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关于小时工与雇主是什么法律关系，网友们最关心的问题
答：法律人士表示：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动...
答：在司法实践中，这种情况有可能有三种完全不同的判决。 一、认为是雇佣关系： 雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。 二、认为是承揽关系： 受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。 三、认...
答：问:退休后，我经朋友介绍在一家外地驻上海的办事处做钟点工，每天打扫卫生和收发邮件。最近，新来的主管对我态度很恶劣。请问，我是否可以随时辞去这份工作，而不必按原来主管的要求做满一年?答:依照劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工双...
答：劳务关系。 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关...
答：可以不受保护，所以不用负责。如果雇主认可了，就应赔偿医药费。
答：如果是小时工的话，工作单位和派遣单位结算。然后派遣公司支付你工资。但是你需要看看你和派遣公司签订的合约。如果像你这样10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工资。
答：钟点工 （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。 钟点工从业比例： 上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从...
答：如果是在家政公司请的钟点工，你实际上是与家政公司达了承览合同，钟点工实际属于家政公司员工，属于工伤，家政公司要承担赔偿责任，雇主不需要承担责任。如果是你自己找的，你们之间是雇佣关系，更不构成工伤，你也无需担责。 参照：工伤保险条...
答：找你的劳务公司，而不是雇主。
答：你这种情况，按照当地的最低小时工资给她，三个小时就给三个小时的钱，相信她也会同意的。如果你们签有合同，最好签的是劳务合同，因为劳务合同没有加班费，也没有休息日好讲，更没有经济补偿，较好地回避了劳动法的约束。如果你们要签劳动合同...
答：1、在前往雇主工作的时候，应该先检查一下雇主家里是否有什么物品破损，一旦发现，提前告诉雇主，以免等到工作以后雇主再问起，那就可能说不清楚了。检查的时候，最好请雇主留在眼前一起检查，并向雇主说明这一工作的必要性。 2、不要钢丝球用于...
答：你和钟点工之间是雇佣关系，不适用劳动法，而适用民法通则。雇员在从事雇佣劳动过程中受到伤害雇主应当承担责任，但钟点工是在路上摔伤，不是劳动过程中受伤，法律上你不用承担责任。如果愿意，出于人道主义可以援助点。 参考文献： 中顾网云南...
答：做小时工需要出示身份证证明身份，但是不能给身份证。 中华人民共和国居民身份证法 第一章 总 则 第一条 为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，制定本法。 第三章 使用和查...
答：八戒网，不用客气
答：个人意见，仅供参考，小时工一般属于非全日制用工，其权益一般不受劳动法保护，上下班途中受到伤害，很难按工伤认定，雇主应该是没有什么责任的。
答：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活...
答：按照相关法律，凡是个人所得都需要交纳个人所得税，这个和15年的法律没关系，早就有了。但是小时工现在管理的制度不完善，取得的基本都是现金，或者雇主直接给的钱，所以，只要你自己不主动报税，就没人会收你的税。
答：您好，如果只是雇佣关系的话，您是不需要承担责任的，顶多在道义上补偿一点。肇事司机应该对此负责，至于肇事司机负多少责任还得看交警部门认定的责任大校 如果您和工人之间存在劳动关系的话，那就是工伤死亡。您如果给工人缴纳了社会保险，那么...
答：按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣...
答：这种情况，雇主不承担责任，由擦玻璃的家政承担责任，这属于承揽服务，擦完玻璃支付费用即可，人身安全自己负责，有家政承担责任，如果找人定做衣服，裁缝铺收下后，你支付加工费即可，裁缝裁衣服把手裁破，与你无关。就是这个道理
答：钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。 最新定义 钟点工：简称点工，也叫小时工，指按小时获取收...
答：可以起诉这个超市的老板，超市有赔偿的义务。 参照：最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...
答：根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担...
