成包工人回家的路上自己撞到障碍物了腿摔断了，老板有责任吗？_百度知道
成包工人回家的路上自己撞到障碍物了腿摔断了，老板有责任吗？
成包工人回家的路上自己撞到障碍物了腿摔断了，老板有责任吗？
我有更好的答案
没责任。参照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路途中，发生机动车辆交通事故，且负次要责任以T的，才构成工伤。自己不小心摔伤，老板不负责。
监狱从事管教工作
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在一些制度和规定里经常出现如“卫生责任人”或“卫生负责人”，二者如何区别。
可以理解为“卫生责任人”是指单位从事卫生工作的具体工作人员，而某“卫生负责人”是指单位的主管领导。这样理解对吗？
谢谢了！
负责人与责任人的区别是权利与责任的区别。
负责人是指在规定的一范围内，该人既有管理权利，同时又要承担责任。而责任人没有管理权限，只有责任。
一般来说负责人应该领导者，而责任人则是工作人员。
所以，你的“理解是对的。
经办人指的是经手承办你案件的审判员。负责人则是一个比较广义的范围，可以是一个案件的具体负责人，也可以是一个庭室的领导或者是分管领导等。
制度是：在一定历史条件下形成的经济、政治、文化等方面体系；要求有关人员遵守的准则。
原则是：言论或行动所依据的标准。
两者区别在于：原则是言论或行动总的方面依据...
现在的施工单位大致分2种1、个体老板，他的管理所以亲戚为裙带，难管理，但你可以借力打力，用好他们中的一人，这个人要在他们群体中有一定的威望，也要有一定的管理手段...
其实"负责任"和"独立自主"的核心都是两个字：利益。只要一件事务是合乎我国利益而且有力所能及的，那么我们就要去"负责任"；如果这件事务不符合我国利益，或合乎我国...
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
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如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
其实在面签时不必紧张，只要你的资料核实可以通过就没什么问题了。稍微美化一点关于收入也是没有什么问题的。
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
格兰特，作为管道行业科技创新的新锐先锋，秉承着恒久不变的前瞻特质，以“亲水·亲情·亲生活”的品牌理念，致力于“国际绿色健康输水系统”的建设，将创新科技、节能环保、时尚设计完美结合制造高标准、高品质、高效率、高服务的输水管道解决方案，为全球消费者提供最大化的健康水环境 并引领着中国管道行业高水准时代。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
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美国众议院为美国国会两院之一，另一院为参议院。美国每一州以人口为基准在众议院中行使代表权，但各州至少有一名议员。院内议员总数经法律定额为435名。众议员一任两年。众议院主席称之为发言人（the Speaker）
两院制国会的起源是因为国家的创建者希望拥有一个贴近且跟随民意公论的“人民议院”；以及与一个较为慎重且具贵族气派的参议院，以防护集体情绪的狂乱。宪法规定法律之通过须经两院允许。
众议院一般被认为较参议院更具党派色彩。宪法制定者中有很多人企图让参议院（一开始是由州议会选举）成为公民直选的众议院的制衡机构。于是“建议与同意”权（如批准条约的权力）授权仅由参议院单独行使。众议院也有其独有的权力：倡议岁入法案之权、弹劾政府官员、以及在选举人团僵持不下时选举总统。然而，所有这些权力都可由参议院反制（counter-check）。参议院一般较众议院及众议员更具威望。参议员任期较长、人数较少、且（多数情况下）较众议员代表更多的选民。
众议院会议厅位于首都华盛顿特区的国会山庄南翼。参议院在同一建筑物的北翼开会。
宪法规定总统仅可在得到参议院‘建议与认可’后任命人事与签订条约。众议院在这两项程序中并无宪法上的作用。所以参议院的权力较众议院为广泛。
