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实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成....
分类：劳动人事-劳动合同 |
广东 - 珠海
实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成立的，法人是一个人，注册地不同。2010年8月入职A公司并签订合同，（两份合同都扣在公司没有给回我，所有员工都是一样，多次要求返还一份合同都被公司拒绝）合同期：2.2，期间调到B公司工作，在合同期未到时又调回A公司，续约是2012.2，合同期到2018年，续约时却换了与B公司签，（这是后来才知道的，因为签的时候是空白的合同，而且合同也都是在公司。现在通过人事同事帮助复印了一份）。但我人却在A公司上班，工资及社保扣费都在A公司，故我一直以为社保也是在A公司办的，结果上网查过后是以B公司名义办的社保。现在A公司一直以调整岗位来逼我自己辞职，本人也觉得这样的劳动关系太混乱了，我想不干了，怎样才能离职并争取相应的赔偿呢？
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2.不办理或未办理完毕工作交接和离职手续即离职的导购员，分公司按照其本人在职期间内登记的信息联系不到本人或拒不办理离职手续的，连续旷工（）个工作日，可以发放“解除、终止劳动关系通知书”,分公司不再予以缴纳社会保险，因此造成的后果由导购员本人负责3.以下哪种情况不属于虚假导购员范畴？4.导购员入职时不用填写以下哪个文件(
)5.公司认定虚假导购员后，超市经理罚款（）元/人次，分公司督导、分公司经理、大区经理实行连坐按人次罚款。6.岗位调整和工作地点调动：导购员调店时，分公司需给导购员发（），导购员需按通知规定到岗时间准时到岗，否则视作旷工处理。7.导购员离职因故不能来公司办理离职手续，则以下哪种情况是可行的?(
)8.关于虚假导购员，以下做法错误的是？9.导购员出现以下哪些情况，需要及时特殊报备给督导进行保险减员？<option value='.导购员有以下哪种行为公司可以解除劳动合同，所有责任由导购员本人承担？<option value='.导购员病假需向公司提供哪些材料，并签字上传系统？<option value='.签订劳动合同之前，导购员有权了解分公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关劳动和福利方面的情况。分公司有权了解员工的健康状况、学历、工作经历等有关情况，双方均应如实说明情况。<option value='.如导购员与公司产生劳动纠纷，业务员有权全权处理，可以不用报备给公司。<option value='.导购员在入职的当天签订劳动合同，首签合同期限为3年，试用期为6个月。<option value='.导购员发生工伤事故时，第一时间且需在24小时内通知分公司督导，并描述发生的时间、地点、原因、经过及后果，分公司督导立即告知分公司终端经理、分公司经理并对相关事件展开处理。如导购员未及时上报索产生的责任由导购员本人承担。<option value='.导购员请短期事假只需向超市经理或门店经理口头或微信请假即可，无需向公司提交书面申请。<option value='.导购员在签订劳动合同时，保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由导购员自行承担相关责任，公司有权解除劳动合同；<option value='.导购员实际为兼职的，在提交参保材料的时候只需提供其在其他公司交保险的证明，公司也查不出她是兼职的情况。<option value='.导购员连续旷工3天，业务员需向公司反馈此信息，如有需要可以由公司发“旷工通知书”给导购员，避免劳动纠纷。<option value='.导购员因劳动纠纷拒不办理离职手续的，超市经理或门店经理需向分公司督导反馈实际情况，并商议决策，不得有所隐瞒或提供虚假信息。<option value='.导购员如入职次月不提供参保材料给公司，且此人不离职的情况下，在下月提交工资的时候不会影响工资的发放。
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)5.公司认定虚假导购员后，超市经理罚款（）元/人次，分公司督导、分公司经理、大区经理实行连坐按人次罚款。6.岗位调整和工作地点调动：导购员调店时，分公司需给导购员发（），导购员需按通知规定到岗时间准时到岗，否则视作旷工处理。7.导购员离职因故不能来公司办理离职手续，则以下哪种情况是可行的?(
