我把lz的回复整理一下发一下：
首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
沃尔玛—我的热情没能打动他的心
沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。
亚洲总部和中国总部都在深圳。
我在网上也投了简历，但一直都没有回复。
这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。
看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。
嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。
早上十点，西装革履的准时来到面试地点，
沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。
第一轮是英语测验。
题目有名词解释和段落翻译。
内容稍微复杂点，有一些基本的英语能力考验，也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。
由于之前对沃尔玛有比较多的了解，所以，完成得还算顺利。
建议：去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
第二轮是人事部的面试。
面试官是个很年轻的男士，也很亲切。
问题还是那些基本问题，主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。
1.请做个自我介绍
有条理的介绍了自己。
2.介绍下以前的工作。
简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。
3.为什么要来沃尔玛。
由于之前我对沃尔玛有些了解，我就强调了沃尔玛在行业的领先地位，强调我对沃尔玛的兴趣，并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了，以证明我真的有兴趣。
4.说说你有些什么弱点
我就坦白说自己性格比较急，很在意结果。
接下来，英语口语测验。
说实话，我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。
但不要紧张，稍作回忆还是可以记起来的。
很简单，如实作答。
再次强调自己的优势。
人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试。
二十分钟后，人事经理过来了。
人事经理是一位中年女士，很和蔼可亲，但也很精明干练。
坐下后，立刻开始第一个问题。
1.你的履历看起来不错，你在原来公司做得很好，为什么要离开呢？
离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。
我的是如实作答。首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。
然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。
2.那你为什么要来沃尔玛？你对我们有什么了解？
这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。
我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。
看得出人事经理很满意我的答案。
3.你以前主要的工作职责是什么？
还是重点强调与应聘职位有关的部分。
4.你过去的工作中，最成功的事情是什么？
我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。
5.那么，最让你感觉失败的事情又是什么？
我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。
6.你如何评价自己过去的职业生涯？
我总的肯定了自己的职业生涯。
即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。
7.如果来到我们公司，你的上司交给你一项任务，这项任务你以前从来没有接触过，这时候你该怎么办？
我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。
接下来又是英语考查。
“OK,我们的面试到此结束，请回去等我们通知吧。”
“谢谢，请问到时候是最后一次面试吗？”
“是的，谢谢你。“
我对自己这次面试的表现很满意。
我相信应该会有再一次面试通知的。
一个多礼拜后，我接到了复试电话。
感觉很兴奋，自认希望应该还是满大的。
于是，好好休息一番就准时过去面试了。
面试官是位中年男士，礼貌但很严肃。
他作完一个简单的自我介绍之后，就介绍了这个职位的岗位职责和要求。
1.请谈谈你对这个职位的理解？
我就我自己的理解，结合他刚才的介绍说了一下。
然后，强调我的优势刚好可以胜任。
2.如果你被录用了，请问你将如何开展新工作？
这个问题我还真的有点不知道如何回答。
只能临时拼凑，泛泛而谈了。
熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。
立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等
3.你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么办处理？
请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。
所以，一定要体现你良好的服务意识。
我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。
我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求，并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么，是对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满？
我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。
当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。
我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。
4.看样子，你对沃尔玛挺了解的。那么，你还了解沃尔玛什么呢？
我又把之前的了解一一说了出来。
此时，我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。
5.请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选？
我还是把之前准备的自己的优势一一说明。
6你如何进行内部沟通？部门与部门之间的冲突，你如何处理？
考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。
8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗？
我当然说可以，您可以随时核实。
9.接下来，又测试了我的英语口语，内容大同小异，还是那些问题。
10.你还有什么问题需要问我的吗？
千万不要说没有，怎么也得问几个和工作相关的问题。
我大致问了，您在沃尔玛工作多久了？
您做得这么出色，不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢？等等
面试愉快结束。经理说等他的好消息。
走出沃尔玛全球办公室大门，我的心情非常轻松。
对这次面试的过程感觉很良好，甚至立刻就给我老妈打电话说，我就要工作了。
回家与朋友大吃了一顿，睡得很好。
可是，左等右等，一个礼拜过去了，都没有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比较慢的，再等等啊。
两个礼拜过去了，还是音信全无。
这时候，基本知道是什么结果了。
但就是不甘心，何况还抱一丝希望，有点公司一个月才通知上班的。
实在忍不住了，就主动打电话过去询问。
人事先生礼貌的告诉我，不好意思，他们觉得不是最合适的人选。
我有点大受打击，感觉就像谈了一次长时间的恋爱，最后被告知分手一样难过。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃尔玛啊，沃尔玛，为什么我的热情就无法打动你的心呢？
1.大公司比较规范，整个面试过程很正规，面试人员也让你感觉很有素质。
福利待遇还不错，但工作压力也很大。
2.传言不假，外企喜欢内部推荐。
各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。
3.去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。
这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
4.面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。
5.外企英语真的很重要。
也许就是综合比较，我的英语不够好，被刷了吧。
祝各位成功！！！ 一直有一个问题想请教楼主：如何平衡在职期间在外面找工作？毕竟，没有一个公司会喜欢“骑驴找马”的在职员工。
我现在真的想离开这家公司啦～～～
