我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉...
我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉 劳动局给公司打了电话 可工资还是没给我解决
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动纠纷
一、关于没签劳动合同：1、如何证明劳动关系：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、关于二倍赔偿： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然您与公司没有签订劳动合同，但是仍然存在劳动关系，该劳动关系受法律保护。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以从上班的第二个月起要求二倍工资。
二、关于离职：
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已经提前一个月通知公司了，已经履行了法定的离职程序，可以直接离职，公司应当立即结算您的工资，不得克扣工资。若没有履行了法定的离职手续，若给公司造成了损失，是要依法承担赔偿责任的；但是，公司必须及其损失承担举证责任，若不能证明其损失，是不能扣您的工资的。而且，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。纠纷解决方案一、建议先与公司协商或或请工会调解，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
1、就工资的支付问题与公司协商，协商一致，与公司签订相关协议，明确付款时间和付款金额；
2、你应该收集下列证据： a、证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 b、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
二、若协商调解不成：
1、公司不同意支付工资，你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。
三、仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没有通知消息正常辞工，老板不同意，扣押金和半个月工资。
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& && && &一私立幼儿园，做幼师，合同到期了，本人要会计考试时间快到了，想辞工在家复习。& &跟老板，园长说辞工。 他们不同意。 说要辞工可以，&&当初的1000元押金不归还，还要扣1号到10号的工资。
& && &想请懂法律的朋友，&&帮我怎么才能得到我的工资。&&园方的行为属不属于 违反法律？
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针对你的情况：1、合同期限届满，用工方应该依约履行合同约定义务，同意你辞职并依法返还1000元押金；2、和幼儿园负责人协调未果的情况下，可以先去瑞安市劳动监察大队投诉单位该情况，让劳动监察大队介入帮忙解决。3、如果双方还有其他方面的劳动争议，再到劳动仲裁委申请仲裁处理。
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天瑞地安2000 发表于
针对你的情况：1、合同期限届满，用工方应该依约履行合同约定义务，同意你辞职并依法返还1000元押金；2、和 ...
谢谢 你，&&有什么更好的办法呢，更直接的办法，&&直接咨询劳动监察大队么？ 只是本人是外来务工人员，人家园方说 ，你去告我也可以，我不怕你！&&我不知道，既然这样了 ，你强留我在这工作还有什么意思呢。& &他幼儿园刚开业，我是他们的第一个员工，做了一年多了，连点人情味都没有。怎么会是这幅嘴脸。明摆着想欺负人。&&告都告，我就不信了。
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你按照我上面回复你的三步骤走，如果第一步行不通了，就走第二步，直接去瑞安市劳动监察大队反映情况，该大队新地址在瑞安市经济开发区毓蒙路海关大楼东首二楼。（注：带好你的身份信息及与园方的合同等材料）
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岂能尽如他意， 　　　　但求无愧我心！
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合同期满后不续约的，还可以工作一年有一个月的经济补偿金的。
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如果押金园方有打条子给你的话，建议直接去监察大队投诉，
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你按照我上面回复你的三步骤走，如果第一步行不通了，就走第二步，直接去瑞安市劳动监察大队反映情况，该大 ...
& &人家明天不让干了，& & 这是属于辞退吧？&&看明天他怎么说了。& & 谢谢大家的关注。
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针对你的情况：1、合同期限届满，用工方应该依约履行合同约定义务，同意你辞职并依法返还1000元押金；2、和 ...
