87万，而富士康每个员工平均利润只有650块。富士康营业收入为72亿多，利润只有不到0.4亿，还不到0.6%（数据来源：http://www.enet.com.cn/article//A04.shtml
http://blog.sina.com.cn/s/blog_0hvkp.html ）富士康就是靠便宜的劳动力来赚钱的。很多人会说这么大的企业肯定会给我们带来很多的税收的，如果你这么想就错了，富士康除带来就业以外，没有什么税收的。因为整个富士康都是保税的，很多的原材料都是用台资厂的，几乎没有内地公司的部件或原材料。什么是保税区？保税区能便利转口贸易，增加有关费用的收入。运入保税区的货物可以进行储存、改装、分类、混合、展览，以及加工制造，但必须处于海关监管范围内。外国商品存入保税区，不必缴纳进口关税，尚可自由出口，只需交纳存储费和少量费用，但如果要进入关境则需交纳关税。也就是说他购买境外的各种原材料与部件，只是在大陆生产一下，并不在大陆销售，所以进出都不用关税。这方面小弟也不是很懂，专业人士可以解释一下。　　富士康的品质管理。正因为富士康要通过低价进吸引大牌公司各作，所以在质量方面管控非常严格，我在的时候是合格率要求控制在0.3%以内，也就是1000个产品里面只允许3个不良品或报废品。如果是一条生产线有10个人的话，就相当于对于一个员工来说就是做一万次只能出现出现3个不合格的，可以想像压力多大，并且一般生产钱都不只有10个人。 如果过了最高上限就会挨骂、体罚、跑步、扣绩效、罚款等等，我因为这个事被罚过很多次。　　富士康的周边。很早以前有些不法分子就盯上了富士康这座“宝库”。纷纷在周边的村子（如瓦窖排、水竹新村、油松等）做点“小生意”。他们也知道富士康的员工忍气吞声习惯了，经常欺负他们，大家上百度的相关贴吧看看就知道了。在招聘现场一支高价笔、租登子甚至凉席，这些富士康不知道？知道的，就从来没有想过办法解决，因为在个企业文化里就没有员工把人看的概念。　　排队。在富士康什么都要排队，面试、吃饭、冲凉、取钱、购物、上网、上厕所（中间只有10分钟的休息时间）、上班打卡、下班打卡等等，总的来说，就是你想做什么事都在排队。排队迟到，那是员工自己的事。　　培训。富士康的培训还是很多的，会开设一些员工需要的知识的培训，这一点是不错的，我在富士康就学到了不少东西，这个不可否认。　　说不写多不写多，又写了这么多。不知道天涯的朋友愿意看不？　　今天就写到这里吧，有空再说一些相关的吧。我一直抱着真实的态度写，旨在加深天涯网友对富士康的了解，富士康今年发生这一系列问题和它的企业文化、管理制度、领导思想是分不开的。很多人都在谈解决办法，我也来说一说：　　把富士康的保安全部换掉。重要的部位由国家机关负责安全，当然公安人员的职责就是监督与处理突发事件， 并不是参与公司管理经营。（这一点估计效果好不到那里去）　　将富士康看成一个特别的行政区域进行管理，要富士康这个区域里设置国家机关，像团委、党支部、工会、妇委会、消协等等。让40多万员工真正生活在祖国的怀抱。　　彻底本土化。再也不能唯台湾人为贤了，要平等对待每一个区域的员工。这个富士康推行这个很多年了，其实就是骗人的。　　管理人员的素质要提高。再也不能通过粗暴的管理方式来管理员工了，在以合作的态度来进行管理。　　富士康的经营方式要彻底的改变。其实富士康不是没有与国际巨头竞争的能力，他的研发实力是相当雄厚的，再也不能靠出卖便宜的按劳动力来赚钱了。如果富士康能够摆脱西方国际大公司的依赖，我相信会是中国的优秀企业的。富士康现在具备生产所有电子产品、汽车、家电等商品的能力，完全可以走自主的道路，何必充当西方国家的奴隶呢？如果富士康与华为联手，估计是倚天与屠龙的效果。　　　　好了，要休息了！~~　　朋友们可以随意说说，拍砖欢迎，思想交锋更好！~　　
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　　很真实，真是包身工啊
　　LZ注意安全啊
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　　10连跳之后 富士康还会发生什么？？？？？？
　　有点不明白，既然都说富士康不好，那些工人辞职走人不就可以！还是走不了？
　　富士康保安员 曝光十连跳的内幕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我就往富士康出来的保安、 富士康那些事情我多少知道点、其实员工跳楼的事情都是保安逼的、因为小错误加之保安看不顺眼、心里不爽、把员工逼的跳楼、我就是看不惯他们这里霸道被他们踢出来的、和你们说说吧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 为什么富士康的员工.一般的干上一两年,会派遣你到其他的厂房？就是怕毒物积累人会倒。因为年轻人一进来就安排到有职业病危害的工作岗位！涂装.喷沙.压铸，冲压，组装等等。时间长了能不得病吗？　　　　　　　　　　　　富士康有的时候会从边远的山区贫穷的地方招人！为什么？　　　　　　　　　　因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时！大家知道漆是有毒的！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2我在富士康（深圳龙华）工作的时候，看到过基层员工就说了一个字：累！再就是当主管的，有红脸有黑脸，不择言喻的去辱骂员工！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？ 你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　　　　　　　
　　廊坊富士康:两起未公开的“死亡报告” http://news.xinhuanet.com//c_.htm　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　廊坊富士康被曝童工猝死 公司通知官方控制媒体 http://news.sina.com.cn/c//.shtml 　　　　　　
　　中国人太老实。
