亲身经历告诉你，别拿自己的工资和别的同事说！
鲸姐的一个粉丝小刘最近很懊恼，说是自己刚进入一家公司也才半年！
已经在公司1年多的老同事和他玩的还挺好，可惜就是老爱小刘问工资是多少！小刘前几次都是糊弄过去，但是这老同事还是死咬着不放，追根到底要知道小刘的工资是多少！
老同事对小刘说：大家都是一个部门的，没事拉，你说了，我也不会说出去呀！后来小刘实在没有办法就告诉了这个老同事。当天下午，这个老同事就找人事去喝茶聊天了！
小刘现在非常后悔自己把工资告诉了老同事，鲸姐想说呀，这工资是一家公司的机密，尤其是同部门职位不同工资也不同。知道了工资肯定是有对比的，有对比就有伤害。很多人来一家公司是因为工资，离开也最终因为是工资。
给职场的新人提点，尽量不要把自己的工资告诉别人，不然会有麻烦，而且很多公司也明确员工之间不予许相互告知工资金额！
你觉得工资应该告诉别人吗？欢迎你关注鲸钱宝公众号，学习创业，职场技巧！
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上班时候和同事打架 公司要扣我工资说打架罚款 我怎么样维权
上班时候和同事打架 公司要扣我工资说打架罚款 我怎么样维权
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要看你们公司的规章制度是如何约定的。公司罚款需要有依据。如需进一步帮助,可来电咨询。
房天下知识为您分享了一条干货
按照公司规定处理,没有规定罚款的,不能随意罚款
你打架就忍让一下,打架一般是开除的。
您好如果你们公司员工手册中有明确规定,在公司打假斗殴有相应的处罚制度的,公司有权按照规章制度来处理,但如果您对处罚有异议可以申请劳动仲裁
您好,可以申请劳动仲裁
您好,根据公司规章制度有规定,则公司决定时合法的。如果有异议可以向劳动监察大队投诉处理
看公司的制度是如何规定的,如果有大家罚款的话是可以对你进行罚款的。
违反公司纪律,公司有权处罚,不服可以提起劳动仲裁
您好,需要看您公司规章制度怎么规定,以及劳动合同有无约定
依据公司规章制度,具体可以来电免费咨询。
第1-10条,共11条 &
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违法信息举报邮箱：职场最大陷阱：工资是职场最大的陷阱
职场最大陷阱：工资是职场最大的陷阱
小编挖到了关于职场最大陷阱的一个评论：永远不要拿青春和钱去交易，一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。我们在招员工的时候，一般会问，你最想从我们这收获什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我们认为这根本不叫有野心，而只能说明格局小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面。还有这样评论职场最大陷阱：如果一个公司只给你发薪水，但不珍惜你的资源和能力，也就是说你对于公司是无足轻重的人，那么你要有危机意识了。因为永远要记住：能用钱解决的事情都是小事，能用钱解决的人，都是廉价的那么小编跟你分享职场最大陷阱相关内容：拾遗物语【金钱教育3·工资的秘密】为什么你的薪资一直不上不下？揭开职场薪资的十大秘密。壹陷阱：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪1万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从1万变成2万，他高兴得屁颠屁颠的。可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：&天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时，现在一天工作18小时，后悔跳槽，我要疯了。&很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。江海现在月薪是2万，每月上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元。江海以前月薪是1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元。也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。贰陷阱：第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：“第一份工作，不要在乎工资。”为什么呢？专家们又苦口婆心地说：“钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。”如果你听专家的话，那就亏大了。薪酬网调查显示：“有49%的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”薪酬网还做了个统计分析：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是5000元。你不敢争取，被动接受的月薪是4000元。我工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元。你工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元。看吧，我每月还是比你多拿900元。如果我们能力差不多，都涨薪15%，我工资是5750元，你是4600元，看吧，我们月薪差距拉大到了1150元。这还不算跟着工资浮动的其他待遇。这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇。能付给你高薪的地方也说明：●公司实力强或盈利能力强●岗位重要或者看重你●行业好，有发展空间叁陷阱：找工作时过于看重薪水实质：工资很重要，但平台更重要星彻讲过他的一段求职经历。2010年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他。但他选择了工资较低的腾讯，&相比薪水，我更看重腾讯这个平台。&当时，同学们都觉得他傻，但他说：&我想到腾讯去学东西。&同学们万万没想到，三年里，星彻工资涨了5倍。2013年，星彻又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信。面试官问：&你对薪水有什么要求？&星彻说：&只要能去，降薪也行。&公司同意了他的申请。结果两年内，星彻工资又涨数倍，并拥有了价值100万的股票。这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入=工资+可能性。我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要：那就是平台、平台、平台。重要的东西说三遍。行业大于平台，平台大于奋斗。好的行业和平台，意味着&未来的无限可能性&。肆陷阱：给多少钱就干多少事实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报罗胖讲过他朋友的故事。这个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：“你知道吗？我现在练成了一招。”罗胖问：“什么招？”朋友说：“我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。”罗胖问：“为什么这么做？”朋友说：“给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。”罗胖问：“这样编出来的文章好吗？”朋友说：“当然不好。”罗胖问：“那你的水平这几年是进步还是下降了？”朋友说：“下降得厉害。”罗胖说：“那你何苦呢？”朋友说：“我有什么办法？谁让他只给我这么点钱？”结果他就此陷入死循环：因为老板给钱少，所以他做事情就凑合；他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合。终于某天，老板忍无可忍，一脚把他踢出了杂志社。这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密：不是有了回报才付出，是付出了才有回报。