在美国宪法第十二修正案中，众议院有权在没有总统候选人取得选举人团多数支持的情况下，推选总统。第十二修正案要求众议院自选举人团得票数最高的两名候选人中选出一名。
美国参议院是美国国会两院之一，另一院为众议院。美国每一州于参议院中均有两位议员作为代表，与各州人口无关。所以全院员额为100名议员。参议员任期六年，相互交错，故每隔两年改选约三分之一的席位。美国副总统为参议院主席，但不担任参议员；除非是为了打破表决平手的僵局，否则不得投票。参议院公认较众议院更为审慎；参议员名额较少且任期较短，容许学院派看法与党派之见，较众议院更易自外于公共舆论。参议院拥有若干表列于宪法而未授予众议院的权力。其中最重要的是，美国总统批准条约或任命重要人事时，须"采酌参议院之建议并得其认可"（美国宪法第一修正案）
两院制的国会是于制宪会议中所订立的康乃迪克协议所得的结果。依该协议，各州在众议院中的代表权以人口为基础，但在参议院中具均等代表权。宪法规定法律之制须经两院通过。参议院所单独拥有的权力较众议院所单独拥有的权力更为重要。其结果使得参议院（上议院）所负的责任较众议院（下议院）更为广泛。
美国参议院承袭古罗马参议院之名。其议场座落于首都所在的华盛顿特区，位于国会山庄北翼。众议院则在同一幢建筑的南翼召开会议。
宪法规定总统仅可在得到参议院‘建议与认可’后任命人事。须得参议院认可的政府职位包括内阁阁员、联邦行政部门首长、大使、最高法院大法官与联邦法院。参议院可通过法律，授权行政部门不经参议院同意任命较次要的人事。通常来说，人事提名案是参议院委员会最优先进行听证的主体。委员会有可能阻挡人事提名，但相当少见。人事案由参议院全体审议。多数任命案会得到通过，驳回内阁人事案特别少见。（美国历史上仅有九次人事任命案遭彻底驳回）
发展和改革委员会的职能可以到其网站上查看
其员工的职责,要看具体的处
资本主义制度就是指经济上以私营经济为主，政治上由资产阶级政党掌权，以资本家占有生产资料和剥削雇佣劳动为基础的社会制度。人类历史上最后一个对抗的、人剥削人的社会制度。
资本主义与社会主义的区别
1、要正确看待资本主义所有制的变化。
　　一些研究者认为，西方发达国家发展国有经济是对资本主义生产关系不得不进行的一种调整。这样的国有经济，不过是由个别资本家占有变成一群资本家占有而已。它不仅没有改变私有制，反而巩固了私有制。股权分散化、社会化没有使资本主义变成“人民资本主义”，不过是大亨寡头们搜罗劳动者消费资金的一种巧妙形式，其用场在于支配和控制更多的资本，以降低自有资本的投资风险，加重对劳动者的剥削。股权社会化不过是资本主义私人占有制的一种新模式。
2、福利制度、参与企业管理等是否改变工人受剥削地位。
　　福利制度并没有根本改变工人阶级的地位，它在本质上是为稳定资本主义制度服务的，其基本功能不过是防止社会低收入者因社会分配不公而产生对资产阶级长远利益的破坏。王俭认为，社会福利支出不过是工人阶级劳动力总价值一部分的转化形式。至于战后西方国家吸收部分工人参与企业管理，原因有两个：一是出于改善劳资关系、缓和阶级矛盾的政策需要；二是新科技革命对企业文化影响的结果。工人阶级和资产阶级对抗的经济根源，并没有因为部分工人参与企业管理而得以消除。
3、关于资本主义内部的社会主义因素问题。
　　列宁指出：“辩证发展过程在资本主义范围内确实就包含着新社会的因素”按照列宁的思想，资本主义发展的过程，也就是社会主义因素增长的过程。当代资本主义社会显现了社会主义因素：在生产力方面。发达资本主义社会中高度发达的社会化大生产，不能不创造 出与之相适应的先进的经营形式和组织形式，越来越多地显现出通向社会主义的历史大趋势。在所有制方面。目前发达资本主义国家国有经济最低占7%。股份制出现股权高度分散、没有任何个人或家族或企业集团控股的、股东全球化的公众公司。这可能正是当年马克思设想的“社会所有制”。其他机构基金、社会中介组织、合作社等许多所有制，都包含了大量社会主义因素。在分配方面。劳动者的工资不再是由资本家单方决定，必须遵守国家规定的最低工资制，必须与工会组织谈判决定，这是对资本家所有者的控制权的一种剥夺。劳动者在失业、医疗、养老等众多方面的社会福利和保障制度，显然是资本主义本质无法容纳的内容。累进的所得税和遗产税，是向共产主义的一种逼近。