　　台企是所有外资中最歧视中国人的　　 　　　　　　　　七问富士康：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、警方的110是否能直接通达富士康内部？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、大陆新干班的成员是否要签定违约条约，而台湾新干班的成员却不用？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、富士康里面是不是有环安课？据天涯网友爆料，里面可任意取人性命，更残忍的是用钻子钻头皮活活致人死亡，然后从楼上扔下去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这个天涯杂谈上有详细叙述　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1895893.shtml　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四、大陆员工与台湾员工的新酬差距究竟有多大？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　是不是大陆员工永远做不到高级职位，还被傻比的台湾人像龟儿子一样的训？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　五，是不是里面的员工一天要工作12个小时，还有很多陷阱测试，既疲劳又紧张，动不 动就被人骂得恨不得妈老汉没有生下自己，然后精神崩溃，就。。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　六，是不是大陆员工下班后，并排行走超过三个人就把被保安骂得狗头淋血，故意造成员工之间的人际疏离，人际之间的冷漠。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　七、是不是给大陆员工的承诺是一张空头支票，永远无法兑现？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 所谓富士康的加薪、升职，据08富士康新干班的人说，从未兑现过。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相反，违约金让你交得简直是白给富士康干活。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　　　　　　　　　　　
　　还有一个被故意混淆的概念：这九起自杀事件发生在日至今短短不到四个月的时间里，如果按这样的比例，富士康全年的自杀比例应该是十万分之六、七，根本不是十万分之二、三，是同龄大学生自杀比例的三倍多，还不算异常吗？这还不包括二十多起有自杀倾向被发现后制止的！（富士康高层自己提供的数据）　　　　　　　　 用这个统计数字淡化员工自杀事件，如果是确实不懂，只是急着抓住对自己有利的东西做个掩饰，减低一些负罪感，尚情有可原。如果明知是胡说八道，也硬着头皮、昧着良心去说，意图混淆视听，就令人发指了。更可气的是，居然有这么多的媒体引用此数据，而不提出质疑　　　　　　
　　关爱中心死亡中心？ 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　
　　作者：lzq_3210　回复日期：　10:34:14　
　　　　有点不明白，既然都说富士康不好，那些工人辞职走人不就可以！还是走不了？　　______________　　　　你怎么像那个问别人肚子饿为什么不喝肉粥的主。　　现在就业形势又不好，富士康好歹也是大厂，至少工资比很多只有只有800、900的厂要高吧。工人不还是为了赚点钱以为自己能吃苦拼命的熬，少数熬不下去的就挂了。富士康就是个大机器，人都是零件而已，稍微有点偏差，不是被修理就是被淘汰。
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　　年前不是看到招工慌吗？
　　上班也上了6
7年了，可没见过这种狗屁厂，也许广东深圳那边普遍是这样的吧！活着可真不容易，就算再轻松的工作，没有假期同样会感到疲惫，因为那是发自内心的累
　　朋友，说的很贴切，很公正，没有偏激。看来你是真的进过富士康。社会转型的过程中肯定有很多矛盾，我们都要抱着解决问题的态度来面对，一死不能百了！
　　为那些年轻的生命惋惜。
　　问题是这么垃圾的工厂还有42万员工！
　　希望温家宝总理能够看到这些，我们中国人都迫切希望政府能够遏制此类用工体系，希望我们的总理能够拿“富士康”开刀，不要为了那些所谓的什么狗屁“利益”而对那些不拿中国人当人的用工企业手软，还国人一个朗朗乾坤。。。
　　看看台湾人的德性你就知道他们当年为什么失败。
　　郭台銘自稱成吉思漢十多年前帶着一票台幹到中國，利用便宜的土地廉價的農工，極權的壓榨管制，建立帝國，自封郭皇帝，富士康內部無人不知；對於台幹的犒賞也如成吉思漢般，不管是用什手段，只要攻城掠地有功，就分配戰利品，富士康的台幹，經理級以上，年終配發的現金紅利‧股票紅利動輒數百萬人民幣以上，也造就了為數甚多的富士康小皇帝！不計手段，不問道德，只問金錢。　　
今日世界資源高漲，網絡普及，要維持高暴利，很困難，郭皇帝很好名，底下的小皇帝為要維持高暴利，更的不計手法，壓榨欺凌，以滿足私欲！　　
看一看，前些日子：台灣報導郭台銘聲稱如果沒降稅就要總部搬離台灣！連政府都可以威脅？眼皮下除了錢，還有什？　　
要改善自殺？要該先合於人性？改格台幹的薪資結構，這些人的皇帝心態？中國貢獻了資源‧人力！為了郭台銘！為那些台幹皇帝嗎？應該不是
　　的确，珠三角一带，是根本不执行国家的双休。　　周六上班是不算入加班，没有加班费的。　　那些个看着漂亮的城市，你打工永远没有出路，没有人看得起你，你做生意倒是可以的
　　垃圾富士康
　　大家都骂富士康，确实没人性　　大陆的法律呢？什么劳动法？劳动监管部门呢？
　　说得挺有道理的，希望有能力的朋友能够看到并站出来，针对这些实际情况，为富士康的员工改善一下待遇吧，不要让十一跳出现了。
　　　记号
　　郭台銘看样子深刻掌握运用了中国人的奴性。
　　关注这个帖子，留个记号。
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　　继续关注！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　还是去江浙。及中部地区。打工。要好的多
　　有机会真想去里面看看到底是一个怎样的世界
　　灌水了,　　　　　　　　　　　　楼主莫怪...................　　　　
