35岁HR告诉你，如何正确的跳槽
坊间流传一句话“金三银四跳槽季”。你有想过这句话的意思么？你真的要选择跳槽么？你选择的公司靠谱么？你的社保断了会怎样？如果这些你都没有想过，或者你是一枚刚毕业的大学生。那就接着往下看吧。职场老司机募才妹把宝贵的经验分享给你。
一、要想清楚为啥跳槽？
这个是最重要的，首先想清楚原因，才有好的方向。而不是跟风，听说同事和朋友跳槽之后加薪了，升职了。同样的公司，同样的平台不一定适合你。这个问题如果没有想好，那就别瞎折腾了。笔者通过和尽百个候选人聊，总结出以下两个关键点。
1.个人薪资原因
由于工作能力的提升，原来的薪资和现有的能力已经不匹配。尤其最近有新入职的同事，他们无论从工作经验还是能力都没有你强，但是薪资却比你高。你想想就郁闷。薪资倒挂是每家公司在发展的过程中都会遇到的。
这时心态要平和，可以和HR或部门Leader沟通，咨询了解公司的加薪时间和幅度，做到心中有数。如果未达到心里预期，再做考虑。切记，公司不会因为你是老员工或者工作时间长就给你加薪。公司会考虑整体效益、项目发展阶段以及你在项目中的重要性等。
2.个人发展原因
如果你在项目中每天只是做重复的工作，不能提升你的工作能力，也不能提升你未来的竞争力，那就应该考虑换一份工作了。
在工作中我们要有积累，无论是知识的积累、资源的积累，还是人脉的积累，起码有一样是我们可以通过工作获得的。俗话说，“不想当老板的程序员，不是好的产品经理”。做人要有上进心。
二、哪里能找到工作？
除了一些老牌的招聘网站例如51job、智联、58等，最近两年我们用的较多的是拉勾、猎聘和脉脉。还可以通过加入一些大的专业QQ群。
大学生可以试试去当地的人才招聘市场直接投递简历。老话说的好“物以类聚，人以群分”。朋友推荐这条是最靠谱的。一般HR看到都会给面试机会。
三、选择大公司还是小公司？
有朋友发简信问我，手里拿到了几个offer，不知该如何选择。纠结来纠结去，总是怕错失最好的。纠结就代表你还没有仔细想好。根据现在的知识量很难做出最好的选择。笔者帮你一起分析。
1.大公司的优势和劣势
优势：大公司稳定；有较专业的培训体系；薪资福利待遇完善；有品牌效应。
劣势：工作内容单一；晋升空间较小；部门之间沟通耗时；容易出现办公室政治。
2.小公司的优势和劣势
优势：工作机会较多，能力提升快；有决策机会；升职机会大；如在创业公司早期获得股票和期权，后期可以获得较大财富。
劣势：公司失败风险较高，没有成熟的培训体系，薪酬体系不完善，工作强度大。
分析清楚大公司和小公司的优劣势后，需要结合自身条件。比如有些公司需要985211学历，有些公司需要指定年限的工作经验。投递简历的时候做好筛选，不要白白浪费时间。
建议刚毕业的大学生优先选择大公司。大公司有较好的培训体系，有些公司还会有mentor导师，来帮助你做职业规划。最近几年移动互联网的崛起，出现了很多发展迅猛的公司，美团、滴滴、今日头条等。建议优先去这些类型的公司。
对于工作几年的老司机如果在大公司升职困难，还是去小公司。在小公司可以占据重要的位置，把个人能力发挥极致。后期随着公司规模扩大，你也已经占领了一席之地。只要努力提升能力，就不会被公司甩掉。
四、公司是不是靠谱的？
对于知名的企业或者上市公司，在互联网上很容易查到。也可以在脉脉上勾搭到在职员工询问。
对于一些小型创业公司呢。可以按照以下套路。
1.查询项目的行业壁垒
先选择一个好的行业再选公司。保证大的方向是正确的。有一些行业是有竞争壁垒的。比如支付牌照、互联网电视牌照和证监会等。没有国家队的资源，很难走的远。这两年互联网金融很火，倒闭的创业公司也很多，一家公司成立到失败可能只需要几个月时间。
2.查询公司的基本信息
我们可以到《国家企业信用信息公示系统》，查看公司的注册信息、注册资本、法人代表和股东信息等。如果查不到注册信息，千万不要去呀，有可能是黑店。
确定公司存在后，可以根据股东信息、法人代表去一些信息服务网站例如36kr、虎嗅等，查看公司有没有PR稿。
如果是做移动端产品的公司，进一步看下App在各大应用市场的排名。如果是出海的公司可以去App Annie数据分析平台查看应用下载排行和国家分布。
3.查看团队是否靠谱
一般投资机构在投初创公司时，基本都是看创始人和管理团队是否靠谱。一个项目老大的管理风格和背景，很大一部分会影响项目的成败。团队老大要诚信正直；有责任心；有开放的心态；抗压能力强。有大型项目的管理经验，有项目话语权，敢于为团队争取利益。
五、其他一些杂事，离职证明、社保公积金地区等
