剑灵-帮帮问答专区
什么是订阅？当帮帮有新道具更新或者新的精品攻略时候，你会第一时间收到qq系统消息。
登录领取每日帮豆
距离下一等级还差5000声望值
浏览()回答()同问()
全部回答（1）
你是什么情况被封了么？
点击发表评论
你的经验，将会影响很多人。
目前支持腾讯视频、优酷、土豆、爱奇艺、搜狐视频等主流视频网站的视频播放页链接
视频转码中...
广告等垃圾信息
不友善内容
违反法律法规的内容
不宜公开讨论的政治内容
举报成功！
正在后台审核中，感谢你的举报。
感谢反馈，谢谢
2秒后自动关闭
感谢反馈，谢谢
2秒后自动关闭
登录帮帮官网，帮豆+2
官方QQ群号：
期待你的宝贵建议，共同改善产品
删除内容将-5声望，确定删除？王者荣耀我用了三个半小时从青铜打到了黄金段位，谁最能坑我_新浪网
王者荣耀我用了三个半小时从青铜打到了黄金段位，谁最能坑我
王者荣耀我用了三个半小时从青铜打到了黄金段位，谁最能坑我
玩王者这款手游已经有二年多了，从一开始的懵懂到自以为很厉害了，每次只要输比赛只要不是队友挂机和送我就总能在队友身上找到理由，然后二年多的时间我渐渐的适应了各种坑，每次输都会总结自己原因，不知不觉已经渐入佳境，游戏给自己带来的不是娱乐更是一种深思。游戏里面什么形形色色的人都有，除去挂机和送人头演员的，其中我归类出一些人，一般有这样的人输的可能性比较大。第一种：无脑刷野清兵，不管什么时候，都是以自己发育为主，不顾队友在身边被揍，也不顾队友的经济第二种：打野不留红BUFF给射手第三种：总认为自己能一打五，不管什么情况 ，看到人就打，死了怪队友不来帮忙第四种：打野抢中单兵线，却不gank，严重影响了敌我中单差距。第五种：盲目抢输出打团却不会输出第六种：玩辅助单带兵线，不跟团其实这些人太多了，多的你想像不到，如今游戏不给骂人了，要不然以前还有一种从开局骂到结束的都有。游戏里面也不全是小孩，除了过节过年，大部分都是成人二十多三十多都有，这里面很多都能反应一个人的性格，有的把游戏当做游戏，有的被游戏当做游戏耍，游戏里面的那个就是你内心的那个。我们主宰不了结局，唯一能主宰的就是我们自己的心态。最后想对大家说一句，游戏里面到底是你坑了别人？还是别人坑了你？或者是你自己坑了自己？你被游戏主宰过吗？欢迎大家踊跃留言！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。为什么我感觉自己玩了联盟越来越坑了？_百度知道
为什么我感觉自己玩了联盟越来越坑了？
我有更好的答案
等级越高，高手就越多，你也就越坑！等你能完虐一般电脑你就不是坑了，要有团队意识
大哥，我不是新手，我500胜场rank1450虽然不值一提，但也不至于去拿一般电脑找平衡吧。
1450？我打了2年才1600。你没事来提这种问题做甚么。
额，好吧，我对自己要求太高了，希望每一把都打的漂亮..不过我确实是排位1450，我用adc,我一个朋友辅助的不错。。最近自己打遇见的辅助都太坑爹了
感觉自己遇到瓶颈了，技术怎么也上不来。总是在1600徘徊
最好是找大神带，用一个自己特别熟练的英雄冲分，我有个朋友rank2228就是用adc冲的分。
采纳率：26%
好吧 我也是 曾经多次离开lol
不到一个月 然后回去 打的很好 ，这次 一回去 手生了。
和时间长不玩有关系，我现在明显感觉意识和走位没以前好了
刚玩这游戏又技术不好，有一步错然后就步步错
那是个人问题。你刚玩这游戏又技术不好，有一步错然后就步步错，你周围如果有玩联盟的你可以请教，我觉得这种办法最好