想想自己在这样发展下去，也没有什么出路可言，还不如早点出去寻找自己感兴趣的工作。没有发展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？
问题一：应该没有非常好的办法可以平衡在职期间在外面找工作。
但你可以注意几点：
1.有工作找工作和没有工作找工作不一样。
没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。
你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。
2.不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。
3.既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。
问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
同样请你认真思考这三个问题：
1.你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
2.你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
3.你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。
尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。
深圳中信协调货运有限公司---无良企业代表
求职市场中，无良企业还真的不少。
有纯粹做广告发布虚假招聘信息的；
有纯粹过场走形式已经内定了的；
有工作岗位职责不明骗你上班的；
还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。
我就遇到了一家这样的公司
----深圳中信协调货运有限公司。
深圳中信协调货运有限公司，它位于深圳市宝安区福永镇第一工业区中信工业城中信协调货运大厦。
很遥远的偏僻地带，按理我是不可能去的。
可那招聘人员实在很会骗人，再加上当时我刚被沃尔玛拒绝，所以，就有点病急乱投医。
那个女人在网上搜到我的简历，连续多次给我打电话，显得非常有诚意。
她说，他们公司是中信集团的。
现在新成立一个部门，有非常大的发展空间给我。
公司老板特地从香港过来，非常想邀请我可以过去面谈，什么都好说等等。
第一天的电话，我没有答应，说不是很合适；
第二天的电话，我依然犹豫者，说福永实在太远，太偏僻；
第三天的电话，我就答应了。
因为当时我刚被沃尔玛拒绝，实在很沮丧，难得有公司如此有诚意，如此欣赏我，我自然就很是感动的过去了。
坐了整整三个小时的车，到了福永车站。
一片混乱，到处都是灰尘，鞋子上全是泥。
然后，打摩的过去工厂。
到了那个偏辟，破旧的工厂，我很难把它和深圳市中心漂亮宽敞的中信城市广场联系起来。
前台就是一位年老的保安，登记完之后，直接上二楼找人事的某小姐。
二楼办公室，有些人在工作，但依然可以清晰看到刚组建的痕迹。
人事小姐就是给我打电话，拼命说它们公司多好，多有发展，给我的空间多大的那个女人。
她倒也坦白，说她自己也说刚来不久，都不懂什么。
看了下证件，随便问了两句，就说稍等由香港的老板来直接面试我。
我当时可以肯定，她连怎么分辨证件真假都不知道的。
片刻到了另一会议室，等待着。
十分钟后，她口中所谓的香港老板进来了。
一个二十出头的女孩子，扎个马尾，手里拿一本16开的两块五毛一本的笔记本。
介绍说是老板，外加一随从。
这可能是我遇到过问得最琐碎最细节化的面试了。
那些面试常问问题完全没有问，都是围绕我们公司的整个部门如何运作，怎样开展工作的，流程如何设计的，有什么好的节省成本的方法。
这些都还算了，接下来更加夸张，问我们公司都和哪些银行，船公司，保险公司等合作，具体的价格都是多少，怎么签订的。
公司都有哪些客户，联系方式是什么。
具体谈判价格与客户联系方式也问？
怎么说，我也工作四年多了，哪些内容属于公司商业秘密，哪些内容可以随意透露，我还是分得清楚的。
我就坦白回答她们，不好意思，有些信息是公司商业秘密，不方便透漏。
两个女人相互望了一下，就问对方，你还有没有其他问题？
然后，那个所谓的老板也就是二十来岁的那个女孩子，从她手中那个笔记本上撕下一张纸扔给我。
“我们测一下你的英文。
你写封邮件给客户，待会给我。“
看表，下午六点三十了。
走出去，交给那个所谓的老板。
“就完了？那你知道怎么出去吧？“
“知道。谢谢。再见。“
连“有消息我们再通知你“的敷衍话都没有。
至此，我完全清楚这是一场什么样的面试了。
回到家的时候，已经是晚上九点了。
和朋友说起这件事情，几乎都说骗取行业信息的。
1.有时候你面试没有结果，请不要怀疑自己实力，更不要失去自信。
面试只是一出秀而已，不必和实力划等号。
无良公司不少，有纯粹做广告发布虚假招聘信息的，有纯粹过场走形式已经内定了的，有工作岗位职责不明的，还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。
我们已经辛苦跑去面试了，犯不着还让人家再打一耳光，自信全无。
2.职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保护其商业秘密。
毕竟职场就那么大，你今日太绝，他日自然寸步难行。
3.有时候，面对无良公司，我们可以不必那么文明，直接质问也是一个不错的选择。
毕竟我辛苦跑来，耗了一天，你得给我个说法。
东亚银行---英语与专业知识真的都很重要
说起去东亚银行面试，纯粹是随意而行的一次面试。
当时找了一段时间工作，感觉很累。
面试总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。
在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。
接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。
说是要我到珠海分行面试，问我去不去？
没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址？
记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。
晚上醒来看面试记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面试？
或许是个机会呢？就当去散散心吧。
说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。
于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。
赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。
看到东亚银行，想着在这里工作也不错。
今天来参加面试的人大约有十个。
接待人员让我们在面试区域等待。
一看题目，我就有点晕了。
我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。
一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。
金融知识部分，就已经让我感觉为难了。
英语的考查更让我晕。
好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。
“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”
我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文！！！
来都来了，死就死吧。
在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。
勉强答完，时间到了就交试卷。
三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。
面试官是位中年男士，香港人，精明能干。
先是自我介绍后，就开始发问。
1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢？
2.你怎么认为自己适合从事银行业呢？
3.你未来的职业规划目标又是如何？
4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗？
5.你将如何开拓银行业务市场？
6.你对人民币增值有什么看法？
我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。
虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。
可我知道面试结果如何了。
走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。
随便转了几圈，就回深圳了。
工作没有搞定，实在没有心情玩啊。
1.英语对外企而言实在很重要。
英语不是万能，可英语不好却万万不能。
2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。
谢谢楼主，我看过了，但是还有个问题想请教一下，我知道我的简历会有不足，但是也不至于几十份投掉一点回音没有呢，我的大部分简历都是在招聘的网站上看到后
用email发送邮件过去的，不知道楼主您前面说的在线投递简历是不是这个意思？
如果真的投递了许多却无一份回复，那么你就真的需要认真研究下了。
1.是否你的简历真的写得没有吸引力？
或者太罗嗦，或者重点不突出，或者没有显示出你的资历，或者错误太多？？？