本地户籍者可以通过人才机构参保。外地户籍者可以找一些靠谱的代缴机构。机构靠不靠谱也可以通过以上方式查。
最后欢迎各位看官多多评论，把你的经历分享给大家，帮助大家少走弯路，共同进步。
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今日搜狐热点35岁再想着跳槽是不是已经晚了呢？
想与大家探讨，35岁以上的职场人，无尖端专业技术，无高端管理经理，是不是就没有了选择的资本，只能在原岗位上塑造自己了？一直自信满满， 作为 一名职业女性，想换个平台，重新开始一份让人专注投入，学习演变的工作。不是生活的压力，也不是现状的不堪，就是让自己更愉悦地在工作与学习中沉浸与满足。想听听经验之谈，我的跳槽想法，是不是根本就不切实际的呢！！！！！
16-02-22 &匿名提问
35岁，是一个让职场中人纠结的年龄。如果是稳定的工作、不低的收入、美满的家庭让人安于现状；但如果是而不高不低的职位、丰富的经验、大量的机遇又让人不甘心原地踏步。35岁如果事业有了基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。但，无论是否被迫，如果能换来更多的学习机会，更大的发挥空间，为何不去一试。但是35岁跳槽的任重多半都是通过“熟人”找到的工作，你认识的人中总有辗转听说有合适你的岗位需求，知识如何获得这一信息。“熟人社会”的游戏法则在这里体现的最为深刻。所以，35岁跳槽并成就一番发展的你至少应该有这样几把刷子吧：才华，人脉，把自己的兴趣放大到极致，并且不能够故步自封，及时接受新鲜事物，还有最重要的一点那就是，要勤奋。这个时候的你应该比以往更加的勤奋。
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引用专家的话：“35岁不算老！——作为一名大学毕业生，甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，“什么江湖没见过？”十余年的积累，可以说，在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。
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西北政法大学法律专业毕业
工作最重要的是喜欢和开心，不喜欢那就换吧，没什么的
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只要是自己喜欢的都不晚！
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35岁真的不算晚，身为职业女性你打算什么时候退休呢？如果说55岁退休的话，&还有整整20年呢！我身边有很多40岁换工作的人，有些是因为有了机会，&有些确实是因为之前的公司倒闭了。有了机会跳槽的肯定自己还是有些能力的，&能混到公司倒闭不得已重新找工作的当时应该就是抱着安于现状的心态吧。从字面上看您应该是有些小压力小焦虑和不甘心吧，我个人建议如果机会合适就尝试一下吧，加油。
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35岁一点都不算晚，只要有能力有机会跳槽是肯定的。
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选择自己喜欢的工作，每天开心最重要、
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那不是这样说的。也许你跳了出来会更好的哦。所以，与自己想法去做。那是好好的哦。我支持你。
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你多大开始打工？都经历了什么？你做的是跨界还是本行？你是做那行的，你做的如何？一些东西是需要考虚的。原意交流。加我。
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我也有同样的纠结，因为35岁的年龄有了自己的家，有自己的孩子，有了更重的家庭负担，所以想要跳槽没有大学刚毕业时那骨子洒脱劲儿。所有考虑周全更多的是家庭和孩子对自己的经历牵扯太多，所以有些顾步不前，同样纠结中
