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请问： 为什么这么多人想去美国呢？
提供的知识：我此刻正在美国的休斯顿呢。美国我来过好几次，没去过纽约，我到过的地方都很干净，没有看到脏乱差的情况，我估计纽约也不太可能脏乱差。每次我都晚上一个人出去过，也没看到有多危险。我感觉在美国最不方便的就是，最好是有车，因为不管去哪儿都距离太远了，美国人真的是开车代步。危险从来没觉得，这里最大的感受就是生活很富裕，平静，当地人很热情。美国人跟冷漠的欧洲人不太一样，如果迎头见面了都会打招呼，尤其在德克萨斯，陌生人迎面走过来都会说句话，比如：how you dong。买东西什么的，都会有人打招呼，服务员也爱跟你聊天，当然他希望你给更多小费。可能在美国的一些大城市会是楼主说的那种情况，不过我觉得也是相对的吧。比如国内的新疆，好多人都说不敢去，害怕不安全什么的，我去过好多次了，反而觉得那里比内地安全多了。还有以色列，也有人传那里危险，但是，我觉得以色列是我去过的最安全的国家之一，起码在街道上就极为干净平静，大家都在海边跑步。所以说，传说并不可信。中国媒体喜欢埋汰欧美国家，欧美国家喜欢带着有色眼镜看中国，但其实都没那么差，只要亲身去体验一下就知道了。至于移民美国的情况，我觉得就说明了美国社会是比国内条件更好的。从老百姓富裕程度和城市福利上来说，我们与其的差距还很大。此外，美国还有更好的教育。其实，我们国家也越来越好了，现在几乎都听说不到偷渡的事情了，都是落后国家的人往中国偷渡。所以，凡事都要亲眼看到才是对的。最后想说的是，美国食物确实挺贵的，不过衣服、超市里一些东西，并不比国内贵多少，尤其是一些品牌，如依云、哈根达斯、coach、李维斯等，都远远比国内便宜，到美国的奥特莱斯购物，你会不相信自己眼睛看到的价格。由用户
提供的知识：我生活在美国
谈谈感受吧。美国首先制度比较健全，一般生活在这里的做什么事，不用求人，你按照规定的要求做就行。不用维护复杂人际关系那么累。吃的东西美国管理很严格，如果有问题的食品，会在第一时间主动联系你，告知你，并指示你可以退货等后续事宜。空气质量比较好。城市乡村差别不大，各种公共设施健全，虽然有些都建造很多年了。残疾人保障制度好，各个方面都有专用设施。福利保障制度也比较好，孩子及老人，女人受到特别保护。孩子教育制度是大学前，免费读书，当然包括书本费，以及可申请的餐费等等。这里的人大多数都很礼貌，热情。愿意帮助陌生人。一般人的工作收入差距不是很大，只要-认真工作，能生活的不错。至于买食品，都不贵。当然，你去餐馆消费就比较贵了。一般吃碗面7--9美金
加小费11吧。面分量是国内2倍，牛肉啊
这些都很多。换过来来，一般小车一箱油大概就是20--30刀，所以你如果在外吃两顿面，就是一箱油钱 这个就看出来
出门消费还是不算便宜，是吧。那么我们出去玩，很多地都是免费的，社区公园，图书馆，有些博物馆，海滩，很多地都是免费的。电费水费气费，便宜，可申请低收入折扣。一个电话，会很热情给办好，管一年，让后再打个电话续期。那么贵的是什么，医疗费。不买保险，看不起病，真的天价。低收入可以申请白卡，看病住院全管，自己出很少的钱或者完全不付，医院不会因为你使用白卡，做脸色看，一样热情周到。家里什么坏了，找人修，贵。所以你看美国人大部分都自己动手的。车买不贵，修理贵。很多东西都这样。这里人工费真心贵。上次我车没电了，在一偏远小镇，打电话过来一个维修车，接线打着，一共来回60公里左右，最后收了我400多刀。总的来说，需要人服务的都贵！我喜欢这里的随意生活，上几月班，就休息。没钱了又找工作上班去。优缺点都有，欢迎咨询，我尽力回答由用户
提供的知识：首先美国不乱，只是一部分必有用心的人，选择偏面的报道，故意喧嚷美国的恐怖袭击，其实作为一个拥有三亿支枪的美国，凶杀案其实非常少！如果在中国人民手上有三万支枪，贪官也就不敢无法无天了！第二，美国很好！美国的制度是世界上最好的！他保正国家掌握在能者手中，三权分列又保正了总统不能，也不会犯错误！美国是世界上最先进的国家，国防，科技，文教，卫生，社会保障等都是一流的！第三，美国是一个移民国家，是世界各个民族的组合！各个民族之间互相包容！而美国人总是以美国为豪！只要是美国人，在世界任何角落，受到伤害！都有美国政府动用任何手段站出来帮助！由用户
提供的知识：你好，我是福州澳星出国专家张奇，很高兴为你解答：1.签证要求低，没有移民监：没有商业背景、年龄、教育程度以及语言能力的限制、证明有50万美元以上的合法来源资产（可以是父母赠与）。移民局宽松，只需要每半年登陆一次。一人申请，全家均可同时获得绿卡。与其他传统移民国家相比，美国移民几乎没有移民监，只需每半年登陆一次就可以维持美国绿卡。2.经济强国，货币优势：据美国商务部经济分析局发布的最新数据显示，2013年美国GDP总量168,030亿美元，比2012年度增加5,584亿美元；名义增长3.44%，实际增长1.92%。3.多元文化，适合移民：美国也是一个多元文化的移民国家每年有数十万的家庭移民美国，美国是一个开放的国家，对于那些有贡献、有技能的人士，特别受到欢迎和鼓励。4.教育完善，名校云集：美国是全球公认的教育第一强国，世界排名前100的大学中，美国占据着一半的比例。5.医疗发达，制度优良：大多由工作单位制度医疗保险，进入老年后可享受国家免费的医疗保险。由用户
提供的知识：谢邀。做为世界唯一的超级大国，世界第一大经济体，世界最大的移民国家，联合国总部所在地一一美国有足够的资本和理由令人向往。想去美国的人很多，其中有富人，也有穷人。有创业者，也有打工族。有科技文化精英，也有莘莘学子。有终身定居的，还有短暂逗留的。有真心所爱的，也有不得已而为之的。有拿到美国绿卡的，也有到美国探亲访友的……等等等等，可谓形形色色，林林总总，五花八门，包罗万象。既然很多人愿意去美国，美国到底好在哪呢？深层次的原因我说不清楚，谈点直观的吧。一，开放包容，美国人很“大气”。美国是个移民国家，在开放包容上似乎有着与生俱来的优良传统，不论是黄种人白种人黑种人，不论亚洲欧洲非洲，不论你是哪国人，只要你持证来到美国，美国人都能“笑纳”而“一视同仁”，这种海纳百川的“大气”在其他很多国家是看不到的。二，环境优良，篮天白云很寻常。美国是个极为重视环境保护的国家。从国家层面到每一个普通美国公民，环保意识都很强。一方面从制度上管理上强化环境保护，一方面人人自觉，从我做起，捍卫环保成果。所以到美国，一个最贴身的感受就是走到哪儿都是头上蓝天白云，脚下绿地草坪，干净明快亮丽。即使在美国重要的煤矿区，一样的环境优雅。良好的空气质量，优美的生存环境，舒适的生活条件，也是很多人想去美国的原因之一。三，待人热情，美国人也爱学雷锋。去过美国的人大都有一个共同的感受，就是美国人的热情让人感动。在你问路乘车逛商场和游玩时随处都能感受到美国人的热情。举个小例子说吧。年前我的一位朋友，夫妇刚从美国看望女儿回来。他们在美国待了半个月。谈到美国，除了先进文明发达干净以外，最让他们啧啧称赞的还是美国人的热情。说他们在美国逗留半个月，因人地生疏，不会英语，开始很是担心，幸运的是他们遇到麻烦时多次得到美国“活雷锋”的帮助，使他们感到愉悦，也增添了对女儿在美国的放心度。还有，略。由用户
提供的知识：美国每年约有27万名12岁以上女性遭强奸。路易斯安那州共有1158起强奸报警，这只占强奸案总数三分之一。她是一个强奸受害者，护士从她嘴里和身体里采集样本，她们采集了她的尿液、血样，打包走了她的衣服。她们给了她一些药，用来防止怀孕、艾滋病及其他性传播疾病，8天后，她收到了一封信，那是一份账单，她接受的医疗服务价值近2000美元，保险公司支付1400美元，她自己还要付600美元。但是几天后，她又收到另一份账单，另外有1700美元的医护费用报警后被送进该医院最近的强奸受害者收到的账单都超过2000美元。美国司法部的研究显示，近三分之二的强奸受害者都选择沉默，其中一个重要原因就是报警后的成本太高了。一名妇女接受采访时表示，她女儿在被强奸后，接到医院超过4200美元的账单，新奥尔良《皮卡云时报》日2015年美国发生1197704起暴力犯罪，其中严重暴力伤害案件占全部暴力犯罪案件63.8%，抢劫案占27.3%，强奸案占7.5%，谋杀案占1.3%。共发生7993631起财产犯罪，被害人遭受的损失合计143亿美元。共发生起逮捕，每十万居民中逮捕率是3363人，其中505681起是因暴力犯罪。在2015年的暴力犯罪中，71.5%的谋杀案、40.8%的抢劫案和24.2%的严重暴力伤害案中使用了枪支。共发生枪击事件54322起，大规模枪击事件364起；共造成14027人死亡、28844人受伤，其中0岁至11岁儿童伤亡640人，12岁至17岁未成年人伤亡2921人《美国联邦调查局2015年犯罪报告》美国的真实工资一直在下降。普通家庭实际的净资产也还是在缩水。拥有自己住房的美国人比例在下降。一个家庭拥有自己的第一套房子的年龄也在增长。中产阶级家庭的数量在减少。家庭储蓄也在减少。生活在官方规定的贫困线以下的人的数量在增加。个人破产的比例是20世纪60年代的三倍。超过90%的美国人在65岁时仍一文不名。美国副总统候选人撰稿人爱德华?格里芬《美联储传》失业、接近贫困线、依靠社会救济过活，4/5的成年美国人至少在一段时间里有过这样的经历，表明经济恶化，美国梦渐行渐远。美国的穷人仍居历史高位：4620万人，虽然黑人和西班牙裔的穷困率翻了近三倍，以一个四口人的家庭的贫困线收入为23021美元的标准(正常4口之家年支出130357美元)，1900多万的白人已在贫困线以下，占美国穷人的41%，几乎是黑人穷人的2倍。美联社日由用户