　　了解不少！
　　作者：March_tulip　回复日期：　12:01:22　
　　　　矽谷的英文报纸有报道第八跳,不过是在内页,不知有多少人读到这篇报道. 40万人是一股大力量,组工会,罢工示威,让世界知道物美价廉中国制造是以几亿人的血汗,人权,生命,及宝贵自然资源作成本的.一点儿也不廉.　　　　亲爱的祖国,强大的zf快点来保护你的人民吧!　　
　　好象是跳楼的太多了,依副总要求师级干部每周都要有一天休息说是减轻压力!其实呢下面的老板又说休息的时候电话不可以关机,要随叫随到,还是电话不断在解决工作的事还不让报加班,压力也没减轻...
　　感觉所有的台资企业都一样
　　者：伏尸康　回复日期：　23:49:20　 　　　　　　　　我在富士康工作，一個做專理的同事告訴我：從今年過完年到現在，四個月時間，富士康深圳廠區辭職人數已經達到15萬，史無前例的高！人資部門很憂心，因為招人越來越難了，尤其是大學生現在都不願意進富士康。　　　　　　　　　　　　要知道富士康深圳廠區總計是42萬人，所以今年最近4個月，富士康的離職率是33%以上。而往年的情況是，一年內總計離職率60%。　　　　　　　　　　　　　　　　另外，進富士康很容易，富士康現在招不到人，所以要求越來越低，從以前的必須中專到現在的拿身份證去就行。你們明白這個意思嗎，也就是只要有身份證，文盲都可以進富士康的。　　　　　　　　　　　　____________________________________________________________　　　　　　　　　　　　真的吗？富士康人走完也好，也不会有人跳楼了，就剩郭台铭一个人跳楼吧！　　　　　　
　　在伊拉克的米国人牺牲的频率都没这么高
　　垃圾工厂
　　不这样不能进五百强。
　　还有一个被故意混淆的概念：这九起自杀事件发生在日至今短短不到四个月的时间里，如果按这样的比例，富士康全年的自杀比例应该是十万分之六、七，根本不是十万分之二、三，是同龄大学生自杀比例的三倍多，还不算异常吗？这还不包括二十多起有自杀倾向被发现后制止的！（富士康高层自己提供的数据）　　　　　　　　　　　　　　 用这个统计数字淡化员工自杀事件，如果是确实不懂，只是急着抓住对自己有利的东西做个掩饰，减低一些负罪感，尚情有可原。如果明知是胡说八道，也硬着头皮、昧着良心去说，意图混淆视听，就令人发指了。更可气的是，居然有这么多的媒体引用此数据，而不提出质疑　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　关爱中心死亡中心？ 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　死亡中心？
　　hankou2005每天挣不少钱吧，一条5毛你都可以挣翻了，加油，够一千万条你就可以挣500万了　　不过你也不要独自享受这好处，告诉下大家怎么能和你一样呢
　　很真实，真是包身工啊　　　　现代版的包身工
　　......