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不晚不晚，我都奋勇的自己创业了，开了家慈圆电商品牌视觉营销策划公司，做事不分年纪，想做就做，主要是我30了还单身，无牵无挂，一人吃饱全家不饿，哈哈
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情感专家；
30岁以上的女性不建议跳槽！换了环境一切就重新开始，刚开始周边朋友关系比较陌生，还有家人方面也不好处理。在一个工作岗位工作很久没有什么起色的话，即使跳槽了也不会有太大的改善！如果夫妻分居两地而现在有机会跳槽在一起那是最好不过的，过渡期适应后就能很快适应新工作。如果是感情不顺想逃避的话，也可以跳槽试试，这个自己决定就好，权衡一下就行。
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我也不建议跳，自己就是一个明显的例子，为了去北京发展，做了两年的准备。北京去成了，工作也找好了，发现根本就不是自己想要的生活。所以又辞职，重新找工作。回到当地，工作是找到了，可心里很空很空，可能跟所处的环境也是有关的吧。如果你已经有了很好的资源，家里面没有任何后顾之忧，那这样就没有关系。人到中年，很多人的社会压力都是很大的。即便一下子找到工作了，但也不定就是适合的，也还是要花时间去探索。
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我都超过35了，可还是希望按自己的方式工作和生活。加油！
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你都说了不是因为生活所迫在这个公司工作，那安自己的心生活吧！
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这个要具体看情况的，假如目前您的工作令您不满意，让您的才华无法施展到淋漓尽致，那么，您是可以选择换工作的，机会还是很多的，假如您愿意，咱可以交流一下
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这看情况吧
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电脑网络；
看自己平时积累的工作经验，和能力，所以不一定！
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时间： 16:54:53
文章来源： 博锐管理在线
作者：何春艳
&&&&&&& 37岁的华筝曾是一家广告公司的策划经理。半年前，由于工作屡遭不顺，又觉得留在公司没有发展前途，因此愤而离职，打定主意另攀高枝。
　　但华筝的跳槽之路并不顺畅。最近一次，他面试的是营销主管岗位。面试官从头到尾都和他聊得很投机，对他的很多观点也都表示赞同，还说一定向老总重点推荐。华筝满心欢喜，满怀信心的在家等好消息，但结果却没了下文。
　　半年来，华筝屡次求职却都以失败告终，让他难过的是，求职失败的原因主要是：年龄已超过35岁。&超过35岁就没有好的求职机会了吗？难道一过35岁我就要退休或者从零做起吗？&华筝很郁闷，本以为有丰富的工作经历，在工作上应该会比刚毕业的大学生有更多优势，可结果却事与愿违。
　　在当今的劳动力市场上，存在一种&35岁现象&，不仅对求职者的影响较大，对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎，困扰着许多人。
　　一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了&与时俱进&外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。因此，很多人把35岁视为职场&瓶颈期&，考量的不仅是能力，更是一种心态。
　　但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会是你职业发展的黄金期。
　　那么，35岁，到底是职场的&瓶颈期&还是&黄金期&？其实都是因人而异的，自身的能力够强，心态够好，35岁或许就是职场&黄金期&；而对自己的优劣势缺乏自省，经常有抱怨的心理，那么遭遇瓶颈期，也就在所难免了。
　　正方：35岁，是职场&黄金期&
　　理由1　 正是&高速飞驰&的时候