毕竟人事部门每天收到成百上千的简历，大都在看都没有的情况下自动删除了。
2.是否你所投的职位和你的资历完全不符？
要提高简历投递成功率，就最好认真阅读一下招聘要求。
尽量投递符合招聘要求的工作。
甚至还可以有针对性的，特地为你感兴趣的工作制作一份简历。
这样子成功率会高很多的。
备注：这是另外一个人的回复
不好意思，上午开了一上午会，我就简单说一下吧。
我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不
熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
面：你先简单介绍一下自己。
我：开始介绍自己。
面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个
沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的
面：不错，你对待遇有什么要求。
我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的
。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式
员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。
宜家---人性化的瑞典企业
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业；
世界500强之一；
2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
中国小资们心中的第一家居品牌。
还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
约了11点-12点面试。
面试人员是人事部的一位先生。
一如既往的友好礼貌。
不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
只是很轻松的和你聊你个人。
刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
会问你喜欢什么样的工作环境。
最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。
人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。
片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。
周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
二面有两位面试官：
一位中国女士，部门主管，很精明能干；
一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
二恨我的应变能力。
由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
三十分钟后，你还有其他问题吗？
我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。
我想，结果应该是可想而知的。
我还得去参加一位朋友的婚礼。
本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
打起精神，去好好HIGH一下吧。
既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
听到人事先生的声音，我很惊奇。
请问您找我有什么事情呢？
他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
我很感谢他给我这次机会。
我希望自己可以把握住。
第三次面试是两位女士。
分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。
我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
而我在简历中也很清楚的说明了这点。
但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
我犯了个大错就是不懂装懂。
当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
这可是需要很实际的操作过才知道啊。
我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
很明显，我的回答让她很不满意。
然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
你有什么方法可以提高生产绩效？
这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。
反正，面试官很不满意我的回答。
你是否听清楚了我的问题？
你觉得你这些方法可以起作用吗？
面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
我说了一下自己的要求。
你这个薪水要求是怎么得出来的？
你认为是否合理呢？
听这口气，应该是我薪水要求高了点。
我就解释了几点理由。
她们相互望了一下，没有说话。
然后，你还有什么问题吗？
我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
相互感谢，面试结束，请回家等消息。
直觉告诉我，应该是没戏了的。
一周两周过去了，结果也是没戏了。
难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
从它面试的刷选过程就可以看出来。
它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。
不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
不然，真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
这个需要多参加一些面试，才能够做到。
即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
同时它也宣称人性化和平等沟通。
但是，事实是否如此呢？
那么只有索尼内部的员工清楚了。
至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
台企和日企都是以苛刻出名的公司.
索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。
人事部约我是上午十点。
由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。
我九点五十就准时到达了索尼公司。
可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。
打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。
那我怎么进来呢？我去哪里找你？
话还没有说完，她却立刻把电话挂了。
第一印象，立刻打了折扣。
这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。
好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
她叫我去五号会议室等待。
我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。
我愣着，只好请教其他同事。
在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。
等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。
我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。
我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。
十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。
内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等；
有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。
几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。
终于开始面试了，每个人二十分钟左右。
为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。
看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。
而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。
进入面试间，与以往的有点不同。
很宽大的房间中央，围着四张长桌子。
正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。
东面坐的是人事经理。
我和另一位应聘者就按指示坐在西面。
刚开始是每位面试官自我介绍一番。
然后，是要求我们两位自我介绍一下。
另一位应聘者主动先做了自我介绍。