可是我以前玩的时候意识和走位都很漂亮，最算输我也是正战绩，最近不知道什么原因，老是输，可能是小学生太多了吧。。。
别人都厉害了
所以你就就坑了
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
自己玩的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。（图一）咱们好，我是大师姐，今日首要想跟咱们同享在500强十几年的作业中我走过的那些坑，以及过后我的反思。（图二）&我刚结业的时分，去了一家大型的金融安排总部，做战略计划。我学的专业不对口，而这个有些是做很微观的战略计划，离一线事务很远，所以致使我花了很长时刻才对公司的事务才有了比照深化的了解。一同由于这个有些不是公司的基地有些，我在作业翻开上走了不少弯路。为啥必定要去基地有些呢？去基地有些有这么一些长处。榜首，公司会对基地有些进行本钱歪斜。比方训练、出差、升职、加薪方面的时机比照多。第二，基地有些是离事务近来的有些，对新人来讲，专业和事务方面会生长得比其他有些快，并且看得见大局。第三，公司的基地有些也是作业的基地有些，对自个来讲，将来更有商场价值。啥样的有些是基地有些呢？对大多数作业和公司来说，出售有些是最基地的有些，由于出售有些是发明收入的有些。除此以外，把握作业基地技术的有些，比方基金作业的出资有些（基金司理地址有些），稳妥作业的精算有些。还有一个判别规范：看你们作业和公司的历任CEO是从啥有些升上来的。假定不在基地有些，怎样办呢？有两种办法。一种是内部换岗，其他一种办法是换岗。比方公司内部法令合规部的律师、战略计划部的职工就能够考虑换岗到律所和咨询公司。关于通常公司来说，法令合规部和战略计划部不用定是公司的基地有些，但却是律所和咨询公司的基地有些。（图三）我之前做战略计划的时分，常常要跟领导陈述商场和竞赛对手剖析，我通常会介绍悉数商场的收入计划、同比和环比改动，竞赛对手动态，监管方针的改动。然后，就没有然后了。自个不构成定论，而是等领导自个得出定论。（图四）&从战略计划有些脱离后，我到了商场推行部，担任新商品开发。这是我从前做的新商品介绍资料的标题和目录，看到这类的标题和目录，咱们会有啥样的反响？大多数人的反响便是没有反响。由于不知道我想表达啥观念，也不知道跟自个有啥联络，仅有或许的感触是这是一个无趣的陈述。这个目录仅仅成堆信息的堆砌，没有定论，没有观念。看了这个陈述，领导的心里戏通常是：“你说了那么多，终究想说啥呢？” 是新商品好卖？新商品赢利高？新商品能够协助完毕本年出售使命？仍是新商品是现有商品系统的有力抵偿？我把这些当成想当然的，以为领导看了我给的信息，就能得出我想让他得出的定论，或许我底子就没有任何期望让他得出的定论，而是任由领导得出他自个能得出的定论。但实习状况通常不是这么的，领导的定论很或许跟你的定论纷歧样。还有一种常常碰到的状况，我和身边的兄弟在跟领导进行年末查核面谈的时分谈加薪恳求，咱们从前常给出的理由是：近来物价涨得很凶猛，孩子大了，我在如今的岗位上作业许多年了。咱们来具体看一下。首要，提加薪并没有说期望加薪的份额是多少？需求就不行明晰，由于它不是一个观念。而下面的三个理由中，榜首个理由“近来物价涨得很凶猛”，实习上想表达的观念是“实习薪酬下降了”；第二个理由“孩子大了”，想说的是“开支大了”；第三个理由“我在如今的岗位上作业许多年了”，想表达的观念实习上是“我做好了提高的心思和才干预备”。我国人喜爱说一半留一半，跟对方玩“你猜你猜你猜猜猜”的游戏，但这会致使很大的交流疑问。（图五）&我从前去看望一个刚生完小孩的兄弟，她的母亲一见到我就问我说：“你看我是不是老了许多？”