什么样女孩最容易遭时代淘汰
（文/阿弋）时下，各行各业岗位竞争都比较激烈，面对自己的未来没有构想，不会规划、设计、策划，也就是没有想法了，规避社会的现实，这样的女人最容易被时代淘汰。
实际上，社会永远考验人，不会淘汰人，人只有自己淘汰自己，才被社会忽略和遗忘。一味地，凸显自己，明明自己不行，仅仅靠长相和身材、年龄在办公室里争宠，不懂合作的人，早晚孤家寡人。
总想按照自己的思路办事做人，遇到事情和环境的更改，适应力差也是会被淘汰的。人只有适应，没有改变才会适合。如果适应能力很差，就不会融合和融入。处事犹豫不决，没有主见，没有见地，也没有果敢的胆量，这样的人也容易被淘汰。
什么问题都靠请示来解决，不会变通和应接能力差。本来自己就可以决定的问题，总是在犹豫不决，再好的商机和时机都会错过。犹豫不决说明态度不够硬朗，底气不足，没有决心。说的深入一点，就是没有能力。决断也是人的一个能力，一种素质的体现。整天默默无语，自己心中有数，静观她人，不省自己的，看似深沉，实际上是不愿沟通。不愿意沟通，谁知道你的想法，别人的想法你怎么知道？没有沟通再伟大的想法都会胎死。没有沟通就不会有合作，没有合作的工作是什么？就是一个摆设的岗位。其能力显然就不行，即便有所谓的内秀，那有什么用呢？
不看书看报，不注意资讯的收集和整理，不重资讯势必在形势上和信息上落后。没有资讯的鉴别能力，不想去鉴别资讯的内容，甚至就是不关注，早晚被行业淘汰。人被淘汰了，岗位自然丢失。自以为是，说话办事大咧咧，没有能力，又没有礼貌的女人可不是少数。妒忌心强，谁说几句，就以为别人在讥讽自己，就以为别人在指桑骂槐。这样的多事，多是没有底气的人，大多都心理狭隘，疑心很重，总注意别人怎么评价自己，而不是自己去做怎样的自己。这样女孩，疑是神经质或精神、心理有疾病。只会妒忌和防备别人，无中生有，擅于颠倒是非，生是非。
女人的心理素质不一定跟文化高低有关，跟心理健康程度有关。有时候，文化文凭很高，素质很低。有文凭，未必有水平，有水平未必就文化高。有文凭也未必就知识面广。知识面宽窄不是指专业文化素质，而是综合知识。社会是综合的，必定需要综合文化。知识要全面，不仅是专业的知识，还要有边缘学科的知识，还要有社会的知识。有些知识和常识是书中没有的，全凭阅历和经历自己总结和发现。
一个病态的林妹妹型女孩是很难在工作中脱颖而出的，三天两头有病，没病自己病三分，这样的女孩心理是想博得人吝惜和怜爱，得到不劳而获或别人的义务帮助，这样依赖性的工作方式和态度是不会长远的。没有独立性就没有个性和成就。身体不健康，不去追求健康，没有精气神，这样的女孩是早晚会背开除的。
健康人忽视健康是一件很高昂的奢侈浪费。生命真的是在于运动，没有好的腰间盘，你不可能有奔跑的勇气和速度。消极思维也是很泛滥的情况，每每想做事，总是先想到消极的一面，总是担心不行。事实上，生活中没有随便的成功，也没有消极等待的成功，更没有很容易做成的事情。消极思维往往限制了作为和进取心。没有去做，就先想到不可行，不去实践和践行。再好的策划，都需要实践去兑现。没有一件事情的成功是水到渠成的，都是要努力而成的。
没有坚定的和果敢的行动能力，人只有在羡慕中，过着心酸的日子。与其唉声叹气不如努力接触外界的人和事。把自己的想法说出去，总有同道人理解你，支持你。总会有与你一样想法的人，与你有着知音的情怀。女孩还有一个致命的弱点，自我设限。自我限制自己的发展之路，往往看中了目标和道路，总是给自己设置一些尺度，不肯跨越，不肯走下去，遇到自己的限制和尺度就回头了。女人最容易走回头路，回头路再顺畅，不是前进的方向。
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作者：杨熹文
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警惕！ 职场上最容易淘汰哪几类人
职场如战场，在这个人才爆炸时代，稍不谨慎，就有可能沦为炮灰。在此，我们特意推出一款清醒药贴，世上虽没有后悔药，但你看完，至少可以醒脑提神，少走弯路，锻造一个更强大的自己，从而笑傲职场。　 注意别让自己成为这八类人中的任何一类！ (一)八小时之外不学习的人　　胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。　　人生有两大悲哀：　　1)结婚之后不再恋爱。　　2)毕业以后不再学习。　　拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。　　思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。　　人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。　　(二)对新生事物反应迟钝的人　　任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。　　21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。　　(三)靠个人能力单打独斗的人　　21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。　　(四)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人　　事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。　　(五)技能单一没有特长的人　　就像猫与老鼠的故事一样，猫说：'什么年代了，一种技术能活吗?'　　据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。　　(六)计较眼前目光短浅的人　　计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。　　(七)情商低下的人　　很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。　　IQ是智商高可以找一个好工作，EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。　　世界上80%的见了困难就躲避的人他一事无成。世界上15%的见了困难能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。　　心理学家总结四种情商的结局：(1)有能力有脾气的人～怀才不遇;(2)有能力没脾气的人～春风得意;(3)没能力有脾气的人～一事无成;(4)没能力没脾气的人～贵人相助。　　(八)观念落后知识陈旧的人　　过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。来源网络，版权归原作者所有。
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盘点面试时最容易被淘汰的5类人
盘点面试时最容易被淘汰的5类人
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
不易，且面且珍惜，如果不想浪费面试机会，就要知道什么样的求职者容易被HR青睐，也要知道什么样的容易被淘汰。
1、&低估&面试官
有可能来面试你的面试官比较&嫩&，于是你就在面试时摆出一副&老资格&的样子。其实，即使面试官的经验、阅历都不如你，但请给予人与人之间最起码的尊重。
50%的HR会果断淘汰那些&低估面试官，傲慢无礼&的求职者，即便他们不如你，但他们现在掌握着你的&生杀大权&。并且，仅凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能是你自己&太傻太天真&了。
2、面试&发牢骚&
将一次面试变成对上家公司的批判大会，这是找死！你以为说前东家怎样怎样不好就能讨好现在的应聘企业？打击前东家，就是在贬低自己。
面试黄金法则中有一条是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。你应该做的，是让面试官认为你和之前的团队相处融洽，所谓&祸从口出&，发牢骚前一定要三思。
3、开口就要钱
谈能力前先迫不及待地谈钱，这让HR也难以接受。在谈薪资前，你要向HR证明自己的实力。
一般来说，双方确定了基本的意向后才会谈薪水，而开门见山直接把薪资问题摆到桌面上的做法，无异于自寻死路。
4、&无所不能&的全能者
你什么都会，但你什么都不精，这也是被淘汰的原因。职场注重团队，每个人只要完成自己份内的事情就行了。
其实，在面试中暴露自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是&作假&。
5、面试&装&过头
招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点。
诚实，面试的目的就是要让HR相信&我就是最适合这个职位的人&，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
