泰祥集团不收老员工反厂吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-03 14:03 标签： 反水不收
&&&&&泰祥汽车配件(深圳)有限公司是BOSCH博世集团的全资子公司。博世集团是世界领先的汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术生产商之一，总部位于德国斯图加特。2016年博世在《财富》世界500强排名中位列87位，并五度蝉联年度“中国杰出雇主”。目前,博世在世界范围内118个地方拥有公司,员工人数达到55,800名。泰祥汽车配件(深圳)有限公司（简称ShzP）坐落于深圳龙岗区，作为博世集团的深圳工厂，致力于生产汽车雨刷，雨刷产量领先其他工厂。为了全面发展，工程项目组在平台开拓与产品开发方面也取得不凡的成绩。除了雨刷，公司还在中国市场中为OE客户提供雨刷杆以及世界范围内提供温控产品。泰祥为每一位员工提供具有竞争力的薪酬和完善的福利，包括：公司实行5天8小时工作制，并享受国家法定节假日、带薪年假；办理社会保险及住房公积金业务；为符合条件的员工办理深圳户口及相关的档案迁移；公司设有员工宿舍和员工餐厅，每月为员工充值一定额度的餐卡费；公司提供来回出勤班车，目前有公司往返龙华及龙岗周边两条线路；公司给员工发放一定金额的生日及初次结婚和生育礼金或礼券；公司成立了篮球、足球、乒乓球、山地自行车等俱乐部，不定期举行活动与比赛；
公司地址：深圳市龙岗区坪地镇富坪中路8号
(邮编：518117)
*发布本招聘广告企业的营业执照名称：泰祥汽车配件（深圳）有限公司
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荣成泰祥集团公司
　　该公司始建于1994年，是一家以农副产品为主要原料进行精深加工的中美合资企业。公司成立时仅有职工68名，经过多年的滚动发展，公司现拥有总资产6亿元,辖23个子公司，从业人员5000多人，农民工3000多人。经营领域涉及到食品加工、水产养殖、高效农业、制造工业以及建筑安装、出口贸易等多个行业。 2006年集团实现销售收入6亿元,税收3600万元,出口创汇5800万美元。
近年来，泰祥集团在荣成市抢抓机遇、加快发展的大环境下，以人为本，精确立业，充分发挥广大职工的积极性，努力建设和谐劳动关系企业。
一、提高和谐意识，遵守国家法律法规
公司本着建设和谐企业的目标，认真学习《劳动法》、《工会法》，处处为职工着想，取得了广大职工的信任与支持。上半年，公司被威海市认定为劳动关系和谐企业。公司积极纳税，2005年纳税3500多万元，名列荣成市第6名，进入荣成市纳税大户行列。“质量是泰祥人的饭碗，信誉是泰祥人的存款”，集团以质量求生存，以信誉求发展，追求企业经济效益的同时，努力追求企业的社会效益，培养合格的人才，加强环境保护。近两年，泰祥先后被认定为山东省著名商标和山东省名牌产品；2004年，泰祥被山东省企业信誉评价协会认定为AAA级企业信誉企业，在社会各界取得了良好形象。
二、签订劳动合同，保护职工合法权益
客人、工人、国人，真正做到让客人满意，让工人得利，给国人实惠，这是泰祥集团的一个重要理念。照顾好职工，首先是保护职工的合法权益。泰祥集团招用的工人在经过三个月的实习期后，公司与其签订劳动合同，将职工劳动保护写入集体合同中，职工签合同率达100％。很多职工已经连续在泰祥工作了8年，最早的一批已在荣成结婚安家，生儿育女，他们的后代成了地地道道的荣成人。同时，入厂经过适用期后公司及时与之之签订劳动合同，并及时足额的交纳各项社会保险费；为了女职工的劳动保护得到充分保障，公司成立了女职工劳动保护领导小组、中层干部承诺督察小组、劳动争议协调小组，制定了一系列的《女职工劳动保护规定实施细则》、《劳动保护用品使用规定》等。在这些规定的实施过程中，由工会牵头监督，制定考核制度，建立总经理信箱、工会信箱，职工有意见可以通过这些途径进行反映。
三、重视文化建设，促进职工健康成长
公司自成立就提出要“以钢铁般的纪律管理企业，以慈母般的情怀关怀职工”。因此要求每位员工会做事，更要会做人；同时对职工提出了勤奋、认真、诚实、创新的要求。为帮助职工健康成长，公司对职工分批进行培训，培训内容涉及到安全生产、法律法规知识、规章制度、文明礼貌、生产技能、品质提升手法、5S推行等等，发动职工积极参加政治、文化学习，帮助职工树立科学的人生观、价值观，增强职工的法律意识、纪律意识、自我保护意识。成立精确管理委员会，培养职工的精确意识、成本节约意识；成立讲学习、讲礼貌、讲节约委员会，委员会在全集团范围内发出倡议，请大家进行反思：给别人添了多少麻烦，又为他人行了多少方便；搞了哪些创新，又解决了哪些问题，所有干部职工自我检查，互相学习，共同进步，建立了一种和谐的工作、生活关系。
四、增强社会责任感，打造“以人为本”机制
公司将对社会负责、对国家负责、对企业负责、对员工负责结合起来，本着“给老年人生活，给青年人事业”的原则，安排合适人到合适的岗位上。在安置下岗、特困职工和退伍军人的同时，注重青年人才的培养，在企业内部创造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的和谐氛围，最大限度发挥全体员工的聪明才智和主动性、创造性。
五、关心职工生活，创造舒适生活环境
近年来，公司出资400多万元，为职工兴建了公寓化宿舍，并安装暖气，让职工温暖地度过每个冬天；投资300多万改建、扩建了食堂，并上了24小时保温设施，让每个员工不论在何时都可以吃上热腾腾的饭菜。 现在，公司早已没了正式工与农民工之分，大家均可以平等地加入工会组织、担任各级工会干部、参加公司的民主管理、讨论公司的决策、平等地参加岗位竞争。为了丰富职工的生活，工会、党委经常组织一些文化体育活动，比如篮球赛、诗歌朗读大赛、演讲大赛，在仲秋节和十年庆典等大型活动中，农民工都积极参与各项演出，并且表现的尤其突出。
总之，建立和谐企业，不但要遵守国家法律法规，还要使管理者在心里真正有职工，并能从实际行动上为职工谋利益。只有从细微之处着手，才能增强职工的凝聚力，才能真正建立一个劳动关系和谐企业。
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