)8.关于虚假导购员，以下做法错误的是？9.导购员出现以下哪些情况，需要及时特殊报备给督导进行保险减员？<option value='.导购员有以下哪种行为公司可以解除劳动合同，所有责任由导购员本人承担？<option value='.导购员病假需向公司提供哪些材料，并签字上传系统？<option value='.签订劳动合同之前，导购员有权了解分公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关劳动和福利方面的情况。分公司有权了解员工的健康状况、学历、工作经历等有关情况，双方均应如实说明情况。<option value='.如导购员与公司产生劳动纠纷，业务员有权全权处理，可以不用报备给公司。<option value='.导购员在入职的当天签订劳动合同，首签合同期限为3年，试用期为6个月。<option value='.导购员发生工伤事故时，第一时间且需在24小时内通知分公司督导，并描述发生的时间、地点、原因、经过及后果，分公司督导立即告知分公司终端经理、分公司经理并对相关事件展开处理。如导购员未及时上报索产生的责任由导购员本人承担。<option value='.导购员请短期事假只需向超市经理或门店经理口头或微信请假即可，无需向公司提交书面申请。<option value='.导购员在签订劳动合同时，保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由导购员自行承担相关责任，公司有权解除劳动合同；<option value='.导购员实际为兼职的，在提交参保材料的时候只需提供其在其他公司交保险的证明，公司也查不出她是兼职的情况。<option value='.导购员连续旷工3天，业务员需向公司反馈此信息，如有需要可以由公司发“旷工通知书”给导购员，避免劳动纠纷。<option value='.导购员因劳动纠纷拒不办理离职手续的，超市经理或门店经理需向分公司督导反馈实际情况，并商议决策，不得有所隐瞒或提供虚假信息。<option value='.导购员如入职次月不提供参保材料给公司，且此人不离职的情况下，在下月提交工资的时候不会影响工资的发放。
(1).姓名：(2).职位：2.不办理或未办理完毕工作交接和离职手续即离职的导购员，分公司按照其本人在职期间内登记的信息联系不到本人或拒不办理离职手续的，连续旷工（）个工作日，可以发放“解除、终止劳动关系通知书”,分公司不再予以缴纳社会保险，因此造成的后果由导购员本人负责3.以下哪种情况不属于虚假导购员范畴？4.导购员入职时不用填写以下哪个文件(
)5.公司认定虚假导购员后，超市经理罚款（）元/人次，分公司督导、分公司经理、大区经理实行连坐按人次罚款。6.岗位调整和工作地点调动：导购员调店时，分公司需给导购员发（），导购员需按通知规定到岗时间准时到岗，否则视作旷工处理。7.导购员离职因故不能来公司办理离职手续，则以下哪种情况是可行的?(
)8.关于虚假导购员，以下做法错误的是？9.导购员出现以下哪些情况，需要及时特殊报备给督导进行保险减员？<option value='.导购员有以下哪种行为公司可以解除劳动合同，所有责任由导购员本人承担？<option value='.导购员病假需向公司提供哪些材料，并签字上传系统？<option value='.签订劳动合同之前，导购员有权了解分公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关劳动和福利方面的情况。分公司有权了解员工的健康状况、学历、工作经历等有关情况，双方均应如实说明情况。<option value='.如导购员与公司产生劳动纠纷，业务员有权全权处理，可以不用报备给公司。<option value='.导购员在入职的当天签订劳动合同，首签合同期限为3年，试用期为6个月。<option value='.导购员发生工伤事故时，第一时间且需在24小时内通知分公司督导，并描述发生的时间、地点、原因、经过及后果，分公司督导立即告知分公司终端经理、分公司经理并对相关事件展开处理。如导购员未及时上报索产生的责任由导购员本人承担。<option value='.导购员请短期事假只需向超市经理或门店经理口头或微信请假即可，无需向公司提交书面申请。<option value='.导购员在签订劳动合同时，保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由导购员自行承担相关责任，公司有权解除劳动合同；<option value='.导购员实际为兼职的，在提交参保材料的时候只需提供其在其他公司交保险的证明，公司也查不出她是兼职的情况。<option value='.导购员连续旷工3天，业务员需向公司反馈此信息，如有需要可以由公司发“旷工通知书”给导购员，避免劳动纠纷。<option value='.导购员因劳动纠纷拒不办理离职手续的，超市经理或门店经理需向分公司督导反馈实际情况，并商议决策，不得有所隐瞒或提供虚假信息。<option value='.导购员如入职次月不提供参保材料给公司，且此人不离职的情况下，在下月提交工资的时候不会影响工资的发放。
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第1题：基本信息：[矩阵文本题]
行标题详情姓名：&职位：& 一、单项选择题（每题5分，共10题，总分50分）
第2题：不办理或未办理完毕工作交接和离职手续即离职的导购员，分公司按照其本人在职期间内登记的信息联系不到本人或拒不办理离职手续的，连续旷工（）个工作日，可以发放“解除、终止劳动关系通知书”,分公司不再予以缴纳社会保险，因此造成的后果由导购员本人负责[单选题]
选项 小计比例A.523.17%B.357.94%C.10&(答案)5587.3%D.111.59%
第3题：以下哪种情况不属于虚假导购员范畴？[单选题]
选项 小计比例A导购员请假未在系统中上传假条23.17%B导购员实际已离职未在系统中办理离职手续46.35%C导购员旷工未向公司报备00%D导购员上班期间未穿公司工服&(答案)5790.48%
第4题：&导购员入职时不用填写以下哪个文件( & )[单选题]