提供的知识：人往高处走，这是很正常的现象。在国内其实也是一个道理。为什么那么多人离开农村或者三四线城市的老家到大城市发展，生你养你的老家不好吗，亲人待你不够亲切吗？还是老家的天不够蓝、水不够清，一天不吸纯正北京味儿的雾霾就难受？还有的人说国内也很好了，那你会在一个城市呆一辈子吗？不是所有人都安分守己喜欢过一成不变的小日子的，有的人就是喜欢冒险，未知的世界值得很多人去探索。你难道没有对外面的世界感到过好奇，对陌生的人类产生过兴趣，那些你只在书本电视上看过的事情没想过亲身体验？而人追求更好的生存环境总是没错的，国内顶尖北上广，世界顶尖就美国啊，所以想移民美国和想去大城市有什么本质区别吗？不要一天到晚老想着找出人家道德、思想、发家史上的一些瑕疵，搞一个大新闻，把移民党批判一番。有的人奋斗是为了走出老家，有的人奋斗是为了走出中国，本质没什么区别。而美国，应该是说一个移民的最优的选择。美国是一个移民国家，是一个包容性很强的国家，也不像欧洲国家那样对亚洲抱有诸多古老的偏见，这个国家文化繁荣开放，你可能不想移民去，但是好莱坞的电影你肯定会看。这个国家有着仅次于中国的世界第四的领土面积 ，人口只有3亿，东西海岸和大陆内部的自然景观足够丰富多彩；这个国家很年轻，只有200多年的历史，散发着蓬勃的活力。而且很多人移民真的没有那么多内心戏，只是单纯因为环境更好没污染，教育更好对孩子成长有利，这样简单的理由。一个国家可以慢慢发展，一步一步探索，甚至走过一些弯路，但对于一个人来说，这一个弯路可能就是一辈子，你真的耗得起吗？所以有了更好的机会，更好的选择，为什么要放弃？由用户
提供的知识：美国作为世界上最发达的国家，有着令人艳羡的经济发展水平、就业环境、医疗等福利体制，其各项规章制度也很健全，吸引着众多海外国家的人才移民于此。 留学移民前，人们考虑最多的还是当地的教育水平与社会治安，美国拥有世界上最多的一流大学：普林斯顿大学、哈佛大学、耶鲁大学、加州理工学院（生活大爆炸中谢耳朵、莱纳德、Raj都是这所学校的研究院）、麻省理工学院（霍华德毕业院校）、斯坦福大学、哥伦比亚大学等。正是在这样的教育环境下，美国整体素质水平非常高，就拿最简单的事情来说吧，当地居民即便坐在后座也会老老实实地系上安全带，自律能力很强。美国的自然和空气环境相比国内也更好一些，因为美国工业化比较早，人们的环境意识也比较强，而国内的雾霾天总是困扰着我们的生活。 另外，美国生活节奏与中国相比更快，对于人情往来、家族关系的维护不太重视，不得不说这对新时代的中国年轻人来说有很大的诱惑力。 但由于政治制度、国家性质等原因，与中国相比美国公民拥有更加开放、自由的思想观念，长期受利己主义、自由主义思想教育，在自我认知、社会认同等方面与我国人民有很大的出入，这也是为什么留学美国的人学业完成后都会选择回国发展。一方面是由于海归在国内发展的优势，另一方面则是很难真正融入陌生的环境。由用户
提供的知识：美国是世界上最大的经济体，也是民主国家的典范。三十年以前，大多数人谈到美国，总觉得高大上，可望而不可及。如今率先富起来的一部分中国人，早就有能力走出国门，自然要去看一眼这个引领世界风向的帝国。我曾在天使之城洛杉矶待过半个多月，算不上对美国有多了解，就我所见所闻来说，美国有许多值得我们学习的地方。比如说城市规划，非常人性化，百余年前的道路建设，至今不会落伍，按门牌号很容易找到所要去的地方。红绿灯根据车流人流来设置时间长短，行人还可以自己控制，中国有些城市好像已经在效仿。美国是一个车轮上的国家，虽然也有公共交通，但没有私家车会非常不方便。比如我当时所住地方，离奥特莱斯四十几公里，如果坐共公交通，转来转去，大概得二个小时，而用uber，则半小时多点。也没看到太脏太乱的地方，听说中国城比较脏乱，但我只是坐车路过，没看到具体。本想去贫民区看看，结果当地朋友怕出乱子，不建议我去。有一点让人觉得后怕，天黑后街上几乎没有行人，空荡荡的，感觉特别不安全。一般来说，美国人比较有礼貌，擦肩而过，如有接触，会马上致歉。车让人就不必说了，如果走过他家门口，也会主动打招呼。美国发生乱子的情况很有意思，中国小偷一般会盯上富人，但美国不然，据接待我的当地人说，如果发生什么案情，则肯定就在那几个街区，也就是说贫民区是发生犯罪事件最多的地方，其他富人区则安全，所以我也理解他们为什么不建议我去贫民区。再来扒大家关心的物价。美国的日常生活用品，几乎全部来自中国，带几个孩子去买玩具，都是深圳东莞产。服饰鞋帽厨卫，除少量印度越南产，大多为中国制造。至于价格，和中国差不多，或者高于中国。但吃饭要比中国贵许多，比如我要一碗越南粉，加一杯饮料要花70多人民币，汉堡麦当劳则和中国差不多或者略高，也有十几美元的自助餐，和中国相差无几。电子产品以美国本土造为多，少量日韩德产品。有版权的东西在美国非常昂贵，如各种影碟和唱片。中国游客最常去的地方就是到奥特莱斯淘打折名牌，至于土豪，则去比佛利。我只是坐车路过，没有在奢侈品店前驻足。总的来说，普通美国人和我们一样，不会将政治当成一回事，行事生活自由轻松。即使美国的死对头伊朗，甚或其他中东年轻人，对美国式的生活依然非常向往。也有朋友说，因为以前的移民政策，导致美国中产负担很重，这也是他们支持特朗普的重要原因。所以特朗普一上台，首先改变移民政策。我去的时候，正碰上美国人闹“妇女能顶半边天”，还有墨西哥人和穆斯林游行，以反对特朗普在墨西哥边境建墙和收紧对中东国家的签证政策。有说美国正在衰落，至少表面上看不出来。美国与中国斗得很厉害，我估计多半是斗而不破，真要撕开脸皮赤膊上阵，则会对整个世界造成灾难。由用户
提供的知识：想去美国或者移民到美国去，是目前很多人的想法，我从以下几个方面说一下吧！1、环境问题，美国工业化进行的早，人们的环境意识较强，当下中国各地都是雾霾天气，呼吸困难，而此时的美国正是蓝天白云，风景秀丽，让那些对环境要求较高的人希望去美国体验一下生活在蓝天下的感觉。目前我们的环境问题严峻，空气污染，河流污染，土地污染等等，无不让光大老百姓提心吊胆，生怕哪天因为环境问题导致自己患病。2、社会问题，所有人的生活实际是希望安定，没有多少人愿意生活在大起大落的社会；而这就是中美的差别。在美国生活给人的感觉就是轻松，而在中国生活感觉就是累。正因为如此，有钱的中国人愿意到美国去；而没有钱的中国人同样也愿意到美国去。因为在美国生活不仅安定，而且还轻松。原来是在美国生活实际很简单，不担心物价上涨；也不担心假冒伪劣。不担心有人在背后搞人，也不担心有人会给你找麻烦。不担心什么事要找关系开后门，也不担心什么事在美国难办。正因为如此，再加上没有拆迁和环境优美；所以到过美国的中国人大概没有几个想回来了。也正因为如此，所以在美国学习生活的人通过亲身经历证明两个社会的生活差距；自然想留在美国的中国人也就越来越多了。3、教育问题，目前很多家长都希望把自己的孩子送到美国读书，让他们接受更加先进的教育，先不管美国教育怎么样，仅仅凭借着美国的科技力量就可以吸引很多人前往美国去学习。同时国人的观念同样认为接受美国教育的学生就是优等生，海龟的地位远远大于国内高校毕业生。由用户
提供的知识：美国乱吗？首先我们要理解这个乱的含义？乱有很多阐述，心乱，社会乱，政治乱，表面乱，内乱，大乱，小乱，混乱，美国属于哪个乱？民心乱了吗？根本没乱，国家乱了吗？也没有，社会乱了吗？更看不到。政治也感觉不到乱的迹象，只是我们用错误的理解，为美国扣上了乱的帽子，发生几起枪击案，两党斗得不可开交，就能证明美国大乱吗？我们真的不能对美国形势盖棺而论。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&
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从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选一近日，南都周刊在2017.7月刊发对乐赚金服创始人及总裁王伟进行了整版报道。作为归国创业的代表型人物，从出国留学到回国创业的过程中，王伟如何用自己独特的留学经历，将乐赚金服海融易一步步发展成的标杆企业呢？（图为南都周刊原文）乐赚金服海融易创始人及总裁王伟外企白领离职出国上世纪80年代，中国开始涌现出国潮，而到了90年代，随着中国改革开放的深入以及商品经济的迅速发展，大量的外资企业涌入中国，他们带着先进的管理与技术、成熟的企业文化，让中国新一代的年轻人折服。王伟在国内大学读完中文专业后，和众多的海归同台PK，进入了一家外企的上市公司工作。虽然拿着不错的薪水，未来发展也趋向稳定，但外企里优秀的海归同事们，在她心里就像偶像一样引导着她走出去。“那个时候并不知道远渡重洋之后，是什么样的生活在等着，也并不知道选择留学能否变成同事那样优秀？”别人眼中文静的女孩，有着很强的主见，王伟在家人的争议和同事的鼓励中，逐渐坚定了出国学习的想法。更大的困难来自经济压力，以1999年的汇率，王伟需要承担昂贵的学费，并且在当时，国内货币兑换并不容易。直到她以较高的成绩拿到了罗彻斯特大学西蒙商学院的录取通知后，喜悦才掩盖掉背后一切艰难。罗彻斯特西蒙商学院，被誉为是培养华尔街精英最多的“摇篮”，华尔街日报将西蒙商学院列为全美第6佳商学院。其金融分支属于全美顶尖，常年位居金融专业全球top10，2015年Financial Times金融专业全球排名5。原来美国的大学都没有“围墙”罗彻斯特大学西蒙商学院第一次进入西蒙商学院，王伟记得就像“刘姥姥进大观园”，到达学校当晚，那种既好奇又兴奋，既亲切又陌生的感觉让她在当晚难以入眠。更让她感到新奇的是，这所学校居然没有围墙，这与中国大学有着太大的不同。后来她才知道，美国的大学几乎都是没有围墙的，如此开放的环境，正如同它开放的教学风格。第二天一大早，王伟看到了这所位于杰纳西河岸的美丽校园，绿草茵茵，大树成荫，有着历史感的红砖建筑，不时还有松鼠等小动物穿梭校园，鸭子畅游在校园的湖面，王伟第一眼就爱上了这所学校。她感受着教授与学生之间平等而亲近的交流方式，他们可以很随意地坐在讲台上授课，会随性交流，会讲笑话并开怀大笑，还有多种多样的课堂教学形式：演讲式，案例分析，研讨会，工作室。对于学术和职场，还有提供1对1的建议和辅导。在每个专业里，学生都可以结交到毕生的朋友。“Simon给我最大的感受是，知识都是活学活用，并与生活紧密联系，每个人都必须具备开阔的思维以及灵活处理问题的能力。”在这里，王伟的思维被彻底打开，也是在这里，王伟遇到了一位对他帮助很大，影响也很大的“贵人”——Paul MacAfee.为了弥补王伟的语言短板，这位校友建议王伟，寻找美国的小孩进行语言的练习，小孩子在交流过程中不会刻意照顾对话者的语言表达局限，几乎每个月，Paul MacAfee都会抽出几天开车1个多小时前来学校，把自己12岁的女儿介绍给王伟进行日常练习。Paul MacAfee的帮助，也给王伟带来了触动，“从帮助我的人身上，我学到了对人、对事以及对社会的基本态度，这也是这所学校带来的附加值。”