　　但是，她们正式的名称却是“包身工”。她们的身体，已经以一种奇妙的方式包给了叫做“带工”的老板。每年特别是水灾、旱灾的时候，这些在东洋厂里有“脚路”的带工，就亲自或者派人到他们家乡或者灾荒区域，用他们多年熟练了的可以将一根稻草讲成金条的嘴巴，去游说可又不忍让他们的儿女饿死的同乡。 　　　　“还用说？住的是洋式的公司房子。吃的是鱼肉荤腥。一个月休息两天，咱们带着到马路上去玩耍。嘿，几十层楼的高房子，两层楼的汽车，各种各样好看好用的外国东西。老乡！人生一世，你也得去见识一下啊！──做满三年，以后赚的钱就归你啦。块把钱一天的工钱，嘿，别人给我叩了头也不替她写进去！咱们是同乡，有交情。──交给我带去，有什么三差二错，我还能回家乡吗？” 　　　　这样说着，咬着草根树皮的女孩子可不必说，就是她们的父母，也会怨恨自己没有跟去享福的福份了。于是，在预备好了的“包身契”上画一个十字，包身费大洋二十元，期限三年，三年之内，由带工的供给住食，介绍工作，赚钱归带工者收用，生死疾病一听天命，先付包洋十元，人银两交，“恐后无凭，立此包身契据是实！” 　　　　福临路工房的二千左右的包身工人，隶属在五十个以上的“带工”头手下，她们是顺从地替带工赚钱的“机器”。所以，每个“带工”所带包身工的人数也就表示了他们的手面和财产。少一点的，三十五十，多一点的带着一百五十个以上。手面宽一点的“带工”，不仅可以放债、买田、起屋，还能兼营茶楼、浴室、理发铺一类的买卖。 　　　　四点半之后，没有线条和影子的晨光胆怯地显出来的时候，水门汀路上和弄堂里面，已被这些赤脚的乡下姑娘挤满了。凉爽而带有一点湿气的晨风，大约就是这些生活在死水一般的空气里面的人们仅有的天惠。她们嘈杂起来，有的在公共自来水龙头边舀水，有的用断了齿的木梳梳掉执拗地粘在头发里的棉絮，陆续地两个一组两个一组地用扁担抬着平满的马桶，吆喝着从人们身边擦过。带工的老板或者打杂的拿着一叠叠的“打印子簿子”，懒散地站在正门出口──好像火车站轧票处一般的木栅子的前面。楼下的那些席子、破被之类收拾掉之后，晚上倒挂在墙壁上的两张饭桌放下来了。几十只碗，一把竹筷，胡乱地放在桌上，轮值烧稀饭的就将一洋铅桶浆糊一般的薄粥放在板桌中央。她们的定食是两粥一饭，早晚吃粥，中午的干饭由老板差人给她们送进工厂里去。粥！它的成分并不和一般通用的意义一样，里面是较少的籼米、锅焦、碎米和较多的乡下人用来喂猪的豆腐渣！粥菜？是不可能有的。有几个“慈祥”的老板到小菜场去收集一些莴苣的菜叶，用盐一浸，这就是她们难得的佳肴。 　　
　　只有两条板凳，──其实，即使有更多的板凳，这屋子里面也没有同时容纳三十个人吃粥的地方。她们一窝蜂地抢一般地盛了一碗，歪着头用舌舔着淋漓在碗边外的粥汁，就四散地蹲伏或者站立在路上和门口。添粥的机会除了特殊的日子，──譬如老板、老板娘的生日，或者发工钱的日子之外，通常是很难有的。轮着揩地板、倒马桶的日子，也有连一碗也轮不到的时候。洋铅桶空了，轮不到盛第一碗的人们还捧着一只空碗，于是老板娘拿起铅桶到锅子里去刮一下锅焦、残粥，再到自来水龙头边去冲一些清水，用她那双才在梳头的油手搅拌一下，气哄哄地放在这些廉价的、不需要更多维持费的“机器”们面前。 　　　　“死懒！躺着死不起来，活该！”
　　　　十一年前内外棉的顾正红事件，尤其是五年前的“一二八”战争之后，东洋厂对于这种特殊的廉价“机器”的需要突然地增加起来。据说，这是一种极合经济原理和经营原则的方法。有引号的机器，终究还是血肉之躯。所以当超过了“外头工人”忍耐的最大限度的时候，他们往往会很自然地想起一种久已遗忘了的人类所该有的力量。有时候愚蠢的奴隶会体会到一束箭折不断的道理。再消极一点，他们也还可以拼着饿死不干。一个有殖民地经验的“温情主义者”，在一本著作的序文上说：“在这次斗争中，警察没有任何的威权，在民众的结合力前面，什么权力都不中用了！”可是，结论呢？用温情主义吗？不，不！他们所采用的方法，只是用廉价而没有“结合力”的“包身工”来替代“外头工人”而已。 　　　　第一，包身工的身体是属于带工老板的，所以她们根本就没有“做”或者“不做”的自由。她们每天的工资就是老板的利润，所以即使在生病的时候，老板也会很可靠地替厂家服务，用拳头、棍棒或者冷水来强制她们去做工作。就拿上面讲到过的芦柴棒来做个例吧，──其实，这样的情况每个包身工都会遭遇到：有一次，在一个很冷的清晨，芦柴棒害了急性的重伤风而躺在“床”上了。她们躺的地方，到了一定的时间是非让出来做吃粥的地方不可的，可是在那一天，芦柴棒可真的挣扎不起来了，她很见机地将身体慢慢地移到屋子的角上，缩做一团，尽可能地不占地方。可是在这种工房里面，生病躺着休养的例子是不能任你开的，一个打杂的很快地走过来了。干这种职务的人，大半是带工头的亲戚，或者在“地方上”有一点势力的流氓，所以在这种法律的触手达不到的地方，他们差不多有自由生杀的权利。芦柴棒的喉咙早已哑了，用手做着手势，表示身体没力，请求他的怜悯。 　　　　“假病，老子给你医！” 　　
