已员工离职 何时减员单位没做减员，员工离职 何时减员后的医疗费用怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-02 16:21 标签： 离职社保减员
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第1个回答:
法律法规类团队
可以报销。离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份、解除劳动关系明、居民**簿等相关明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部**的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中**伪Ｊ中耐背鼍卟伪Ｆ颈覆椤Ｍ保鋈苏嘶в喽钔üＯ站旎棺啤Ｕ庖馕蹲牛灰阍谛戮鸵档夭伪Ｒ搅票Ｏ帐碧峁┳愎徽媸档牟伪**，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况明，职工凭此明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具明，失业人员凭明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具明，并划转所需资金，失业人员凭明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收明、在调入地建立住房公积金的明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经**到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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缴纳金额（元）离职后公司不给办减员，造成的社保断缴损失，应该由谁承担？
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离职后公司不给办减员，造成的社保断缴损失，应该由谁承担？
我们都知道，员工离职后，公司应该办理离职手续，出具离职证明，将社保转出，然而并不是所有的公司和员工在解除劳动关系时都能和平分手。本期案例韩小姐在2013年5月入职某公司，档案托管在该公司，一年后的2014年5月离职，离职后公司自然就不交社保了，但是没将档案转出，韩小姐离职后暂时没找到工作，但不想社保断掉，本想把档案托管在当地人才服务中心，由人才服务中心代办社保，可是公司不愿配合办理转出手续，导致韩小姐无法和人才服务中心签订代办社保缴纳协议书。直到3个月之后，公司才将档案转出。后来就在8月份，韩小姐生了一场病，按照当地规定，医保中断的人员，要等重新连续交满6个月医保后才能享受医疗保险待遇，由于韩小姐医保中断了3个月，才刚刚恢复缴纳，只能自费治疗，医疗费总共花了5300元。于是韩小姐申请了劳动仲裁，当地劳动人事争议委员会不予受理，就告到了法院，要求公司支付5300元医疗费。那么，公司应不应该赔偿韩小姐的医疗费呢？法律依据我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本来15天内就应该办理的手续，公司违反法律规定拖了三个月，导致韩小姐无法享受医保待遇，那当然是应该赔的，不过不是赔全部，因为在这个案例中，韩小姐的5300元医疗费，经医保中心核算，本来可以由医疗保险支付的部分为3700元。于是，法院判决这3700元由公司来赔偿。可能有朋友会说，事出必有因，一般公司也不会老拖着不给办手续，说不定是离职的员工有什么过错，才把关系给闹掰了，所以不能怪公司。真是这样吗？在另一个案例中，董小姐遇到跟韩小姐类似的问题，她所在的公司不仅没有办理社保转出，连离职证明都没有出具，导致董小姐无法入职新公司而错失了工作机会，公司则宣称是董小姐没有办理财务结算，公司才没有给她办手续的。可是注意了，这不能成为公司的抗辩理由。事情一码归一码，如果公司觉得离职员工有错，可以另行主张权利，但是不能以此为由而拒绝办理离职手续，影响离职员工后续正常、合理的劳动权。所以最终董小姐也胜诉了。
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自动离职后原来单位不帮我办社保减员怎么办
自动离职后原来单位不帮我办社保减员怎么办、我该找谁
提问者：wl2964***时间： 15:24:20地点：0个回答
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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