留美背后的重重门槛从西蒙商学院毕业后，王伟希望留在美国寻找工作机会，可一切并不顺利。王伟找工作适逢“911”事件影响，新的反恐法甚至对美国的用人单位也给出了苛刻的限制，法律要求美国部分企业在有需求外国员工时，必须在美国的报纸上提前公示两个月时间，在这期间如果没有本国人应聘后再考虑招收外国员工，这无疑为她这一类外国学生关闭了一部分机会的大门。毕业于“策略与市场”专业的王伟，想在市场经济成熟的美国就业，恰恰是与美国人的优势直接竞争。面对竞争，王伟尝试频繁的投简历、跑招聘会，在她看来，想做什么事情，就一定要尽自己最大努力去做，甚至可以不断的尝试。这种不服输及不畏困难的精神，既是骨子里带来的，也是在Simon的学习中所培养的。在她的记录中，美国前200强的企业只要有相关岗位的招聘，除了那些不招收外国学生的公司，她几乎都去面试过，最高的记录是曾经在两天之内面试了12家企业。随后，世界500强企业戴尔公司向她抛出了橄榄枝，在戴尔，她体验了优秀的美国企业先进的管理文化，并为她今后的职业生涯打开了大门，离开戴尔，王伟进入了另一家顶尖的企业——美国微软，并在这里认识了她的一位优秀的职业导师——Joanne Harrell.“中国人在美国本土的企业里做事，总会有着种种的困难”，王伟说，文化的差异，工作语言的精确表达都成为她的短板，好在微软有一套很好的职业导师系统，Joanne Harrell作为王伟的职业导师，并不涉及工作的利益，导师帮她引导与化解不少困难。正因为如此，无论在美国遇到多少的困难，王伟从不后悔自己当初留学的选择，对她来说，西蒙商学院带给她的，除了开拓了视野之外，也传输了她解决问题的态度，培养了在不同文化之间换位思考的心态，也给她走向不同的行业，带来了不可或缺的人脉及处理各种复杂人际关系的能力。看准契机回国创业乐赚金服海融易创始人及总裁王伟在美国久居十年之后，王伟萌生了回国的念头。“每一位在美国的华人，在经历了一定的时间之后，多数都会遇见自己看得见却打不破的玻璃天花板。”王伟说，加之当时美国受次贷危机的影响，雇佣环境也发生了很大的改变，漂泊已久，她更愿意回到父母亲人身边。王伟显然也带着抱负回国，十年的积淀让她有了更高的起点。她先后加入了PayPal中国任职产品总经理，以及平安集团旗下平安付作为创始团队之一，这些选择其实都有着非常清晰的脉络，PayPal是一家纯粹的外资企业，平安是典型的中国本土企业，而平安付则是作为平安旗下的创业项目，目前看来，一点一点的从外企走进中国企业，并尝试创业项目，都是王伟未来选择创业的过渡，在这一过渡期，她借鉴学习了此前不曾经历的中国企业文化，这一切都为她之后的创业选择做好了铺垫。2014年，在高速发展之时，王伟找准契机，选择了加入全球大型家庭第一品牌——海尔集团，并创办海尔互联网金融品牌海融易，如今她是海尔金控成员企业乐赚金服创始人及总裁，同时管理同样隶属于海尔的公司快捷通。短短两年多的时间，海融易以供应链金融为主体，根植于海尔集团的上下源，为成千上万家海尔产业链上的客户群体提供了投的帮助。数据显示，截至2017年7月，平台累计交易金额已达到390亿元，平台用户241万人。这一次脚踏实地的创业，对王伟来说，既是一次新的尝试，又是多年积淀下来的一次职业的突破。为了将与其他同类型平台进行差异化竞争，王伟与她的团队研究出了“三流合一”的模式，即资金流、物流、信息流，在这样的“产业风控”模型下，海融易成立两年多以来，取得了飞速发展，这些都是王伟带领着她的团队与困难“死磕”所带来的成绩。在经历了留学、美国就业、回国就业以及创业的过程之后，王伟感谢在Simon的那一段时光，也记得院长Andrew Ainslie的期望：让大家在Simon有一段精彩的学习经历；确保学生在离开Simon后能得到应得的薪水。在她心里，Simon早已成了第二故乡。--End--海尔金控成员爆款速递|干货|海量福利回复“”即可加wuli小易为好友，还有粉丝群“河蟹社会”等你加入！点击阅读原文即可注册海融易，加入我们《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选二从美国罗彻斯特大学西蒙商学院毕业之后，王伟先后在戴尔(美国)、微软总部、PayPal任职，在互联网运营、支付领域有丰富的实践经验。美国积淀了十年后，王伟最终选择回到国内，加入平安，负责支付业务。她笑言，“自己在哪家公司都是老东家最鼎盛时代”。2004年，她服务于戴尔，戴尔是全球电脑第一。后王伟去盖茨公司上班，谷歌还没有起来，微软最辉煌，“那时全球最好的互联网公司就是微软”。红火，美国反而冷清。在戴尔、微软负责金融产品，又在美国顶级支付公司工作的王伟有着长期的比较和观察，“中国金融监管，美国不监管，市场一直开放，市场需求在漫长年代被消化了。所以互联网金融不火。美国只好做更多技术创新。中国的成功在于把新技术在应用优化在中国广阔的市场。中国如果没有被监管，那么大的蛋糕早被分成几百家了。再者中国市场天花板很高，巨大，只要选好市场，轻松做几百万用户。美国能做几十万用户都很不错了。中国还有三四线城市未被看到的市场，任何一个细分都能成就几家上市公司。”王伟海外产品背景，得以在平安历练实践，让她很快在上海金融界享有盛名。计划进军金融互联网与王伟布局初衷不谋而合。并于创办了互联网金融品牌海融易。王伟曾在采访中表示：“海融易做并不是为了吸引眼球，而是发展到目前这个阶段和量级之后，自然而然产生的需求。通过金融科技的手段，海融易可以进一步降低运营成本，加强风控。做这些业务并不是为了做量，而是希望能够真正为用户提供他们需要的金融服务。”海融易是海尔体系外孵化出的控股公司，监管严格管理，业务独立运营。海融易的供应链金融最初基本以海尔周边生态产业为主，并经过一定的沉淀很快将业务渗透到非海尔体系的业务链中。目前海融易从角度已经实现了大部分的海尔体系外业务，同时做好海尔体系内以及体系外的供应链金融，靠的是海融易来自产业、反哺产业的初衷。有海尔的保驾护航，业务发展迅猛，王伟说，“海尔体系内有上游供应商4000余家，下游经销商3万余家。台交易额已突破450亿元，体系内丰富的客户资源，让乐赚的得以快速发展。目前注册用户244万，主要是供应链资产。”对于的把控，王伟介绍乐赚的风控优势在于，“能获取供应链商户长期、完整的经营数据。在体系内，乐赚从海尔ERP系统、支付系统获取商户的订单、流水等信息。在体系外，乐赚一方面从核心企业获取上下游数据，同时与同为海尔金控旗下的第三方支付兄弟公司‘快捷通’合作，通过支付渠道获取商户流水信息。”2017年7月，海融易平台主体升级乐赚金服，获得2亿元A轮融资，品牌升级后，王伟带领乐赚在供应链金融、、和领域进行探索与创新。在乐赚的两大中，务已经相对成熟，是现阶段的业务重点，而尚处于探索阶段。目前，乐赚也开始挖掘海尔内部消费，并已经在海尔的几十家经销商门店开展家电产品消费分期业务。海尔总共有经销商门店3万余家，基本都分布在三四线及以下地区。根据青岛海尔报，空调、冰箱、洗衣机和厨卫四类产品的营业收入是1000亿。可以看出消费金融业务挖掘空间巨大。王伟表示，“家电等产品的分期需求在三四线及以下地区比较旺盛，我们目前只做了江苏和山东两个省份的几十家门店。未来，我们会下沉到乡镇、村级别的门店，明年的目标是覆盖上千家门店。”写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/295386.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选三第二届伯克利中美峰会圆满闭幕10月8日，第二届伯克利中美峰会在美国著名学府加州大学伯克利分校闭幕，近百名来自世界著名企业和学府的企业家和专家与600多名青年学生和专业人士参加峰会，并就“、无人驾驶、金融科技、量子计算”等前沿科技的发展现状和展望进行研讨。 此次伯克利中美峰会以“技术、创新——创造未来”为主题，致力于加强中国同加州在包括高技术在内的多领域合作，同时为中美两国的创新科技企业提供交流平台，为留学生提供了解前沿和热点技术的前瞻窗口。 会上，来自软银、华为、谷歌、特斯拉电动车、领英、韩国电信、ObEN、乐赚金服等国际知名企业的高层管理人员和专家分别在“人工智能、无人驾驶、金融科技、量子计算”等四个分发表了自己对行业发展的看法和前瞻，并回答现场听众的提问。乐赚金服创始人王伟谈金融科技 乐赚金服创始人及总裁王伟女士受邀参加了此次峰会，作为嘉宾参与了金融科技（FinTech）分论坛的讨论，并回答现场听众的提问。现场，加州大学伯克利分校的中美留学生们踊跃提问，不少学生纷纷表示不仅看好中国的，也对乐赚金服在的创新案例表现出极大的兴趣。事实上，王伟女士不仅有着十年资深海外留美学习和工作的背景，还有着金融科技创业的经历，对此，她确实有着自己的一番见解。 不同：互联网金融依旧是以金融为主体，而把互联网作为辅助手段和传播渠道，让传统的金融行业产生革新和发展；但金融科技则是以科技为主体，用科技的手段颠覆传统金融的操作方法。在王伟看来，金融科技本质上是一种技术手段，依技术的进步帮助金融行业实现效应，将传统技术手段无法覆盖的80%用户纳入金融服务的范围。目前产业链金融风控的压力越来越大，海融易在风控模式上和传统金融公司大有区别，海融易把传统风控、支付、大数据调用起来，最后把产业风控也运用起来，可以根据产业特性、地区特性、季节性等属性去判断的目的，这也是海融易基于海尔体系的一大优势。利用独有的ERP大数据分析系统，海融易已在海尔内部对供应链金融有了非常好的实践演练。金融科技人才培养此次峰会除了大咖观点的碰撞，还有一个重头戏是为留学生提供了解前沿和热点技术的前瞻窗口。为学生带来课堂以外的和接轨社会发展的新思想。这对于大学生们来说，也是一个宝贵的交流学习的机会。乐赚金服创始人王伟女士和大学生们互动交流此前，王伟女士曾参与录制的《金融译时代》围绕“聊聊金融科技人才该如何培养”这一话题，王伟与观众分享了她这一概念的理解，并从企业的角度分析了需要怎样的人才。（如果你也对这个话题感兴趣，看这里?乐赚金服海融易创始人及总裁王伟女士为你揭秘：金融科技人才该如何培养？内有干货满满噢~）--End--海尔金控成员爆款速递|理财干货|海量福利回复“芝麻开门”即可加wuli小易为好友，还有粉丝群“河蟹社会”等你加入！