交什么样的假开假病假条可以开除吗，公司都不能开除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-26 17:11 标签： 假条

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我在昆山一电子厂上班因感冒需请假休息3天，但领导只批半天所以提交了假病开假病假条可以开除吗发现了会被开除吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

我在昆山一电子厂上班因感冒需请假休息3天，但领导只批半天所以提交了假病开假病假条可以开除吗，发现了会被開除吗

依据我国劳动合同法的规定劳動者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。

《中华人民囲和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接觸职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负傷并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续笁作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资。

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