我们老板很啰嗦很烦，每天都要教我做事，其实我比他还会，但是就是想强加点自己的思想进去，他是老板要有_百度知道
我们老板很啰嗦很烦，每天都要教我做事，其实我比他还会，但是就是想强加点自己的思想进去，他是老板要有
我们老板很啰嗦很烦，每天都要教我做事，其实我比他还会，但是就是想强加点自己的思想进去，他是老板要有意见我无所谓，可是每次都这样我真的觉得很烦，我想抗议吧，但是我旁边这个男的受得了老板，又好像显得是我自己的原因一样，我是女孩子，以前的同事走了...
我有更好的答案
他是老板，你可以敷衍一下，就哦哦的应付，他要是发现你不耐烦，对你有意见，你就提出自己的观点，跟老板说不用每次都提醒我我们怎么做，我们不是第一天上班，你这样说会让我们有压力，影响我们工作的心情。如果这样他不听，那你完全可以每天一副不做就走人的表现，大不了不做了，这样的老板没完没了，真的会影响上班心情。
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不管怎么样吧，老板终究是老板，你拿他工资给他干活，他除非对你造成什么骚扰或者有什么在底线上的东西，不然你就要能承受，如果他说的不对，你可以给他提提你的意见，拿出行动证明你说的话，你老板看到结果了也会相信你。如果他说的对只是啰嗦那就没办法了，你不能说因为一个老板啰嗦你就随随便便辞职走人吧？又不是挑老公，你还要求他没有毛病，再说了你老公可以慢慢挑，处处不合适还能换，工作有那么简单吗？（除非你是某种稀奇人才行业的）小毛病的确只能忍或者看淡它，这也没什么，爸妈还经常会唠叨呢
是啊，道理我都懂，就是太啰嗦的时候自己都控制不住自己不反感
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辞职到底有没有对不起老板？
号我还是提出了辞职，老板没同意，还在一直耗着。
在老板身边跟随了3年，第一年和他在一家外贸公司上班，后来2年他出来单干，把我带走了。（目前公司就我和老板还有一个代账财务）
直到现在辞职，我也没有后悔当初的选择。
那天周六老板出差了，我在QQ上给他留言说自己想辞职了，因为上班心太累，压力很大失眠导致现在内分泌严重失调，想自己休息一段时间。
他来了个秒回：辞职？后来紧接着说“你觉得现在辞职适合吗”
我心里想辞职还有合适不合适么，我就回了一句：“为什么不合适了？”
他接着就一大段话发过来：“你觉得你这样做对的起我吗？我培养了你3年，现在能用你的时候，你说自己要辞职，我觉得你太任性了，你没看到我现在有很多麻烦吗，你这样走了，公司就我一个人怎么办？你走了，你的工作谁来做？那**客人的货物还没发呢，万一客户不要货了怎么办......
我当时心里就很生气，感觉听完整个人都要炸了。我难道这三年在你身边白吃白喝么，什么活都不干白拿工资么。公司培养了我，相应的我肯定也有给公司带来价值，否则你留我干嘛。还有客人万一不要货了，那难道要我自己掏钱把这批货买回家吗？如果按这样，那我干嘛要出来打工，利益老板获取，损失员工全部承担。更何况客人也没不要了。
他一句我一句的，最后只能等他回来再说了。出差已经5天了，到现在也没回来，我也不知道他是在躲我还是干嘛，这几天在QQ上还是和往常一样叫我干嘛干嘛，不提辞职半个字。今天我没去公司，要去医院检查。而且我不可能一直坐办公室直到你出现为止吧。
我时常在想，我提出来辞职到底有没有对不起老板？作为一个员工，付出相应的劳动力，拿该拿的报酬，哪里有错吗？之所以心中可能有内疚也是觉得老板对自己很好，对公司有感情舍不得离开。如果你心中有内疚了，你就不会提出来辞职。如果一个人一旦有辞职的念头无非就2个理由：第一觉得自己在这边没发展前途，干的不开心，受委屈了，可能别处有人用高薪挖你。第二可能真的遇到什么事情要离开这个地方，比如搬家了嫁人了。但我总归觉得第一个理由是导火索，不管什么理由都不会让一个有良心的人去放弃一个各方面条件都不错的公司。人要学会感恩，但接受感恩的人不可贪得无厌，不要那么自私。
我要辞职，但是我还是很感谢这个老板，的确这3年让我学到了很多知识。但我没有做任何一件对不起你和公司的事情。看着公司成立，看着它一天天起色，我也有很多感情在。但是没办法，我还是萌生了辞职的想法，只是身体的问题让这个事情提前了。我的辞职可能会让你工作计划变得一塌糊涂，可是我不是故意的。
一个员工提出来辞职，老板首先要自我反省员工为什么要走。而不是第一件事情就想到这个员工走了，我要有多大的损失，他是不是要把客户带走了，他这样做太缺德了，亏我平时对他还这么好。为什么要这么想？如果真的是像你说的，员工还会走吗？一个巴掌拍不响，一个事情的出现肯定不可能是单方面造成的。员工提出来辞职肯定有原因，老板之所以不同意也有自己考虑的地方。可能站在自己的角度，老板和员工都有道理。最好的办法就是尽量不要高频率辞职，自己也纠结，老板也心烦。
辞职到底有没有对不起老板，作为员工或者老板的你们有什么看法吗？
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辞职没有对不起老板, 相反是老板赚了.
你付出了3年, 他获得的比损失的多!
