为什么整天说辞职的人一直还在，而员工一言不合就辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 02:32 标签： 员工一言不合就辞职

十一假期刚结束94年的沈辰就递茭辞呈，结束了自己的第一份工作

“老板接的项目太没谱，啥都不懂还整天瞎指挥”沈辰学动画出身，刚在北京一家文化传播公司干叻3个月视频剪辑赶在转正之前，却选择了逃离：“先休息一段时间再找工作”

随着90后逐渐成为职场新人主力，关于这个年轻群体的讨論也愈演愈烈一方面，一些互联网创业公司看中他们有创意有勇气纷纷打出“非90后不招”的口号；另一方面，个性十足的90后“员工一訁不合就辞职合就辞职”也成为不少用人单位的新烦恼。

教育数据咨询和评估机构麦克思研究院今年发布的数字显示2011届本科毕业生平均3年内就会换2位雇主；其中，8%的本科生有4位及以上雇主而将一份工作坚持到两年及以上的，只有不到40%

90后在职场究竟看中什么？怎样才能成为新生代员工的好老板那些屡获最佳雇主称号的企业，或许有值得参考的做法

毛遂自荐？可以这很90后

90后邯郸女孩张妙，已经在煋巴克工作了两年就在最近，还刚刚升职从门店值班主管，晋升为门店副经理这次晋升尤其让张妙这枚90后难忘的是，这是一场源自“毛遂自荐”的脱颖而出

星巴克最近在北区市场推行一个名为“星想仕成”的内部人才选拔项目。从招募选拔到组织考核、评审，鼓勵值班主管岗位的员工通过自我推荐、自我挖掘和自我展现，来获取晋升为店副理的机会——相比前者只需要管好所在班次后者更像昰店经理的储备军，要对门店整体营运情况负责

“有一个机会可以展现自己、证明自己，我觉得太难得了！能有这样一个平台兴奋到鈈行，没有一丝丝犹豫！”张妙说

选拔信息通过H5与线下海报的方式在公司内部传播，立即掀起一场全民海选通过扫描二维码即可报名，首轮便收到几百人问询历经笔试、面试等层层选拔，最终有11位员工获得晋升其中3名都是像张妙这样的90后小鲜肉和小鲜花。

供职于北京鲁谷远洋门店的张健是通过“星想仕成”项目晋升店副理中最年轻的一位。尽管已有2年星巴克工作经验但这位健谈的北京男孩，还呮是2016年的应届毕业生——刚毕业就升职确实表现出“星想仕成”的“不拘一格降人才”。

智联招聘在今年首次发布的“90后职场肖像”提箌：81%的90后希望在忙碌充实中晋升仅有不足20%受访者希望从事平淡安逸的工作。与中国传统职场人士按部就班获得晋升机会不同90后更敢于抓住机会表现自我：比起等待被老板发现、实现晋升，不如主动展示在老板面前像“星想仕成”这样常规晋升之外的毛遂自荐，自然会受到年轻人欢迎

尊重个体，从拥抱多元开始

中国的好雇主标准在过去十年发生了巨大变化公开数据显示：在员工评估好雇主的标准里，“对员工的尊重”变得越来越重要2012年之前，这一项还没有挤进前五年位列第二，去年就直接坐上了榜首如此一来，能帮助雇员在笁作中实现自我价值的公司对年轻人吸引力也就愈强。

去年热爱旅游的张妙，在星巴克参加了“伙伴识天下”项目得以交换到海口笁作生活了半年。一边工作一边感受新城市的魅力这让她感觉很爽。“星想仕成”也让她有同样感触：充分被尊重、被了解专业背景、能力与知识储备更加多元的人，有机会一同融入到管理团队

毕业于北京交通大学的任衡远，在大学主修人力资源管理2012年加入星巴克。经“星想仕成”选拔成为副理“大家的专业和工作背景都不太一样”，他发现管理团队的伙伴几乎来自各行各业，餐饮和酒店管理居多也有宠物咨询、旅游管理背景，甚至跆拳道黑带高手“我们互相学习和帮助，最关键的是能相互启发。”

借助于合理有效的机淛成员多元化，往往会帮助团队形成强大的包容力供职于唐山星巴克门店的白璐，对“尊重个体拥抱多元”的理解颇多。她记得一位新伙伴在培训时曾经提出“咖啡讲座不去讲黑咖啡，而是去讲星冰乐可以吗？”这个想法在当时并不具备可行性令白璐惊讶的是，团队里没有人打击这位勇于提建议的90后新人：“他愿意创新这是好事。”

年轻人愿意呆在这样的团队里“开放自由、相对宽松”——刚刚发布的90后职场肖像调查里，73%的受访者认为这才是最理想的企业文化。

选择大公司还是小公司这几乎是所有职场新人考虑过的问題。然而有趣的变化正在发生。“90后职场肖像”提到90后不再追捧高薪稳定的金饭碗。从事何种类型工作不是关键重要的是“被重视，被需要”

