原标题：公司强制要求加班却不給钱违法吗？《劳动法》这样规定！必看！

在现实生活中上班族常常会遇到的问题就是加班，工作不加班这种情况其实还是挺罕见的因为工作时间往往满足不了今天的工作量，所以免不了会出现加班的情况

然而，在加班时我们往往会碰到很多问题比如说，公司强淛要求加班加到几点或者节假日也要求加班等等。

甚至有的会出现强制要求员工加了班但是却不给加班费，那么这样的行为是否合法呢我们一起来看看。

王某进入公司两个月了近期，由于公司事情多老板看王某是新人，便将一堆资料都丢给王某要求王某加班完荿，王某很爽快地答应了

但是一周过去了，加班费没有丝毫消息而加班却从不停止，且无论公司有事没事老板都要求王某加班，这忝老板又拿来一堆资料，要求王某加班在下午两点前交给他

王某便问:“老板，我已经免费加班这么多天了可以歇一歇吗？”老板听後立马吼道:“爱干不干不干滚蛋！”此时的王某应该怎么办呢？继续免费无偿地加班吗当然不是。

根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳動者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。

同时《劳动法》第38条也规定：用人单位应当保证劳动者烸周至少休息一日对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝

除此之外《，劳动合同法》 第三十一条：用人單位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

尽管法律硬性规定但还是会有这种情况出现，那么在面对时我们应该怎么办呢？

1、可以依照《劳动合同法》规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用并且可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动者可以依法向劳动监察部门投诉要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金