它是人类社会发展中必不可少的一个环节，其好处在于，及时的解放了封建制度下广大劳动人民的劳动积极性，创造更多的工作机会，加快了世界的发展，带来新思维
但其不足之处会随着社会发展而不断显露，而且只会越来越严重。
在这套制度下，社会财富会随着时间交替逐渐进入大财阀的手中，引发黑社会等事件（香港，澳门及其周边地区犯罪严重很大程度上是因为资本主义和西方式的“自由，平等”引发的传统伦理观混乱，导致许多低俗的人放下中华优秀的传统文化，去追求西方“艺术，消费”等）
另外，这套制度无法确立一个国家的长久执政方针，使得社会会因为一些人在议会上无聊的争吵而停止发展，他也使国家无法对抗财阀的控制，造成尖锐的社会矛盾（金融危机是财阀操纵经济造成的，但在资本主义国家中，最后总是人民为此受损，财阀却安然无恙）·······
所以，中国才会坚定不移地走社会主义道路，这是资本主义无法代替的，他无法与一个落后的时代完美的结合（例如苏联最后的解体），但随着社会发展，他会越来越适合国家发展与管理（这就是所谓的当人类整体素质达到一个新高峰时，世界将会跨入共产主义），社会主义是绝对集权主义，同时又是绝对民主主义，由绝对公正的选举选出一个全民信赖的人，然后由他控制国家一切，所有地方官不能拥有任何权利，这巩固了国家统一（特别是大的国家，例如中国就需要这种制度，可惜的是，现在中国并不是这样的，地方官专权很严重），但由于此种选举需要所有人一心为公，不谋私利，所以一般需要人类进化到很高的高度时才能达到，这就是每个中国人的终生奋斗目标！ 1、要正确看待资本主义所有制的变化。
　　一些研究者认为，西方发达国家发展国有经济是对资本主义生产关系不得不进行的一种调整。这样的国有经济，不过是由个别资本家占有变成一群资本家占有而已。它不仅没有改变私有制，反而巩固了私有制。股权分散化、社会化没有使资本主义变成“人民资本主义”，不过是大亨寡头们搜罗劳动者消费资金的一种巧妙形式，其用场在于支配和控制更多的资本，以降低自有资本的投资风险，加重对劳动者的剥削。股权社会化不过是资本主义私人占有制的一种新模式。
2、福利制度、参与企业管理等是否改变工人受剥削地位。
　　福利制度并没有根本改变工人阶级的地位，它在本质上是为稳定资本主义制度服务的，其基本功能不过是防止社会低收入者因社会分配不公而产生对资产阶级长远利益的破坏。王俭认为，社会福利支出不过是工人阶级劳动力总价值一部分的转化形式。至于战后西方国家吸收部分工人参与企业管理，原因有两个：一是出于改善劳资关系、缓和阶级矛盾的政策需要；二是新科技革命对企业文化影响的结果。工人阶级和资产阶级对抗的经济根源，并没有因为部分工人参与企业管理而得以消除。
3、关于资本主义内部的社会主义因素问题。
　　列宁指出：“辩证发展过程在资本主义范围内确实就包含着新社会的因素”按照列宁的思想，资本主义发展的过程，也就是社会主义因素增长的过程。当代资本主义社会显现了社会主义因素：在生产力方面。发达资本主义社会中高度发达的社会化大生产，不能不创造 出与之相适应的先进的经营形式和组织形式，越来越多地显现出通向社会主义的历史大趋势。在所有制方面。目前发达资本主义国家国有经济最低占7%。股份制出现股权高度分散、没有任何个人或家族或企业集团控股的、股东全球化的公众公司。这可能正是当年马克思设想的“社会所有制”。其他机构基金、社会中介组织、合作社等许多所有制，都包含了大量社会主义因素。在分配方面。劳动者的工资不再是由资本家单方决定，必须遵守国家规定的最低工资制，必须与工会组织谈判决定，这是对资本家所有者的控制权的一种剥夺。劳动者在失业、医疗、养老等众多方面的社会福利和保障制度，显然是资本主义本质无法容纳的内容。累进的所得税和遗产税，是向共产主义的一种逼近。
它是人类社会发展中必不可少的一个环节，其好处在于，及时的解放了封建制度下广大劳动人民的劳动积极性，创造更多的工作机会，加快了世界的发展，带来新思维
但其不足之处会随着社会发展而不断显露，而且只会越来越严重。
在这套制度下，社会财富会随着时间交替逐渐进入大财阀的手中，引发黑社会等事件（香港，澳门及其周边地区犯罪严重很大程度上是因为资本主义和西方式的“自由，平等”引发的传统伦理观混乱，导致许多低俗的人放下中华优秀的传统文化，去追求西方“艺术，消费”等）
另外，这套制度无法确立一个国家的长久执政方针，使得社会会因为一些人在议会上无聊的争吵而停止发展，他也使国家无法对抗财阀的控制，造成尖锐的社会矛盾（金融危机是财阀操纵经济造成的，但在资本主义国家中，最后总是人民为此受损，财阀却安然无恙）·······