很多人做事总是抱持这种态度：“你给多少钱，我就干多少活。”但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。总盘算着干4000元活儿的人，是永远拿不到8000元工资的。查理·芒格有一句经典名言：“要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。”风物长宜放眼量，要学会延迟满足。伍陷阱：只要努力工作就会得到相应待遇实质：努力是最不值钱的东西以前我上班的单位，有一头“老黄牛”。为什么大家叫他老黄牛呢？因为他特别努力特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他。但奇怪的是，很多人都涨薪了，但他的薪水却一直按兵不动。终于有一天，他忍不住抱怨：“我以前一直信奉一句话：‘只要努力工作就会得到相应待遇’。现在发现根本不是这样，我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。”这时，我另一个同事跟他说了一句话：“努力是最不值钱的东西。努力，是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来。”这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：努力是最不值钱的东西。职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。努力不值钱，努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。陆陷阱：走上领导岗位就安全了实质：安全性取决于你的不可替代性2017年有件事震动了IT界，那就是中兴工程师欧建新跳楼。欧建新做梦都没想到，毕业于名牌大学的自己，在公司担任研发主管的自己，“怎么突然就被公司抛弃了呢？”其实，不知道大家有没有注意一个现象：这几年大公司裁人，裁掉的很多都是这种人。戴尔亚太区前销售总监张思宏说：“很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。”我们很多人的工作状态就是这样：刚进公司那几年，特努力特拼，所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。但很多抱着这种想法的人，最终都像欧建新一样被请出了单位。这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密：职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。柒陷阱：老板总会看见我的努力实质：越大的公司，老板越看不见你的努力“金老湿”在知乎上讲过一个教训：以前他做新媒体的时候，信奉“酒香不怕巷子深”，以为只要努力了老板就能看得见。那时候，他喜欢做数据分析，经常把各种数据做成一张表，并分享给其他同事。有一天，他部门一同事升职了，开会时，老板表扬这个同事：“你看，人家做事情多用心，这个数据分析做得太到位了……”金老湿一看这些数据分析图，气得差点喷血：“这不就是我做的数据分析吗，她竟然好意思拿去请赏邀功。”气虽气，但金老湿就此醒悟了：“不要相信老板看得见你的努力，越大的公司老板越看不见你的努力，所以一定要把你的能力晒出来。”这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密：你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的。就像宇宙第一网红咪蒙所说：“工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。”最重要的涨薪思维就是，要设法让老板（领导）看见你的努力你的能力。能力不是靠谈心谈给领导看，而是要直接晒在他面前。当然，这个晒也要寻找恰当时间，不然就会遭领导误解和同事嫉恨。捌陷阱：有能力的人在哪都一样实质：厉害的不是你，而是平台谈起以往的创业经历时，马云说过一段很有意思的话：“2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事。从这件事上，我有两点想告诉大家。第一：态度比能力重要。第二：平台比能力重要。”这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：“有能力的人在哪都一样。”总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。所以，聪明之人都应该分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事，不然会输得很惨。玖陷阱：跳槽穷八年，改行穷三年实质：比起等死，跳槽是更好的选择木兵讲过他师弟Kevin的故事。Kevin大学毕业后，进入某报业集团，做了早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜两三点。木兵问他：“你希望三年后的自己，是怎么样的？”Kevin说：“年薪二十万，再买辆车，可以载着爸妈去玩。再交个女友，一个人回家不冷清。”木兵说：“你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落，你现在月薪6千，再过三年，薪水也变不了多少。”一语点醒梦中人。kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。三年后，他的这些愿望都实现了，而其他呆在报社的同事正面临失业。关于跳槽，师长们总是告诫：“跳槽穷八年，改行穷三年。”所以，我们都不敢轻易跳槽。这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择。关于跳槽，我想强调两点。第一点：要分清工作和职业。工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。第二点：不要坐以待毙。当你发现公司衰落已无可挽回时，就应该果断辞职，寻找下家。不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，你越是拖延，损失就会越大。这很残酷，但却是最佳选择。拾陷阱：逃离北上广实质：机会和公平，才是最值钱的东西我有个做建筑师的朋友，原来一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一样，因为北京环境差、压力大等情况，辞职回到了家乡小县城，先是买了一套房子安家，“我要好好享受慢生活。”然后开了一家设计公司，“反正做设计，在哪都一样。”但不到半年，他就改变了这个想法。在小县城做设计，他遇到了三种麻烦。第一：机会少。“可以洽谈的业务太少了。”第二：审美差距。“小县城的审美，跟大城市差距太大了。”第三：关系大于实力。“在大城市做设计，基本靠实力。在小县城做设计，基本靠关系。”所以半年下来，他一单业务也没做成。“离开北京回县城，我肠子都悔青了。”2014年，他卖了房子，又去了北京。这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密：机会和公平，才是最值钱的东西。如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市。因为一线城市拥有三样宝贝：第一个：资源。“一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。”第二个：公平。“一线城市因为开放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按规则办事。按规则办事，就保证了相对公平。”第三个：眼界。“层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。”如果你有一个非凡的梦想，一线城市就是最好的选择。我们看完关于职场最大陷阱的报道后，我们再看看其他网友评论吧文章来源：拾遗微信公众号
能用钱解决的事都是小事，能用钱解决的人都是廉价的人。对于老板而言，发工资是所有支出里，成本最低的选项。
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