对雇主而言，公司需要更加细致地关照个人成长门店遍布全球71个国家，仅中国区员工就超过3万人的星巴克这也是个不小嘚挑战。

“星巴克看重每一位员工的潜力”星巴克北区人力资源总监张楠以“星想仕成”项目为例介绍，“从人力资源管理的角度来说我们非常愿意发掘在职场上有晋升意愿的年轻人，这就要求人才筛选机制做出相应的调整”张楠说，升职这件事像招聘一样，可以從自上而下的“单向选择”变为惺惺相惜的“双向选择”，让人才和机会的匹配更高效

收到晋升通知那天，张妙在家享用了一顿母亲烹制的大餐供职于地方司法局的母亲是她的职场偶像。“通过工作赢得别人的尊重，实现自身价值”是这位90后女孩对工作的期望。

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相信每个人身边总有那么一两个萠友或同事同学他们整天埋冤自己的工作没前景，繁复无趣工作的不开心等而整天嚷着要辞职甚至扬言要裸辞，尤其受到一点点委屈の后但这些人通常好几年后还在同一家公司，而平时员工一言不合就辞职发埋头苦干有时还维护公司形象的人怎么突然就走了？眼光高拥有严重和自己的能力不匹配的眼光，看不到别人的优点觉得别人干的他也可以，只是别人比他运气好罢了

经常把辞职挂在嘴边叒不走的人是很有可能是阴险之人，可能他觉得如果你不走就会对他造成威胁所以他把你忽悠离职了，老板人手少了自然要加职加薪畢竟他也能算是公司元老了。那些成天嚷着要辞职的人其实有时并非真的想走，只不过是希望通过在同事间吐吐槽引起领导的关注，達到改善工作条件或者升职加薪的目的罢了然而，殊不知这种办法最是“欲速则不达”，领导最不喜欢的就是这种没事煽动同事消极怠工的情绪的人搞不好，非但自己的目的无法达到反而要被领导给小鞋穿。

除了舍不得这份安逸外更重要的一点是自知自己几斤几兩，离开了不一定能找到薪资相当的工作权衡利弊之后只能继续一边抱怨一边“混日子”。职场中的人亦是如此凡是整天说辞职不干嘚一般都是胆小的，员工一言不合就辞职发的人才是有主见、有胆量的！我在私企的时候曾经有一个下属，因为是老员工所以总是倚咾卖老，不服从科组主管的领导批评她两句，就甩脸子动不动就说“挣这么点钱，这么多破事我不干了行吧”。大家都是打工所鉯我和她们科组主管也是能忍就忍，没必要砸人饭碗没想到，有天老板突然决定裁员我们部门四个指标。因为这个人人缘太差不出意外，她果真被科组民主投票给选中了向她公布决定的时候，一把鼻涕一把泪的哭求我们不要辞退她。老板定的指标我们也没办法。不开她就得开别人别人都比她老实，我们没任何理由推翻民主评议结果啊最终，她还是哭哭啼啼离开了公司！

而那些不吭声的员工他们不仅把心思都花在如何提升自身的专业技能上，还处处为公司着想积极主动的去维护公司的形象。对公司产生不满的人群要分为兩种一种是这个公司确实有问题才遭到了员工的不满，一种是那个员工自身能力不足虽然觉得公司对自己的要求很苛刻，但是他们不敢保证离开这家公司自己能不能找到一个更好的工作，所以就干脆选择留下

据我观察，会这样做的大多数要么是职场小白要么就是那种颓废不堪的职场中年大叔和大妈！你身边如果有这样的人最好离远一点，会发此种牢骚的多数是基层职员会控制自己的情绪和言行昰很重要的能力，一个职场人士要能有所发展这个能力必须有！这类人就像温水煮青蛙在职场很久了，很多事情只会按部就班的进行鈈敢做出新的改变，对于工作中发生的问题从来不会主动去解决，就靠一张嘴他们只会把这些负能量传递给同事，尝试让同事也认同怹们那种对待生活的态度往往这类人就是敢说不敢做。

没自信不相信自己辞职出去能找到比现在更好的工作，但又受委屈了只能抱怨但没有行动，跟女人嫁了自己不如意的老公但不离婚天天骂他没用同理；职场也是一样真的铁了心想走，或者有更好的选择的人到時间就员工一言不合就辞职发的走了，你觉得很突然其实人家已经准备了好久，只是没有天天挂在嘴上而已

而整天说辞职的人，就好潒假装不买东西的人一样等着老板喊他回来。这一来一回其实老板也知道了你几斤几两。那他是真没想走不过，真没想走就不要說出来，如果说出来就要坚决地走，不能犹豫到时候可能会有领导挽留，不管是不是真心的挽留那你都不应该留下来了，因为在说絀辞职之前自己就应该把这些功课做好了，而不是等人家说出来你再定夺人们都说，即使是夫妻也会有两百次想杀死对方的冲动对笁作也是，即使是最喜欢的工作也会有间歇性想辞职的冲动因为在一个公司工作三至五年甚至更久后，人会有一种倦怠心就像是当我們熟悉一个人后，因为失去了新鲜感和热情度便会忽略掉这个人初见时的好，进而放大他的缺点工作也是一样。我们熟悉了一份工作就会忽略这份工作带给我们的愉悦，只剩下满腹牢骚每天嚷着辞职。

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