　　从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说，&老将出马，一个顶俩&还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。而这类人才并不是多读几年书，多考几个证，年纪轻就能炼成的。
　　理由2　 是实现自我价值的最佳时机
　　35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。在经历了具体事务操作后，随着经验越来越丰富，处理问题上更加成熟稳重。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是&鸡肋&。35岁则代表着不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族，会被委以更多的重任。所以说，35岁是一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。可以更好的实现自我价值。
　　现身说法　 进取派
　　37岁的秦惠现在是一外企的财务经理，工作也都做得顺风顺水。虽然对企业的财务领域已经很熟悉，但他总觉得在其他方面有欠缺，综合竞争力不行。为此，秦惠一方面通过利用业余时间帮多家不同行业的私企代账，了解其他财务相关领域。另一方面，秦惠也瞅准时机在知识更新上下工夫，包括就读在职会计硕士课程，提升理论和管理知识，积累人脉；以及参加注会考试，增加职业晋升砝码。就这样，在不断的学习深造中，秦惠的含金量不断增多，虽然已经过了35岁，但是升职加薪全都眷顾了他。
　　反方：35岁，是职场的&瓶颈期&
　　理由1　 缺乏工作激情和创造力
　　35岁以上的员工往往缺乏工作激情和创造力。对于一份干了很长时间，已经驾轻就熟的工作，如果没有职责上的变化，很难让人依旧充满激情。其次，知识结构的新陈代谢。35岁左右，人的学习能力会下降。对自己的领域提不出新的见解，其个人含金量就会降低。所以，现在的企业已经越来越青睐朝气蓬勃的年轻人，很少见到老成持重的中年人。如果在企业你35岁以上仍然没有获得&一官半职&，那就很难在激烈竞争中再有所发展，甚至还将面临着随时被新人替代的危险。新人的不断涌现，往往都会让35岁以后的老员工感到危机四伏。
　　理由2　 家庭负担制约职业发展
　　随着80后相继&奔三&，很多都已成家立业，家庭&上有老，下有小&的责任会越来越重。每天都要花费很大一部分时间和精力来处理家庭事务，不能把更多的时间和精力用在工作上，对工作的投入度就会明显的降低，不断深造和提升自己的时间也将不断减少。在这个飞速发展的年代，如果你没有花更多的心思在工作上，没有时间去更好的提升自己，那就会导致自身被行业边缘化。一旦职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式倒退，那么，你的职业发展必定是渺茫的。
　　现身说法　 危机派
　　今年36岁的Lisa在一家大型公司做高级专员，待遇不错，最近却开始面临极大的困惑。Lisa说，因为这是一个专业技能岗位，后来的5年，Lisa的职业生涯就一直被压在&高级专员&的天花板下。Lisa发现，超过35岁，精力、体力比刚出来工作时有了很大的差距，工作激情也明显减退。不仅是精力上，在知识上，一些新进的年轻人也好像比她更能贴近市场。今年以来，她就发现自己对工作有很大的焦虑感，总担心自己的知识储备和工作能力无法再胜任自己的职位，面临着解聘危机。
　　如何突破35岁职场&瓶颈期&
　　想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力&山大&&&在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场&门槛&，似乎感觉前途渺茫，脚下障碍重重。35岁，这个年龄的分水岭，让不少职场人士深受其苦。我们应该如何迈过这道&门槛&，实现自己的职场理想呢？下面分不同角色为你支招。
　　角色1　求职者
　　面对求职尴尬，35岁左右的职场人士最需要的是良好的心态，只有放平心态，积极应对，才可以安然走出这场危机。在遭遇求职挫折时，求职人士千万别气馁。可以挑选门槛低的公司去应聘，这个公司可能不太符合自己的要求，但是它可能带给你很多转型机遇，所以要慎重选择。如果求职者遇到自己很合适的岗位，只有年龄要求不适合，这时求职者一定要多与公司人力资源部的负责人沟通，针对他们的担心表明自己的态度，并且要充分证明，自己可以给公司带来很大的利益，这样也许会让HR改变对你的看法并录用你。