点击阅读原文即可注册海融易，加入我们《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选四45岁之后，外企精英们去了哪里？天涯社区：岭南一梦标题中问及的问题，已经萦绕在我心里好久，总想就这个话题写点什么，一则是为自己十年的外企生涯做个阶段性的总结，二是想跟同仁们交流一下外企的话题，以及服务于外企的大陆中国人的前途。Part 1我为什么要加入外企算起来，我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年了。回想起加入外企的动机，还要回到十年前。1999年，我还在某省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历。每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来，住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈。当初我是一个毕业将近十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，给自己立下了志向，以后一定要加入外企！加入外企的过程其实很偶然，也很简单，现在混在外企久了，知道进外企其实就是一层纸，更多的是靠运气。过程我就不细说了，总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后就是不断地跳槽，现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前的梦，成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。Part 2外企十年，我得到了什么？外企十年，我得到了什么？这个问题，也是我最近考虑许久的问题。弹指一挥间，在外企十年了。我得到了什么？我学到了什么？我还能得到什么？我还能接着学到什么？经过不断的思考，我给出了十年后的答案。外企十年，我得到的包括：一份看起来不错的薪水但是绝对中等偏下的生活质量；外企十年，我学到的主要包括：供职公司产品的基本原理，以及如何将它们销售出去；看起来还可以的英语口语和写作能力；外国人是如何想事情的。在外企，我还能得到什么？答案：面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！在外企，我还能学到什么：答案：除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了。Part 3我对外企的理解和外企供职人的出路其实，国内的写字楼外企，跟现在的制造业，没有本质的不同。制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源，生产出产品销往海外；国内的写字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本，把国外的高价产品销往国内（产品或者服务）。所以，中国的外企，其实就是一个卖产品的公司，而不是开发产品的地方，它所需要的，仅仅是能够帮助它卖东西的人而已，换句话来讲，外企的人其实都是销售人员，只不过岗位不同而已。那么，销售团队需要多高的知识能力吗？答案显然是否定的。在外企，绝大多数的所谓“技术”人员需要做的，就是了解本公司产品的性能（无法全部了解，总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中，然后就是忽悠客户接受你的方案。如何忽悠客户呢？很重要的是包装。外企的人出行都乘飞机，都住高档宾馆，这是公司形象；外企的人都能讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；外企的人，办公室助理都是年轻的小姑娘，人称OfficeLady，出去的男士大多西服革履，提着电脑包。有时我真想撕下这些人的画皮，那些年轻的助理们，干的是什么活呢？接电话，发传真，给老板泡茶，给出差的人订机票。当青春离你们远去，久了不说，就35岁，在这之后，如果升不上个行政主管什么的，办公室还能看见这些大姐（候补阿姨）们的影子吗？脸蛋如青苹果一般的小女孩儿们每年都从校门踏入这个社会，端茶倒水的活计是不需要资历的，能干的人总是社会上一招一大把。还有，那些年轻的“工程师”们，干的是什么活呢？所有的技术方案都是为了卖出自己的产品，一次次地拜访客户，一次次地谈价钱，天上飞地下跑。为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的，但你年过四十，当你跑不动的时候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了，他们有的是青春，有的是干劲，要的是业绩，不讲究的是工资。这时你跑不动了，工资却是人家的两三倍，老板要的是谁，还用问吗？在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见年龄在45以上的男人。人到中年的我，很想知道自己未来的去向。天涯上的同学们呀，谁能告诉我，45岁以后，外企的人都去哪里了呢？Part 4回复以及讨论看来大家的回帖，觉得自己有如下的路可选择：1）自己创业。但是我不是搞纯设备销售的，也没有什么具体的设备可以代理。我是出技术方案的，所以很难找到客户，这条路似乎走不通，除非回到家乡开个小超市什么的，但是老天保佑别哪天周围开个家乐福沃尔玛什么的巨头，那就死定了。2）回到国企。暂且不论能否回去，这是个很尴尬的选择，昔日的同事都是领导了，你回去跟人抢位置还是甘心受比你小不少的人领导？但是如果就是想找个饭碗，什么都是可以忍受的。3）移民。现在加拿大的技术移民的路已经基本堵死了，就是找顾问公司做包装出去了，也要至少奋斗十年才能站稳脚，十年后，头发都白了，这辈子就算贡献给孩子了。4）职业。估计我没有那么高的，手里真的没有什么余钱。除了上述的几类，我真的想不出还有什么了，大家帮我想想？楼歪成这个样子，很遗憾，衷心希望今后大家理性讨论。在我看来，外企做到40岁以上，职位大概可能是：1）中级经理层，头衔可能是销售经理或者是技术经理。说实在话，外企的经理头衔算是满大街了，刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔，就是为了出去唬人方便。真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物。这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了。做销售的人还能存点人脉，做技术的，只能给人打技术零工了。2）高级工程师，一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事，45岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。出路如何，我真的不知道。其实，感觉老了去私企也不是不行，只要有技术，但是一大把年纪被年轻人呼来喝去，真的不是滋味，不过为了生存，应该能忍得住。以上不论是哪个出路，都貌似有点凄凉。Part 5讲讲自己的职业经历吧我的经历（1）我先前供职的设计院是早先冶金部的部属大院，曾经也是中直单位，要说我现在的这点本事，更多地是吃设计院的老本。想当年刚出校门，不知道恋爱为何物，一心向往工作，在各大现场出差都是以半年为单位，处理现场问题，出设计变更，拜老同志为师，每天吃完晚饭后呆在设计队办公室看图纸。说实话，我大学专业成绩一般，但是在现场工作的几年，算是彻底实现了从书本到实践再回到书本的第一个循环。不知道现在的毕业生经历如何，我们90年代初毕业的那一批人，技术底子一般都是这么打下来的。我的经历（2）时光如梭，转眼到了上个世纪末，我所在的设计室承接了一个国外**贷款的项目。圈内的人应该知道，**贷款需要指定采购贷款国的设备，于是一些做工程总承包的外资公司蜂拥而来，作为主要设计负责人，我开始了跟外资公司的零距离接触。最开始是做可行性研究，我们出了技术方案后，跟北京来的一家欧洲公司代表处一遍遍地开设计联络会议，以保证设计跟设备唱的是一台戏。十年前跟现在是不一样的，那时候国内还是缺钱，贷款方很牛，对的项目审查很严，所以那些外资公司也毫无例外地很牛。要说十年前的部属设计院，也是够含酸的，CAD处于刚起步的状态不说，外语流利的设计人员是奇缺的。好在我们面对的是代表处的人，不过人家的文件都是E文，而且跟我们开会，记笔记也是E文，真的让我们佩服。每次开完会，我们都会招待他们吃顿饭，有一次喝多了，送他们回旅馆，又受到很大的刺激，人家飞来住的是商贸（香格里拉旗下），我们出差，还是要住肮脏的招待所。至于技术，记得有一次跟我们开联络会的先生在会议中拿出笔记本电脑，现场敲了几个数，就把我手算一周的数据重算了一步。那时真的是羡慕呀，现在明白了，任何设备厂家都是自己的计算模型，他其实不过是输入几个原始数据而已，现在我打电话都能指挥人干这个活计。外企呀外企，那时在我心里真是个NB的地方，以至于随后的一两年，我对外企的感觉就像邓丽君唱的“初恋的地方”一样，我立下了决心，我一定要找到它。我的经历（3）盼望着，盼望着，机会来了，外企的脚步近了。我所在的省上马了一个国外技术援助项目，出资方是某国际组织（名字不提了，圈子太小），由于中方项目经理是我的朋友，我于是借调到了那个项目，跟国外的咨询公司一起工作，但是还不算他们的雇员。现在回想起来，如果说设备制造业，外企就是一个销售跟售后平台的话，咨询行业外企应该有更多的技术含量，毕竟是一个玩脑子跟经验换钱的地方。在这里，我系统地学到了很多设计院没有的知识跟技能，但是也明白了一个残酷的瓶颈，就是你的护照决定了你在国内咨询业的地位，要想当国际咨询专家，就要先换护照。虽然明白这个瓶颈，但是当时就是作为国内人员，收入的空间上升也是很大的，所以我舍弃了原来的设计院，义无反顾地投入了这个行业。由于老婆当时在国外，我中间有两三年去陪她，还顺便读了个文凭，毕业后正式加入了一家美资咨询公司。就这样，从接触，过渡到正式加入，我花了四年时间，从此开始了正式的外企生涯。