所以，中国才会坚定不移地走社会主义道路，这是资本主义无法代替的，他无法与一个落后的时代完美的结合（例如苏联最后的解体），但随着社会发展，他会越来越适合国家发展与管理（这就是所谓的当人类整体素质达到一个新高峰时，世界将会跨入共产主义），社会主义是绝对集权主义，同时又是绝对民主主义，由绝对公正的选举选出一个全民信赖的人，然后由他控制国家一切，所有地方官不能拥有任何权利，这巩固了国家统一（特别是大的国家，例如中国就需要这种制度，可惜的是，现在中国并不是这样的，地方官专权很严重），但由于此种选举需要所有人一心为公，不谋私利，所以一般需要人类进化到很高的高度时才能达到，这就是每个中国人的终生奋斗目标！
内控体系建立的原则
　　企业建立财务内控制度体系既要以《会计法》、《公司法》、《会计基础工作规范》等法律法规作为依据，又要结合企业的具体情况，便于企业有效增强内部管理，防范经营风险，保护单位财产，保护国家、集体和职工三者利益，增强企业效益。具体来讲，企业财务内控制度体系的建立要符合以下原则：
　　1.合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。这是企业建立内控制度体系的基础，在大量的违法违规的企业中，一则是因为不依法办事，更重要的是因为企业财务内控制度本身就脱离了国家的规章制度，任意枉为，最后给国家给企业造成了损失，给社会带来了不良影响。
　　2.整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。我们在工作中通常存在着很多局限性或“近视症”，往往就事论事，仅从财务单方面出发考虑问题，结果顾此失彼，与其他内控制度执行相互矛盾，或不受广大干部职工的理解，而造成制度的“名存实亡”，因此，在建立财务内控制度体系时应把握全局，注重企业的整体实施效果。
　　3.针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节，针对企业容易出现错误的细节，制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。目前我们很多企业没有一套根据企业实际制定的财务会计制度与规范，从而造成会计工作薄弱，财务管理混乱。
　　4.一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性，不能朝令夕致，随时变动，否则就无法贯彻执行。我们在制定企业财务内控制度时，要高度重视这一点，要力求制度尽可能连续，保证会计工作的严肃性。
　　5.适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。适应性可分为两个方面，一方面是对外部的适应性，另一方面是对企业内部的适应。外部适应性是指企业的财务内控制度要适应国家的宏观经济发展，产业的发展和对企业竞争对手机制的适应。而内部适应性是指要适应企业本身的战略规划、发展规模和企业的现状。企业要把握这两个方面，制定适时适用的财务内控制度，并将企业财务会计水平向更高、更好的方向发展。
　　6.经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则，就是说在运用过程中，从经济角度看必须是合理的。一项制度的制定是为控制企业的某些环节、关键点，并最终落实到提高企业管理水平及增加效益上，若违背了这个观点，就变得得不偿失。
　　7.适用性原则，是指企业财务内控制度应便于各部门、各职工实际运用，也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。这是制定财务内控制度的一个关键点。企业内控制度的适应性可概括为“内容规范、易于理解、便于操作，灵活调整”。
　　8.发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。企业财务内控制度是企业的一项重要制度，它能促进企业财务会计水平的提高，为此，我们要具有战略的高度把它引向更完备的发展方向。
　　内控体系的目标
