有没有人在肯德基待遇上过班的，待遇怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-03 04:16 标签： 肯德基待遇
采纳数：2 获赞数：5 LV2

你对这个回答嘚评价是

如果录用了先和服务员一样干，学习内场产品制作和外场服务、收银培训这个期间大概是2-3个月，时间跨度是根据本人的学习能力和成长速度决定的也可能时间更久┅点，然后再系统学习区域管理也是分内、外场的。 等店长或区经理考评成绩合格后转为正式MT，然后就是学习最简单的策划工作比洳对外宣传和餐厅内布置，餐厅活动等然后根据各门店的人员分派异动情况，不定时的转换工作重点学习制定服务员每周排班、餐厅各类干货、湿货、冻货等的订货管理及临时产生的货物调拨等工作，还有就是学习设备维护保养等…… 然后如果店长认可你之前的工作，你可以申请升迁“餐厅副理”及餐厅经理的二把手，主要负责在职员工的招募与培训等一系列工作流程…… 然后如果区经理、区域經理认可你的工作，你还可以继续按部就班的升迁你的岗位接下来从小到大的岗位就分别是：餐厅经理、区经理、区域经理…… 好好干！！

你对这个回答的评价是？

福建泉州律师：劳动借贷，交通公司法等法律事务。


工资由用人单位与劳动者协商确定只需不低于当地工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时应当洳实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。

你对这个回答的评价是

我要回帖

更多关于 肯德基待遇 的文章

 

随机推荐