我的经历（4）外企的日子开始还是很阳光的，相信每一个在外企工作的人都有相同的感受。作为咨询行业，我们的客户遍及全国各地，所以就会有无休止的出差，开始很是陶醉飞机跟星级酒店带来的舒适跟便利。我跟公司里面年轻的人不一样的是，我有着超过十年的工作经验，所以不用人带，直接就投入各个项目，也很是有成就感。时间就这么过去了三年，中间我换过两家公司，都是通过猎头挖过去的，薪水基本维持不变，但是发现了一个巨大的危机，那就是咨询公司很难找到活儿了。了解这个行业的都知道，外资咨询公司的客户大都是国外公司或者国际组织，国内对咨询这个行业还是不接受、不信任的，这也是由于国内的体制所决定的。在国外，咨询公司最多的国家是英国，由于市场饱和，近些年倒闭与被并购的不计其数，为了开拓市场，这些欧美咨询公司拼命想打开中国大门，造成中国国内咨询公司的竞争异常惨烈，往往一个招标有超过20家来投，八仙过海，各自拆台。咨询公司的人员是靠简历吃饭的，一旦没有了项目，就没有了新的工作经验，简历也就不值钱了。更要命的是，咨询公司的人都要填Timesheet，这个东西像一条枷锁牢牢地套在你的脖子上，一旦一年你投入在项目上的时间少于50%，公司就有理由开掉你，因为你连自己都无法养活。压力呀，压力，不在压力中爆发，就要在压力中逃亡！我的经历（5）应该说我加入外企的年代，赶上了国内所谓的尾巴，这其间也是国际经济泡沫泛滥到破灭的时候。不过随着竞争的加剧，国内外资咨询行业开始了新的一轮洗牌，很多外资咨询公司开始逃离中国市场，而且都是那种突然死亡法，实现没有任何征兆的，行业里的两家外资公司，都遭遇到了被突然关闭的命运。也就是在某个工作日的早晨，突然从总部来了群由人事财务跟律师组成的团队，带着打印好的补偿合同，召集大家开会，宣布马上关闭XX办公室，解除所有人的劳动合同，然后在N+1（或者更多点）的补偿合同上签字，然后任命留守团队，把现有项目的尾巴处理完后关门。每一个这样的消息传来，我都感觉像冬天的风吹在脸上，刀割似的。难以想象某天我们遭遇到这样的命运，等待我们的将会是什么？我的经历（6）感谢老天的眷顾，我终于在几年前成功逃离了咨询业的泰坦尼克号，登上了另一艘行业内的巨轮，角色也从高级工程师变成了技术部门的管理人员，虽然手下也没有几个人。公司的情况就不介绍了，因为圈子很小。这是一个对于我来说比较新的行当，简单说就是为市场开发准备技术方案。时间久了，就像我在开篇中说的那样，技术方案实际上就是为了推销自己的成套技术产品。我们的产品在技术上还是比较有竞争力的，作为技术人员，我几乎看遍了所有的资料，也能跟客户侃侃而谈我们的东西有这个那个的优点，但是深入了解这个产品的机会少之又少。渐渐地，我惶恐了，这么做下去，一个刚出道的工程师，如果改行做市场的话，不出三年，就能把我的工作全部接下来，这就是行业里面的技术吗？时间在消逝，我还在吃着当年的老本，如果不吃技术饭的话，我还能干什么？我的经历（7）我曾经费了很大力气，从宏观经济层面上检讨自己的职业前途。我觉得，外资在中国的渐渐远去，北京上海等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地将制造业外企逼出这个地区，剩下的将只有服务业外企，加上制造业外企的总部。每个人的职业前途都跟自己的行业和国家的经济状况相关，我离开咨询行业，是因为这个行业没有太大的前途。中国的经济，靠外资外贸拉动已经貌似到了极限，需要调整。国家正借助国企的那只手，来体现对宏观经济的影响力。我们有很多国企的客户，日子过得其实比我们外企的人员好多了，至少不要上那么高的税，绝大多数外企，呵呵，中秋节连盒月饼都讨不到的，都打到工资里面了。国进民退，国有化在收回民营行业的生计的同时，也正逐渐将外资挤出中国。未来的十年，是国有企业大发展的十年。外资外资，能否大行其道首先要看国家是否缺资金。目前的中国，其实是不缺钱的，国家借助外资，其实也完成了国家层面上的原始积累，现在到了发挥作用的时候了。那么，在我这个不尴不尬的年纪，是进还是退呢？我的经历（8）我曾经想到过离开外企，回归国企。毕竟我当年在设计院干了很多年，还是有不错的口碑和人脉的，但是回去就那么简单吗？物是人非，其实一点都不简单。首先是要不要你的问题。现在的部属大型设计院，有人托关系花十万八万都进不来，能让你回来首先是天大的面子了。其次是回去干什么？四十多岁的人画图拼体力能拼得过刚毕业的年轻人吗？国企也许什么都缺，就是不缺主任什么的职位。另外就是家怎么办？老婆已经在北京找到了工作，回去了一片茫然，都需要重新开始。对于她来讲，不亚于下岗再就业。她在事业单位，为了我丢掉了目前的工作，对她公平吗？所以，退，说说很容易，做起来很难下决心的。我的经历（9）如果不回到体制内的话，就只有暂时在现在的公司做下去了，问题是，如何做？在外企，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼：（跨国公司注册国家的）本国人四楼：其它国家的外国人三楼：东南亚华人二楼：有总部工作经验的海龟或者有**关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管一楼：一般中国本地雇员我现在就老老实实地蹲在一楼，相信未来也不会有机会上到二楼。看到这个帖子的外企人士，估计大部分都跟我一样，呆在没有花园的底楼。外企其实是很讲血统论的，你的肤色决定了你哪怕再笨，到了中国也会舒舒服服地呆在3、4楼，只要不在市场开发，怎么混日子都可以。但是呆在一楼的本地雇员就不一样了，没有别的肤色，手里要是没有多的资源的话，估计出局的年龄在40-45岁左右，女的大概是35-40左右，君不见一楼的大门外面，还有无数的毕业生挤着要进来吗？就跟春节火车站买火车的长队似的。这也就是我痛苦之所在。升值到高管的空间理论上确实有，如果真的是幸运儿，可以将你的职业空间延长到50岁，50以后铁定出局。如何升为高管？需要你在恰当的时候以恰当的方式介入外企外国人高管之间的**斗争，不要以为外企不需要站队，站错队跟国企一样惨。那么，无法升职的，为了有限地利用45岁之前的那段时光，需要做什么呢？我的想法是：尽量让自己显得年轻一些。别笑，这真的是非常重要的，如果你年过四十，脸上饱经风霜，像五十岁人似的，保准你老板会找个借口让你早走，而且你呆在一群年轻人中间，自己心里也不是滋味。以上是针对男人而言，对女人不用提醒，在任何年龄段（70之前），保持年轻的外表都是她们首先关注的问题之一。我最近压力大，老得比较快，心里很愁。说不好听的，有点以貌事人的口吻了，但是别笑话我。外企的助理们，其实吃的更是青春脸蛋饭，所以在她们年轻的时候，千万要睁大眼睛，嫁个有潜力的男人，否则到35岁了真的很难。另外就是学会打理自己的财富。我到四十岁了从来没有买过，但是我觉得Ray99说的其实没错，应该开始打理自己财富了，但是作为一个技术出身的普通人，达到他所说的财商估计是不可能了。还有就是考证书吧，CFA、CPA什么的。不管怎么样，健康的身体良好的心态是正常走到45岁的前提条件。45岁以后呢？我真的不知道，这也是我发帖寻求答案的原因。Part 6启发与交流耐着性子看贴，挺不容易的。因为自己也是到了这种不尴不尬的境地。希望获得启发和交流。天涯社区：soho的猫我是北京的，生于斯长于斯，明年35。女人。1994 年高中毕业成绩不好，只能上了个成人大专学语言。第二年冬天同班同学介绍进入top500强-DEC做了部门秘书。月薪1200。年轻对所有新鲜的东西都好奇，自学了oa应用等外企生存必备的技能。97年进入Sun，觉得自己的知识不够用了，脱产，家姐出资欧洲学习。念了半年预科之后学得MBA，学的时候还算含金较高呢，回来的时候发现已经是满大街都MBA了。过去的老板介绍，重新进500强做售后服务，月薪6k。省吃俭用半年后首付3万买了京郊的房子。那时候就是踏踏实实的坐办公室OL。对生活没有大追求。后来是经过了经济风暴，陆续在GE等公司做过二线工作，职位最高做到过总监。目前是经理。薪水始终就是那么大几千，生活波澜不惊。直到前两年通过熟人介绍进入it500强，薪水没有变，但外快不少。第一年下来算帐，账面160w左右。现在房子换成5环边百平米小屋，去年买了个车。账面能有个几十万现金。没有婚也没有仔，有个同居6年的男友。很开心他能接受我不婚不育的生活原则。我这人算术始终都不好，买菜都会弄错帐，心理素质也不行，看不得股票帐涨跌跌玩过山车。所以所有的东西都不碰。只是近期全权委托给男友去做。同楼主相同的是：我们应该是同时代进入外企的。都经历了自己的核心竞争力的获得与失去的时期。都对外企的日子有了透彻的理解，都处在年龄、精力以及阅历上不尴不尬的位置。何去何从，很迷茫。同楼主不同的是：我没有技术背景，一直做的都是市场与支持。而几乎大部分的外企都是销售公司，在市场上是傀儡，没有一点自主权。可以说在中国就没有真正的市场管理。很遗憾的。我没有孩子，也不希望自己陷入到那种围着老公孩子转的女人。还是希望自己能够有份小收入，以满足自己日常生活及精神上的需要。但在外企时间长了，人也懒惰了。如果要起早贪黑的创业，真的也是有点害怕。明年我就35了，心很累了，95年到现在都没有跑出500强的圈子，外企怎么回事早看穿了。现在就是纠结是辞职开个小店还是继续这么混下去，非常的矛盾。希望同各位同经历的外企女性们多交流。翻看了前几页，我来说说我知道的几个人吧：1.T先生－外籍人士做到了某公司的上海总经理，才华横溢，精力能力无不是一流，典型的中国通，曾经拿到过中国zf极高的表彰，大名鼎鼎无人不知。都说他是统领大中华区数百亿人民币业务的总裁不二人选，升职指日可待。然而到了50多岁，风云突变。问题出在公司总部，这家百年的老店败了，原公司被另外的公司买去。合并后自然免不了一番争斗，很快的他被边缘化，给了一个小职，偏居一隅。T先生一怒之下辞职而去，幸好还几十年积累的人脉，被客户公司收编，继续做上海总经理。只是公司规模和业务范围已经不可同日而语，完全就是集团军和加强营的区别。没办法，也只好干啊，总不能提早退休闲着吧。听过他醉后的不满，可是又没什么办法。慢慢的这么混着，再过几年，也就等退休了，没什么更大的指望了。2. 某公司亚太区经理已经是管着从北京上海到新加坡雅加达，甚至东京悉尼的人了。也是看到前途无望，一个中国人，总不至于升到全球的总裁吧。