咨询不定时工作制申请

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 22:35 标签： 不定时工作制申请报告
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【咨询】关于不定时工作制 1、三班两运转属于不定时工作制吗？
2、不定时没有固定工作时间的限制，但是我们单位有工作时间的限制，每天上班下班打卡，做考勤，每个月固定工作240个小时，这还属于不定时工作制吗？3、不定时工作制每个月有总工时上限吗？如果没有，那每个月工作719小时也是合法的了？4、企业安排员工签的合同上，三种工作制全写上了，这合法吗？这不是他说你是什么工作制就是什么工作制了？而且企业让签的是空白合同，且一式两份的合同一份也不给员工，全部自己保留了。5、企业说员工是不定时工作制，不给员工加班工资，但是企业并没有向省人力资源和社会保障厅申请过《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请》，那么劳动仲裁还会承认（签的时候是空白的，有照片证据）里标明的不定时工作制吗？
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保存至快速回贴也就是说,实行不定时制的,每周工作的时间上限是多少?40小时吗?
不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。
我国的标准工作日为每日工作８小时，即８小时工作制。不定时工作日适用于由于其工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。企业实行不定时工作制，职工实行不定时工作日，应获得劳动部门的批准，同时，实行不定时工作日，并不是说就可以任意安排职工工作，而违背劳动法中有关工作时间的规定。不定时工作日虽然不计算工作日的工作时间长度，但是用人单位应当按照标准工作日的工作时间长度安排职工的生产（工作）任务。也就是说，虽然每天的工作时间没有严格的限定，但其总体的工作时间，还是要符合劳动法的规定。
其他答案（共1个回答）
》中有明确规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批...
你说的这些问题《劳动法》中有明确规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。我...
企业实行不定时工作制必须报批相关的劳动部门进行审核， 只有在得到劳动部门的核准备案后才可以实行不定时工作制度，并 且规定的不定时工作制企业应根据标准工时制度合理...
企业对符合下列条件之一的职工，可实行不定时工作 制：
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值 班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（...
不定时工作制
Non-regular Working Hours System
system of working at irregular time
可以提出劳动仲裁，但是你要提供有关延长劳动时间，且没有任何补偿的证据(即使给了你部分加班费用，该公司的加班时间也已明显超过国家法定标准）。
在提出仲裁请求的同时...
答: 合同到期,单位不再续签合同，可以有经济补偿：每工作一年一个月的工资（2008年起）
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区已解决问题
电话销售如何申请不定时工作制
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最满意答案
当前企业实行不定时工作制审批权限已经扩大到县一级人力资源和社会保障部门，即原来的劳动部门。必须以企业的名义进行申请，申请时需要提交：1、企业实行不定时工作制的请示申报表（劳动部门提供空白表）；2、企业法人营业执照复印件；3、企业实行不定时工作制的实施方案，内容包括具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施；4、企业职工大会对实施不定时工作制的实施方案的书面意见及公示情况的报告；5、实施不定时工作制岗位人员花名册；6、企业的劳动用工备案记录。
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不定时工作制可否有固定上班时间段?
公司为部分岗位申请不定时工作制,但规定每天有一个固定时间段是必须上班的(小于8小时),如每天早上10点到下午2点这4个小时必须在公司,其他时间自由安排.请问该种方式可否?(劳动局没有直接回复,回答很含糊)谢谢!
公众采纳地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：56565 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 工作时间每周不得超过四十小时，如周六上班，未超过40小时，则是合法的，如已经超过了，单位应当支付加班工资。 12:20
律师回答地区：北京-丰台区咨询电话：13641***帮助网友：688 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要工作时间每周不得超过四十小时是合法的。 12:36地区：上海-浦东新区咨询电话：13061***帮助网友：2640 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要不违反法律的强制规定,应该是可以的. 13:29地区：北京-海淀区咨询电话：13264***帮助网友：1347 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要每周的工作时间不超过40小时是可以的 18:36
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