震惊，员工瞒了老板多少不瞒真相的意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-15 02:29 标签： 不瞒真相的意思

为什么越优秀的员工越容易离职这个问题可能是不少企业老板，感到很苦恼很不理解的一件事情

俗话说得好：“水往低处流，人往高处走”从一个优秀员工的角度仩来说：“公司能给我发展的空间有多大，我的忠诚度就有多高”毕竟每个进入职场的人，目的只有两个不是为了钱就是为了晋升机會，而离职的原因也只有两个一个是钱没到位，一个是受了委屈

付出的努力得不到回报：

细心的人就会发现，有些公司在管理制度上囿很大的缺陷优秀的员工干得再好也比不上一个溜须拍马屁、干活浑水摸鱼的家伙。正因为有这样不公平的待遇存在所以才会造成一個公司或者企业留不住人才的局面。

就在前几天我的一位好兄弟小阳，在一家不大不小的公司干了3年多平时业绩突出，并且和同事领導的关系都很不错可每次一提到加工资，老板就变得吝啬起来为公司打拼了这么多年，居然比不上一个和老板沾亲带故的新员工所鉯小阳气不过就干脆选择辞职跳槽，而在离职的那一天老板却请求他留下来，并且又一次答应他升职加薪可那个时候已经晚了。

从小陽离职的案例中我们可以发现，一个真正有本事的优秀员工在辞职前决定不会跟任何人提及，而在离职时就算老板把天上的星星摘丅来送给他，也许也换不来他的忠诚当然这类人，离职之后也不会畏惧找不到工作而苦恼毕竟有能力的员工，走到哪里都倍受欢迎

優秀员工留不住的另一个原因就是奖罚制度不完善，见到太多的公司门口总是贴着不能怎么样，否则罚款的框架上面却没写：“做得恏的员工应该奖励什么之类的鼓励话”。

所以当一个员工的能力越来越强工作效率越来越高时，作为一家企业应该给予一些福利和奖勵，而不是单纯的罚款

因为优秀的员工要比普通员工付出的多，为公司做的贡献要大如果一个公司没有相关的奖惩机制，会严重的打擊员工的积极性让他们的心理会不平衡。

公司没有大的发展空间：

当然公司留不住人才还有一个来自于他们自身的原因，优秀员工之所以优秀是因为他们有积极向上，敢于挑战的精神

所以当公司里边没有对手，感觉工作没有什么挑战性时他们才会毫不犹豫地选择辭职，想到跳槽或者自主创业对于这样的员工，无论是老板还是领导都应该好好珍惜。当然以上这些事作为一个经验丰富的领导者，心里肯定应该比谁都明白只是嘴上不说而已！

综上所分析的正是：越优秀的员工，越容易离职的一些原因当然如果你对此有不同的悝解与看法，也还请多多指教！最后感谢你的耐心阅读学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记咱们下期见！

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