唉，，今天他们打电话说 工资到时候电话通知，但是押金1000元是不给了。 我私信你，能给个联系方式吗，有时间电话联系您。我真的需要帮助了。
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如果押金园方有打条子给你的话，建议直接去监察大队投诉，
他们的押金扣除方式 是 第一个月的工资里面扣除1000元。所以没有条子，&&而已合同已经到期了，只有原件，没有副本，而且还没在我这。&&但是那里的员工都是这样的， 他应该不会不承认的
珍爱生命，远离毒品。--瑞安论坛公益广告
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合同期满后不续约的，还可以工作一年有一个月的经济补偿金的。
&&不求什么补偿金，真的，& &只要我能得到我应得的就可以了。&&监察大队的电话好打不？他们帮助我们的平民百姓的意愿不知道高不高？& &还真是个麻烦事。
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你社会保险有没有的阿
无偿献血，用爱心为生命加油--瑞安论坛公益广告
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你社会保险有没有的阿
木有啊。&&私立的幼儿园，不给买保险的。自己原来在 高尔夫上班的五险都停掉了。
保护环境，让我们共享蓝天绿地。--瑞安论坛公益广告
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亲处理了没有
夫妻同驶一条船，互帮互助到彼岸！--公益广告
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亲处理了没有
1000还是扣了， 劳动局的电话永远打不通，&&后来想想也是，小老百姓瞎折腾什么啊。&&共产党，，，，唉。所以连论坛也没上了！
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大家不用回复本帖了。谢谢
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那你自己去劳动局走一趟不行吗
什么都还没做呢 就说人家不帮你
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说不清楚，&&不用回复了，谢谢大家关注
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我想辞工领导不同意
广东－东莞&07-06 14:53&&悬赏 10&&发布者:long13…… & 回答:(6)
进厂时说要三个月才能辞工。可我现在不想在这做了，能辞工吗？&&该怎么做，
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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你可以到劳动部门投诉。
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试用期内提前三天就可以离职了，无需对方同意
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&&&&在市场化气息越来越浓的今天，人才已经作为一种稀缺资源，成为企业与企业之间竞争的重要砝码，人才的流动也应是很正常很合理的事。但是现在人才市场上却出现了员工频繁辞职的怪现象，今天到这家单位，明天又去应聘另外一家单位，每天都在工作中求职，在求职中工作。当然，笔者并不是说辞职是一件不好的事情，然而有的人，现在的工作好好的，看到别人辞职，他也做不住了，不问青红皂白，也先把工作辞掉，去赶时尚追潮流去了。殊不知，别人辞职是在一定的把握和前提之下进行的，也就是别人对自己的辞职是有一定底细的，有可能新单位已经落实，或者有能力或者有把握获得新工作。而那些随意辞职的人，由于对辞职的前因后果并没有深刻的考虑和充分的准备，一旦辞去了原来的工作，就有可能变成无业游民，或者即使新单位暂时口头答应录用，但是后来可能会以种种理由变卦了。如果真是这样，您的随意辞职就可以说是损失巨大了，而且没有正式合同的前提下，您的所有权利都得不到法律的保护。&&&&&一位姓邵的女大学生，刚刚从南京某所大学分配到一家服装厂。邵小姐原是英语专业毕业的本科大学生，由于家庭经济比较拮据，而且在城里又没什么亲戚，因此在毕业分配时，不得已回到了老家的一家服装厂工作，先后在服装厂的进出口部、总经理办公室担任外事翻译和接待工作，而且工作能力的确游刃有余。但是，一向自尊心要强的邵小姐，仍然不满足于现状，她看到自己单位上的同事，没有几个是念过大学的，更不要说是一个名牌本科大学生了；再看看自己的同学，哪一个不是在大城市的大单位中工作，自己呆在这个小单位中就是干得再出色又能怎么样呢？于是她再也做不住了，于今年年初到南京人才市场，去应聘了南京市某公司的外贸部，从3月2日起通过了公司的面试和几轮考核。在今年的五月初，该公司的老总亲自对她进行了面试，面试后，老总当场决定录用她，并且老总还亲自向在场的人事部门的经理进行了交代，要人事部尽快录用邵小姐为公司外贸部的秘书，负责外贸部的外事业务洽谈和接待工作。临回家时，这位公司的老总还再三叮嘱邵小姐，务必在一周时间内到公司的外贸部进行工作，因为公司有一笔重大的跨国业务需要洽谈，公司正紧缺翻译人才。&&&&&邵小姐在得到了老总的再三保证后，满心欢喜地回老家了。一回到老家后，又马不停蹄地感到服装厂，并以服装厂不适合她发展为由向服装厂办理了辞职和工作移交手续。然而人算不能天算，就在邵小姐准备起程到南京的公司去报到时，公司的人事部突然来电话通知她说，原先需要洽谈的跨国业务暂时因对方公司的人事变动而搁浅了，公司叫她在家里耐心等待，一旦该项跨国业务正式洽谈时，公司肯定会再跟她联系的。听到这个消息，邵小姐傻眼了，自己原先的单位已经被辞掉了，而现在不知什么时候才能和新公司联系上。