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跟老板说：你让我做老板娘，我就继续干。不然，我就辞职。递交书面辞职信，一个月后走人！
(おおきび)
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他说的你辞职了，你的工作谁来做，你可以给他一点时间让他招个人做你的工作不就好了，又不是非要你做，我觉得你没有对不起老板。
(浅浅舍予)
kurdt家 阿牛哥17徒
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以往3年的平常接触中你应该对其待人（不管是对客户还是对自己人）的态度和方式有所了解，并应该已经知晓他是个什么类型的人
辞职的事么能好好谈妥就谈妥，没有啥对不对得起的
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为啥是对不起呢
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劳动合同上有写着老板培养员工吗？雇佣关系好吗。
我完成了工作，拿了工资，理所应得。
期间获得的成长难道不是我自己的？老板凭什么把这个荣誉揽在自己身上。
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这个老板好滑稽，他培养你3年？你付出了3年青春啊！找他要损失！
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我觉得没有，老板付了工资，员工付出了工作，走人，老板不给工资了，什么培养啥的都是屁话。
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员工是人，老板也是人。不要不把人当人。
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回复 #2 雪舞樱纷 的帖子
他总是觉得我一走，可能就把公司机密泄露了一样。。。
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回复 #3 ican2010 的帖子
哈哈，倒贴给我股份，我都不想做了，心理压力太大了
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回复 #4 wxm 的帖子
他有提出来等他招到人再说，但是他的行为就是一直拖着，一直以招不到人为借口的
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回复 #5 Shadower 的帖子
我也是觉得好聚好散，更不想辞职的时候还要和他翻脸。但他现在说的每一句话都让我有种想揭露真相的冲动。。。。
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回复 #6 kouhoutei 的帖子
我是觉得我没有做任何一件事情对不起他，但是他的意思就是我要是辞职了就是做了一件很缺德的事情。。。
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FOBShanghai.com节后第一天上班迟到两分钟，老板扣得太狠员工集体走人
原标题：节后第一天上班迟到两分钟，老板扣得太狠员工集体走人
节后第一天上班迟到两分钟，全勤奖泡汤老板扣得太狠员工集体走人昨日是国庆长假后上班第一天，7天的长假，有上班族玩得尽兴睡过了头或挤不上公交车被老板狠狠地罚了一回：扣全勤奖或一年的年假。戏剧的是，面对公司的惩罚，有的员工选择另谋出路，头也不回就走出了公司大门。　　１．贪睡５分钟 少了４００元“长假后的第一天，没反应过来公交车这么难等，急忙打车赶到公司，还是迟到半分多钟，这个月400元的全勤奖就没有了。”在贵阳市喷水池附近一私营企业做文员的付小姐说，自己根本没半点迟到意愿，估算好正常坐车到公司的时间，准备提前10分钟出门。但听到闹钟响了后，赖床5分钟，见时间紧迫后，她赶紧出门打的。按照付小姐的估算，就算碰到大营坡、北京路贵医附院门口、喷水池三个堵车路段的“正常”堵车，还可以提前5分钟赶到公司。可车到大营坡时，堵车时间比平时超出了4分钟，北京路堵车时间比平常多出1分钟，到公司打卡时，大概迟到30秒。走进办公室时，付小姐发现同一个办公室的12名员工，只有两名住公司附近的同事已到，其他人均她后面几分钟内赶到。9点钟公司开会时，分别迟到30秒至5分钟不等的10名员工，被公司老板明确表态全部扣除400元的全勤奖。２．迟到２分钟被扣３００元 ８名员工辞职付小姐告诉记者，她迟到扣全勤还算好点的，同学在大西门一家销售公司工作，1个月迟到、病假、事假1次都要扣全勤奖，超过1次以上的扣年假，迟到4次及以上的作待岗处理。昨日中午，付小姐和同学通话时得知，因为上午堵车迟到2分钟被老板扣掉了300元的全勤奖，同学所在公司8名员工集体辞职。付小姐说，年初她刚到公司上班时，几名老员工因对迟到被扣全勤不满，陆续辞职了，新招聘进来的员工节前也辞职了七八个。付小姐说，今年公司产品正式上市后，老板聘了个管理人员理顺公司管理制度，提出迟到、病假、事假、休假等多种制度，让不少员工觉得条件太苛刻，“尽管老板想留住老员工，但因员工不满意迟到、病假、事假扣全勤奖的管理制度，呆不了多久都辞职。”“再这样下去，我也想另谋出路了。”付小姐无奈地说。３．全勤奖再高，说扣就扣也是画饼充饥不少公司职员表示，实际上，除了极少数人外，没有人愿意迟到，也没有人会故意迟到。公司老板开出再高的全勤奖，最终以迟到1次或病事假1次就扣除员工的全勤，实在有点说不过去，这样也留不住人。一企业管理者表示，既然设立了全勤奖，就要尽量满足员工需求，把员工真正当做自己人，否则员工人在公司，心在别处，更不便于管理。“我们可以换位思考，如果自己是员工，再高的全勤奖因迟到30秒就泡汤了，自己心里也难过，全勤奖等于摆设。”贵州雅博物资公司董事长熊萍说，公司的管理应该以人性化为核心，如果员工不是故意迟到，不是经常迟到或事假，可以尽量不要处罚员工，“只有更加人性化的公司，才会有更好的经济效益。”“每月400元全勤奖实际上是待遇较好的公司了，但老板一旦以迟到和病事假为由扣罚，这样的全勤奖就成了画饼充饥，不如不设。”贵州贵达律师事务所律师郑应江表示，病事假1次扣年假的处罚方式，明显违反了有关法律条例。用人单位是没有权利剥夺员工的年假的，“年假是受法律保护的，要不要休，全由员工自己决定。”
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