选项 小计比例A、劳动合同00%B、销售考核协议11.59%C、保证书11.59%D、授权委托书&(答案)6196.83%
第5题：公司认定虚假导购员后，超市经理罚款（）元/人次，分公司督导、分公司经理、大区经理实行连坐按人次罚款。[单选题]
选项 小计比例A20011.59%B60000%C500&(答案)6298.41%D100000%
第6题：岗位调整和工作地点调动：导购员调店时，分公司需给导购员发（），导购员需按通知规定到岗时间准时到岗，否则视作旷工处理。[单选题]
选项 小计比例A调动通知单&(答案)6196.83%B各部门联系单00%C门店告知函11.59%D调店申请单11.59% 二、多项选择题（每题5分，共3题，总分15分）
第7题：&导购员离职因故不能来公司办理离职手续，则以下哪种情况是可行的?( & && )[多选题]
选项 小计比例A、可以委托业务员代签，但是需提供黑色签字笔填写的委托书&(答案)5993.65%B、可以委托家人或直系亲属代签，并提供黑色签字笔填写的委托书&(答案)5993.65%C、可以邮寄至其住所，填写后邮寄回公司签字上传系统&(答案)5892.06%D、可以不用填写离职申请，等下一任超市经理接任时解决11.59%
第8题：关于虚假导购员，以下做法错误的是？[多选题]
选项 小计比例A.导购员小花实际为临时短期导购员，在系统中挂零售先锋队&(答案)5790.48%B.导购员小草是卖伊利牛奶，因为不是洗化区的人员，所以这种兼职不算虚假导购员&(答案)6196.83%C.导购员小树年级超过40周岁，因此用自己女儿的身份证来公司办理入职，只要公司查不出来就没有风险&(答案)6196.83%D.导购员小土实际是物美新街口的家清导购员，因个人原因调动至物美宣化店，不需要在系统中变更手续&(答案)5485.71%
第9题：导购员出现以下哪些情况，需要及时特殊报备给督导进行保险减员？[多选题]
选项 小计比例A.导购员实际离职时间与系统离职时间不符&(答案)5892.06%B.导购员当月旷工，实际出勤时间少于15天&(答案)5892.06%C,导购员月中转岗、转门店1625.4%D.导购员因个人原因当月没有工资，未办理离职手续，需将保险减员&(答案)5892.06%
第10题：导购员有以下哪种行为公司可以解除劳动合同，所有责任由导购员本人承担？[多选题]
选项 小计比例A,连续旷工10天以上或一年内累计旷工25天及以上的&(答案)6196.83%B.提供虚假身份、学历、工作履历等信息得&(答案)6196.83%C,无正当理由不服从调动、经劝导，在调令（调动通知书）下达有限期内仍不报道的。&(答案)6095.24%D.未经公司书面同意，在第三方从事与公司具有商业竞争性或与业务相关的经营活动的&(答案)5688.89%
第11题：导购员病假需向公司提供哪些材料，并签字上传系统？[多选题]
选项 小计比例A.医院的发票和收费明细69.52%B.正规医院提供的诊断证明&(答案)6298.41%C.导购员填写的假期申请单&(答案)5282.54%D,导购员出具的病假事故报告2438.1% 三、判断题（每题5分，共10题，总分30分）
第12题：签订劳动合同之前，导购员有权了解分公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关劳动和福利方面的情况。分公司有权了解员工的健康状况、学历、工作经历等有关情况，双方均应如实说明情况。[单选题]
选项 小计比例正确&(答案)62100%错误00%
第13题：如导购员与公司产生劳动纠纷，业务员有权全权处理，可以不用报备给公司。[单选题]
选项 小计比例对23.23%错&(答案)6096.77%
第14题：导购员在入职的当天签订劳动合同，首签合同期限为3年，试用期为6个月。[单选题]
选项 小计比例对&(答案)5996.72%错23.28%
第15题：导购员发生工伤事故时，第一时间且需在24小时内通知分公司督导，并描述发生的时间、地点、原因、经过及后果，分公司督导立即告知分公司终端经理、分公司经理并对相关事件展开处理。如导购员未及时上报索产生的责任由导购员本人承担。[单选题]
选项 小计比例对&(答案)61100%错00%
第16题：导购员请短期事假只需向超市经理或门店经理口头或微信请假即可，无需向公司提交书面申请。[单选题]
选项 小计比例对11.64%错&(答案)6098.36%
第17题：导购员在签订劳动合同时，保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由导购员自行承担相关责任，公司有权解除劳动合同；[单选题]
选项 小计比例对&(答案)61100%错00%
第18题：导购员实际为兼职的，在提交参保材料的时候只需提供其在其他公司交保险的证明，公司也查不出她是兼职的情况。[单选题]
选项 小计比例对23.28%错&(答案)5996.72%
第19题：导购员连续旷工3天，业务员需向公司反馈此信息，如有需要可以由公司发“旷工通知书”给导购员，避免劳动纠纷。[单选题]
选项 小计比例对&(答案)61100%错00%
第20题：导购员因劳动纠纷拒不办理离职手续的，超市经理或门店经理需向分公司督导反馈实际情况，并商议决策，不得有所隐瞒或提供虚假信息。[单选题]
选项 小计比例对&(答案)61100%错00%
第21题：导购员如入职次月不提供参保材料给公司，且此人不离职的情况下，在下月提交工资的时候不会影响工资的发放。[单选题]