　　角色2　普通员工
　　35岁左右的职场&老人&应该主动与新人沟通磨合，尽快地融入年轻人的精神团队。接触新的事物，可以帮助自己找到新的职业兴奋点，也让自己重新拥有激情。另外，要摒除倚老卖老的心态，如果你每天都抱着&我是元老我怕谁&的思想与同事相处，时间长了难免会留下盛气凌人的不良印象，这对与正处于职场危机期的自己来说是十分不利的。缓解35岁职场压力的另一法宝是加强锻炼，拥有健康的体魄才能够和年轻人在体力上抗衡；同时也能减轻心理压力。另外，社交活动、向信任的人倾诉、休假、写日记等都可以。
　　角色3　待晋升者
　　升职意味着工作内容要涉及更多的管理工作，升职后的岗位对职能、知识体系等都有新的、全面的要求。35岁左右的你想要被上司提拔，必须为此提前做好准备，随时和上级保持沟通，了解自己在哪些方面还有不足，清楚自己在工作上改进的方向，一步步做好升职的职业规划，而不是到最后时刻才来准备。
　　此外，要提前做好应对风险的措施，很有可能你在做好周全的准备后，&升职&还是与你擦肩而过。此时，你需要衡量、评估自身的实际状况，客观地对你的商业价值进行判断；接着，你要将你的职业重新定位，同时最好能找到可能跳槽的目标公司，有针对性做好周全的准备。如果在全面衡量之后，认为自己还是留下来更靠谱，那么就尽快从未能升职的&窘态&中脱离出来，积极面对工作和生活。编辑：laoge
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栏目最新文章职场被忽视残忍真相：35岁还没晋升，可能面临永久性退休
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&毕业后不要以为年轻，35岁一转眼就到，还没晋升，可能面临永久性退休。且行且珍惜吧。
[&此帖被jaty在 23:29修改&]
步行街码农不少，你们看下周围没有晋升的35岁基层码农是不是比同性恋比例还低。没晋升的码农都去哪了？
绝大部分人都会过一段平凡的人生
30岁之后能过稳定的生活，未尝不是一种幸福吧
引用2楼 @ 发表的:
绝大部分人都会过一段平凡的人生
30岁之后能过稳定的生活，未尝不是一种幸福吧
是的，35岁失业后也可以去开出租车、卖菜、卖煎饼什么的，天也不会塌。社会分工不同而已
引用3楼 @ 发表的:
是的，35岁失业后也可以去开出租车、卖菜、卖煎饼什么的，天也不会塌。社会分工不同而已
也没有那么夸张，现在三四线城市很多的工作都是体制保护，35岁前老老实实，35岁后一般可以做到退休，就算不受体制保护，也可以自己做点小生意小买卖。
引用4楼 @ 发表的:
也没有那么夸张，现在三四线城市很多的工作都是体制保护，35岁前老老实实，35岁后一般可以做到退休，就算不受体制保护，也可以自己做点小生意小买卖。
是的，就是我说的不晋升也能熬到退休的铁饭碗岗位，比如教师、国企员工等。
引用1楼 @ 发表的:步行街码农不少，你们看下周围没有晋升的35岁基层码农是不是比同性恋比例还低。没晋升的码农都去哪了？
我从刚入行时到现在，每次想到这问题就有种不安的感觉。据我观察，一般要么做领导了要么转行干别的去了，也见过四十多又转回当项目经理的，还好多创业失败回来敲代码的
引用5楼 @ 发表的:
是的，就是我说的混吃等死得不晋升也能熬到退休的铁饭碗岗位，比如教师、国企员工等。
不过教师国企公务员不等于混吃等死，特别是教师
这个晋升是指不是一线员工就好么
发自手机虎扑 m.hupu.com
这个说的是有道理的
北上广深人才太密集，35岁升职升不了的，赶vsk离北上广深吧。
这个真是，到了30岁就会有很强烈的危机感了
还说年薪30万，我看着大部分是学生。办公室政治没人感兴趣
大四今年毕业，报的生产管理，正在车间实习，看见这个帖子细思极恐。。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用13楼 @ 发表的:还说年薪30万，我看着大部分是学生。办公室政治没人感兴趣
也不全是，算大学毕业23岁，到35岁是十二年，如果12年还没升职，要不是你有问题，要不是公司有问题，10多年的工作经验应该够把这个行业了解地差不多了，跳槽换个公司当个中层问题不大吧
引用8楼 @ 发表的:
这个晋升是指不是一线员工就好么
不是一线员工就好。
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