我其时觉得她的改动不大，所以急速否定，说：“您没有啥改动啊。”她听了往后，啥都没有说。其时我觉得有点为难，过后剖析，正本她的母亲想听到的应当是“瘦弱了许多”这么的话，由于她帮着女儿带孩子，期望她的女儿感恩她的支付。在这个比方中我说的是自个的观念，而不是对方想听的观念。本来在日子中，在无波折自个的做人原则的条件下，咱们无妨有一些“好心的谎话”，说一些他人想听的话，而不是你想说的话。再说加薪的比方，假定换位考虑一下，当你的领导听到你“加薪20%”这么的需求，他的主意是啥？我想或许是“为啥加？为啥是20%？不加会怎样样？加少点会怎样样？有没有代替计划？”在我之前的一次训练中，我让学员和在场的CMO进行了一次仿照加薪面谈。CMO关于学员给的“通胀让实习薪酬下降”，“家里开支大了”等要素进行了反响。她以为通胀对任何人都是相同的，不是公司给你自个加薪的理由；而孩子大了开支大了更是自个的疑问，公司不会因此而给你加薪。她能承受的加薪理由有：作业量添加、作业计划和难度添加、自个供应了更大的价值等。而为啥是20%？你能够支撑这个诉求的理由或许是：薪水比作业均匀水平低20%、协助公司完毕了50%的成绩添加（而自个只恳求20%的薪水添加，现已很为公司考虑了）等。在这个加薪的比方里边，你请求加薪的理由除了需求是观念（定论）以外，还有必要能够支撑你的诉求。所以，咱们在表达的时分也不能只说自个想说的话，而不论他人关怀啥。各抒己见，言无不真。这是职场上一种不老练的体现。（图六）我刚结业的时分，租了一个小房子，由于厨房很小，所以不情愿煮饭。想着自个往后有钱了，换了大房子，有一个大而亮堂的厨房就会煮饭。我在作业中开端一项首要作业的时分必定要处理完手上的急事，找一整块没人打扰的时刻，喝完一杯咖啡，打好水，神清气爽有心境了再开端做。身边也常有兄弟说等自个找到一份抱负的作业或遇上一个好老板，就会好好极力，充分体现自个的聪明才智，然后建功立业。但为啥不是如今就开端呢？尽管如今的作业有这么或那样的疑问，那为何不从点点滴滴开端去改动？一个优异的人，必定是在任何环境中都会体现出自个的优异。环境是如虎添翼的作业，却绝不是必需。有这么的环境当然是好，没有也不用强求。厨房小就不能煮饭了吗？莫非挤地铁用手机读书不行以？莫非不行以运用碎片时刻翻开一项作业吗？真想做一件事，随时随地都能够。不需求有很强的典礼感。去做了就有了夸姣的体会，而不是等有了心境和激动再去做。（图七）我做商品开发的时分，做一个商品策划计划要先把战略和商品有关的书本买一遍，想做出最佳的计划；想学习思想导图，必定要买思想导图的经典书本，看完往后再比照研讨纷歧样的思想导图东西：Xmind, mindmanager, baidu脑图……找到最佳的再开端；看电视要翻彻底部电视台，找最想看的那一个。我从前做任何事，都想要找到最优计划才开端。但实习上国际上没有最优的挑选，任何一条路都有或许失利，也有或许成功。我在挑选上花了太多时刻，但时刻是十分名贵的本钱。不该该找到最优计划再做，而是在做的进程中去逐步完善计划。（图八）我刚作业的时分很怕被人“运用”，由于觉得那样显得自个很蠢。后来觉得，能被人“运用”，阐明你有价值，这是功德。被“运用”，换一个视点来看便是被需求。一个商品假定不被需求，就没有商场，更不会有报价。同理，一自个的价值也决议于他被人需求的程度，也取决于他对他人来说在多大程度上不行代替。那为啥咱们仍是天性地抵抗被人“运用”呢？莫非就为了证实自个有价值就要欢欢喜喜地被人“运用”占便宜吗？人之所以天性地抵抗被人运用，是由于觉得自个在被人“运用”的进程中，他人获益，自个却吃了亏。