我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。
等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。
请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。
第一次遇到这个问题，也是唯一一次。
我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？
不是，是重复一下对方的自我介绍。
我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。
何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。
我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。
如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。
两人的回答都自然不是很理想。
另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。
第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。
1.为什么离开原来公司？
2.为什么想来索尼？
3.你对索尼有什么认识？
4.你希望可以从事什么样的工作？
接下来是两位部门领导专业知识的考核。
全部都是具体案例的分析与操作。
1.各贸易条款的风险及规避方法；
2.深圳各口岸的运作程序；
3.物流成本的核算等等。
匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。
结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意；
二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
三来，我也不知道自己表现不是很理想。
1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。
有的面试比较简单，一次通过；有的就需要三到四；
有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。
2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题
-----请重复别人的自我介绍。
我觉得这个问题真的考得很好：
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。
2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。
3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。
4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。
迪卡侬面试经历—阳光与下午茶的诱惑
迪卡侬是一家法国公司。
专业生产和销售运动用品，是欧洲最大，全球第二的运动用品零售商和制造商。
也是世界500强之一。
但这些都不是它吸引我的原因。
在面试完全结束之后，直到最近的一次采购展，我才知道它的这些情况。
面试之前，我对它毫无了解；
面试之中，我才发现它的吸引力---阳光与下午茶的诱惑。
迪卡侬打电话给我的时候，我刚好在医院服务。
我说，不是很方便讲电话。
人事小姐就很礼貌的表示理解，过一个小时再打给我。
说到这里，我就忍不住要提一下环球资源的某位男性人事。
他那天打电话通知我面试的时候，我刚好在富士面试。
因为他要电话面试英语，我说不方便讲电话，看是否可以待会打给他。
他说，他就要下班了。
由于是周五了，所以，我就建议是否可以周一再打过去找您？
他生硬地回答我，周一就不用了。再见。
这可能是我遇到的少见的态度比较糟糕的人事了。
一个小时后，迪卡侬的人事小姐准时打过来了。
了解了一些基本情况，然后就是简单的英文面试。
大约讲了二十分钟，她就问我是否有兴趣过去面试。
虽然我对他们公司一点都不了解，但我对那个职位很感兴趣。
所以，约在周四的下午一点半。
深圳迪卡侬，就是位于华侨城里面的那座小平房。
外墙蓝白色，周围都是草地，旁边有一个小湖。
由于一直住在华侨城，我对它的地理位置很清楚。
我到得比较早， 就先在湖边的草地上坐着休息了一会。
一点半准时进公司面试。
进入公司办公室，就可以看到散在各处的各种颜色的沙发，可以闻到清淡的咖啡香。
几位法国男士正在咖啡机前和一个中国女孩子依用法语聊着天。
让人清晰的感觉到公司文化的痕迹，比较自由和人性。
人事小姐是一位非常热情开朗的女孩子。
在一番自我介绍之后，就拿一份表格让我填写，填完之后再找她。
整份表格大概是四页，英法双语，无中文。
内容比较多，大致有：
1.个人的基本情况；
2.你的家庭情况；
3.你在学校的教育情况；
4.你有哪些运动爱好？运动次数一般是怎样的？
5.描述一次你记忆深刻的户外运动，为什么印象深刻？
6.描述一下你的工作经历与工作职责。
7.描述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功？
8.描述一下你工作中感觉最失败的事情，为什么感觉失败？
9.描述一下你的个人性格特点。
10.描述一下你喜欢的公司文化。
11.描述一个团队合作的案例，以及你在其中的作用。
等等，题目太多，我都记不大清楚了。
反正相当于一次英文笔试，全部完成需要一个小时。
答完之后刚好是两点半。
十分钟后，第一轮面试开始。
面试官就是人事小姐。
在迪卡侬，我一共经历的三轮面试。
具体面试的问题很多，第三轮面试时间还长达一个半小时。
答完之后刚好是两点半。
十分钟后，第一轮面试开始。
面试官就是人事小姐。
先是轻松的聊着天，一些基本情况的了解，然后就是问一些你的兴趣爱好，尤其是户外运动方面的爱好。
我想，这与公司产品有关吧。
然后，就全部是英语提问了。
因为公司的所有沟通，几乎都是用英语与法语。
1.请介绍下你公司的业务范围。
简单介绍公司的业务范围就可以了，如果与现在公司的领域有交集，就重点介绍这部分。
2.请介绍下你的工作职责。
简单介绍工作职责。重点介绍和这个职位有关的部分。
3.请具体介绍一个你在工作中遇到的难题，你如何解决的？
用事实说话。讲一个工作中的难题，什么情况，你的解决方法等等
4.具体举例说一下你是如何在压力下工作的？
我回答我的工作本身就压力很大，量多，经常都是紧急状况，而我总是能够有条理的及时完成。具体说个事情。
5.如果你有一个TEAM，你如何管理他们？
结合自己的管理情况，具体说下管理的方法。
6.你最喜欢的工作是怎样的？
7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗？
完全可以。具体讲述自己准备好的优势。
8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作？
我不知道什么答案比较好。
我的回答是，我选择喜欢的工作，全力以赴的做好工作是我的习惯。当然，如果公司有良好的激励制度，有清晰的上升空间给我，自然，会更加激发我的工作热情。
9.你认为你需要哪些指导和督促才可以出色完成工作？
还是肯定自己的主动工作性和工作责任感。
10.你觉得自己的个性如何？
介绍下自己个性特点就可以了，一般多用和公司文化吻合的词语。
11.你有什么优点和缺点？
我还是如实说自己的优点（认真，负责等）与缺点（有点急躁，在意结果等）。
一个小时后，第一轮面试结束了。
人事小姐很满意我的面试，让我稍等，看是否安排第二轮面试。
很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。
部门经理也是很和气的一位女士。
由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用中文问了些工作方面的事情。
她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。
具体问题还是那些：
1.请做个简单的自我介绍。
这个是每个面试都会有的问题，熟得不能再熟了。
2.介绍一下原来公司的产品。
这个问题检测你的工作经验真实性
3.那你知道你们公司的产品都有哪些优势吗？
这个问题同样在检验你工作经历的真实性。
4.请问你们公司去年的营业额是多少？
这个问题检验你是否对公司很关心。
5.请介绍下第一份工作，公司在哪里？市场主要是什么？你的职责是什么？
我往往忘了第一份工作经历了，依然是在考核你的简历真实性。
接下来是针对具体工作职责发问：
1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？
回想下工作经历，说个事例。
2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？
这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。
3.你如何管理下属？
简单介绍自己的管理风格。
4.你怎样考核他们的工作？
介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
5.如果遇到下属不服你，你如何处理？
6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么？
等等，基本上都是以前面试问过的问题。
之后，她考核我对岗位的了解程度。
1.你怎么理解这个岗位？
2.你为什么对这个岗位感兴趣？
3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？