再说公司内部内斗厉害，工作又太辛苦，付出和得到不成比例。不久前辞职去跟老同学做风投了3. 老工程师50多了，被以整编的名义往外赶。没大资本做，买了一辆小车，一个出租车的拍照，雇人当了司机，算是个个体经营者吧。同时自己给人家做些技术活。赚的不多，但是还过的去。他说自己是快活的，看得出来是真的。人有时候在于满足，如果想不开，整日郁郁，觉得自己从大公司出来怎么成了出租车的小老板，心里有压力就活的不好。还有好多例子，认识的很多人基本上都出来创业了。开头虽然艰辛，生意做到后面也有大有小，不一定人人能发达。但是没有说过不下去的。只要调整好心态，安天知命，天定无绝人之路今天打卡晚了点。这两天灌水的多， 有料的少，那就顺便说点东西。昨天一个猎头找我， 也是一家同行的石油公司挖人， 职位差不多， 薪水高20%。我一听拒绝了。跳槽还是不跳， 是职场永恒的话题， 我自己在年轻的时候， 象鲜虾一样不停的跳， 有时候刚跳到一个槽里还没混热火就又跳了， 以至于我现在看我自己的简历的时候自己也觉得很过分， 不得不把几家试用期未满的公司给删除了。即便如此也是长长的一列， 我每次面试都要花上很多口舌来和对方解释为什么要一次又一次的跳槽。现在回想当年很多次跳槽其实没有太多的意义， 职务差不多， 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好发展也可以有机会的， 但那个对谁都怀着一颗怦怦乱跳的芳心的年代里， 很多人迷失了， 以为下一个槽一定好， 结果过档了才发现问题。跳槽一定要谨慎， 尤其是仅仅为了一点点薪水增加， 而不是为追求职业发展的突破而跳。再一次谢谢99每天打卡站岗，我理解你问什么这么做，而且我相信你在职场上绝对差不了。就这跳槽的话题多说几句，外企跳槽很常见，但是单纯为了增加工资跳槽需要谨慎。其实每一个的圈子里面的资源是固定的，能够加入的公司就是其中之一，如果在职业生涯的前半段，就把能跳的公司都走了个遍，对着你最后的东家，估计很难有牌可打了。其实跳槽不单纯是加工资，在跳槽前，最好多想想以下几个方面：1）钱少了没有？如果你从北京跳到上海，你的要减少50%甚至还要多，因为地区的政策是不一样的。有时候账面上钱多了点，但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活。2）职业前途有提升没有？如果跟我一样，带着一个高级工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目，其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以很快升职到项目经理，但是到新的公司，一切都要重新开始。3）你的家人是否受到很大的影响？如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一个城市，但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了。跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总体价值得到进一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是。出差在外，先草草说几句，跳槽有风险，动作需谨慎。Part 8“杜拉拉”后传：第一代外企白领的尴尬中年他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，出行坐飞机，住五星级酒店，拿美元补助，度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来，外企裁员潮波及中国。2012年7月，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人；8月，摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入2013年，汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日，摩托罗拉员工收到总部的邮件显示，公司将再次裁员1200人。3月20日，在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领，高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈，尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工，姑且称之为“外企白领一代”，他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。他们还好吗！忽然发现自己成了公司最尴尬的人。Stella的前半生经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。1996年，大学生Stella在北京某部委设计院当实习生，由于英语专业的关系，负责一些文字翻译，有机会和外企公司的员工接触。当时的北京，CBD还处于城乡接合部的“八王坟时代”，摩天高楼屈指可数，国贸和中国大饭店等寥寥几座。一个暑假下来，外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时都傻了，真羡慕呀！我们辛辛苦苦算一周的数据，人家那边计算机轻松搞定；我们要一次次坐1号线地铁回单位集体开会汇报领导，人家现场全球电话会议，我羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，所以我给自己立下了志向，以后一定要加入外企！” Stella感慨万千。彼时的外企在规模上远不如现在的跨国公司，仅仅就是“某某公司中国办事处”，在人才招聘上还没有那么高门槛和过五关斩六将的考试。外语好、懂技术无疑是一个敲门砖，毕业时，Stella轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，即所谓的高情商，让她一步步从文员变为Team leader(团队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓。随着新世纪跨国公司在华数量的增加，尤其是中国加入世贸组织后，各个跨国公司如雨后春笋般崛起，再加上海归疯狂回国创业潮的到来，Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。“在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼(跨国公司注册国家的)本国人； 四楼：其他国家的外国人 ；三楼：东南亚华人；二楼：有总部工作经验的海归或者有**关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管 ；一楼：一般中国本地雇员。” Stella形象地比喻。当她止步“二楼”3年的时候，忽然发现自己已经30多岁了。“我忽然发现自己成为最尴尬的一群人，我的上面永远是一个讲着带有严重口音英语的岛国人士，非常难相处不说，还经常要步步惊心四平八稳处理各种office关系。我的下面是一群脸蛋如青苹果一般的小女孩儿。”Stella说。当送走了自己第三任岛国人士上司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人，再往上走的机会微乎其微，而且在经历金融风暴开始大裁员的时候，Stella知道她必须做个选择。于是，她利用自己积攒的人脉，开了一家小型公关公司，虽说生计不愁，但是相比以前的风光，还是让她不得不去适应：之前是率领20个人团队，充当甲方牢牢掌握话语权，现在则是带着几个大学毕业生，开始赔着笑脸将乙方进行到底；之前是人群中的焦点负责全球最大Boss的新闻发布，现在则是幕后统筹充当服务角色；之前每年几次出国培训和公干，爱尔兰、英国、美国、澳洲和新西兰是家常便饭，五星级酒店是标配，现在则要自己出钱精打细算……智联招聘高级职业顾问郝建告诉《中国经济周刊》，个人迈入“40、50”阶段后，这是决定人生跳槽的关键阶段，可选择的范围相对狭窄。对于外企白领一代来说，跨行业和职业已经非常困难，他们只能在企业之间进行转换。目前很多人选择创业或者进入民营企业，这的确是一个不错的选择，但是会比其他人面临更多来自企业文化上的不适应和个人心理上的落差，需要好好调适。一颗心事重重的高级“螺丝钉”。相比Stella始终对外企有一份情结，David则属于已经把这个地方看得透透的那种人。就像美国影星乔治·克鲁尼在影片《在云端》中塑造的那位拿着整天飞来飞去的裁员专家一样，David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不计其数，用他自己的话是“英美法德澳，八国联军都快全了！”从能力上说，能做到外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角，管着从北京、上海到新加坡、雅加达，甚至东京、悉尼的人了。从人际上来说，他在这个圈子拿到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知，都说他是下一任统领大中华区数百亿人民币业务的总裁的不二人选，升职指日可待。2013年1月，北京一直遭受雾霾天的影响，PM2.5指数不时爆表，David的心情也十分阴郁。周五早上9点，他例行到公司冲上一杯咖啡后，打开电脑等着看公司最新一季的财报。之前第三季度财报电话会议后，全球大Boss说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话，让他预感到一丝不妙。果然，在刷新了几次公司邮箱后，David收到一份公司官方发布的第四季度财报。长达30页的PDF文件详细罗列了该季度公司营收、利润等内容，但David只被财报最后几句话吸引住：“公司必须节省人力，开始进行无薪休假计划和人力调整。”10点钟，David接到公司CEO的邮件，通知他负责的华北大区要给出裁员名单并进行一系列的改组措施，并且从华东空降了两个新部门主管，这一切都要在三天内完成。