万般无奈之下，只好在家里耐心地等待；然而等了几个月后，公司仍然没有任何信息通知她，于是感到南京的公司一打听，该公司最近刚刚进行了人事调整，那个答应录用她的老总也已经不在单位了，找到新来的老总说明来由后，新老总坦承地告诉她，公司原先的安排都已经无效了，况且他们公司的这项业务已经被洽谈成功，听到这里邵小姐查点晕倒在地。没办法，由于当时邵小姐和该公司只是达成了口头意向，双方并没有签定什么正式的协议或者合同，口头约定是不会有任何法律效力的。因为，根据法律法规的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系必须制定书面的合同，任何口头的承诺和口头约定都不具备法律效力。而且根据现在的规定，被录用的人才必须在辞掉了原单位的工作后，用人单位才可以给求职者办理正式的录用手续。因此，在用人单位承诺录用，到原单位辞职，再到新单位去办理录用手续这个过程中，求职者肯定会出现一段时间的待业。如果在这段待业的期间内，用人单位没有和求职者之间签定什么书面合同，那么一旦用人单位中途突然变卦，那么辞职者的损失就不能得到法律的保护。所以，大家在辞去原单位之前，一定要确保和新的用人单位签定了用人合同；如果得不到这个保证，请千万不能随意辞职。&&&&&从上面的案例中，我们可以看出邵小姐由于自尊心比较强，事事都想超过别人，特别是在择业时常常会以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等，一旦有什么落后于自己的朋友或者其他人，他就自然而然地想到重新寻找工作。但这样一味地攀比，而缺乏稳重全面考虑的辞职，实在应该值得毕业生和那些喜欢随意辞职者的注意。（帷幄）&&&&（计算机世界网）
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人 民 日 报 社 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 复 制 或 建 立 镜 像当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个
当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个厂办公室人的办公认识比我自己的还要少，这叫我怎么去向他们学呢．这让我好苦脑．我好想去一个有竟争力的地方闯闯，至少人多的地方可以学得好多知识，可是我现在辞工老板不批，他说等他招到人再放我走，晕／招到人再放我走，如果他一直招不到人那我不是得一直帮他做一下去的，烦啊，我的心不在这里了，留我的人在这里有什么用呢？我现在一点心思也不想在这个厂上班了，一上班我就烦，由其是我说叫谁来做，老板姐姐还说这么少工资她／他会不会来啊？真的气人哦／想想那我就得要这么少工资的吗？那我就没有更高的要求了吗／真的好气人／可以钱在人的包包里他不给工资耐他们不怎么样／我想老板不批我走我的原因有可能是这样的／之前我男朋友辞工走的时候和老板吵了架才结到工资的，当时我男朋友走的时候我也要要求一起走，可是老板不结我工资，所以我就留了下来．现在男友不在了，我也想换个环境工作／现在一点记思都不想在这里做了／一上班我就烦．头疼／头就晕／男友说叫我不要一个月的工资走人了，我想为什么要这样呢／自己辛辛苦苦工作了一个月换来一分钱也没有太不值得了．我甚至想过要是我再向老板辞他不批我就要告他，我要去叫劳动局人员来处理这件事．本来不想的，因为我不想把关系搞得这么僵，但如果他真的不肯给我的我想我只能用这一招了，来保护我的劳动权／请问大家我这样做行得通吗？还有什么方法比这更好的呢？请各位给本人提供更好的建议／谢谢了／
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
4、另外，
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
4、另外，
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那儿工作过的证据：你在办公室工作，可以注意收集一下你的工资单、岗位证、工作卡之类的。没有证据，如果仲裁的话很难获得支持。
其他答案（共5个回答）
吧，如果没缴社保，依据劳动合同法，你可以随时辞职（你们珠三角打工人士受台资企业影响，俗称辞工），如果没签劳动合同，要赔偿你双倍工资！
所以，不用怕，先跟老板好好商量，不行就去劳动局告！
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该规定就这么两句话，其中没有要经什么人同意或批准的内容，只要你在规定的时间内书面通知了，到时就可以走人！哈。
如果单位以不办理证明和手续，或扣押物品相胁，则适用《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
这就得通过投诉或劳动仲裁解决了。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文，...
工厂太垃圾了，不想做了，想辞职，但是人事部不批怎么办啊！
··不存在批准问题。
提前一个月书面辞职，届时生效。
————劳动合同法规定：第三十七条　劳动者提前三...
《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前3...
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
我只是个学生 就我所知道的给您点儿小建议好了 没有签正式的劳动合同也没有关系的 只要你有证据 和用人单位已经形成了实际雇佣于劳动关系即可 即已经行成了用工事实 ...
答: 中华人民共和国婚姻法
第十二条 无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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