4.如果被录用，你如何开展新的工作？
5.你觉得你的管理风格是怎样的？
6.你会喜欢在一家公司如何发展？
由于这些问题都是我面试过了的那些常见问题，所以，我就一一诚恳做答了。
看得出来，经理很满意我的表现。
可最后，她的一个问题，让我有点犹豫了。
她问我，如果公司把你派到广州去，你是否愿意？
如果我们要求你去广州参加最后一次面试，你接受吗？
原来，现在广州与深圳都需要人，广州最急着要，所以，各分公司会共享人才。
我有点迟疑，然后回答，我需要回家考虑一下。明天再给您答复。
于是，今天的面试就此结束。
我得考虑是否去广州。
是留深圳，还是去广州？
如果被录取了，就要离开深圳，去广州了。
特地跑广州去参加面试，是否值得？
关外我都不去，何况跑广州那么远？
很累的，等到面试地址，我肯定一点状态都没有了。
如果失败了，我会觉得不能接受的。
可是，找工作多不容易。
而我也挺喜欢这家公司的企业文化的。
何况，广州挺不错的。比深圳有生活气息。
最主要的，我觉得应该希望很大。
就这样，自己翻来覆去的想，还是决定去广州面试了。
可没有想到，真的是辛苦一场，没有结果的面试。
我一直睡眠不大好，尤其在找工作期间总是失眠。
想想，我那种状态能够参加这么多面试，我自己也挺佩服自己的了。
广州迪卡侬的面试就是在我完全没有睡的情况去参加的。
整夜没有睡，一大早就起来。
我九点出发去汽车站，九点四十的汽车。
十二点二十到达广州。
之后，半个小时的公交车赶到奥林匹克体育中心。
广州迪卡侬就在奥林匹克体育中心那里。
走路到花花世界，终于看到了迪卡侬的卖场。
上到二楼，告诉前台小姐，我是来面试的。
等了半个小时，我已经疲惫不堪了。
经理终于出来面试我。
一位戴眼睛的中年女士，很严厉的样子。
整个面试经历了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个半小时。
我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。
我的胃也在痛，毕竟从早到现在还没有吃东西。
问题总是那些问题，顶多一些小的变化：
1.请先介绍你自己吧。
2.你了解我们公司吗？
3.你为什么辞职？
4.你为什么应聘这个岗位？
5.我们公司有什么吸引你的地方？
6.你过去工作的具体职责是什么？
7.你怎么评价自己的工作成就？
8.你个人的职业规划是怎样的？
9.你个人三年后有什么目标？
10.你如何进行管理？你觉得你是好的领导吗？
11.你如何与其他部门配合？
12.如果其他部门的人说自己很忙，不配合你，怎么办？
13.你如何维持长期的客户关系？
14.你如何处理库存？具体如何安排生产最合理？
15.你个人对公司有什么期望？希望在怎样的环境下工作？
16.解释一下你对这个岗位的理解。
17.你为什么认为你就是最合适的人？
18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你？
等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，一直强撑着保持微笑，并把每个问题都认真回答着。
可是，我实在有点头脑不清醒，所以，有些问题回答也就不那么完善了。
尤其，好几个英语单词都说错了，发音不清楚，面试官PARDEN了几次，都不知道我说的什么。
最后，终于结束了。
她叫我先稍等，出去商量了大概十五分钟。
之后，她告诉我，由于还有其他人也是今天面试，所以，需要回去等消息。
就这样子，我在睁不开眼睛，头脑很混乱，反应极慢，胃又直痛的情况完成了我的第三轮面试，结束了我的广州之行。
回家的车上，实在太累了，我睡着了。
连车到站了都不知道，还是司机师傅叫醒我的。
等到到家，已经是晚上七点半了。
没有什么胃口，吃了几颗安眠药，就倒头睡下了。
找工作真辛苦啊。。。
1.面试前一定要养好精神。
面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。
所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。
我整晚没睡，眼睛都睁不开，头脑又不清醒，那样子的状态能够应付那一个半小时的轰炸已经够难得了。
没有通过也是很正常的。
2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。
所以，一定要提前练习下那些常见问题。
3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。
不然，就是前功尽弃。
4.面试前，最好对公司做个了解。
企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。
写着迪卡侬的面试经历，又想起了那段辛苦疲惫，失意丧气的日子。
看着自己就那么整天不吃不喝，晚上也不睡的到处跑，到处找工作，心里真的很酸。
明明累到了极点，却依然要装作很精神很乐观很自信的样子；明明想放弃到极点了，却依然必须撑下去，必须对所有人说，放心，我会坚持的。
明明一开口就会哭的，却必须强忍着，装得很欢快得生硬对父母说，自己很好，不要担心，虽然没有找到工作，但吃得很好，睡得很好，精神很好得。
找工作真的很辛苦，很辛酸。
许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。
我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。
不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。
不要太省了，一日三餐要记得吃；
不要太累了，每天要记得睡个好觉；
不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对；
不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。
请相信，只要努力，工作一定会有的；
可身体垮了，就什么都没有了。
一个人在外本来就很辛苦，很艰难的，
所以，请你一定好好照顾好自己。
请你一定一定要好好照顾好自己！！！
我04年毕业到现在做过大概7份工作，我现在找工作要把这些经历都写上去吗？而且我工作都是断断续续，期间间隔也比较久，我三月初辞职到现在，面试了
几家单位，经历都是编造的，所以导致面试失利，我似乎怀疑自己是不是真的不适合在单位工作，其实我也是个不喜欢闲的人 ，我之所以换那么多工作，有一大部分原因也是工作太闲了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
从你的描述中，可以清晰的感觉到你的困惑。
1.职业没有目标与规划。
由于第一个问题，使得你几乎不知道自己想做什么，适合做什么。
而且连去什么样的公司，做什么样的工作，你应该心里都没有个概念。
所以，你才会那么频繁的换公司，换工作。
根本没有想过这样子频繁换来换去，会严重的损害你的整个职业生涯。
2.职业兴趣偏差。
你说你不喜欢闲的工作，可你找的工作都是比较闲的。
这是一种明显的职业兴趣偏差。
你没有目标，自然也没有想过去找那些可以比较发挥你能力的工作，你就陷在原地打转。
你应该可以考虑下你从事喜欢的工作的可能性。
3.职业态度错误，自身缺乏提升。
从你的描述中，可以感觉出你工作快三年了，应该是没有学到多少东西的。
这有频繁换工作的原因，更重要的是你的职业态度错误，自身缺乏提升。
其实，许多人刚毕业的时候都没有从事自己喜欢的工作。
但是，许多人却依然从不喜欢的工作中成长了许多，许多人更加借此机会跳入了自己喜欢的工作。
所以，总得说来，工作没有好坏，再差的工作，你都可以学到东西。
关键看你的态度是否愿意积极去学习。
另外，职场竞争真的很大，你不时刻去提升自己，注定会失败的。
你总是说自己能力有限，做不了喜欢的工作。
但是，你工作之余，有去补充你的知识，锻炼你的能力吗？
4.面试经验缺乏。
完全编造经历，简直就是自掘坟墓嘛。
你怎么说也毕业三年了，做过七份工作，难道你就没有一份工作经历可以拿出来说的吗？
难道你连你自己在公司中做的什么事情都不知道吗？
你可以看看我上面的面试问题，几乎每家公司都是那些问题。
所以，你完全可以准备好。
工作部分，你不用全部写上七家，顶多三家就够了，并且不要留空白期。
证明电话就填最近一家吧，只要你同事，公司关系好，他们一定会帮你说话的。
然后，你再认真准备一下要问的问题，相信你一定会通过面试的!!!!
富士康---友善的经理与过低的工资
很早就听说了富士康的大名.
虽然也是世界500强之一,出口额居中国第一,但大部分都是不大好的方面.
比如:工资低,加班多,规矩多,对员工苛刻,按年资排行等等.
刚开始根本没有考虑过任何台资企业,包括富士康.
及至找工作找了那么久,经济吃紧,自信开始丧失,实在着急得很.
所以,当富士康给我打电话的时候,我有点吃惊.
“我并没有投过你家简历的.”
人事先生很礼貌的告诉我是搜索到的,觉得我非常合适这个岗位.
“可是,听说你们富士康公司很低哦”
“听谁说的?我们富士康公司不低的,还有年终奖金,高达九个月.”
之后,有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处.
我听这么他这么说,就心里暗想,
如果有九个月年终奖金,每个月工资应该不会低于我原来的水平,那一年下来就过十万了.
于是,就约好时间去面试了.
人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车,怎么面试,如果有问题随时找他,他电话多少等等.
这点,我必须说一下,富士康的面试人员,从人事到主管到经理,都非常有礼貌.
在我的一厢情愿的想象中,我十点准时到达富士康参加面试.
富士康的面试也习惯集中面试.
约好许多人一起首先参加笔试.