这种联络本质上是一种偏利联络或许零和博弈，也便是一方获益，另一方无益或许受损。所以，当你被人“运用”时，你要做的首要是想想怎样把这种联络成为互利联络，去发现其间的共赢点。他人“运用”你，你也能够在这个进程中反过来“运用”他人，完毕本钱的交换。假定你碰上了一种极点状况，便是对方怎样也不愿退让，真实无法完毕共赢。即使是这种状况，你也要从这段阅历中获益。啥意思？你的收益不用定是对方给你的。你在被运用的窘境中堆集的阅历、极力前进的自我价值都是你在这个进程中得到的收益。收成与否、收益的多少，都取决于你是不是能够放下心境、进行沉着的剖析与总结。就像咱们常常看到许多人在成功往后谢谢那些从前给予自个艰难和波折的人，他们不是在反讽，也不是在矫情，而是由于其时的那些艰难和波折让他们变得更强壮，也让他们有了新的时机，人生因此开辟了一片新天地。怎样从丢失中获益，是一种无量的日子才智。所以，不要躲避被人“运用”，相反，你要自动发明自个被人“运用”的价值，寻觅被人“运用”以及“运用”他人的时机，完毕本钱的同享与交换，终究作用自个。不怕被“运用”，就怕你没用。（附注：“运用”加双引号，是由于被“运用”许多时分仅仅一种片面感触。）（图九）职场才干分两类：通用才干和专业才干。通用才干包括交流才干、软件技术、思想才干等等；专业才干包括作业常识、功能常识。不论哪种才干的学习和前进，找到好的办法才干事半功倍。我是从自学英语开端感遭到办法的首要性，从前操练听力的时分，只知道多听，知道到埋头苦干，花了很长时刻，作用并欠好。后来发现了用听写来训练听力的办法，很快就收效了。悉数成功都是苦干+巧干的作用。关于技术前进，能够选用6步法：找优异的事例拆解默仿（依据自个的回忆仿照，仿照的时分不能看）比照找短少再次默仿直到满足循环往复1-5步学习专业常识，要分外留意树立自个的常识系统。我之前就不了解要树立自个的常识系统，不了解怎样读书，所以尽管许多年前我就看了、、这些经典的书，可是看了彻底没有感触，更别提运用到作业中了。树立常识系统最佳的办法是做主题阅览。环绕一个你想研讨的课题，搜集有关的书本、微信文章、视频、节目等等，进行阅览和研讨。读完看完往后，必定要输出。输出不用定要十分正式，能够仅仅在饭桌上讲给兄弟听。当然，也能够选用思想导图，读书笔记等相对正式的办法。把常识内化，最首要的一步便是用自个的话说。咱们在校园的时分，习气于回忆、背诵课本上和教师的原话，但这是一种死记硬背，由于不是用自个的言语安排的，所以过不了多久就会忘得一尘不染。一个常识点，必定要用自个的言语重复打磨，直到你不用去故意回忆，就能抵达信口开河的境地。此外，你还需求罗列5个该常识点在实习日子中的运用的比方，以及自个曩昔如今将来的作业和日子中有哪些做法能够被这个常识点所改进的3个比方。（图一十）&我后来在总部做商品开发，当我构思一个新商品的时分，首要都是靠自个想，或许团队的内部谈论。有时分花了许多时刻和精力，出售有些却不配合。自个也觉得很冤枉。我得到的阅历便是做一项作业必定要考虑你效劳的用户的需求。这个需求不是你以为的他需求的东西，而是他自个想要的东西。日子中男性对女人也相同。我有个兄弟，每当情人节、生日、圣诞、纪念日，乃至出差，都会给老婆送鲜花和礼品。他是一个好老公吗？我信赖许多人都会说是。但实习上，他的老婆对这些礼品啥看得都很淡，收到了也没有啥感触。她需求的是平常的关怀和关怀，她期望他的老公多帮他承当一些家务，在她身体不舒服的时分给她倒杯水、按摩按摩。而她老公在这方面就做得很差。所以在两性联络中，给对方想要的，而不是你以为对她好的，或许是商家、电视节目通知你她需求的。