　　啥也别说了,老百姓是用来压迫的,中国那朝那代老百姓不是受压迫的,法律是给统治者制定的,你以为给老百姓定的...看清社会的本质吧,跳楼事件还会上演,富士康工厂里的机器还是会继续生产的,大家做任何评论是无用的.　　这就是我们所在的国家,特色社会主义国家,确实很有特色,国外金融危机,工厂有倒闭的失业的人,没见一个跳楼不活的,我们这边有工作干,还去跳楼,可以说真是全世界一大特色,他们的死是活的没有尊严的,连有钱人的一条狗都不如,中国人向来是可杀不可辱,所以在没有任何尊严的情况下,死的心肯定是有,社会的世态炎凉,人间冷暖,他们经受了这一切以后,看透了这个世界,所以选择了结束生命.通过跳楼事件我们要看清当前社会存在的问题所在....多的不说,我只能感叹生活在这样的一个国家真是个杯具啊
　　一手抓住了头发，狠命地往上一摔，芦柴棒手脚着地，很像一只在肢体上附有吸盘的乌贼。一脚踢在她的腿上，照例第二、第三脚是不会少的，可是打杂的很快就停止了。后来，据说，因为芦柴棒“露骨”地突出的腿骨，碰痛了他的足趾！打杂的恼了，顺手夺过一盆另一个包身工正在揩桌子的冷水，迎头泼在芦柴棒的头上。这是冬天，外面在刮寒风，芦柴棒遭了这意外的一泼，反射似的跳起身来，于是在门口刷牙的老板娘笑了： 　　　　“瞧！还不是假病！好好地会爬起来，一盆冷水就医好了。” 　　　　这只是常有的例子的一个。 　　　　第二，包身工都是新从乡下出来，而且她们大半都是老板娘的乡邻，这一点，在“管理”上是极有利的条件。厂家除了在工房周围造一条围墙，门房里置一个请愿警和门外钉一块“工房重地，闲人莫入”的木牌，使这些“乡下小姑娘”和别的世界隔绝之外，完全将管理权交给了带工的老板。这样，早晨五点钟由打杂的或者老板自己送进工厂，晚上六点钟接领回来，她们就永没有和外头人接触的机会。所以包身工是一种“罐装了的劳动力”，可以“安全地”保藏，自由地使用，绝没有因为和空气接触而起变化的危险。 　　　　第三，那当然是工价的低廉。包身工由“带工”带进厂里，于是她们的集合名词又变了，在厂方，她们叫做“试验工”和“养成工”两种。试验工就表示准备将一个“生手”养成为一个“熟手”。最初的钱是每天十二小时大洋一角至一角五分，最初的工作范围是不需要任何技术的扫地、开花衣、扛原棉、松花衣之类。一两个礼拜之后就调到钢丝车间、条子间、粗纱间去工作。在这种工厂所有者的本国，拆包间、弹花间、钢丝车间的工作，通例是男工做的，可是在半殖民地，不必顾虑到社会的纠缠和官厅的监督，就将这种不是女性所能担任的工作加到工资不及男工三分之一的包身工们的身上去了。 　　　　五点钟，上工的汽笛声响了。红砖罐头的盖子──那一扇铁门一推开，就好像鸡鸭一般地无秩序地冲出一大群没有锁链的奴隶。每人手里都拿着一本打印子的簿子，不很讲话，即使讲话也没有什么生气。一出门，这人的河流就分开了，第一厂的朝东，二三五六厂的朝西，走不到一百步，她们就和另一种河流──同在东洋厂工作的“外头工人”们汇在一起。但是，住在这地域附近的人，这河流里面的不同的成分，是很容易看得出的。外头工人的衣服多少地整洁一点，很多穿着旗袍，黄色或者淡蓝的橡皮鞋子，十七八岁的小姑娘们有时爱搽些粉，甚至也有人烫过头发。包身工就没有这种福气了。她们没有例外地穿着短衣，上面是褪色和油脏了的湖绿乃至莲青的短衫，下面是玄色或者条纹的裤子，长头发，很多还梳着辫子，破脏的粗布鞋，缠过未放大的脚，走路也就有点蹒跚的样子。在路上走，这两种人很少有谈话的机会。脏，乡下气，土头土脑，言语不通，这都是她们不亲近的原因，过分地看高自己和不必要地看不起别人，这种心理是在“外头工人”的心里下意识地存在着的。她们想：我们比你们多一种自由，多一种权利，──这就是宁愿饿肚子的自由，随时可以调厂和不做的权利。 　　