答：1、在从事雇佣工作时发生的事故由雇主承担赔偿责任。 2、先协商，协商不成可起诉要求雇主赔偿。 3、先做好治疗，治疗终结了有可能造成残疾的还要做后期治疗费评估和伤残等级评定，据此计算出具体的赔偿数额作为要求赔偿多少的依据。
答：不能,但可以按雇佣关系,要求雇主赔偿 法律依据 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
答：是的，饭店钟点工是在饭店每日的客流高峰时间额外招聘的小时工。 钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工
答：你说的没错，24小时在雇主家，吃住，然后你有事了，礼拜六，礼拜天，等雇主在家，你可以回家看看。
答：雇主应该承担全额赔偿责任，法律依据是《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请...
答：1.首先家政公司与钟点工到底是什么关系，一时间还无法厘清，社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围。 2.家政公司如果只提供中介服务，将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，仅收取一次性的中介服务费的，与保姆与钟点工之间再不存在管...
答：1.首先家政公司与钟点工到底是什么关系，一时间还无法厘清，社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围。 2.家政公司如果只提供中介服务，将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，仅收取一次性的中介服务费的，与保姆与钟点工之间再不存在管...
答：这要分伤者是否有责任、包工头与雇主的责任大校 1、伤者有责任的：要定性好伤者的责任有多大，这要由法院来查清后定。定好伤者与单位之间的责任后，伤者自身要承担自己的那一部分过失，单位（包工头和雇主）只负他们那一份的责任（而包工头与雇...
答：无论是通过中介、熟人，还是一些电商平台介绍，雇主应该负绝大部分责任。因为一旦雇佣钟点工，已经形成雇佣关系，雇主应该保障钟点工阿姨的人身安全。如果要减少意外损失，可以选择有买意外家政险的钟点工平台。我在淘力上叫钟点工，就会有家政...
答：管的，举报
答：网上找下你当地的清洁或是保洁公司，可不要找保姆公司。。应该有联系电话，，也可以找熟人或是公司员工，让他们问问自己亲人家属有没有愿意干的
答：法律有相关规定钟点工最低工资的。 正常工作时间：当地最低保障工资÷174=小时工资 工作日加班：当地最低保障工资÷174×1.5=小时工资 休息日加班：当地最低保障工资÷174×2=小时工资 法定节假日加班：当地最低保障工资÷174×3=小时工资 这是最低的小...
答：根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担...
答：(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主,收取中介服务费,...“铁三角”关系:保姆受雇于公司,由公司发放工资并...其次,通过法律培训,把可能与保姆工作有关的盗窃、...
答：对的。同吃同住，除了几天回家外 都住在雇主家。 一般这种家政会收取更多的费用
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私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任？（有关劳动法）
私人雇佣临时工，无签合同。临时工在工作中出现意外受伤住院，雇主应负什么责任？
我有更好的答案
　　根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。　　不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。　　希望采纳！
采纳率：72%
私人雇用临时工，没有合同的，在工作中发生意外受伤，只要是临时工没有过错的，雇主应该承担赔偿责任。
请问要赔偿全部医药费吗？雇工第一天工作就受伤，临时的，已经付了大部分医药费
临时工没有过错的，雇主是要赔偿全部医药费。
本回答被网友采纳
属于雇佣关系，虽然没有签订合同但是雇主任然应该承担责任
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半天临时工上班时间受伤能向雇主赔所有医药费吗
09-10-21 &匿名提问
这只是临时雇佣。应该是按照实际的损失（即医药费等支出）加上一些补助就可以了，由不得他这样大开口的。两个月的误工损失也就三千多元，再加上一些补助，我认为给一万元是最高的了。
请登录后再发表评论!我是做临时工中介介绍进去的，辞职到期可没发完工资,他说要到快过年才发完,可我没有跟他要证明，到时_百度知道
我是做临时工中介介绍进去的，辞职到期可没发完工资,他说要到快过年才发完,可我没有跟他要证明，到时
他不发给我？我要怎么样才可以拿到工资呢？
我有更好的答案
大企业不会拖欠这点工资的，要是不给你就到人社局申请仲裁。
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在一家中介找了个临时工的工作，现在中介死活不给工资
北京－顺义区&08-21 20:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
在一家中介找了个临时工的工作，现在中介死活不给工资
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