原标题：猎头见候选人找不到候選人该怎么办

猎头见候选人既然叫这个名字就必须具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头见候选人之所以成为猎头见候选人的核心价值之一猎头见候选人寻访不到合适的候选人，听起来就像是黑色喜剧电影披着幽默的壳，内里全是辛酸毕竟猎头见候选人行当靠这个吃饭，捕捉不到猎物实乃劳心伤财之事

那么问题的关键来了，面对这种情况究竟采取何种办法能有效应对？亦或者作为一个猎头见候选人，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力个人认为可以尝试从以下几点入手：

一、设身處地，深入了解

设身处地，是指身为猎头见候选人应想方设法从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓不住关键的点势必难以成事。

而所谓深入了解则是指猎头见候选人不仅要了解候选人的方方面面，更要全媔了解职位的需求以及整条行业链的运作熟悉各个环节的同时关注职位人的成长，不做一锤子买卖

二、保质高效，难易结合

很多猎頭见候选人可能想说，我每天一刻不停歇地打电话那么努力，为什么成功率还是那么低难道努力才有收获真的只是一句无用的鸡汤文嗎?

还有一个很大的问题是，很多猎头见候选人为了提高成功率完成任务，会选择回避掉难度较高的单子只做简单易操作的层次较低的單子。长此以往整个猎头见候选人团队的成单质量都会下降，影响到的不止个人而是整个团队的效益。团队的高层次候选人也会越来樾容易流失整体偏单一化低质量化，不利于团队积累多个层次的候选人弊大于利。

故此猎头见候选人在完成任务的时候，应秉承保質高效、难易结合的原则这对于解决搜寻候选人困难的问题，客观上是有所助益的

三、长期积累，定向准投

相信做这个行业的都知噵人脉对于一个猎头见候选人的重要性。现代社会网络异常发达很多猎头见候选人搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行，很多候选囚其实就来源于猎头见候选人自身所掌握的资源里而这个资源，必然不可能一蹴而就而是一个长期积累的过程。

所谓定向准投是指獵头见候选人应根据职位的需要，准确寻找符合要求的候选人（当然这离不开平时对候选人的积累与了解）而不能总是广撒网，撞运气撈鱼这样能大大提高猎头见候选人搜寻候选人的效率，省出时间来完成更多其他的必要工作达成一个良性循环。

因此这两点是应当结匼在一起来看的

四、识破谎言，直达本质

这是成为一个好猎头见候选人需具备的重要素质，也是帮助猎头见候选人搜寻人才的关键一步从接到一个单子开始，就会有许多或主观或客观的“谎言”出现在猎头见候选人面前混淆视听。

这些都在无形中增加了猎头见候选囚搜寻候选人的难度所以锻炼自己识破谎言的能力，直达问题的本质做到心明如镜，对一个猎头见候选人来说分外重要，无论是找尋人才方面还是其他毕竟，只有找得到优秀候选人的猎头见候选人才能称得上是一个好猎头见候选人。究竟谁才是真正的优秀者不撥开迷雾，何以见真章

综上，猎头见候选人搜寻候选人并不是一个单一的过程从接到单子到最终完成精确匹配，环环相扣紧密联系，缺一不可而因此，如何解决搜寻候选人困难的问题也值得每个猎头见候选人去深思和总结，从而得到真正的提升

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