　　红砖头的怪物，已经张着嘴巴在等待着它的滋养物了。经过红头鬼把守着的铁门，在门房间交出准许她们贡献劳动力的凭证。包身工只交一本打印子的簿子，外头工人在这簿子之外还有一张贴着照片的入厂凭证。这凭证，已经有十一年的历史了。顾正红事件以后，内外棉摇班了，可其他的东洋厂还有一部分在工作，于是，在沪西的丰田厂，有许多内外棉的工人冒险混进去，做了一次里应外合的英勇的工作，从这时候起，由丰田提议，工人入厂之前就需要这种有照片的凭证。这种制度，是东洋厂所特有的。 　　　　织成衣服的一缕缕纱，编成袜子的一根根线，穿在身上都是光滑舒适而愉快的。可是在从原棉制成这种纱线的过程，就不像穿衣服那样的愉快了。纱厂工人终日面临着音响、尘埃和湿气三大威胁。 　　　　“五点钟”，包身工们走进工厂，开始了在“三大威胁”和“三大危险”威胁下的一天的工作。 　　　　这大概是自然现象吧，一种生物在这三种威胁下面工作，更加地容易疲劳。但是在做夜班的时候，打瞌睡是不会有的。因为野兽一般的铁的暴君监视着你，只要断了线不接，锭壳轧坏，皮辊摆错方向，乃至车板上有什么堆积，就会有遭到“拿莫温”和“小荡管”毒骂和殴打的危险。这几年来，一般地讲，殴打的事情已经渐渐地少了，可是这种“幸福”只局限在外头工人身上。拿莫温和小荡管打人，很容易引起同车间工人的反对，即使当场不致发作，散工之后往往会有“喊朋友评理”和“打相打”的危险。但是，包身工是没有“朋友”和帮手的！什么人都可以欺侮，什么人都看不起她们，她们是最下层的一类人，她们是拿莫温和小荡管们发脾气和使威风的对象。在纱厂，活儿做得不好的罚规，大约是殴打、罚工钱和“停生意”三种。那么，在包身工所有者──带工老板的立场来看，后面的两种当然是很不利了，罚工钱就是减少他们的利润，停生意不仅不能赚钱，还要贴她二粥一饭，于是带工头不假思索地就爱上了殴打这办法。每逢端午重阳年头年尾，带工头总要对拿莫温们送礼，那时候他们总得谄媚地讲： 　　　　“总得你帮忙，照应照应。咱的小姑娘有什么事情，尽管打，打死不干事，只要不是罚工钱停生意！” 打死不干事，在这种情形之下，包身工当然是“人人得而欺之”了。有一次，一个叫做小福子的包身工整好了的烂纱没有装起，就遭了拿莫温的殴打，恰恰运气坏，一个“东洋婆”走过来了，拿莫温为着要在主子面前显出他的威风，和对东洋婆表示他管督的严厉，打得比平常格外着力。东洋婆望了一会儿，也许是她不喜欢这种不文明的殴打，也许是她要介绍一种更合理的惩戒方法，走近身来，揪住小福子的耳朵，将她扯到太平龙头前面，叫她向着墙壁立着；拿莫温跟着过来，很懂得东洋婆的意思似的，拿起一个丢在地上的皮带盘心子，不怀好意地叫她顶在头上。东洋婆会心地笑了： 　　　　“这个小姑娘坏得很，懒惰！” 　　　　拿莫温学着同样生硬的调子说： 　　　　“这样她就打不成瞌睡了！” 　　　　这种文明的惩罚，有时候会叫你继续到两小时以上。两小时不做工作，赶不出一天该做的“生活”，那么工资减少又会招致带工老板的殴打，也就是分内的事了。殴打之外还有饿饭、吊起、关黑房间等等方法。 　　
　　自己的路是自己选的
~！！！！！！！
　　实际上，拿莫温对待外头工人，也并不怎样客气，因为除了打骂之外，还有更巧妙的方法，譬如派给你难做的“生活”，或者调你去做不愿意去做的工作。所以，外头工人里面的狡猾分子，就常常用送节礼巴结拿莫温的手段，来保障自己的安全。拿出血汗换的钱来孝敬工头，在她们当然是一种难堪的负担，但是在包身工，那是连这种送礼的权利也没有的！外头工人在抱怨这种额外的负担，而包身工却在羡慕这种可以自主地拿出钱来贿赂工头的权利！ 　　　　在一种特殊优惠的保护之下，吸收着廉价劳动力的滋养，在中国的东洋厂飞跃地庞大了。单就这福临路的东洋厂讲，光绪二十八年三井系的资本收买大纯纱厂而创立第一厂的时候，锭子还不到两万，可是三十年之后，他们已经有了六个纱厂，五个布厂，二十五万锭子，三千张布机，八千工人和一千二百万元的资本。美国一位作家索洛曾在一本书上说过，美国铁路的每一根枕木下面，都横卧着一个爱尔兰工人的尸首。那么，我也这样联想，东洋厂的每一个锭子上面都附托着一个中国奴隶的冤魂！ 　　　　两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪猡一般的生活，泥土一般的作践──血肉造成的“机器”终究和钢铁造成的不一样，包身契上写明的三年期限，能够做满的不到三分之二。工作，工作，衰弱到不能走路还是工作，手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一样的弯，面色像死人一样的惨！咳着，喘着，淌着冷汗，还是被逼着在做工。