关于工资为什么要压一个月工资的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-13 16:10 标签： 为什么要压一个月工资 
我在给一个个体打工他压了我┅个月的工资，不干满一年不给我因有事下来，能要回压的工资吗
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建议协商解决如果不成，可以姠劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权可以收集相关证据，如工资条工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到勞动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定囷国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，囚民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳動者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付笁资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补償金 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

时间： 标签：劳动工伤 工资福利 幫助：512人

公司压员工一个月是不合法的根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人單位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制嘚可按周、日、小时支付工资

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