一种是整个公司所有事业部集中面试;
一种就只是各事业部自己面试.
我是直接到事业部参加面试的.
笔试内容分两部分:英语测验与常识测验.
很简单的,一般都可以迅速通过.
笔试通过后,一般就附上你的所有资料,人事部会进行一个等级的评定.
之后,会做个性格测验.
稍等片刻,就是部门主管或者部门经理的面试了.
我的面试官是部门经理.
三十来岁的一位台湾男士.
很友好的自我介绍一番之后就开始了面试.
题目还是那些,没有什么特别的,我一一作答.
比较让我印象深刻的是,面试官始终都非常友好,面带微笑的认真听我说话.
而且,当案例的解决方式与他不同的时候,他会肯定我的方法之后,把他的习惯做法也说出来.
这就让我感觉完全不是面试,而是在交流一些工作经验和思想.
四十分钟过去后,面试官说面试结束.
虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下:
1.我说话要更简洁点;
2.我的英语要更清晰点.
但是,我依然可以感觉出他很满意我的表现.
所以,他在看过人事的等级评定后,就问我期望工作多少?
他有点犹豫之后,很坦白的告诉我,达不到你的要求的.
我问那会是多少呢?
大部分公司一般都不会告诉你准确数字,但这位经理真的很好.
他虽然说人事的评定表不能给人看的,但还是把它给我看了.
原来,富士康的工资制度非常规范而严格.
从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.
最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
我清晰得看到了我的评定工资.
远低于我想象,比我原来工资还低许多.
五年工作经验,就给我这么点工资?
我无论如何也不可能接受的.
我问那么年终奖呢?听说有九个月的.
经理也很坦白告诉我,年终奖金并不是所有人都是九个月,需要等级评定才可以的.
也就是说,很可能我拿不到.
而且是分两次发放.半年一次.
面对这么坦诚的经理,我自然也实话实说,我接受不了这份工资.
经理也表示遗憾,觉得我很合适.
然后就留下了他的手机号码,希望我考虑几天,之后不管是否愿意接受都给他个答复.
我第二天给了电话回复.
谢谢这位很好人的经理.
虽然最后没有去富士康,但是一次非常愉快的一次经历.
1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理.
2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养.
3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等
最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部.
富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月.
5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.
我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿.
还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了.
幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了.
6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理.
7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害.
面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论. 面试了一家公司，电话面，经理面，经理的经理面，一切都很顺利的。打电话过去问得时候，hr说职位还在招聘中，而且目前公司已经调整思路，打算找本地人（我是外
地的，后两次面试都是公司报销飞机往返的），挺郁闷，前后花了两个月，还往返于两地之间，最后竟然有这么个结果，请lz看看，问题真的是出在我是外地的吗？
你好,据经验来看,不招外地的应该只是个客气的借口而已.
许多人都经历过面试非常顺利,但是最后却没有结果的情况.
这种情况一般有以下几个原因:
1.公司早就内定了人选,招聘只是走过场;
2.公司在面试完你之后,找到了更加合适的人;
3.整个招聘完全就只是形式而已,并不是真的招人;
4.你太过优秀,太过锋芒毕露,让你的直接上司感到威胁,所以就直接刷了你.
从你的描述看来,公司都报销了机票应该是满认真的招聘,那就很可能是公司有了更合适的人.
我开始也这么想，但是如果真的找到了合适的人的的话，公司应该可以明说，没必要找这么个借口吧，因为找到更合适的人是很正常的，但是如果说要找本地人就有点奇
呵呵,你觉得有哪家公司有明确告诉过应聘者他们有更合适的人选的?
就我的经验而言,没有一家这么明确的对我说过.
即使我追问原因,他们也只是找一些借口.
一来,公司人事习惯找借口解释这种事情,因为有许多淘汰原因并不合理;
二来,许多人事心地很好,怕你面子上过不去,所以,就随便找个借口了.
你都觉得只招本地人很奇怪,那如果不是别人比你更合适,那是什么原因呢?
因为他们之前面试你也是费了很多成本的,肯定是次认真的面试;
而你往返来回面试也很辛苦,很有诚意.
所以,人事应该是觉得有点不好意思直接说你不合适,有其他人更好,就找了这么个借口.
唉..看到LZ的遭遇我心理很是没底..本人今年大3了
明年就要出去工作了..
虽然学校还没有正式培训过如何面试
但是总是心里压力好大...
那你就好好看看，这个帖子是鼓励求职者的，不是打击求职者的 --jimoguilai 刚去校友录转了一圈,看着各同学的现状,只能感叹物是人非.
有同学已因车祸去世,有同学已因癌症离开;
有的结婚生子,有的出国发财;
曾经的某花某草,都已经走形的让人怀疑当初的眼光;
而有些过去的丑小鸭,也已经蜕变成白天鹅.
至于我自己,经历着平淡与琐碎,也经历着失败与挫折.
没有大风大浪,但也无赏心乐事.
也许,生活就是如此.
不求完美,但求平安;
不求浪漫,但求真实;
不求华丽,但求温暖;
不求成功,但求平静......