　　企业财务内控制度是为企业的经营目标服务的，我们制定财务内控制度体系必须达到以下五个目标：1保证业务活动按照适当的授权进行。2保证所有交易事项以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的账户，使财务会计报告的编制符合有关财务会计制度和会计准则的要求。3保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权。4保证账面资产和实存资产定期核对相符。5保证财务会计监督的及时性和准确性。
　　内控体系控制的要点
　　企业的财务内控制度要达到服务于企业经营目标，要达到对经营活动的控制，必须使财务内控制度对每个环节进行控制，控制好各个要点。实行企业财务内部控制要实现以下要点：
　　1.明确管理职责、纵向与横向的监督关系；2.职责分工，权利分割，相互制约；3.交易授权，建立恰当的审批手续；4.设计并使用适当的凭证和记录；5.资产接触与记录使用的授权；6.资产和记录的保管制度；7.独立稽核，例行的复核与自动的查对；8.制订和执行恰当的会计方法和程序；9.工作轮换；10.独立检查，包括外部和内部审计等。
　　内控体系框架
　　在国家有关法律法规的指导下，在解决了企业财务内控制度体系建立的前提下，按照企业内控制度建立的原则、目标、要点的要求，企业应建立起本单位的完备的财务内控制度体系。我认为企业财务内控制度体系应包括以下七个方面的基本财务会计控制制度：
　　1.可靠的凭证制度；2.完整的簿记制度；3.严格的核对制度；4.合理的会计政策和会计程序；5.科学的预算制度；6.定期的资产盘点制度；7.适时适用的监督考核制。
　　具体地讲，财务内控制度体系框架可分为以下五个方面：
　　（一）原则性的财务、会计制度
　　1.会计核算制度：
　　（1）会计核算的体制；（2）主要会计政策；（3）会计科目名称和编号；（4）会计科目使用说明；（5）会计报表种类及其格式；（6）会计报表编制说明（附注）。
　　2.财务管理制度：
　　（1）企业内部财务管理体制；（2）货币资金管理；（3）往来结算管理；（4）存货管理；（5）短期、长期投资管理；（6）固定资产管理；（7）在建工程管理；（8）无形资产、递延资产管理；（9）其他资产管理；（10）销售收入管理；（11）成本费用管理；（12）盈利及分配管理；（13）财务会计报告与财务评价管理。
　　（二）综合性管理制度
　　1.账务处理程序制度（对会计核算基本流程，有关会计事项处理的必需手续以及具体操作规范作出规定）；2.财务预算管理制度；3.会计稽核制度；4.内部牵制制度（根据需要，对会计核算中需强调的内部牵制、制约程序作出集中的规定）；5.财产清查制度；6.财务分析制度；7.会计档案管理办法；8.会计电算化管理办法；9.对子（分）公司等所属单位的财务会计管理办法。
通过对事业单位人事制度改革的现状分析，提出了制约改革发展的主要原因，强调改革现有退休制度，全面实施养老保险制度，对推举事业单位人事制度改革起着极为重要的作用，你对我的答题满意请选择【对我有用】谢谢您的采纳
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。企业制度体系是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称，其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构（部门划分及职责分工）、岗位工作说明，专业管理制度、工作流程、管理表单等各类规范文件。
参照一下：
一、财会正副科长职责：在院长的领导下，负责本院的财会工作，以邓小平理论和江总书记“三个代表”的思想为指导，对本科人员进行思想政治工作和职业道德建设的教育，坚持一切以病人为中心，优质服务，树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成；贯彻有关财力会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律；贯彻执行对医疗机构医药费用收入寮行“总量控制，结构调整”的若干意见规定，按照物价局统一收费标准，合理组织收入，根据医院特点，业务需要和高效低耗的原则，监督预算的资金正确支用，按照上级主管部门的规定，正确及时的编制年度和季度（或月份）的财会计划，办理会计业务，按时报送会计报表；按时清理债权、债务，防止拖欠，严格控制坏账，负责组织人员追收欠款；保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清理库存克服浪花费和物资积压，各仓库尽量做到零库存；加强医院成本核算工作的管理，逐步将成本核算这一管理手段成功地运用在医院服务和管理中，促成医院的优质、高效、低耗，增强医院在市场经济条件下的竞争力；负责实施医院的经济管理及其他有关财会制度和财会管理工作。
