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本人4月份自动离职,7月份又重新入职原公司,因离职不满半年,我的工龄该怎么计算龄该怎么计算？
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地区：湖北 |解答问题：0条
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
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3848今日解答公司为留住员工设奖励措施：入职两月有工龄奖_新闻中心_新浪网
公司为留住员工设奖励措施：入职两月有工龄奖
　　“用工荒”、“招工难”，已成为今年人才招聘的一大特点，尤其是电子行业、制造业等单位，招工更是压力重重。昨日，重庆智成人才江北市场举办了一场“领跑2011”重庆工业电子地产行业大型招聘会，这也是我市开春来的首场人才招聘会。会上，招聘方抛出了很多优惠条件。
　　“入职两个月后就有工龄奖啊？”重庆瑞润电子有限公司的招聘简章，吸引了不少求职者的目光。原来，在这份招聘简章上，详细罗列了该公司给员工的一系列奖励：月满勤奖50元、入职进步奖500元、入职两个月后享受工龄奖50元/月、入职一年后享受工龄奖100元/月、优秀员工奖、年终奖……最后还有一个奖项，就是2月10日当天入职员工可享受100元车费补贴。
　　“算一算，工作一年后，如果又不旷工又能拿到优秀奖的话，奖金还是很有一笔哦。”驻足的求职者们开始算起了账。
　　“肯定划得着，今年普工的薪水都上涨15%，月薪有2000多元了。”该公司负责招聘的工作人员徐杰，赶紧又“抖”出一个诱人条件。果不其然，不少在犹豫的求职者开始报名、填表。
　　徐杰介绍，由于广达、英业达、富士康等集团重庆基地投入生产，我市在电子行业方面的人才需求量特别大，这就给中小型电子公司的人才招聘增加了巨大压力。
　　因此，该公司为了缓解开春“用工荒”的局面，遂想出了一系列应对措施来吸引人才，“效果还不错，今天虽然是首场招聘会，就已经招了几十个人了”。
　　和该公司一样，不少电子制造业行业的公司都使出浑身解数，力争早揽人才。如重庆博泰汽车配件有限公司招聘人员马兰介绍，该公司给工人的薪水都比较高，今年工资又有上浮，如计件工月薪平均都有3000多元。
　　奖励多、待遇高，都是吸引求职者眼球的硬性指标，当然还有不少求职者关注的是公司的平台。如重庆长安群力汽车配件有限公司的人气也很旺，它的“底牌”就是长安集团这个平台。重庆师范大学往届毕业生王波，就是看中了这个平台前往应聘。
　　重庆智成人力资源管理有限公司策划总监万成伟介绍，该场招聘会有150家招聘单位参与，提供了4000多个岗位，其中电子制造行业占75%左右，共吸引了1500多名求职者。 记者 张水红
　　纳杰人才智成人才12日举办超大型招聘会
　　800家知名企业 2万岗位等你挑
　　本报讯 由纳杰人才和智成人才联合举办的首场超大型招聘会，将于2月12日(星期六)在江北观音桥绿云尚都智成人才市场举行，届时将有包括20家世界500强在内的800家知名企业参会，提供2万个工作岗位。
　　记者 张水红
　　元宵节前 主城每天都有招聘会
　　今年春节后的人才市场将比往年更火热，本周将举行16场招聘会，入场招聘企业3000家，提供2万个工作岗位。可以说，元宵节前，主城区每天都有招聘会。
　　据重庆电视台
　　农民工后备力量 3年减2000万人
　　东西部争抢农民工竞争激烈
　　《第一财经日报》春节期间调查发现，几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。
　　据统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人。
　　随着中西部地区投资条件逐渐改善，不少劳动密集型企业逐步向中西部转移，使中西部地区用工需求明显增长。以成都和重庆为例，两地去年吸引外资分别达到64.1亿美元和63亿美元，这些投资项目对劳动力的需求是巨大的。
　　据第一财经日报
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建议你这样试试看：工龄问题&从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。&重新入职新公司，合同签字之日起。开始计算新工龄。这样做的好处：合同法注意事项：从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。是老工龄。
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全部答案（共7个回答）
情况的。 各个企业规则制度不一样
请参考以下
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。
　　(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。
　　(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。
　　(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[号)。
　　(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。
你爸的工龄要算，但是要把你爸原单位的档案调过去。你本人是教师，是事业单位，08年全国都必须实行聘用制，如果你不想干了，1.你可以向你的学校和主管部门递交辞职书，...
你可能感觉很冤枉、很吃亏。但我国关于连续工龄计算的规定是指在一个单位连续工作的时间，而你是后调入新单位的，并不符合连续的条件。
因此，你只能按照《中华人民共和国...
你的问题涉及一般工龄和连续工龄，需要多罗嗦几句：
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工...
在提出之前，你需要先弄清楚2个情况：
1、公司的制度对再入职是如何规定的？有的企业欢迎员工再入职，如惠普，有的企业禁止员工再入职。如果允许再入职，有没有时限规定...
关于工龄的规定始见于日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
答: 执拗表现为凡事爱钻牛角尖，且听不进劝解，明显的不通情理，不领情面
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
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