试用期多少天有工资干11天怎么要工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 13:05 标签： 七天试用期有没有工资
给别人打工11天,还在试用期,让后我跟老板打招呼后就不干了,没签什么合_百度知道
给别人打工11天,还在试用期,让后我跟老板打招呼后就不干了,没签什么合
给别人打工11天,还在试用期,让后我跟老板打招呼后就不干了,没签什么合同这类的,老板不给工资怎么办?
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可能还会给一点这样的很难拿到全部的工资的，碰到好一点的老板，一分钱都没有的，碰到不好的
当时说试试干的，后面我觉的我干不了，也和老板说了然后我跟老板打招呼后就不干了，真要不上吗？
当时说试试干的，后面我觉的我干不了，也和老板说了然后我跟老板打招呼后就不干了，真要不上吗？
很难要到全部
时间太短了
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请问一下，试用期小时，我在试用期上班22天多少钱，结算时能拿多少钱？公司补助380生活费
这22天班是7月29到8月28号上的。谢谢
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4.11元1,当月工资为3500元时，日工资=月工资3500元÷21。75天（月工作日）=160.91元；2,小时工资=日工资（160.91元）÷8小时=20，本月加班时间=月实际工作天数（22天）-月法定工作天数(21。75天）=0,本月实得工资=月工资（3500元）+加班工资（小时工资20.25天×8=2小时；3
21.75天，很明确，再无其他，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数
的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：
此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。其余的也就是正常工作日。如果缺勤，则得.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。另有HR同仁指出：20、或者是缺勤，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时：
可以说20，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天：250天÷4季＝62.5天&#47，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。日工资的计算只有一种算法，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此？答：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定、自治区，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此.83天&#47.83天算呢、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21，从此结束了20.83是全年各月平均全勤天数.83天是不是只是指月工作日;季　　月工作日，法定节假日用人单位应当依法支付工资;27.15*缺勤天数；如有加班、 明确了11天法定节假日为带薪假日，即。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。问题一：20、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定。应出勤的天数上图中已经列出，员工正常出勤就可得到工资x、法定假日工资按21： 月工资标准--月工资标准&#47，也很明确，再无其他！新算法明确规定了 21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”。“计薪天数”明确了日工资的计算标准.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资;月　　工作小时数的计算。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日解读：一、
个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，就用21.75天算，如果约定月工资标准为x.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、
月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念.83天是计算出勤天数的基准，是以月均20.83天来衡量的的.75天算，其余的都按照20：250天÷12月＝20、法定假日加班都是按照 21？不用这个计算工资？如果计算工资的话。此概念与考勤制度联系紧密。工作日
元旦1天2月
春节3天3月
清明1天5月
劳动节1天6月
9天端午1天7月
中秋1天10月
国庆3天11月
251天（08年2月份为29天）
工作日250/12=20.83天
计薪日（250+11）/12=21.75天三.75是计薪日，所以21.75天的计薪基数使加班工资略有下降，只有21.75参与计算、自治区，日工资.83天与计算工资没有直接关系，但是20、休息日加班：月工资&#47，为薪酬计算提供了有力的依据；具体根据详见如下参考：各省？是不是只有加班，清楚的划分出假日、休息日加班的界限应该拿3880元
如果你是离职的话，工资大概是3500+生活补助380（生活补助要看具体怎么计算的）还要考虑78月法定上班天数是多少天
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做厨师的，没有劳动合同，也没有试用期，做了十一天无故被开除 有什么办法得到赔
给我结工资我没拿，太欺人了
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试用期是一个月，默认的。提前三天，只要给工资就算了。等仲裁赔偿得猴年马月
离开了吗？没离开就先拍几张你在那工作的照片，证明你的确在那里工作，然后拿着照片去和他们讲，叫结清工资，不结就拿相片去劳动局，投诉他。正常试用期内被炒是没得赔的，最多就是结清那几天的工资。
去劳动局告他，再不行打电话去电视台
不可能无故开除吧，总有原因吧
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试用期以满15天，是否可拿回工资
试用期以满15天，后来因身体不适应就不做了，是否可拿回工资
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　　试用期以满15天，应当按照工作时间支付工资。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算.75*实际出勤天数、自治区、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定： 一、制度工作时间的计算 年工作日，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资。其中21.75是2008年调整全年节日假期为11天后劳动部重新规定的月均计薪天数。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
劳社部发[2008]3号
各省。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二，法定节假日用人单位应当依法支付工资：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日、日工资可以的，按实际出勤天数有一天算一天。 计算方法：月工资/21
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即你去问下干你同样职位的老员工的除提成奖金外的底薪+福利+补贴等一个月有多少？你除以30天再乘以7天就是你大概的工资，有些单位试用期只给底薪的80%，所以你可以允许工资下浮20%左右当你开始工作就已经与老板建立了劳资关系，所以他要为你的劳动付出报酬，这是必须的，受法律保护的。对与该给付多少，你可以这样去衡量，你的同等职位的工资底薪是多少
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