二、会计主管岗位的主要职责：贯彻执行新修订的《会计法》、《医院会计制度》和各项财政法规具体指导医院的财务会计工作；组织制订医院年度预算和财务会计制度，并督促贯彻执行；合理组织业务收入；会同有关部门组织固定资产和科室核算工作；监督各类资金使用；开展对财务收支计划完成情况分析和医疗项目的成本测算；参加医院财务管理和经济管理会议，参与经营次策；审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；负责向院长报告财务状况与业务收支成果；审核对外提供的财务会计资料；组织财务人员学习政治理论和业务技术；负责财会人员考核；参与研计财会人员的使用和调配等。
三、核价收费主管岗位的主要职责：贯彻执行国家物价政策和收费规定，统一医院收费标准，合理组织收入；具体指导核价收费人员工作；组织制订核价、收费工作计划，并督促贯彻执行；组织检查划价、收费执行情况；会同有关科室做好病人费用结算和催收欠款工作；参加医院核价、收费管理会议，参与经营业员决策；负责向院长报告核价、收费状况，审核对外提供的有关医疗收费资料；落实做好明码标价制度和病人费用查询、住院费用一日清单制度，树立良好的行业形象。组织核价、收费人员学习政治理论和业务技术；负责物价经济人员考核，并参与研计任用和调配等。
四、总账表岗位的主要职责：
1·遵守国家财政法规，严格执行各项收入制度，费用开支范转和开支标准；控制预算定额，分清资金渠道，合理使用资金。
2·负责控制社会集团购买力的审查、报批、登记工作；审核差旅费；调整监督周转金的使用金额；按规定计提修购基金与玢配“二金”；分析、考核专用基金使用效果。
3·审核原始凭证、编制记帐凭证、登记总帐、核对帐户科目，做到帐目清楚、内容真实、数字准确。
4·综合分析经营成果、检查收支情况、分析费用升降原因；编写帐务情况说明书、进行帐务预测并提供经营决策资料。
5·具体负责电脑核工业算、编制制表工作；稽核凭证、帐表。
五、明细帐岗位的主要职责
1·按照会计制度进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、及时结帐。
2·具体负责核算各类收入、支出明细帐和往来帐；办理往来款项的结算业务，及时清理债权债务。
3·对药品实行“金额管理，数量统计，实耗实销”，做了药品的进、销、存的帐务处理，要求药品总帐与明细帐一致。
4·协助电脑核算与编制会计报表工作。
5·协助控制社会集团购买力与差旅费的审核工作。
6·负责会计档案的收集、立卷、归档和保管工作。
六、科室核算岗位的主要职责：
1·加强成本管理的基础工作，编制成本、收入报表、开展科室的经济核算。
2·及时收集科室的收入和支出资料，按期结帐、报帐、做到手续完备、数字准确、帐目清楚。
3·分析科室核算的经营管理效果，检查科室收、支升降原因，为改善医院经济管理提供决策资料。
4·按医院经济管理小组的规定，合理分配劳务效益工资和各种奖励、补贴工资。
七、稽核岗位的主要职责：
1·及时审核收费收据的金额与票码：审核报表的填报金额与缴款金额。如发现不符即通知有关人员纠正。
2·具体负责有价票证的购进、发出、缴销和保管工作；统计门诊收据、记帐单数和长、短款金额，做到数字准确，报帐及时。
3·切实做好有价票证的保管工作，做到经常检查，定期清点，使有价票证不受虫蛀、潮变、毁损和散失。
4·控制有价票证的储备额；甄别发出票据的真伪并掌握票据的使用进度。
八、工资核算岗位的主要职责：
1·根据上级规定和人事科的通知办理职工工资基金业务；监督工资基金的使用；审核工资、津贴、补贴的发放工作；办理人员工资增减手续。
2·按规定计算职工的各种补贴金额；按时编制工资表，并做好发放的准备工作，管理好劳动工资册。
3·具体负责离退基金，职工保险金，住房公积金等管理工作，及时填报职工人员、工资金额和离退基金报表，并做到内容真实、分类清楚、数字准确。