推行到作业中也相同，给你的用户（内部用户及外部用户）他想要的，直接听他说，而不是自个瞎揣摩。（图一十一）许多人说阅历是一笔财富，磨难是一笔财富。但实习上阅历和磨难对许多人来说就仅仅阅历和磨难，他们并没有把它成为财富，乃至有些人把磨难成为了灾祸，毁了终身。我觉得这么说更精确：阅历就像一座宝山，有人在里边挖到了财富，有人却空手而回。由于这些人并没有把阅历成为阅历。阅历不等于阅历。作业时刻长不等于阅历丰盛，不等于才干强。阅历是时刻给你的，不需求太多的自动性就能够取得。但阅历必定要经过反思、总结才干取得，并且要在作业和日子中进行运用、实习，才有价值。这便是为啥职场中有些人年岁悄悄就能够做到很高的职位。&（图一十二）&太阳底下没有新鲜事，咱们走过的坑前人都走过。所以自个考虑不如读书，读书不如高人指路。外企的处理训练生都有一个Mentor（导师），这是一种极好的培育原则。咱们无妨也学着发明自个的自个导师团。导师团的构成大约3-5人，他们年岁比你大5-10岁，并且他们了解你，你也信赖他们；他们有同享和辅导你的志愿；一同在某个范畴有所作用（表达才干、外交才干等等）。导师团成员能够是爸爸母亲、亲属、兄弟、领导、伙伴，或许教师。如今内行、带路、分答等路径也翻开得极好，你在上面能够很简略找到专业人士，你在专业方面碰到的疑问正本他们很早就碰到过。所以无妨有偿咨询一下，会为你节约许多的探究时刻，这是一个十分合算的生意。&（图一十三）我刚作业的时分，想参与一些首要的会议，但欠好意思跟领导提恳求，怕被领导回绝打脸。但正本多问一句“我能够参与吗？”又不会少一块肉。去参与这些首要的会议，是十分好的学习办法。身边有些兄弟很想做处理，但领导不给时机，只能苦熬。这种状况通常是还不具有做处理的条件。要么是内部没有空缺的处理职位，要么是你的领导以为你还不具有做处理者的才干。关于榜首种状况，能够经过换岗或许换有些处理；关于第二种状况，能够经过在职场以外的集体、安排中担任领导者的人物获取阅历。处理才干不用定非要从作业中取得。（图一十四）我从前上的大学邻近便是复旦，复旦里边有许多极好的揭露课、讲座等等免费的本钱，但自个其时并没有好好运用这一地舆优势，作业了往后分外懊悔。但在我反思曩昔的时分，正本自个一同还在犯相同的过错，由于我作业往后，家邻近就有一个极好的MBA商学院，里边也有许多揭露讲座，但我也没有好好运用这一本钱。前面说到的“凭空捏造”、“等条件具有了才开端”等等过错，我也在很长一段时刻里在作业、日子中以纷歧样的办法重复犯错。到如今，我也不敢100%地说我不再犯从前犯过的过错。由于观念和习气，咱们正本常常犯相同的过错而不发觉。不要犯相同的过错是改动现状的最快办法，也是今日我给咱们最有价值的主张。这篇文章作者：大师姐，前国际500强资深司理，领英协作作者，自我处理和终身学习者。从前也单纯活泼爱安闲，由于不了解人情世故和办法论在职场上走过许多弯路，所以如今专心于把自个和身边兄弟的阅历阅历写成对读者有用的干货文章。&大众号：练功房（liangongfang121）爱思益求职经授权转发，诚心引荐。（图一十五）
关键字： 深度,好文,走过,工作,我走,10年,再见,部门,核心,业务,公司,这个,战略规划
看过本文的人还看过
人气：1334 更新：
人气：656 更新：
人气：536 更新：
人气：481 更新：
爱思益求职的更多文章
大家在看 ^+^
推荐阅读 ^o^
『中國邊疆研究與歷史書寫』研討會日程安排
过真伤己、过直伤人
中国人走得太远太快，灵魂跟不上了（深度好文）
他说第二，有人敢说第一吗？
猜你喜欢 ^_^
24小时热门文章
微信扫一扫
分享到朋友圈