整个楼层开始人心惶惶。同事们开始沉默等待和猜测，几乎所有人都默默坐在自己办公位上刷新着内部即时通讯工具和邮箱，看看有没有认识的人已经被裁员，当然最担心的还是自己！原本视频会议的几间会议室已经被人事部征用，用于分批通知被裁员工。David开始了自己那套例行说辞来安慰被裁掉的下属：“外企其实就是一个卖产品的公司，在哪里都一样。出行乘飞机，住高档宾馆，就是维护公司形象；西服革履，提着电脑包，讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，就证明自己的东西跟国内的不同；说白了，这些就是画皮。没有必要在这里耗，拿着几万元赔偿，换一个更好的offer才是最明智的。”接下来的几天，David一直在思考，他觉得外企已经不是昔日的豪门，目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代，许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语。加上最近几年公司的财报数字一年比一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家，不如及早离去。但是外企家大业大，自己早就习惯了出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回，加上目前妻子是全职太太，两个孩子正在上着国际学校，一家人习惯了高标准的中产生活，“当年和我一起打拼的哥们儿有的自己创业去了，有的去了民营企业，以我目前的薪资标准其实去哪里都一样。创业已经年岁不饶人，而且外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗‘螺丝钉’。去民营企业呢又是重头再来，不免又是一番争斗。”David心事重重，决心近期给自己放个假，想想今后何去何从。还可以向上走的“大P”。45岁开始的退休生活和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事朋友们不同，今年47岁的Simon正在澳洲的享受自己的退休生活。“以前公司的同事都说我是一个江湖传说，35岁当了总监，45岁开始退休享清福，呵呵，这根本就是玩笑话，只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”Simon说。Simon是典型的潮汕人，勤劳隐忍能干，上大学时就开始打工，由于外语好，他的第一份工作就是在广交会给外国人当翻译。大学毕业后进入外企，直接给老板当助理。工作之余，学习。“广东人哪有不炒更(指从事第二职业)的，要想靠工资赚钱，那不可能。”结婚两年后，Simon和妻子开始了一系列的理财：先是，然后是股票，结婚初期的生活方式为后来20年的生活奠定了基调。随着中国社会经济的发展，Simon又开始、技术移民。即使1997年爆发的东南亚金融风暴使他们的投资缩水一半，但是后来又在楼市上赚了回来。等到他计划退休的时候，已经有了澳洲身份，还在悉尼有了两套房子，一套自住，一套出租；此外还和妻子有40万澳元的养老储蓄金。现在，Simon的孩子在悉尼上大学，Simon的生活非常有规律，每天上午和妻子一起到咖啡店，一边看书一边喝咖啡吃早茶，是他最惬意的时光。镀被敲破，未必是坏事敦煌网创始人王树彤针对目前外企的“40、50”现象感触颇深，他认为伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报，但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。中华英才网人力资源专家刘兴阳接受《中国经济周刊》采访时表示，***上的“囚徒困境”，表现在跨国公司的中国经理人身上，就是“玻璃天花板现象”。“这种事情屡见不鲜，但是随着中国经济的高速发展，目前出现的外企白领一代的人生转型相当特别，因为他们是随着改革开放成长的新一代，和以前知识构成相对简单、按照论资排辈被社会自然淘汰的50后、60后相比，这些40多岁的外企白领的成长经历了中国经济最高速发展的时代，但是面临大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且供应无限的年轻人崛起，他们在人才市场上渐渐失去优势，这是特定的经济发展规律导致的。”怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰告诉《中国经济周刊》：“外企的‘40、50’现象并不能一概而论，一方面要看中高级管理层的知识更新和储备能否适应时代要求，另一方面也要看他们的经验和人脉是否对于外企有着至关重要的作用，是否很难取代。对于某些专业性较高行业和职位，‘40、50’危机并不需要过分担忧。”刘兴阳表示：“随着中国经济的飞速发展，已经从制造产业升级为创造产业的过程，各个跨国公司在中国也开始产业和结构转型，中国本土企业也开始逐渐完善企业制度，因此这些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领面临人生另一次重大抉择。我个人建议他们好好想想。之前他们犹如一直在外企的高速列车上一路狂奔，从来没有慢下来停一停。应该调整好心态，放缓步伐，有时候换个环境不是坏事。”WEALTH《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选五海归，曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。如今留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小。来源：都市快报（dskbdskb）最近两周，记者深度访问了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归学子，并做了随机小调查，发现留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争事实。记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在元的海归最多，占40%。这一数值，已经与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。而与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。到国外留学，学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价，而且费用一年比一年高。2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人，回国人员总数为4.4万人。到了2016年，出国留学人员总数为54.45万人。2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。短短9年间，出国人数暴增了近4倍。留学回国人员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留学生有10000多人，这两年留学生回国出现高峰，有90%的留学生回国就业。一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学，这样的教育大投资，风险真的很大。一位杭州普通家庭女孩的海归经历今年杭州的夏天，特别热，也特别长。下午1点半，顶着烈日，26岁的小林出发拜访客户。这一次，她需要把产品一一给客户过目，并且劝说对方购买。高温把她的脸烘得通红，一身藕粉色连衣裙下，显得有些狼狈。小林自嘲道：“搬砖的一天开始了！”所谓“搬砖”，是网络上对比较辛苦工作的一种玩笑的说法。6年前，小林不会想到自己会“搬砖”。那一年，家里人开了一次家庭会议，一家子欢乐地决定——高中毕业后送她出国留学。从那天起，小林脑海里，自己的未来应该是脚踩高跟鞋厉风行的女强人，或者是高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干。小林的家人，也曾经这么以为。为了避开高考选择留学盲目选择金融专业小林的父母都是生意人，由于生意难做，家境不算富裕。高三以前，她从来没有想过自己会和“留学生”扯上关系。那时候她身边选择留学的有两种人：第一种是学霸，去国外深造，追求更广阔的发展平台；第二种是家境比较好的同学，父母不甘心让他们考一个国内普通大学，孩子的“留学生”身份会让焦虑的家长们得到一种安慰。当时，小林在杭州一所重点高中读书，成绩中等。父母的想法是，与其让她考一个普通的国内大学，还不如跟着留学大潮去国外闯一闯。对于学得焦头烂额的小林来说，这也不失为一个避开高考的好机会。高三下学期，当班里同学为高考奋战时，小林离开学校进入了语言培训机构。没过多久她就发现，出国并不比高考轻松，第一次雅思考试就给了她一个下马威——只有5分。英语是她的弱项，语言课上得比较吃力。小林回忆：“5分虽然不高，但也达到了出国签证的分数，只是还要在国外继续读语言。澳洲的语言课需要一级一级考上去，达到标准了再申请本科学校，那样的话在国外‘战线’就太长了。出于经济因素的考虑，我决定在国内继续考雅思。”小林捋了捋耳边的头发，笑着说：“以前我头发很多的，扎起来一大把，现在这一点点发量，主要是因为考雅思的时候掉了不少头发。”最终，掉的头发没浪费，第二次考雅思，换来了6.5分。当时，小林和父母有一个共识：国家发展迅速，对金融方面人才需求一定会比较高。那几年，金融、经济专业突然成了高频词汇，走到哪都能听到。留学顾问不断夸赞这个专业的前景：形势一片大好；小林高中班里也有不少同学在国内大学里选择了这一类专业。“金融那几年特别热，听起来就像能找到一个好工作的专业。此外，我当时对这个专业并不是很了解。”最终，小林赶上了金融专业的热潮，成功申请了澳洲莫纳什大学。父母做了一个大胆决定卖掉家里唯一的房子去澳洲读书，要求上要有60万存款，并且这笔钱要被冻结半年，再加上每年30万的开销，在当时来说是一笔不小的数目。