深圳某供應鏈管理公司---有时候主动真的会多一次机会
在经历了刚开始的意气风发，全是大公司之后，我也参加了一些小公司的面试。
除了前面说的几家比较不厚道的不良小公司外，也还是有些很不错的小公司。
这家公司让我印象最深刻的是面试之后主动追问情况，有时候是会获得另一次机会的。
这是一家专业的香港供應鏈管理公司。
我应聘的职位就是供應鏈主管。
公司位于深圳羅湖世界金融中心。
那天，我很准时很自信的参加面试。
一面是人事部经理的面试。
人事经理是位男士，三十来岁，精干却礼貌。
所考核的内容依然是那些基本问题。
具体我就不详细说了，前面都有。
从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。
由于我自始至终都很自信很冷静的回答，所以，我的表现很好。
人事经理对我很满意，直接说我很不错。
近四十分钟后，一面结束。
他请我稍等片刻，接下来是部门经理的二面。
十五分钟后，在部门经理的办公室，我接受了二面。
部门经理是位香港女士，四十多岁，戴着眼睛，很精明能干。
在请我坐下后，就开始了面试考核。
几乎全部都是工作内容的考核：
1。说说你平时是如何安排你的工作的？
（考核工作的条理性和计划性）
2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户？
3。你认为为什么这个客户会最成功呢？
（考核客户的维护能力和服务意识）
4。请问，如果客户紧催你的订单，总经理又骂你工作不妥，你如何处理这种情况？
5。请问你能够承受压力吗？是否可以举个具体事例？
（考核承受压力的能力，和处理情况的能力）
6。你认为你最出色的工作能力是什么？
（抓紧机会突出与工作有关的能力，并举例子说明）
7。你个人如何理解供應鏈管理？
（事前做些功课，如实回答）
8。你怎么来做好这份工作呢？
（结合自己能力，一一证明自己可以做好）
9。你平时如何管理下属的？
（考核你的管理能力）
10。你觉得小公司和大公司的区别是什么？
11。你为什么愿意来我们这家小公司呢？
（明确你的求职意愿，尤其从大公司到小公司是一定会问的。）
12。是否可以谈谈你未来几年的计划？
（考核你的计划性和未来职业是否有规划）
13。你如何看待加班？
（一般都表示公司会加班）
14。你什么时候能够来上班？
（一般都表示你比较让他满意）
面试了差不多五十分钟。
我可以清晰的感觉出部门经理的满意。
她请我稍等，待会由副总经理面试来决定录用与否。
由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意，我对这次面试的结果非常乐观。
我相信一定会顺利通过的。
等了十分钟后，人事经理过来，通知我先回去等消息。
因为刚才明明说还有三面的，怎么就回去等消息呢？
而且就我的经验告诉我，回去等消息一般就是没有通过的代名词。
一时转不过弯，我就说声谢谢，离开了。
也忘了问，为什么没有三面了？
在回家的路上，越想越纳闷。
明明表现很好，怎么会忽然就刷掉我了呢？
仔细回想自己的表现，自始至终都很礼貌很自信很得体的。
没有任何地方不妥的啊。
何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。
那问题到底出在哪里？
不行，我一定要打电话问清楚。
于是，我立刻拨通了人事经理的电话。
我感觉他那么友善，一定会告诉我真实原因的。
何况，我也很想要知道真实原因。
我首先很礼貌的感谢他的面试。
然后，我说，可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。
而且都说了有三面，就可以上班了。
最后，就直接问，为什么忽然就叫我回家？
一般回家等消息就是没有通过的意思。
人事经理果然很抱歉的说，不好意思。
人事经理刚开始很支吾，不想说。
我就说，我可以肯定你们对我的满意，那为什么会这样子？
无论如何，都希望你告诉我真实的原因。
人事经理想了一下，就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀，他们公司又太小，我肯定会随时离职。
也就是说感觉我不稳定。
许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。
我当然是强调我的稳定性和忠诚度。
我拿我过去五年才服务过两家公司做证明，证明我很稳定。
人事经理不认同的说，你之前的都是大公司，我们公司比较小，肯定不一样。
我又很诚恳的说了我对公司的了解，对这个职位的兴趣，和自己未来的发展计划。
多方面结合来证明我的稳定性。
不管最后是否可以，我都希望还给我一个三面的机会。
何况，经理都是那么精明能干的人，一看我就知道我是否稳定了。
人事经理最后终于同意帮我再争取一下。
我谢过他，就回家等消息了。
第二天上午，我如约收到了人事经理的电话。
他很高兴告诉我，请我待会过去面试。
面试官是他们总经理。
我真的很开心听到这个消息。
一来是因为多了次面试机会；
二来是为自己的主动有个收获而开心。
谢过人事经理后，我准时到达世界金融中心。
这才知道，原来副总一直坚持认为我不稳定。
最后，是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。
总经理决定亲自面试我。
我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。
非常希望可以和这么好的同事一起工作。
我依然很自信的走入老总办公室。
老总很严肃，很凌厉。
一看就知道眼睛可以看透人的内心。
所以，不用几个问题，他就结束了面试。
既然决定录用，接下来就是谈具体工资了。
我自信满满，很坦诚的说出了我的工资要求。
很遗憾的是，我要求的他并不能给出那么多。
他问我稍低于这个水平是否可以。
如果我能接受，就可以立刻上班了。
可我当时由于太自信了，也就很坚持一定要那个水平，低于绝对不接受。
我的回答没有了回旋余地。
老板的笑容当即打住了。
自然，双方失去了合作机会。
我走出公司后，再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。
虽然最后没有成功，但真的多谢他们。
1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。
可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。
3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。 现在遭遇了公司的战略调整和人事大地震.
公司业务重心转移,而当初负责我们这边办事处的总经理也被当场炒掉.
我的发展空间自然是没有了.
薪水虽然高,但是不能浪费时间的.
所以,我已经开始重新投简历了.
希望这次,成功率可以高点.
之前找了那么久的工作，
好不容易安定下来。
我想着这次该是个不错的选择，
很努力的去帮公司，
全力以赴的做好自己的工作。
这次我真的很勤力，
每天八点就到了公司，晚上八九点才走。
有时候周六都在公司。
而广交会期间，连续工作十几天也没有话说。
过来是做物流管理，我却同时承担着其他部门的管理工作。
但我很乐意，很开心。
因为感觉自己可以做些事情，可以对得起那份工资。
当然，也期望自己的努力可以帮到公司，可以有更多的发展空间。
在我自己和总经理都对我工作很满意的时候，
在我们都对未来充满很多期待和要求，
认为努力做好一定可以实现的时候，
并不会影响我的工作。
但公司的战略计划的变动就彻底的让这份工作没有了空间。
那么久的努力，都白费了。
我们很用心建立的新的流程和管理模式，
公司重新回到了过去的流程和管理模式。
努力就那样烟消云散。
想着，也许以后都不会那么用心，那么投入的工作了。
努力并不一定能够有结果的，
毕竟职场变数太多。
但也正因为生活多变，
才让我们不甘心那么早就退却，
终归，生活还是有些小希望的。
惊喜总是会出现的。
希望这次的面试率可以超过1/3吧。
刚才，又接到华为的面试电话。
真的让我对这家公司实在没有兴趣了。
可口可乐，希望我去广州工作。
一个基本的职位，薪水也就6千吧。
但愿能够真的会有一些惊喜。
结果长期失业，经济紧张，自信全无，深受辞职找工的痛苦。
吸取去年教训，骑驴找马，原以为会好得许多。
现在发现，要整日请假去面试，然后又不能让公司觉得你要走人，
在心思已经往外飞走的时候还要全心全意把手上工作做好，
真的需要超一般的本事。
原来，骑驴找马也并不是那么容易的。
看完这个帖子,真的很感动~
一方面因为楼主的真诚,一方面为失业/待业所经历的残酷生活现实~
对于失业,一句话来说就是:命运掌握在别人手中的感觉,真的很不好受!