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要小心了，什么样的职场人最容易被淘汰
每职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。下面优就业小编给大家介绍下哪些职场人容易被淘汰，更多相关文章关注优就业求职攻略栏目。
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。
2、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
3、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样;一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
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最容易被淘汰的职场人
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不是你不明白，而是这世界变化快！今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为&牺牲品&；今天还是拿高薪的&职场贵族&，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津。1、职业&迷茫族&这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为&两盲一定&，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。2、工作时间：即将工作或工作不足两年案例：苏林是前年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，苏强哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人&使唤&。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班&&凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。企业观点：坦率地讲，现在最好的工作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。年轻人对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。相信以小苏的个性，在任何一家公司都不会做长久。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。3、职场&打杂工&他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的&现实所迫&让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。4、工作时间：5年左右案例：jessie已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。专家点评：jessie的问题呈现的就是比较典型的&职场打杂&现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的&打杂经历&，从中找出自己的专业竞争力，把以前的&打杂&通过后天打造变成&打专&。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。企业观点：想获得好职位、好薪水就要不断提升自己，这是职场不变的法则。对于简历复杂的求职者，我们会比较谨慎，他的经历越丰富，给我们的感觉就越不踏实、不稳定。每个人进入一个领域工作，从一片空白到完全掌握，甚至到游刃有余，至少需要两至三年时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，他的能力就很值得怀疑，用人单位或许还会对他的品德有看法。只有踏实做好当前的工作，不断更新专业知识，才能积累自己的职业含金量。5、岗位&癌症患者&公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了&起死回生&的希望。6、工作时间：2年至5年案例：两年前，张宏被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而小张又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，小张立马成了&闲人&。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻&&自己又回到零起点。专家点评：小张的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症（不敢轻易冒险跳槽）等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。企业观点：人找岗位，岗位也在找人。世上没有一成不变的事物，企业变革随时有可能发生。如果像小张这样，跟不上企业变化的脚步，不能及时调整职业轨道，提升自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你。7、昔日&职场贵族&这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为&过气经理人&、&折价精英&。8、工作时间：8年以上案例：johnny在一家公司做人事工作近10年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位hr总监，是留洋的mba，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。专家点评：johnny的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向hr总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。企业观点：像johnny这样的员工，在人才市场里很容易找到，他所拥有的除了经验和一些已经陈旧的专业知识外，其余没有任何竞争力可言。企业要发展，需要掌握最新专业知识的人才，而johnny恰恰忽视了提升自己专业知识与能力这一点，这势必会影响他的职业竞争力，如果可以选择的话，我宁愿用高薪聘请拥有国际职业资格证书的专业人才替代他的工作。前几天，我在微博上发了条消息，想招个认真负责、细心踏实的实习生。可是我收到的简历，每个人都说自己踏实靠谱，但没有一个人投简历的时候愿意在邮件的正文部分写几句话，哪怕很不情愿的客套两句都没有。不写就算了，还有人把发给别人的简历直接转发给我，连上一次的地址都没去掉。很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗？有的同学说，CoverLetter这种东西有用吗？我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写？CoverLetter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗？这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题&&连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢？我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢？我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢？发邮件都不写句&你好&，甚至在主题栏中带着&转发&字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。至于CoverLetter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清&详见附件简历&，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。虽然反复强调CoverLetter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼？有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。总而言之，求职并不是一个只做表面文章的技术活儿，更多的是从内而外、表里如一地展示自己的过程。当你真心对自己认真负责的时候，这个世界才会认真对待你。
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