选项 小计比例对34.92%错&(答案)5895.08%老板跑路 咋和公司解除劳动关系_网易新闻
老板跑路 咋和公司解除劳动关系
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　　新文化讯（记者 姜彦艳） 老板跑路，公司解体，与公司的劳动关系却无法解除，26岁的小宋如今处于半失业状态，她面试了几份工作，都因为无法正常缴纳保险而被拒。　　小宋就职的是吉林省领通传媒集团有限公司，在长春市北京大街附近。入职后，公司为她缴纳了5险，“我们公司有规定，大家都没有公积金这项。”
渐渐地，小宋发现老板孙女士常常出差，而员工的薪水也总被拖延。2014年“十一”假期结束，小宋回单位上班，发现竟然没有人来。联系其他同事，都说单位黄了。联系老板，电话也无法接通。小宋说，后来陆续来了各种要账的，她才确认单位真黄了。但让她郁闷的是，劳动关系一直无法解除，在这之后给她带来了更大的麻烦……
小宋开始寻找新工作，一家全国连锁企业看中了她。小宋也特别卖力，顺利通过了考核。可到新单位的人力办理入职手续时，麻烦来了。“新单位要办各种保险啊，我只能说我的办不了，人家问我为啥，我就得实话实说。”结果，她当即被新单位拒绝。
就这样，半年来她先后被多家企业拒绝。
5月20日，长春市宽城区劳动保障监察大队的工作人员介绍，领通集团的工作人员在2014年已进行投诉。他们也对此事进行立案，但该公司老板拒绝配合。根据法律程序，监察大队对其下达了执行通知单，但该公司已人去楼空。目前已经结案，并移交区法院对其公司强制执行。“可即便强制执行，也需要有个主体。但公司都没有人了，这个也不好办！”该工作人员说。
小宋也咨询了长春市社保局。她的社会保险在去年4月就已经停保。而她需要补交欠费的金额，新单位才能续保。如果原单位的工商执照显示为注销，那么参保人可持有注销证明，到社保局办理相关事宜。而经过查询，原公司营业执照状态尚在营业中，小宋的
情况就必须由单位出 面 处理。而实际上公司已无人。
吉林省劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，小宋要解除劳动关系，是单位与个人之间协商解决。如果单位不存在，则无法仲裁。
对此，吉林吉翔律师事务所律师刘海波认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机关应当将解除劳动合同、各项保险的减员作为案件焦点进行审理，并出具劳动仲裁裁决书。（来源：新文化报）
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《防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，以及的职业病病人的社会保障，按照国家有关的规定执行。　　第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的待遇：　　第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述，综合目前我国的法律，简要回答：第一，从你后，工伤予以报销治疗费，可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二，由于你的治疗期多次延长，需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊，则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三，关于的补偿，目前我国法律是一年补一个月，最长不超过12个月。第四，由于存在第二点的争议性，所以无法判断你的是否合法存在。第五，关于职业病的治疗费问题，是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责，否则由公司负责。第六，无需“劳动关系证明”，因为职业病区别于一般的工伤意外。第七，我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案，成功率不大的案件我们不接；至于律师费用，也是综合证据，根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据，再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复，具体详细的回复，还得综合证据材料才能科学分析。
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就你说的情况可以要求支付十二月到你离职期间的双倍，以及保证金，收集申请仲裁
本人于日进到现在的公司，并签订了一年的劳动合同，我的工作是房地产销售员（置业顾问）所以我们经常加班，并且我们是底薪加提成式的，合同里面只写明了底薪，并未提及到提成，因为都是口头说的。我的合同是到日终止，公司于3月17日发了通知函告诉我合同到期届时不再续签。那么问题来了，首先：我是否可以要求单位支付我经济补偿金？第二：加班费我能否申请仲裁？（有领导每天打的考勤表，但无签字或盖章）第三：我该怎样要回余下一半的提成（前期已经发了一半）？问题补充：我个人是没有提过辞职，是单位提前通知我届时不再续签合同。我本人手上有三个证据：合同，复印的考勤表，工资条。再此跪求各位律师朋友帮忙，谢谢了！
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