譬如讲芦柴棒吧，她的身体实在瘦得太可怕了，放工的时候，厂门口的“抄身婆”也不愿意去接触她的身体： 　　　　“让她扎一两根油线绳吧！骷髅一样，摸着她的骨头会做噩梦！” 　　　　但是带工老板是不怕做噩梦的！有人觉得太难看了，对她的老板说： 　　　　“譬如做好事吧，放了她！” 　　　　“放她？行！还我二十块钱，两年间的伙食、房钱。”他随便地说，回转头来对她一瞪： “不还钱，可别做梦！宁愿赔棺材，要她做到死！” 　　　　芦柴棒现在的工钱是每天三角八，拿去年的工钱三角二做平均，两年来在她身上已经收入了二百三十块了！ 　　　　还有一个，什么名字记不起了，她熬不住这种生活，用了许多工夫，在上午的十五分钟休息时间里面，偷偷地托一个在补习学校念书的外头工人写了一封给她父母的家信，邮票大概是那位同情她的女工捐助的了。一个月没有回信，她在焦灼，她在希望，也许，她的父亲会到上海来接她回去，可是，回信是捏在老板的手里了。散工回来的时候，老板和两个打杂的站在门口，横肉脸上在发火了，一把扭住她的头发，踢，打，掷，和爆发一般的听不清的嚷骂： 　　　　“死娼妓，你倒有本领，打断我的家乡路！” 　　　　“猪猡，一天三餐将你喂昏了！” 　　　　“揍死你，给大家做个榜样！” 　　　　“信谁给你写的？讲，讲！” 　　　　血和惨叫使整个工房的人都怔住了，大家都在发抖，这好像真是一个榜样。打倦了之后，再在老板娘的亭子楼里吊了一晚。这一晚，整屋子除了快要断气的呻吟一般的呼喊之外，再没有别的声音。屏着气，睁着眼，百千个奴隶在黑夜中叹息她们的命运。 　　　　看着这种饲养小姑娘营利的制度，我禁不住想起孩子时候看到过的船户养墨鸭捕鱼的事了。和乌鸦很相像的那种怪样子的墨鸭，整排地停在舷上，它们的脚是用绳子吊住了的，下水捕鱼，起水的时候船户就在它的颈子上轻轻地一挤！吐了再捕，捕了再吐，墨鸭整天地捕鱼，卖鱼得钱的却是养墨鸭的船户。但是，从我们孩子的眼里看来，船户对墨鸭并没有怎样虐待，用船户养墨鸭捕鱼的事，比喻帝国主义及其买办们与包身工的剥削与被剥削的关系，十分精当，有力地控诉了吃人的包身工制度。而现在，将这种关系转移到人和人的中间，便连这一点施与的温情也已经不存在了！　　
　　唉，我现在也还在台资厂呀！
　　在这千万被饲养者中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望……没有法律，没有人道。这儿有的是２０世纪的烂熟了的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的１６世纪封建制度下的奴隶！ 　　　　黑夜，静寂得像死一般的黑夜，但是，黎明的到来，是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首，我也想警告某一些人，当心呻吟着的那些锭子上的冤魂！　　
　　我也在台资企业，宝元鞋厂，不过没有富士康恐怖，有一点我要说一下，我们这里的保安看见所有台湾人都会点头哈腰，不过看见副理和襄理级的大陆走狗也一样，还有就是宝元的工时控制很严，不让你加很多班，每个月最少都要休息四天，还有就是现场员工想走人非常麻烦，多数都只能自离，留下二十天的工资给台狗贪污，
　　把富士康的保安全部换掉。重要的部位由国家机关负责安全，当然公安人员的职责就是监督与处理突发事件， 并不是参与公司管理经营。　　　　　　关键是管用吗？现在的警察座位吗
　　富士康的保安就是条狗。一条汉奸狗
　　说不完的富士康
　　老郭把自己打扮成统派,在大陆开血泪工厂
　　富士康发生的事情太多了，很多媒体都在关注，但是我们的工资又有谁来关注？？？
　　看起来这位兄弟的确是在富做过的，不知道你还记不记得一个专用名词“回锅”，看你不顺眼就要回一回，我刚进去还以后是悔过，后来看到标语才知道自己错了。　　还好我只呆了三个月，还是在原来公司的保护下，然后上千人一起辞工走了。　　亲眼看到一个大陆人（是谁就不用说了），也不知道是不是在富的指示下，把一堆大肚子的女工叫一起开会，要么自己辞工，要么就调到4楼PCB加工车间去，可怜我们走过4楼都是要跑的，味太大了。
很现实，打工就是这样，富士康比起很多厂来说还是不错得，我在东莞打了5年的工，深知工厂的黑暗与违法，打擦边球的厂到处都是，全中国真正按劳动法的没有几家，我们打工的都是处在弱势，只有无奈与忍。
　　粗看了一下
感觉有点像21世纪的包身工..囧..　　　　对带饭回宿舍被吃一拳的事情感到不可思议啊....