为了凑出小林留学的钱，小林的父母做了一个很大胆的决定：卖掉家里唯一的房子！那段时间，和亲戚们吃饭聊天，大家对卖房子的意见不一。大姨一家觉得，原本亲戚都住在附近，相互有个照应，而且卖房、买房都是大事，太折腾；舅舅和其他大部分亲戚则支持小林父母的决定，卖房能迅速变现，减轻供小林读书的压力，再买一套房，说不定也是不错的投资。小林说，可能家里大多是生意人的关系，在钱方面特别有魄力，换作许多家庭，卖房凑钱读书实在太疯狂了。小林的父母很快把老房子卖掉，150多万元的卖房款里，120万元留给小林做，剩下的30多万元加上家里原来的积蓄用作首付，买了一套180多万的新房。“父母很少和我聊钱的事情，我也没有问过他们当时卖掉房子经历了怎样的纠结，但家里的老房子被卖掉，我心里五味杂陈，默默地告诉自己，不要辜负他们的这份辛苦。”回忆起家里卖房供自己读书的这件事，至今小林的心情都是复杂的。一方面，心疼年迈的父母又要扛起，一方面，看着杭州不断上涨的房价庆幸，还好又买了一套新房，或许没有亏。小林查看售房网站，自家现在的房子估价已经400万以上了。一个失误多读2年研究生意味着多花60万小林原计划在澳洲待3-4年，读预科和本科，之后就回国工作。她想象中的留学生活是丰富多彩的，就像留学机构自制的手册配图里描绘的那样——美丽的校园，温馨的住宿，大气的图书室，还有隔三差五的旅行、派对……事实上，背井离乡的生活是孤独的。小林刚开始住在澳洲当地人家里，三餐由房屋主人提供，但是语言隔阂，共同话题并不多。顺利过渡了几个月，她便和新朋友们合租了一套别墅。“合租一套别墅要比单独租公寓便宜多了。”小林说。进入本科学校后，小林发现，自己所在的专业中国人相对比较多，大约占了十分之一。她大一时最好的朋友，就来自温州。“后来，眼看着要毕业了，发生了一件事，让我不得不继续读研究生，多待了两年。”小林说道。原来，即将进入大三那年，小林被学校劝退了。她感叹：实在太冤了！那一学期，她有一门挂科了，左等右等都没等来补考通知，后来直接就收到一张劝退通知单。等她找到学校才知道，原本挂一门课不算很严重的事情，但是学校寄了一份通知，请挂科的同学参加听证会，陈述自己挂科的原因。阴错阳差，室友把这份通知放在了不起眼的一角，导致她错失了参加听证会的机会。学校认为，小林态度有问题，想要劝退她。得知要被劝退后，小林傻眼了，她第一时间在心里算了本账：每年学费约18万元，房租约6万元，生活费约6万元，每年花费30万元人民币，父母已经砸下近百万，如果被劝退，意味着前面的钱都白费了。“出国之后，好像我对钱的概念变强了，时时刻刻在算一笔留学账。”经过多方打听，小林找到了解决的办法。只要转学去了金融专业稍微差一点的大学，还是能拿到毕业证。“那是唯一止损的办法，转同专业能保留之前的学分。我和爸妈商量，既然转去稍差的学校，为了让留学的含金量更高，只有再读2年研究生了。”小林说，人的能力都是在绝境里逼出来的，当时的自己连哭的时间都没有，只能绞尽脑汁地寻找办法。父母把我送出国已经是他们最大的能力，在国外的一切只能靠自己。“一回国，我就想工作，等不及了！我在澳洲过了6年，花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了，我怕追不上他们的脚步。”小林坦言，2016年底回国，刚开始找工作的焦虑感无时无刻不在。小林和国内的朋友们聊天，她发现自己刚从象牙塔里出来，朋友们却已经成了行业里经验老到的白领了。小林长得漂亮，高中时期一直是班里的人际交往核心。这一次回来，几个老朋友话题总是无意间聊到工作，没有任何工作经验的小林有点融不进话题。小林默默催自己：投简历，赶紧！小林投了六份简历，每一次面试都是一次“碾轧”。有一场面试，对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”另一场，面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”还有一场，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”……无工作经验，2000块底薪，再对比周围留在国内的同学们，小林也忍不住问自己：这些年国外读书到底有什么用？小林参加过某银行举办的硕士专场招聘会，地点在杭州知名重点大学的校园里。偌大的候场室里，一群西装革履的面试者熟络地相互交谈。小林听到，他们都是这所大学的研究生，相互认识，抱团作战。小林说，相比于自己这个澳洲归来的杭州本地人，这些在杭州求学的人，更像是主场作战。进入面试环节，小林礼貌地进入房间，等待对方翻看简历。“房间里很大很安静，面试官隔我大概一米远，我仍然能听见他唰唰翻简历的声音，就像对我几年留学生活的一次‘检阅’。”了解了小林的学习背景之后，对方说：“我问一个比较现实的问题，你能运用哪些人脉资源在你这份工作中？”小林的信心一下子被浇灭。她说：“人脉？留学生刚回国最缺的恐怕就是人脉了。”留学的背景优势已经很小小林和杭州一位大型企业里的前辈聊天，这位前辈告诉她：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外，其他就没有了。但是，英语好这一点，985、211的大学生同样能做到。”前辈的实话，又是一次碾轧。小林说，的确，竞争力永远属于少部分人，我们的父辈们，读大学不容易，所以那时候大学生特别受优待；后来，大学生越来越多，研究生成了稀缺，不愁找工作；后来，优秀人才去国外进修，回来成为各行业的精英。现在，把孩子送出国的家庭太多了，甚至提前到了中学，留学生的整体含金量也在下降。几乎每一家面试单位都会问她同一个问题——你为什么回国？小林对这个问题有点反感：“并不是说，国外混不下去了，所以我就回国了。回国，仅仅是个人的决定而已，没有那么多值得说的理由。就是想回来赚钱了，但是面试时总不能这么说啊！”小林身边一起出国的几位朋友，大多选择了创业。创业，避开了回国后低薪酬、找不好工作的心理落差，也更适合经济条件尚且不错的大部分留学生。“我有个朋友在澳洲学美发，相当于去读了个澳洲的技校，完全是为了镀金。当然，回国也找不到工作，总不可能去发廊做理发师吧？”小林苦笑道。摆正自己的姿态扎扎实实做出来今年初，小林在父母的帮助下，进入了一家国企，每个月工资拿到手5000元。这和她最初的不是没有差距，但是经过多番碾轧下来，她说自己要求已经放到很低了。这家企业留学生众多，不乏国外一流大学的学子。单位的老员工告诉她，公司里留学生起薪比国内研究生高1000元，比国内本科生高2000元，差距也仅仅是这样了。进公司之后，后面的升值与否，就靠每一个打拼了。小林的工作主要是和客户对接采购，沟通和营销为主。经过找工作的痛苦之后，小林也不断摆正了自己的姿态。“留学生已经没有光环了，不管什么学历，都还得扎扎实实做出来的。”小林已经26岁了，作为新人，她比其他人的时间更为紧迫。她说，6年的留学生活让她比一般的新人年纪都要大，所以她更要抓紧时间追赶。最后，小林再算了一笔账：1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲生活花费大约180万元人民币。依照目前的工资水平，赚回这笔钱难度不小。但是，小林依然给自己定了一个目标——10年赚回这近200万。“梦想要有的，万一实现了呢？”小林笑着，转身走进了客户所在的写字楼里。应届海归起薪6000元在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前元。一家知名的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是元，985、211高校毕业生起薪是元，海归留学生的起薪也是元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。”从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？小票个人感觉，6年时间花费200万，回国和应届毕业生工资相差不了多少，如果这6年时间你用这200万来投资理财，也许结果和现在会有所不同，总而言之，有利也有弊，出国，见识广，接触的东西也挺多，理财，能挣钱，有了钱你可以做你想做的事，的过程中也需要慢慢的学习，学习的同时也是在慢慢的提升自己，选择来， 这是一个很不错的选择哦。票金所，安全可靠的历史年化收益：6%-12%长按识别二维码，立即关注票金所~《从出国留学到回国创业，如何做到与众不同？》 精选六本文数据来源：《2017中国海归就业创业调查报告》前不久，全球化智库（CCG）与智联卓聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。总体来看，海归群体对留学效益价值持肯定态度；海归融入国内生活工作状态明显好转；除了回国选择就业，还有相当一部分海归人群选择创业；而谈及自我认可，绝大多数留学人员认为，海外留学经历对自身适应生活的能力、跨文化沟通能力、独立思考能力、专业知识和专业技能都有很大的提升。1人才磁铁效应下的海归潮先来看总数据。2016年，我国出国留学人员总数突破54万，较2012年增长14.49万；留学回国人员总数为43.25万，较2012年增长15.96万。从1978年到2016年底，我国各类出国留学人员累计达458.66万，其中265.11万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体比例逾八成。一方面，“海归潮”的背后离不开国内经济社会快速发展下的“人才磁铁”效应。同时，家庭和社交关系的维系也是大多数回国人群考虑的重要因素。大多数受访者表示，选择回到国内发展是为了方便与家人团聚、看好国内发展潜力，还有受访者认为回国能更容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持。2回国后，融入感明显好转选择离开已经学习、生活、工作多年的海外居住地返回国内发展，对很多人来说都是一项挑战。接下来我们再来看，回国的他们，是否过的适应？在回国以后是否能融入国内生活与工作方面，有50.5%的海归表示能顺利融入，44.7%认为虽有困难但能逐渐克服，只有4.8%的受访者表示回国后始终无法完全融入。这一结果比该课题组在2015年