九、医疗欠帐管理岗位的主要职责：
1·具体负责记帐单的收集、分类、汇总和发出等业务。
2·核算本院职工、家属和离退人员的医疗费用。
3·每月要做好特约单位的医药费结算和病人欠帐的结算及处理工作，及时清理债务。
4·核算和统计内容要真实、分类要清楚、数字要准确、填报要及时。
十、出纳岗位的主要职责：
1·在科长的领导下，做好银行存款和现金的收、付结算工作，每日终了，根据原始凭编号按顺序逐笔记帐、结出金额，做到日清月结，定期向会计提交银行存款与库存现金报表。
2·逐笔核对当日收、付款项，随时核对库存现金与银行存款金额，做到帐实相符；月未做好“银行存款余额调节表”。
3·严格执行国家财政法规和现金、银行结算制度，保证库存现金不超过银行规定的限额；不准发“白条”抵押现金。
4·做好各种有价证券、支票、收据的保管、发放和缴销工作，及时清理支、汇票和托收付款单。
5·每日将住院与门诊的收款及银行现金交款单核准好入帐。
6·切实保管好各类印鉴公章和收讫印章，对各类印章必须严格按用途使用；妥善保管好公家锁匙。
7·认真管理好工资基金，及时办理工资基金业务，切实做好工资、津贴、补贴和奖金等付款工作。
8·负责现金出纳帐岗位与银行日记帐岗位的主要职责，按照上列之职责相应确定。
十一、住院核价，收费主管岗位的主要职责：按照收费标准和财务规定，具体负责住院收费处的核价、收费、结算的业务与行政管理工作；协助业务主管做好信院病人费用的结算与催收欠费工作；组织本部人员学习政治理论和业务技术；定期对收费员进行专业知识的考核；负责向业务主管报千业务工作与服务状况，为改善医院经营管理提供决策资料；参加具体业务工作。
十二、门诊核价，收费主管岗位的主要职责：按照收费标准和财务规定，具体负责门诊收费处的核价、收费、结算的业务与行政管理工作；协助业务主管做好收费监督工作，定期抽检处方划价准确率；定期进行专业知识的考核；组织本部门人员学习政治理论和业务技术；负责向业务主管报告业务工作与服务状况，为改善医院经营管理提供决策资料，参加具体业务工作。
十三·核价、收费岗位的主要职责：
1·严格执行国家的法律、法规和财经制度，按照省，市物价标准。做好全院医疗费用的核价和收费工作。
2·本岗位人员对工作必须细心负责，一切以病人为中心，态度要热情和蔼；准时开窗收费，消灭“三长一短”的现象。
3·本岗位人员必须熟练地掌据药价与各种医疗收费标准，熟习电脑操作技能，做到划价和收费准确、书写规范、字迹清楚。
4·医疗收费的结算、填报和缴款原则上每天一次。当日缴清金额、报表，应缴金额与收据合计金额必须相符（退费、补交另计）；门诊收费可于次日缴款，如补休最迟不能超过二天缴款。
5·办理病人入院要根据病情收按金；对危重病人在不影响抢救治疗的前提下及时收取按金或医疗费用，病人出院时必须及时做了结算工作。
6·住院收费处，除办理入院，收取按金和办理出院结算外，要求派收费员到病房录医嘱、记帐、办理出院医嘱核对，打印结算清单工作。
7·落实住院一日清单制度，收费员负责解答，查询病人住院期间的费用，及催交欠款工作。
8·收费员配备的备用金，只限于每天业务的周转金用，不得私自坐支和挪用，门诊收费员备用金定为5000元以下，住院收费员备用金定为1000元。（从2002年4月份住院收费员已退备用金）
9·本岗位人员要服从排班，如需调班，可由收费员双方协商解决。
10·收费员使用的收据、日报表和印章要遵守领用、缴销的规定，并妥善保管；如有遗失，按情节轻重扣罚。收据、日报表与印章要专用，不得借用。
11·收费员下班前必须安放好所有的款、票与印章；妥善保管好公用锁匙；不得将现金、保险箱锁匙放在抽屉过夜。
12·收费人员休假时间三天或以上者，必须在休假前结清所收的医药费款项，对不依时结帐，不依时缴款者，经发现后第六次扣发奖金0.3分。
13·本岗位人员应接受工划价、收费复核与检查，如有差错应及时纠正。
14·门诊收费处与住院收费处工作人员的岗位职责，可根据上列的职责相应确定。
体系：是指若干有关事物或某些意识相互联系的系统而构成的一个有特定功能的有机整体：如工业体系、思想体系、作战体系等。
制度：制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
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