我在想:难道这才是真实的生活?以前那些得意的,虚荣的,梦幻的心境都是假的?自己在骗自己?
嗯，坦白讲，这的确才是真实的生活。
其实，仔细想想，生活中，开心快意的时候本来就是极少的，大部分时候我们都是在挣扎、失意、落寞、与期待中度过。。。
但即便这样，又如何？
生活给了我们这个课题，我们就接受并解决它。
现在学会了解决，那么以后遇到了都不会再害怕。
请教楼主，本人曾在一家知名pc企业工作，今年离职，苦于工作时间太短，想把在职时间改长些，如何操作？
我已经投了几家，而且正在面试，成了可怎么办啊？
如果你想进入好的大公司，那么最好还是诚实第一，不要刻意去延长工作时间。
毕竟，大公司尤其外企，对诚信很看重，一做背景调查，发现你撒谎就决不录用的。
如果是一般的公司，都不会去调查你的经历了，你可以适当的调整下，记住口径要保持一致，别说着说着就落陷了。
和大家说说我这次面试的准备工作吧。
第一个准备，当然是写好简历。
我参考了各种简历的指导书籍，并且认真搜集了许多职位的招聘要求。
然后，就按照那些要求去找出自己的优势，充分挖出自己的核心竞争力，写入简历。
完成后，认真检查，最好请别人帮忙看一遍，坚决杜绝错别字和语病以及罗嗦重复。
最后，自然是把简历背熟。
第二个准备，准备好面试可能问到所有问题，包括中英文，并且背熟。
我昨天花了整整一天时间，综合我之前的面试经历，把面试可能问到的所有问题，都准备了一个答案。
然后，又翻译成英文。
接下来的工作，就是花时间背熟悉，对答如流。
第三个准备，面试热身。
“拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。
而这技艺久不练习，也久生疏了。
同样，面试也是如此。你那么久没有参加过面试了，猛一登场，肯定得紧张，不知道怎么回答一些问题。
尤其英文不大流利的我们，还真一时反映不过来。
大家就要学习人家足球队，每次足球比赛，各大球队都会提前踢上几场热身赛。一来，帮助提前进入状态；二来，磨炼自身实力，锻炼下自信。
所以，我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。
可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。
比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。
第四个准备，就是自我暗示，心理的调整。
面试，不要把它看成刑场，不要弄成大家是针锋相对的。
其实，只当是一次友好的和职场朋友沟通的机会或者一次难得的向职场前辈学习的机会吧。
你只要真诚，自然的展示自己就可以了。
找工作就是谈恋爱嘛，只不过你的对象是公司而已。
成不成许多时候起决定作用的是荷尔蒙的吸引，而不是你本身并不优秀！！
所以，结果也就无大碍了。
记得，每次结束，认真总结，下次争取进步就可以了。
我们一起努力，一起成功！！！
由于工作一直很忙，而最近又忙着换工作，
很久没有去参加义工服务了。
今天，有义工朋友发短信来说，有个我们服务的小孩很想我，总是问我为什么不去看他。要我这个周六一定要去。
我有点不好意思，但也觉得心里很暖和。
因为工作的事情，我一直都走得不是那么顺利。
职业定位出错，职业生涯一片混乱。
对比其他人，对比同学，买房买车的许多，一直让我觉得自己是很没有用的。
总是会想，除了让父母，朋友老为我担心外，我是否都帮不到任何人？
但，这个小孩，我们平时只是去探望他一下就走了，他却一直还记得我们。
尤其这个时候，我至少还感觉，自己多多少少是有点用的，是可以帮到他人一点点的。
就像每次去医院服务，其实我们不能减轻他们的身体痛苦，也不能帮他们争取回许多幸福。
但是，每次我们去看望他们，帮他们按摩的时候，他们都是很欢喜的，离开的时候也都是不舍的。
虽然，在深圳，许多时候，我们都是自己一个人在撑着。
但，始终我们都是需要别人的，也都需要被别人需要的。
这样，我们才会感觉自己的用处。
当我们找不到工作的时候，
请不要责怪自己没用，
请不要责怪自己对不起父母朋友。
请记住，对于父母，对于朋友，对于某些人，
你就是最有用的，最重要的。
暂时没有找到工作，不要紧，继续加油吧！！！
SGS 通标标准技术（深圳）分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试
SGS 通标标准技术集团，是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。
由于公司业务的关系，以前也打过交道。
深圳分公司的办事处，以前在深圳福田上梅林奥士达大厦，现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处，实在不怎么好找，不知道怎么搬到那么偏的地方。
也许是为了节约租金吧。
去SGS面试是12月份的事情。
当时已经找工作太久了，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位，现在想想不知道怎么投的。
接到面试电话，通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场，而不是投的那个职位。
SGS的面试还是满简单的。
第一轮是人事的基本测验。
填写求职登记表，然后就是笔试测验。
笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。
比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。
英语测验：有完形填空和中英文互译。
三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
然后，提交给人事部，等待中。
在这其中，我留意了下SGS的面试记录。
每项都有详细的评分：
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。
十几分钟后，通知过部门经理面试。
到这时候，我才知道自己应聘的是市场的职位，不是投的那个什么认证的职位。
面试官是市场部的经理。
一个满年轻的女孩子，个子很高，好像有175CM吧。而且笑容甜美，很亲切，如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。
接受面试的有两个人，我和另一位男士。
面试官问我们谁先开始，我说，这位先生先来的，他先吧。
开始面试，我在