　　有多少个年轻的生命“被跳楼”了？　　没有看这个帖子我就知道，这事远不是新闻报道的那样轻描淡写。　　说某人生前如何行为不良，一个人再十恶不赦，一个企业，几个保安有权利去剥夺他的生命吗？退一万步讲，你的企业里进了这样的人员难道不是你人力资源部门的失责吗？人死都死了，还那样说三道四，又是什么居心？　　万恶的富士康！
　　　富士康保安员 曝光十连跳的内幕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我就往富士康出来的保安、 富士康那些事情我多少知道点、其实员工跳楼的事情都是保安逼的、因为小错误加之保安看不顺眼、心里不爽、把员工逼的跳楼、我就是看不惯他们这里霸道被他们踢出来的、和你们说说吧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 为什么富士康的员工.一般的干上一两年,会派遣你到其他的厂房？就是怕毒物积累人会倒。因为年轻人一进来就安排到有职业病危害的工作岗位！涂装.喷沙.压铸，冲压，组装等等。时间长了能不得病吗？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富士康有的时候会从边远的山区贫穷的地方招人！为什么？　　　　　　　　　　　　　　　　　　因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时！大家知道漆是有毒的！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2我在富士康（深圳龙华）工作的时候，看到过基层员工就说了一个字：累！再就是当主管的，有红脸有黑脸，不择言喻的去辱骂员工！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？ 你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　
　　　台企是所有外资中最歧视中国人的　　 　　　　　　　　　　七问富士康：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、警方的110是否能直接通达富士康内部？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、大陆新干班的成员是否要签定违约条约，而台湾新干班的成员却不用？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、富士康里面是不是有环安课？据天涯网友爆料，里面可任意取人性命，更残忍的是用钻子钻头皮活活致人死亡，然后从楼上扔下去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这个天涯杂谈上有详细叙述　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1895893.shtml　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四、大陆员工与台湾员工的新酬差距究竟有多大？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　是不是大陆员工永远做不到高级职位，还被傻比的台湾人像龟儿子一样的训？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　五，是不是里面的员工一天要工作12个小时，还有很多陷阱测试，既疲劳又紧张，动不 动就被人骂得恨不得妈老汉没有生下自己，然后精神崩溃，就。。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　六，是不是大陆员工下班后，并排行走超过三个人就把被保安骂得狗头淋血，故意造成员工之间的人际疏离，人际之间的冷漠。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　七、是不是给大陆员工的承诺是一张空头支票，永远无法兑现？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 所谓富士康的加薪、升职，据08富士康新干班的人说，从未兑现过。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相反，违约金让你交得简直是白给富士康干活。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附富士康殴打员工的视频　　
　　2006年，上海《第一财经》就有记者准备写血汗工厂了，当时闹得沸沸扬扬，后来还不是上面的指示，就默默地放弃了。　　那个郭首富有办法平息现在的风波的。
　　再围观，围观到有人管为止
　　看过留个痕迹，感觉楼主比较客观
　　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　刚刚看了，　　令人发麻，　　首先是保安，同为父母生人，而且你还比人家孩子大10来岁，以多欺少，以大马小，你什么德行啊，跟监工头旧社会的有区别么　　　　　　我妈都说，好气人，人家都是年轻人...　　　　从人道人德的角度，不管人家是吐口痰，还是骂了你保安，你都不该==　　可怜的小孩，农2代，父母没资金让你们上好学，出来打工又遇到==　　倒霉的都是农民，最终---　　　　好好思考。，换地 ， 换 ，， 无能为力 什么制度？？？
　　教育资源不公　　西部山区，...大量农民后代，so，，，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　哎，　　　　我也希望我们国家个个人都读9+4.3年的书，那样 就好了
　　现在物价这么高，大家还是 回去种田， 卖IORMB一斤大米
　　底←调←回←贴↑强→贴→留→名
　　　　　　1楼　　你们还不明白吗，他们是被谋杀的，只不过凶手杀人手法太狡猾，警方太无能，我现在正潜伏在这个公司，我已经放下话了，骂那个凶手，我想他一定会被我引出来，我看他怎么杀我，忘记介绍了，本人读过3年的侦探学，2年的心理学，你们相信我也罢，不相信也罢，反正我一定要揪出这个凶手，不能再让他为所欲为了　　这整件事都是人为的，只不过是警方太无能罢了，其实凶手要让一个人跳楼很简单，你想，如果凶手扮成鬼来吓你，逼你到阳台上，再让你因为惊吓过度而害怕，从阳台上跳下去，这种作案手法唯一需要的就是凶手要有宿舍的钥匙，所以凶手一定是富士康的人，我觉得是管理宿舍一类的人，因为，只有他们才有宿舍的钥匙，才能实施这令人发指的计划，最后说下，还可能是凶手给被害人吃了能让人产生幻觉的药，被害者因为看到恐怖幻想过度害怕而跳楼，当然，我的话大家信不信取决于大家，不过我希望富士康的员工如果看到恐怖东西的话，不要害怕，最好的办法是冷静，并相信这世界上并没有鬼，如果你练过武术的话，不妨放手一博，大不了跟凶手同归于尽
你想，你看到超恐怖的东西在你眼前，你后面是阳台，恐怖的物体一步一步逼近